Skip to content
Artykuły

7 filarów poczucia własnej wartości

Jak często uzależniasz opinię o samym sobie od tego, co na Twój temat mówią inni? Czy krytyka wyrażona przez innych wobec Ciebie – konstruktywna bądź nie – jest w stanie zrzucić Cię z piedestału pewności siebie? Czy w swoim życiu zwracasz większą uwagę na to, co powiedzą inni niż na działanie w zgodzie z samym sobą? Jeśli ten opis pasuje do Ciebie, masz problem z poczuciem własnej wartości. A tak niewiele trzeba, żeby mądrze ją zbudować i wzmacniać.

 

Świadomość samego siebie

Na temat poczucia własnej wartości człowieka pojawiło się tysiące publikacji, a zagadnienie to jest badane już od połowy lat 90-tych minionego wieku. Większość przeprowadzonych badań w tym temacie skupiało się jednak przede wszystkim na aktywność naszego mózgu w sytuacji oceny przez innych. Uzależnienie poczucia własnej wartości od opinii społeczeństwa na nasz temat nie jest skutecznym sposobem na budowanie i wzmacnianie pozytywnego myślenia o samym sobie. Na szczęście coraz więcej badaczy – m.in. Nathaniel Branden czy Jarosław Gibas – podkreśla, że podstawą budowy solidnego poczucia własnej wartości nie jest ocenianie siebie z perspektywy innych, lecz świadome spojrzenie we własne wnętrze. Tylko będąc świadomym samego siebie, będziesz w stanie stopniowo i stabilnie kształtować poczucie własnej wartości w zupełnym oderwaniu od tego, co mówi na Twój temat świat.

 

Kim właściwie jestem?

Co zatem powinieneś zrobić, żeby zacząć budować poczucie własnej wartości w trwały sposób? Pierwszym krokiem jest monolog wewnętrzy z samym sobą. Wygospodaruj któregoś dnia godzinę tylko dla siebie. Usiądź w spokojnym, odosobnionym miejscu, weź coś do notowania i zastanów się nad kilkoma zasadniczymi kwestiami:

  1. W czym jestem naprawdę dobry?
  2. Jaka jest moja największa zaleta?
  3. Co jest moim życiowym sukcesem?
  4. Co ostatnio udało mi się zrobić wartościowego/ważnego?
  5. Jakie cechy w sobie lubię?
  6. W jakich zadaniach się sprawdzam? Czym lubię się zajmować?
  7. Dlaczego lubię swoje aktualne życie?

To jak? Kiedy zasiadasz do swojego wewnętrznego monologu?

 

Doceń samego siebie

Może początkowo wyda Ci się, że ta lista pytań jest banalnie prosta. Kiedy jednak zaczniesz poważnie zastanawiać się nad każdym z powyższych punktów, może okazać się, że nie wszystkie odpowiedzi przychodzą Ci do głowy automatycznie. Dlaczego rozmowa z samym sobą może być trudna? Wynika to przede wszystkim z tego, że w życiu skupiamy się częściej nie tylko na opinii innych, ale także na swoich słabych stronach i wadach. Przyznaj się, jak długo zdarza Ci się rozpamiętywać porażkę w pracy? Czy tyle samo czasu poświęcasz na celebrowanie sukcesu? Jestem pewna, że proporcja wynosi jakieś 80:20 Twojego czasu poświęcanego na każde z tych wydarzeń. A gdyby to zmienić i zamiast zadręczania się niepowodzeniem i wmawiania sobie samych negatywnych cech skupić się przede wszystkim na tym, co w życiu wychodzi Ci naprawdę dobrze?

 

