Skip to content
Artykuły

Test Gallupa – czym jest, gdzie zrobić, ile kosztuje?

  • 7 minutes

Talenty to nie tylko zdolności artystyczne – według metodologii Gallupa każdy z nas ma ich aż 34. Pięć najsilniejszych wyznacza nasz potencjał rozwojowy i wskazuje kierunki, w których możemy osiągnąć najwięcej zarówno zawodowo, jak i prywatnie. Aby je odkryć, warto wykonać test Gallupa (znany też jako badanie Clifton Stregths®). Przeczytaj, na czym polega test Gallupa, gdzie go wykonać i ile kosztuje.

Co to jest test Gallupa?

Test CliftonStrengths (znany jako Test Gallupa) to profesjonalne narzędzie psychometryczne, które identyfikuje i szereguje 34 Twoje naturalne talenty według ich siły i wpływu na Twoje działania. Te talenty kształtują zarówno Twoje życie zawodowe, jak i osobiste.

Co fascynujące – choć wszyscy dzielimy tę samą pulę 34 talentów, ich układ jest dla każdego unikalny. Prawdopodobieństwo spotkania osoby o identycznej kombinacji tylko 5 głównych talentów wynosi zaledwie 1 do 33 milionów! To pokazuje, jak wyjątkowy jest każdy z nas – mimo że dzielimy podobne cechy, ich znaczenie i wpływ są dla każdego inne.

Talent a mocna strona według Gallupa

Jak mawiał profesor psychologii Martin Seligman: “Kluczem do sukcesów i szczęścia jest wykorzystywanie własnych silnych stron, a nie korygowanie wad.”

Test Gallupa pomaga odkryć obszary, w których działasz najbardziej naturalnie i swobodnie – to właśnie tam drzemie Twój największy potencjał rozwojowy. Jednak sam talent to dopiero początek. Kiedy świadomie go rozwijasz, inwestując czas w naukę i praktykę, przekształca się w prawdziwą mocną stronę, która staje się Twoim kluczowym atutem.

Można to zobrazować równaniem:

Talent + Inwestycja (wiedza + umiejętności + praktyka) = Mocna Strona

A teraz czas na przykład praktyczny:
Osoba z talentem “Organizator” ma naturalną skłonność do porządkowania rzeczy i zadań. Jednak dopiero gdy:
  • Nauczy się profesjonalnych metod zarządzania projektami
  • Zdobędzie doświadczenie w planowaniu
  • Będzie świadomie doskonalić te umiejętności

…jej wrodzony talent przekształci się w prawdziwą mocną stronę, którą będzie mogła efektywnie wykorzystywać w pracy i życiu osobistym.

Kto stworzył test Gallupa? Czym jest Instytut Gallupa?

Instytut Gallupa to jedna z najbardziej prestiżowych organizacji badawczych na świecie, działająca od 1935 roku. Znana jest z rygorystycznych badań opinii publicznej i analiz dotyczących zarządzania i rozwoju osobistego. Test CliftonStrengths (Test Gallupa) to jedno z ich najważniejszych narzędzi.

Historia testu rozpoczęła się w latach 50. XX wieku, gdy Don Clifton, prowadząc badania na University of Nebraska, zauważył ciekawą prawidłowość – studenci osiągający największe sukcesy wykazywali się zupełnie innymi cechami charakteru niż ich koledzy o przeciętnych wynikach. To odkrycie zainspirowało go do głębszych badań nad ludzkimi talentami.

Kilka istotnych faktów o teście:

  • Do dziś wypełniło go ponad 31 milionów osób na całym świecie (dane z 2024).
  • Jest używany przez 90% firm z listy Fortune 500.
  • Został przetłumaczony na ponad 20 języków.
  • Jego skuteczność potwierdzono w ponad 1000 niezależnych badaniach naukowych.

Test w obecnej formie powstał w 1999 roku jako narzędzie online, które można wypełnić w czasie krótszym niż godzina. Przełomowym momentem było wydanie w 2001 roku książki Cliftona “Now, Discover Your Strengths”, która wraz z testem stworzyła kompletny system odkrywania i rozwijania naturalnych talentów.

Jak wygląda badanie CliftonStregths (test Gallupa)?

