Skip to content

Instytut Top Talents

Talenty Gallupa®

Instytut Top Talents to twój klucz do odkrywania i kreowania sukcesu! Rozwijaj unikalny potencjał w sobie i twoim zespole dzięki poznaniu oraz wykorzystaniu talentów Gallupa®.

Sprawdź ofertę:

1. Test Gallupa® 

2. Warsztaty Gallupa dla firm®

3. Kurs certyfikacyjny na Trenera lub Mentora Mocnych Stron

O Gallupie®

Metodologia Gallupa® została opracowana przez dr Donalda O. Cliftona, psychologa, który zainicjował badania nad mocnymi stronami człowieka w latach 60. XX wieku. Jego celem było zrozumienie, co czyni ludzi skutecznymi i zadowolonymi z życia

 

W 2001 roku Gallup opublikował pierwszy test CliftonStrengths, który od tego czasu pomógł milionom ludzi odkryć ich naturalne talenty. Test koncentruje się na identyfikacji i rozwoju mocnych stron, zamiast naprawiania słabości, co rewolucjonizuje podejście do rozwoju osobistego i zawodowego.

Test Gallupa®

Poznaj swoje ukryte talenty dzięki badaniu Gallupa®! Badanie Gallupa® to klucz do identyfikacji Twoich unikalnych mocnych stron. Poza testem, czeka Cię inspirujący workbook, raport ‘Jak zarządzać swoimi talentami’ i indywidualna sesja omawiająca Twoje mocne strony, która pomoże Ci pełniej zrozumieć swoje talenty i wykorzystać je do osiągnięcia sukcesu.

KROK 1

Badanie Gallupa®

Odkryj swoje talenty i rozwijaj swój potencjał

Krok 2

Ebook + Workbook

Poznaj wszystkie swoje talenty według Gallupa®

KROK 3

Raport

Otrzymaj DODATKOWY rozbudowany raport

KROK 4

Sesja

Omówienie wyników badania Gallupa®

Co mówią klienci o teście?

Warsztaty Gallupa® dla firm

Odkryj pełen potencjał Twojej organizacji dzięki warsztatom z Gallupa®.

Wyobraź sobie zespół, gdzie każdy zna swoje mocne strony i potrafi je efektywnie wykorzystać. Taki zespół jest nie tylko bardziej produktywny, ale też bardziej zadowolony z pracy. 

Nasze warsztaty Gallupa® to inwestycja w Twój zespół. Pomożemy Ci stworzyć środowisko, gdzie każdy pracownik czuje się doceniony i może dawać z siebie to, co najlepsze. 

Jak to działa? 

1. Każdy uczestnik przechodzi badanie online, odkrywając swoje 34 talenty. 

2. Podczas warsztatu stacjonarnego zespół uczy się wykorzystać mocne strony w codziennej pracy. 

3. Indywidualne sesje coachingowe pomagają wdrożyć wiedzę w praktyce. 

4. Dostarczamy materiały do dalszego rozwoju zespołu. 

Gotów na zmianę? Skontaktuj się z nami i odkryj, jak możemy wspólnie wzmocnić Twój zespół.

Co mówią klienci o warsztatach?

Zostań Trenerem lub Mentorem Gallup® - Certyfikowany Kurs

Dołącz do naszego programu certyfikacji i stań się ekspertem w wykorzystaniu Talentów Gallupa® w pracy z zespołami lub klientami indywidualnymi.

Zyskaj umiejętności, które nie tylko przekształcą Twoje życie, ale także pozwolą Ci inspirować innych do osiągnięcia ich pełnego potencjału.

Dołącz już dziś do grona ekspertów i zacznij tworzyć pozytywny wpływ!

Co mówią klienci o kursach certyfikujących?

Porozmawiajmy

Skontaktuj się ze mną, a pomogę Ci znaleźć idealne
rozwiązanie dopasowane do Twoich potrzeb:

Masz dodatkowe pytania? Napisz:

Katarzyna Izabela Syrówka

office@syrowka.com

Znajdziesz mnie tutaj:

Co daje raport od Syrówki?

Oferuję Ci przede wszystkim raport w języku polskim, co eliminuje przekłamania dotyczące właściwego tłumaczenia opisów talentów z j. angielskiego. A tylko rzeczywiste zrozumienie znaczenia talentów pozwoli Ci właściwie nad nimi pracować w przyszłości.