Odkryj swój potencjał

Jak pracować nad poczuciem własnej wartości, kiedy zupełnie nie wiem co jest moją mocną stroną? Jak odnaleźć w sobie te zasoby, na których powinienem się skupiać każdego dnia? Odpowiedź jest prosta: zrób Test Gallupa. Dzięki temu narzędziu odkryjesz to, nad czym nieustannie powinieneś pracować – swoje talenty i wrodzone predyspozycje. Jeśli wątpisz, że jesteś w czymkolwiek dobry – mam dla Ciebie pocieszenie: każdy ma jakieś talenty. Co więcej, każdy z nas ma ich aż 34, jednak kluczowymi dla budowania poczucia własnej wartości jest 5-10 najmocniejszych. To właśnie na nich, a nie na tych najsłabszych, powinieneś skupiać całą swoją energię. Co więcej, każdego dnia powinieneś pracować nad ich rozwojem. Pierwszym krokiem będzie ich dokładne poznanie i zaakceptowanie ich, co nie zawsze jest proste. Następnie musisz uzmysłowić sobie, jak każdy z talentów wykorzystujesz w swoim życiu. Tylko uważna obserwacja samego siebie pozwoli Ci wskazać, kiedy aktywujesz konkretny talent i jakie efekty uzyskujesz. Trzecim stopniem wtajemniczenia jest w pełni świadome zarządzanie posiadanym potencjałem. Kiedy już dokładnie poznasz swoje mocne strony i zrozumiesz ich siłę sprawczą, będziesz w stanie je świadomie wykorzystywać. Jak to wszystko przekłada się na poczucie własnej wartości? Myślę, że się ze mną zgodzisz, iż świadomość swoich wrodzonych predyspozycji i tego, w czym jest się dobrym sprawi, że opinie innych, a szczególnie ich krytyka nie będzie miała tak dużego wydźwięku na Twoje życie jak dotychczas. Wiedząc doskonale czym są Twoje mocne strony, opinie innych przyjmiesz z dużym przymrużeniem oka. A co najważniejsze, nauczysz się oddzielać dwie sfery: własnej samooceny od tego, co na Twój temat myślą inni.

 

Doceń swoje… wady

Kilka dni temu prowadziłam live o Gallupie, podczas którego wyjaśniałam kwestie dotyczące wyników badania. Jednym z nich było to: „Mój talent to Rozwaga. Całe życie myślałam, że to moja wada. Taki psikus”. I chociaż może początkowo uśmiechnąłeś się czytając to zdanie, to muszę przyznać, że wiele osób wykonujących Test Gallupa znajduje w swoich dominujących talentach te, które dotąd uważały za swoje wady. Wniosek jest z tego jeden: nie potrafimy doceniać samych siebie i spojrzeć na posiadany potencjał z zupełnie innego punktu widzenia. Jak często nie dopuszczamy myśli, że jakaś cecha, która przewija się przez nasze całe życie, jest naszym atutem a nie przywarą? Czasem nawet jesteśmy tak uparci, że walczymy z tym, co jest naszą cechą wrodzoną i tak naprawdę nie będziemy w stanie się jej pozbyć. Zamiast marnować energię na walkę z czymś, co jest nieodłącznym elementem naszej osobowości, lepiej spróbować uważniej przyjrzeć się samemu sobie. Bardzo często wtedy okaże się, że to, co dotąd uważaliśmy za naszą ujmę, jest tak naprawdę naszą wartością. Dużą pomocą w spojrzeniu na siebie z zupełnie innej perspektywy jest nie tylko sam Test Gallupa, ale też sesja mentoringowa, w trakcie której wyjaśnię Ci znaczenie Twoich talentów i podpowiem w jaki sposób możesz je świadomie rozwijać i wykorzystywać.

 

Filary poczucia własnej wartości

Na koniec chciałam zwrócić Twoją uwagę na trafnie wskazane przez Jarosława Gibasa filary, na których należy budować poczucie własnej wartości. Zgadzam się z nimi, chociaż pozwolę sobie przytoczyć ich własne definicje.

7 filarów poczucia własnej wartości

  1. Samoświadomość

Doskonała znajomość swoich mocnych stron i wrodzonych predyspozycji. Umiejętność rozpoznawania własnych emocji.

  1. Samoakceptacja

Odwaga do przyznania się, że nie we wszystkim jesteśmy najlepsi. Zrozumienie, że jesteśmy jedynie ludźmi, którzy popełniają błędy. Zaakceptowanie swoich mocnych cech.

  1. Odpowiedzialność

„Branie życia we własne ręce”, decydowanie o samym sobie, ponoszenie konsekwencji swojego działania.

  1. Samodzielność

Decydowanie o samym sobie w zupełnym oderwaniu od zdania innych, skupienie się na wewnętrznych wartościach w procesie podejmowania decyzji.

  1. Asertywność

Umiejętność eliminowania sytuacji niekomfortowych i wywierających negatywną presję.

  1. Empatia

Rozumienie przyczyn określonych emocji – własnych i drugiej osoby.

  1. Prawość

Postępowanie w uczciwy wobec siebie sposób zgodny z wyznawanymi wartościami i poglądami.

 

A jaki jest Twój podstawowy filar poczucia własnej wartości?

 

Zapisz się do newslettera i otrzymaj darmowy Raport Future 2025

Chcesz otrzymać raport o rynku pracy i zawodach przyszłości?
Dołącz do ponad 7108 subskrybentów mojego newslettera – otrzymasz go bezpłatnie!