Test Gallupa to badanie online składające się ze 177 pytań. Każde z nich ma postać dwóch stwierdzeń, a wykonujący test ma wybrać wersję bardziej pasującą do niego. Co ważne, czas odpowiedzi jest limitowany (wynosi 20 sekund), co gwarantuje wskazanie przez badanego pierwszej, spontanicznej odpowiedzi. I to jest bardzo ważny element tego badania, ponieważ braku czasu na szczegółowe analizowanie swoich odpowiedzi eliminuje efekt fałszywego wyboru podyktowanego społecznymi schematami czy normami. Wykonanie testu zajmuje ok. pół godziny a wyniki są generowane automatycznie po jego zakończeniu.  

Wersje testu Gallupa: TOP5 i 34 talenty

Chcąc wykonać test Gallupa, masz do wyboru dwie wersje: pełną pulę 34 talentów lub TOP5. Te różnią się nie tylko ceną badania, ale też zakresem prezentowanych wyników. 

Test Gallupa
34 talenty TOP 5
Zakres badania Obejmuje całą pulę posiadanych talentów w hierarchii od najbardziej do najmniej intensywnych.  Dotyczy 5 dominujących talentów z całej puli 34. 
Wykorzystanie Pełna lista talentów w hierarchii intensywności pozwala zrozumieć nie tylko mocne, ale też słabsze strony. Rozpoznanie tych drugich może być sygnałem do konieczności pracy również nad nimi, aby zwiększyć ich efektywność.  Skupienie się na 5 najważniejszych talentach pozwala na pełne wykorzystanie najmocniejszych stron i wrodzonych predyspozycji.  
Głębia analizy Zapewnia pełniejszy obraz struktury osobowości, co ułatwia zrozumieć i rozwijać aspekty nie tylko zawodowe, ale też osobiste.  Skoncentrowanie na 5 najważniejszych talentach jest punktem wyjścia do rozwoju szczególnie w kontekście kariery zawodowej czy nauki. 
Dla kogo? Dla osób, które chcą zrozumieć oddziaływanie poszczególnych talentów na złożone aspekty swojego rozwoju zawodowego i osobistego (np. pracę zespołową, relacje w zespole).  Dla osób, którym zależy przede wszystkim na skoncentrowaniu na wykorzystaniu swoich mocnych stron w podstawowych działaniach osobistych i zawodowych. 

 

Gdzie wykonać test Gallupa?

Dostęp do testu Gallupa jest powszechny. Test Gallupa online wykonasz na oficjalnej stronie CliftonStrengths. Badanie jest dostępne w wielu językach, także w polskim. Jednak aby je wykonać, musisz zakupić klucz do testu. Kod do badania Gallupa jest – tak jak test – dostępny w dwóch wariantach: TOP5 i ALL34.  

Gdzie zrobić test Gallupa po polsku?

O ile sam test na stronie CliftonStrengths jest dostępny po polsku, o tyle system generuje raport omawiający Twoje wyniki w języku angielskim. Oczywiście nie śmiem wątpić w Twoje umiejętności lingwistyczne, jednak tematyka raportu z badania jest tak specjalistyczna, że nieznajomość niektórych pojęć nie jest powodem do wstydu. Z drugiej strony samodzielnie ich tłumaczenie na język polski może spowodować pomyłki znaczeniowe. Czy można tego uniknąć? Jak najbardziej: kupując kod dostępu do badania Gallupa u Kasi Syrówki – certyfikowanego trenera Gallupa – otrzymujesz nie tylko klucz do badania i  instrukcję do wypełnienia testu, ale również raport nt. Twojego TOP5 w języku polskim. Ten da Ci gwarancję, że właściwie rozumiesz swoje wyniki testu. Jednocześnie wskazuje, w jakim kierunku powinieneś pójść, aby rozwijać swoje mocne strony. 

Ile kosztuje test Gallupa?

Test Gallupa jest płatny. Jego cena zależy od wybranego wariantu badania. Pełne badanie talentów Gallupa (34ALL) to koszt około 368 zł. 

Jak zrobić test Gallupa za darmo?

Czy trzeba płacić za test Gallupa? Za darmo oferuje go kilka różnych serwisów. Na takie oferty trzeba uważać! CliftonStrengths nie udostępnia testu za darmo, a tego rodzaju oferty – które wymagają podania numeru telefonu czy adresu e-mail w celu uzyskania darmowego dostępu – są próbą wyłudzenia danych i oszustwa.

Poza tym konieczność zapłaty za kod do badania jest dodatkowym impulsem do przemyślenia czy rzeczywiście go potrzebujesz, a decyzja o jego zakupie i wykonaniu testu jest świadomym krokiem ku rozwoju zawodowego.