Ponadto w moim raporcie znajdziesz inne cenne wskazówki, których nie znajdziesz w raporcie anglojęzycznym, a które pozwolą Ci spojrzeć na swoje talenty z kilku płaszczyzn.

Cechy charakterystyczne danego talentu, szanse jakie ze sobą niesie, ograniczenia, które mogą się pojawić – tylko tak obszerna wiedza pozwoli Ci początkowo odkrywać i obserwować swój talent, aby z czasem zacząć rozumieć mechanizmy, jakie nim kierują oraz – co ważniejsze – samodzielnie sterować tymi mechanizmami.

Co daje raport z Instytutu?

Raport, jaki otrzymasz z Instytutu Gallupa po wykonaniu testu, to merytoryczny wstęp do wyjaśnienia znaczenia Twoich talentów. Co ważne, raport jest w wersji anglojęzycznej, co znacznie może utrudnić właściwe zrozumienie znaczenia poszczególnych talentów. Raport z Instytutu Gallupa traktowałabym jako pierwszą wskazówkę do dalszej pracy z talentami.

Co zrobić, kiedy nie mamy talentów z jakiejś domeny?

Idealny rozkład talentów wg domen nie istnieje. To, że nie masz żadnego ze swoich dominujących talentów w danej domenie wcale nie wpływa to negatywnie na Twój potencjał. Im więcej talentów w danej domenie, tym łatwiejsze nimi zarządzanie w ramach konkretnej grupy talentów.

Poza tym warto powtarzać test Gallupa co kilka lat, gdyż w oparciu o życiowe i zawodowe doświadczenia konfiguracja dominujących talentów może ulec zmianie, a tym samym ich przynależność do konkretnych domen.

Talenty w cieniu i blasku

Znając swoje talenty i umiejąc nimi zarządzać, jest się w stanie wykorzystać w stu procentach potencjał jaki niosą. Na tym właśnie polega talent w blasku – „wyciskasz” maximum z możliwości, jakie Ci daje.

Jednak jest też druga strona medalu – dany talent może nieść ze sobą mocne ograniczenia. Jeśli nie będziesz potrafił im zaradzić i ich przetransformować na właściwe działanie, wówczas Twój talent będzie w cieniu.

Co to są 4 domeny?

Założeniem prowadzącym do opracowania testu Gallupa było stwierdzenie, że każdy człowiek ma zespół 34 naturalnych talentów (wrodzonych lub nabytych – poprzez wychowanie, edukację lub kontakty – sposobów myślenia, odczuwania i reagowania), które zostały zgrupowane w czterech domenach: “Realizowanie”, “Wpływanie”, “Budowanie relacji” i “Myślenie strategiczne”.

Domena REALIZOWANIE – ta grupa talentów to cechy, które popychają do realizacji zadań, kończenia tego, co się rozpoczęło. Sprawiają, że projekty czy cele posuwają się do przodu. Dzięki tej grupie talentów rzeczy po prostu się dzieją. Osoby z tymi talentami dobrze czują się tam, gdzie wymagane jest działanie, naprawienie, osiąganie czy organizacja czegoś. Motywują się do wykonywania tego, co jest zaplanowane. Najlepiej czują się tam, gdzie trzeba wykazać się działaniem. Sprawnie przekuwają koncepcje na rzeczywistość.
Mówiąc wprost: są sprawczy. „Działaczy” motywują akcja i jej efekt.
Niezależnie od wybranej dyscypliny zawodowej, ich środowisko pracy powinno dostarczać okazji do wykazania się w działaniu.

Domena WPŁYWANIE – ta grupa talentów zawiera cechy, które pomagają w komunikacji, przekazywaniu pomysłów lub przekonywaniu innych do działania.
Osoby obdarzone tymi cechami wiedzą, jak mówić i sprawić, żeby ludzie słuchali. Mają w sobie to charyzmatyczne „coś”, co sprawia, że wywierają wpływ na decyzje i działanie innych ludzi. Pomarańczowe talenty (ten kolor przypisał im Gallup) są pożądane w zawodach, w których sukces zależy od wpływu, jaki wywiera się na innych (np. przedsiębiorcy, przywódcy, liderzy, mówcy, politycy, sprzedawcy).
Talenty z domeny Wpływanie są obarczone dużą odpowiedzialnością, o której nie powinno się zapominać.