W comiesięcznym newsletterze będziesz otrzymywać m.in. informacje związane z rynkiem pracy przyszłości, o moich nowych publikacjach w mediach czy na blogu. A także promocjach na akredytowane kursy czy produkty w moim sklepie.
I jak u mnie także dużo inspiracji.

Kasia Syrówka

Kasia Syrówka

W ciągu swojego życia pracowałam chyba w każdym zawodzie, mam za sobą ogromne sukcesy i spektakularne porażki. W końcu postanowiłam, aby moje doświadczenia (z czasem poparte prestiżowymi certyfikacjami) przełożyć na pomoc innym. Od 12 lat zajmuję się rozwojem zawodowym swoich klientów. Czasem też piszę na blogu dzieląc się wskazówkami.

Brak komentarzy, bądź pierwszy!


Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *

Raport Future
za 0 zł!

Rekomendowane wpisy

Artykuły

Talenty to nie tylko zdolności artystyczne – według metodologii Gallupa każdy z nas ma ich aż 34. Pięć najsilniejszych wyznacza

Artykuły

Jako certyfikowany Coach Gallupa stawiam sobie za cel przybliżenie znaczenia talentów Gallupa. Stąd pomysł na cykl KASIA SYRÓWKA ODKRYWA GALLUPA.

Artykuły

„AI zlikwiduje dużą część zawodów”, „Jeden zawód na całe życie to przeżytek”, „Chcesz dobrze zarabiać? Musisz się przebranżowić!” – to

Co daje raport od Syrówki?

Oferuję Ci przede wszystkim raport w języku polskim, co eliminuje przekłamania dotyczące właściwego tłumaczenia opisów talentów z j. angielskiego. A tylko rzeczywiste zrozumienie znaczenia talentów pozwoli Ci właściwie nad nimi pracować w przyszłości.

Ponadto w moim raporcie znajdziesz inne cenne wskazówki, których nie znajdziesz w raporcie anglojęzycznym, a które pozwolą Ci spojrzeć na swoje talenty z kilku płaszczyzn.

Cechy charakterystyczne danego talentu, szanse jakie ze sobą niesie, ograniczenia, które mogą się pojawić – tylko tak obszerna wiedza pozwoli Ci początkowo odkrywać i obserwować swój talent, aby z czasem zacząć rozumieć mechanizmy, jakie nim kierują oraz – co ważniejsze – samodzielnie sterować tymi mechanizmami.

Co daje raport z Instytutu?

Raport, jaki otrzymasz z Instytutu Gallupa po wykonaniu testu, to merytoryczny wstęp do wyjaśnienia znaczenia Twoich talentów. Co ważne, raport jest w wersji anglojęzycznej, co znacznie może utrudnić właściwe zrozumienie znaczenia poszczególnych talentów. Raport z Instytutu Gallupa traktowałabym jako pierwszą wskazówkę do dalszej pracy z talentami.

Co zrobić, kiedy nie mamy talentów z jakiejś domeny?

Idealny rozkład talentów wg domen nie istnieje. To, że nie masz żadnego ze swoich dominujących talentów w danej domenie wcale nie wpływa to negatywnie na Twój potencjał. Im więcej talentów w danej domenie, tym łatwiejsze nimi zarządzanie w ramach konkretnej grupy talentów.

Poza tym warto powtarzać test Gallupa co kilka lat, gdyż w oparciu o życiowe i zawodowe doświadczenia konfiguracja dominujących talentów może ulec zmianie, a tym samym ich przynależność do konkretnych domen.

Talenty w cieniu i blasku

Znając swoje talenty i umiejąc nimi zarządzać, jest się w stanie wykorzystać w stu procentach potencjał jaki niosą. Na tym właśnie polega talent w blasku – „wyciskasz” maximum z możliwości, jakie Ci daje.

Jednak jest też druga strona medalu – dany talent może nieść ze sobą mocne ograniczenia. Jeśli nie będziesz potrafił im zaradzić i ich przetransformować na właściwe działanie, wówczas Twój talent będzie w cieniu.

Co to są 4 domeny?

Założeniem prowadzącym do opracowania testu Gallupa było stwierdzenie, że każdy człowiek ma zespół 34 naturalnych talentów (wrodzonych lub nabytych – poprzez wychowanie, edukację lub kontakty – sposobów myślenia, odczuwania i reagowania), które zostały zgrupowane w czterech domenach: “Realizowanie”, “Wpływanie”, “Budowanie relacji” i “Myślenie strategiczne”.