Czy warto zrobić test Gallupa?

Czy test Gallupa jest rzeczywiście potrzebny? Uzmysłowienie sobie jakie talenty posiadasz i w jaki sposób możesz nimi kierować są niezwykłą wskazówką w osobistym oraz zawodowym rozwoju. Wskazują te obszary, w których praca przychodzi Ci z łatwością. Pozwalają zrozumieć, jakie kierunki rozwoju będą dla Ciebie najbardziej optymalne. 

Test Gallupa (CliftonStrengths) jest szczególnie wartościowy w kilku kluczowych momentach życia:

  1. Podczas planowania kariery – pomaga wybrać ścieżkę zawodową zgodną z naturalnymi predyspozycjami
  2. W trakcie zmiany pracy lub branży – wskazuje, jakie role najlepiej wykorzystają Twój potencjał
  3. Gdy czujesz się wypalony/a zawodowo – pokazuje, czy pracujesz zgodnie ze swoimi talentami
  4. Na początku własnej działalności – pomaga określić, na czym powinieneś/powinnaś się skupić, a co delegować
  5. W momencie awansu na stanowisko kierownicze – wskazuje Twój naturalny styl zarządzania

Test Gallupa opinie

opinie test gallupa

Wynik badania Gallupa

Jak wcześniej wspomniałam, wykonanie samego testu Gallupa do pierwszy krok ku rozwojowi. Kluczowe jest zrozumienie jego wyników i znaczenia mocnych stron. Bardzo pomocny jest w tym specjalistyczny raport, który zostanie wygenerowany po wypełnieniu testu Gallupa.
Jeśli jednak po jego przeczytaniu poczujesz niedosyt albo pojawią się nowe pytania dotyczące rozwoju Twoich mocnych stron, warto skorzystać z profesjonalnego wsparcia w tym zakresie. Sesja mentoringowa, w trakcie której omówisz swoje wyniki testu Gallupa, uświadomi Ci jak ogromnym potencjałem są Twoje talenty. Taką sesję – pełną rozwojowych inspiracji – chętnie dla Ciebie przeprowadzę ja – Kasia Syrówka. Jako certyfikowana trenerka d 15 lat pracuję z badaniem Gallupa.

 

Zapisz się do newslettera i otrzymaj darmowy Raport Future 2025

Chcesz otrzymać raport o rynku pracy i zawodach przyszłości?
Dołącz do ponad 7108 subskrybentów mojego newslettera – otrzymasz go bezpłatnie!

W comiesięcznym newsletterze będziesz otrzymywać m.in. informacje związane z rynkiem pracy przyszłości, o moich nowych publikacjach w mediach czy na blogu. A także promocjach na akredytowane kursy czy produkty w moim sklepie.
I jak u mnie także dużo inspiracji.

Kasia Syrówka

Kasia Syrówka

W ciągu swojego życia pracowałam chyba w każdym zawodzie, mam za sobą ogromne sukcesy i spektakularne porażki. W końcu postanowiłam, aby moje doświadczenia (z czasem poparte prestiżowymi certyfikacjami) przełożyć na pomoc innym. Od 12 lat zajmuję się rozwojem zawodowym swoich klientów. Czasem też piszę na blogu dzieląc się wskazówkami.

Brak komentarzy, bądź pierwszy!

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *

Raport Future
za 0 zł!

Pobierz bezpłatnie

Rekomendowane wpisy

Artykuły

Test Gallupa – czym jest, gdzie zrobić, ile kosztuje?

  • 7 minutes

Talenty to nie tylko zdolności artystyczne – według metodologii Gallupa każdy z nas ma ich aż 34. Pięć najsilniejszych wyznacza

Artykuły

Czar (Woo) – Kasia Syrówka odkrywa Gallupa

  • 3 minutes

Jako certyfikowany Coach Gallupa stawiam sobie za cel przybliżenie znaczenia talentów Gallupa. Stąd pomysł na cykl KASIA SYRÓWKA ODKRYWA GALLUPA.

Artykuły

Jak się przebranżowić? Jak zacząć i od czego?

  • 7 minutes

„AI zlikwiduje dużą część zawodów”, „Jeden zawód na całe życie to przeżytek”, „Chcesz dobrze zarabiać? Musisz się przebranżowić!” – to

Co daje raport od Syrówki?