Domena BUDOWANIE RELACJI – ta grupa to talenty, które pomagają w budowaniu i podtrzymywaniu relacji z innymi ludźmi. Osoby z „niebieskimi” talentami mają zdolność spajania zespołów, rozumienia drugiego człowieka i tworzenia silnych więzi pomiędzy ludźmi. Łączą zespoły niewidzialną więzią relacji.
Niczym ryba bez wody, tak osoba mająca talenty w tej grupie talentów, źle się czuje bez ludzi. Mówiąc wprost: nie potrafi pracować i funkcjonować bez ludzi wokół siebie. Kontakt z drugim człowiekiem daje jej energię. Ludzie ja inspirują.
W domenie Budowanie relacji są talenty, które aktywizują się najbardziej „dzięki” i „dla” ludzi. Talenty relacyjne są mocno intuicyjne, sporo w nich emocji. Dla ich posiadaczy wiedza nie jest wystarczająca do podejmowania decyzji. Oprócz tego, muszą oni odczuwać, że ich decyzja jest właściwa.

Domena MYŚLENIE STRATEGICZNE – ta grupa talentów to cechy, które pomagają podejmować decyzje. To one są odpowiedzialne za zbieranie i przetwarzanie informacji.
Absorbują i analizują informacje po to, aby podejmować lepsze decyzje. Pomagają innym rozważyć, co może się wydarzyć.
Do domeny Myślenie strategiczne należą te talenty, które wymagają wzmożonej aktywności umysłowej. Potrafią połączyć elementy, które z pozoru są nie do połączenia i stworzyć z nich coś, co nie tylko jest ciekawe i unikatowe, ale także działa.
Osoby bogato obdarzone tymi talentami nazywam „pięknymi umysłami”, ponieważ świat, jaki tworzą we własnym umyśle, jest równie bogaty i barwny (a czasem i bardziej) niż ten rzeczywisty. Dlatego też talenty z tej domeny sprawdzą się wśród m.in. artystów, twórców, uczonych, projektantów, strategów, liderów, ale także we wszystkich zawodach, które wymagają wzmożonej aktywności umysłowej oraz w tych, które gwarantują nieograniczone możliwości rozwoju i spełnienia kreatywnego.

Dlaczego badanie SF?

Test talentów Instytutu Gallupa – Clifton StrengthsFinder – mierzy obecność 34 cech zwanych talentami. Talenty są naturalnymi wzorcami myślenia, odczuwania oraz zachowania, w naturalny sposób wskazującymi pewien odbiór i przetwarzanie rzeczywistości, a tym samym osiągnięć na pewnych polach. Najsilniejsze, najbardziej dominujące talenty danej osoby mają największy wpływ na jej zachowanie i osiągnięcia.

Słynny test StrengthsFinder wykorzystujemy nie tylko po to, by wskazać istniejące talenty, ale też je zrozumieć i właściwie wykorzystać w przyszłości.

Test Gallupa pozwala każdemu odnaleźć odpowiedź na pytania: “W czym jestem dobry?”, „Jakie mam ukryte zdolności?”. Dzięki temu możesz odkryć swoje naturalne predyspozycje i skupić się na ich rozwijaniu. Szlifując swoje wrodzone zdolności, osiągniesz znacznie lepsze wyniki niż wtedy, kiedy próbujesz nauczyć się czegoś, co Ci zwyczajnie nie wychodzi!

O instytucie gallupa

Instytut Gallupa to najstarszy na świecie instytut badania opinii społecznej. Został założony w 1935 r. przez George`a Gallupa. Swoją popularność zdobył głownie dzięki testowi Gallupa – narzędziu o nazwie CliftonStrenghtsFinder, które zostało opracowane przez Donalda Cliftona i Marcusa Buckinghama. To psychometryczne narzędzie badawcze ma na celu skupienie informacji niezbędnych do osiągnięcia doskonałości w różnorodnych rolach zawodowych. Test Gallupa jest uważany za jeden z najbardziej rzetelnych i trafnych testów psychologicznych.

Instytut Gallupa nieustannie szerzy świadomość na temat talentów Gallupa. Stale monitoruje sytuację zawodową w ujęciu globalnym, dostarcza wiele materiałów pomocnych w rozwoju talentów, organizuje warsztaty i szkolenia dla kadr menedżerskich. Instytut prowadzi również certyfikację dla coachów chcących się specjalizować w rozwoju talentów Gallupa.