Oferuję Ci przede wszystkim raport w języku polskim, co eliminuje przekłamania dotyczące właściwego tłumaczenia opisów talentów z j. angielskiego. A tylko rzeczywiste zrozumienie znaczenia talentów pozwoli Ci właściwie nad nimi pracować w przyszłości.

Ponadto w moim raporcie znajdziesz inne cenne wskazówki, których nie znajdziesz w raporcie anglojęzycznym, a które pozwolą Ci spojrzeć na swoje talenty z kilku płaszczyzn.

Cechy charakterystyczne danego talentu, szanse jakie ze sobą niesie, ograniczenia, które mogą się pojawić – tylko tak obszerna wiedza pozwoli Ci początkowo odkrywać i obserwować swój talent, aby z czasem zacząć rozumieć mechanizmy, jakie nim kierują oraz – co ważniejsze – samodzielnie sterować tymi mechanizmami.

Co daje raport z Instytutu?

Raport, jaki otrzymasz z Instytutu Gallupa po wykonaniu testu, to merytoryczny wstęp do wyjaśnienia znaczenia Twoich talentów. Co ważne, raport jest w wersji anglojęzycznej, co znacznie może utrudnić właściwe zrozumienie znaczenia poszczególnych talentów. Raport z Instytutu Gallupa traktowałabym jako pierwszą wskazówkę do dalszej pracy z talentami.

Co zrobić, kiedy nie mamy talentów z jakiejś domeny?

Idealny rozkład talentów wg domen nie istnieje. To, że nie masz żadnego ze swoich dominujących talentów w danej domenie wcale nie wpływa to negatywnie na Twój potencjał. Im więcej talentów w danej domenie, tym łatwiejsze nimi zarządzanie w ramach konkretnej grupy talentów.

Poza tym warto powtarzać test Gallupa co kilka lat, gdyż w oparciu o życiowe i zawodowe doświadczenia konfiguracja dominujących talentów może ulec zmianie, a tym samym ich przynależność do konkretnych domen.

Talenty w cieniu i blasku

Znając swoje talenty i umiejąc nimi zarządzać, jest się w stanie wykorzystać w stu procentach potencjał jaki niosą. Na tym właśnie polega talent w blasku – „wyciskasz” maximum z możliwości, jakie Ci daje.

Jednak jest też druga strona medalu – dany talent może nieść ze sobą mocne ograniczenia. Jeśli nie będziesz potrafił im zaradzić i ich przetransformować na właściwe działanie, wówczas Twój talent będzie w cieniu.

Co to są 4 domeny?

Założeniem prowadzącym do opracowania testu Gallupa było stwierdzenie, że każdy człowiek ma zespół 34 naturalnych talentów (wrodzonych lub nabytych – poprzez wychowanie, edukację lub kontakty – sposobów myślenia, odczuwania i reagowania), które zostały zgrupowane w czterech domenach: “Realizowanie”, “Wpływanie”, “Budowanie relacji” i “Myślenie strategiczne”.

Domena REALIZOWANIE – ta grupa talentów to cechy, które popychają do realizacji zadań, kończenia tego, co się rozpoczęło. Sprawiają, że projekty czy cele posuwają się do przodu. Dzięki tej grupie talentów rzeczy po prostu się dzieją. Osoby z tymi talentami dobrze czują się tam, gdzie wymagane jest działanie, naprawienie, osiąganie czy organizacja czegoś. Motywują się do wykonywania tego, co jest zaplanowane. Najlepiej czują się tam, gdzie trzeba wykazać się działaniem. Sprawnie przekuwają koncepcje na rzeczywistość.
Mówiąc wprost: są sprawczy. „Działaczy” motywują akcja i jej efekt.
Niezależnie od wybranej dyscypliny zawodowej, ich środowisko pracy powinno dostarczać okazji do wykazania się w działaniu.

Domena WPŁYWANIE – ta grupa talentów zawiera cechy, które pomagają w komunikacji, przekazywaniu pomysłów lub przekonywaniu innych do działania.
Osoby obdarzone tymi cechami wiedzą, jak mówić i sprawić, żeby ludzie słuchali. Mają w sobie to charyzmatyczne „coś”, co sprawia, że wywierają wpływ na decyzje i działanie innych ludzi. Pomarańczowe talenty (ten kolor przypisał im Gallup) są pożądane w zawodach, w których sukces zależy od wpływu, jaki wywiera się na innych (np. przedsiębiorcy, przywódcy, liderzy, mówcy, politycy, sprzedawcy).
Talenty z domeny Wpływanie są obarczone dużą odpowiedzialnością, o której nie powinno się zapominać.

Domena BUDOWANIE RELACJI – ta grupa to talenty, które pomagają w budowaniu i podtrzymywaniu relacji z innymi ludźmi. Osoby z „niebieskimi” talentami mają zdolność spajania zespołów, rozumienia drugiego człowieka i tworzenia silnych więzi pomiędzy ludźmi. Łączą zespoły niewidzialną więzią relacji.
Niczym ryba bez wody, tak osoba mająca talenty w tej grupie talentów, źle się czuje bez ludzi. Mówiąc wprost: nie potrafi pracować i funkcjonować bez ludzi wokół siebie. Kontakt z drugim człowiekiem daje jej energię. Ludzie ja inspirują.
W domenie Budowanie relacji są talenty, które aktywizują się najbardziej „dzięki” i „dla” ludzi. Talenty relacyjne są mocno intuicyjne, sporo w nich emocji. Dla ich posiadaczy wiedza nie jest wystarczająca do podejmowania decyzji. Oprócz tego, muszą oni odczuwać, że ich decyzja jest właściwa.

Domena MYŚLENIE STRATEGICZNE – ta grupa talentów to cechy, które pomagają podejmować decyzje. To one są odpowiedzialne za zbieranie i przetwarzanie informacji.
Absorbują i analizują informacje po to, aby podejmować lepsze decyzje. Pomagają innym rozważyć, co może się wydarzyć.
Do domeny Myślenie strategiczne należą te talenty, które wymagają wzmożonej aktywności umysłowej. Potrafią połączyć elementy, które z pozoru są nie do połączenia i stworzyć z nich coś, co nie tylko jest ciekawe i unikatowe, ale także działa.
Osoby bogato obdarzone tymi talentami nazywam „pięknymi umysłami”, ponieważ świat, jaki tworzą we własnym umyśle, jest równie bogaty i barwny (a czasem i bardziej) niż ten rzeczywisty. Dlatego też talenty z tej domeny sprawdzą się wśród m.in. artystów, twórców, uczonych, projektantów, strategów, liderów, ale także we wszystkich zawodach, które wymagają wzmożonej aktywności umysłowej oraz w tych, które gwarantują nieograniczone możliwości rozwoju i spełnienia kreatywnego.

Dlaczego badanie SF?

Test talentów Instytutu Gallupa – Clifton StrengthsFinder – mierzy obecność 34 cech zwanych talentami. Talenty są naturalnymi wzorcami myślenia, odczuwania oraz zachowania, w naturalny sposób wskazującymi pewien odbiór i przetwarzanie rzeczywistości, a tym samym osiągnięć na pewnych polach. Najsilniejsze, najbardziej dominujące talenty danej osoby mają największy wpływ na jej zachowanie i osiągnięcia.

Słynny test StrengthsFinder wykorzystujemy nie tylko po to, by wskazać istniejące talenty, ale też je zrozumieć i właściwie wykorzystać w przyszłości.

Test Gallupa pozwala każdemu odnaleźć odpowiedź na pytania: “W czym jestem dobry?”, „Jakie mam ukryte zdolności?”. Dzięki temu możesz odkryć swoje naturalne predyspozycje i skupić się na ich rozwijaniu. Szlifując swoje wrodzone zdolności, osiągniesz znacznie lepsze wyniki niż wtedy, kiedy próbujesz nauczyć się czegoś, co Ci zwyczajnie nie wychodzi!

O instytucie gallupa

Instytut Gallupa to najstarszy na świecie instytut badania opinii społecznej. Został założony w 1935 r. przez George`a Gallupa. Swoją popularność zdobył głownie dzięki testowi Gallupa – narzędziu o nazwie CliftonStrenghtsFinder, które zostało opracowane przez Donalda Cliftona i Marcusa Buckinghama. To psychometryczne narzędzie badawcze ma na celu skupienie informacji niezbędnych do osiągnięcia doskonałości w różnorodnych rolach zawodowych. Test Gallupa jest uważany za jeden z najbardziej rzetelnych i trafnych testów psychologicznych.

Instytut Gallupa nieustannie szerzy świadomość na temat talentów Gallupa. Stale monitoruje sytuację zawodową w ujęciu globalnym, dostarcza wiele materiałów pomocnych w rozwoju talentów, organizuje warsztaty i szkolenia dla kadr menedżerskich. Instytut prowadzi również certyfikację dla coachów chcących się specjalizować w rozwoju talentów Gallupa.