Domena REALIZOWANIE – ta grupa talentów to cechy, które popychają do realizacji zadań, kończenia tego, co się rozpoczęło. Sprawiają, że projekty czy cele posuwają się do przodu. Dzięki tej grupie talentów rzeczy po prostu się dzieją. Osoby z tymi talentami dobrze czują się tam, gdzie wymagane jest działanie, naprawienie, osiąganie czy organizacja czegoś. Motywują się do wykonywania tego, co jest zaplanowane. Najlepiej czują się tam, gdzie trzeba wykazać się działaniem. Sprawnie przekuwają koncepcje na rzeczywistość.
Mówiąc wprost: są sprawczy. „Działaczy” motywują akcja i jej efekt.
Niezależnie od wybranej dyscypliny zawodowej, ich środowisko pracy powinno dostarczać okazji do wykazania się w działaniu.

Domena WPŁYWANIE – ta grupa talentów zawiera cechy, które pomagają w komunikacji, przekazywaniu pomysłów lub przekonywaniu innych do działania.
Osoby obdarzone tymi cechami wiedzą, jak mówić i sprawić, żeby ludzie słuchali. Mają w sobie to charyzmatyczne „coś”, co sprawia, że wywierają wpływ na decyzje i działanie innych ludzi. Pomarańczowe talenty (ten kolor przypisał im Gallup) są pożądane w zawodach, w których sukces zależy od wpływu, jaki wywiera się na innych (np. przedsiębiorcy, przywódcy, liderzy, mówcy, politycy, sprzedawcy).
Talenty z domeny Wpływanie są obarczone dużą odpowiedzialnością, o której nie powinno się zapominać.

Domena BUDOWANIE RELACJI – ta grupa to talenty, które pomagają w budowaniu i podtrzymywaniu relacji z innymi ludźmi. Osoby z „niebieskimi” talentami mają zdolność spajania zespołów, rozumienia drugiego człowieka i tworzenia silnych więzi pomiędzy ludźmi. Łączą zespoły niewidzialną więzią relacji.
Niczym ryba bez wody, tak osoba mająca talenty w tej grupie talentów, źle się czuje bez ludzi. Mówiąc wprost: nie potrafi pracować i funkcjonować bez ludzi wokół siebie. Kontakt z drugim człowiekiem daje jej energię. Ludzie ja inspirują.
W domenie Budowanie relacji są talenty, które aktywizują się najbardziej „dzięki” i „dla” ludzi. Talenty relacyjne są mocno intuicyjne, sporo w nich emocji. Dla ich posiadaczy wiedza nie jest wystarczająca do podejmowania decyzji. Oprócz tego, muszą oni odczuwać, że ich decyzja jest właściwa.

Domena MYŚLENIE STRATEGICZNE – ta grupa talentów to cechy, które pomagają podejmować decyzje. To one są odpowiedzialne za zbieranie i przetwarzanie informacji.
Absorbują i analizują informacje po to, aby podejmować lepsze decyzje. Pomagają innym rozważyć, co może się wydarzyć.
Do domeny Myślenie strategiczne należą te talenty, które wymagają wzmożonej aktywności umysłowej. Potrafią połączyć elementy, które z pozoru są nie do połączenia i stworzyć z nich coś, co nie tylko jest ciekawe i unikatowe, ale także działa.
Osoby bogato obdarzone tymi talentami nazywam „pięknymi umysłami”, ponieważ świat, jaki tworzą we własnym umyśle, jest równie bogaty i barwny (a czasem i bardziej) niż ten rzeczywisty. Dlatego też talenty z tej domeny sprawdzą się wśród m.in. artystów, twórców, uczonych, projektantów, strategów, liderów, ale także we wszystkich zawodach, które wymagają wzmożonej aktywności umysłowej oraz w tych, które gwarantują nieograniczone możliwości rozwoju i spełnienia kreatywnego.

Dlaczego badanie SF?

Test talentów Instytutu Gallupa – Clifton StrengthsFinder – mierzy obecność 34 cech zwanych talentami. Talenty są naturalnymi wzorcami myślenia, odczuwania oraz zachowania, w naturalny sposób wskazującymi pewien odbiór i przetwarzanie rzeczywistości, a tym samym osiągnięć na pewnych polach. Najsilniejsze, najbardziej dominujące talenty danej osoby mają największy wpływ na jej zachowanie i osiągnięcia.

Słynny test StrengthsFinder wykorzystujemy nie tylko po to, by wskazać istniejące talenty, ale też je zrozumieć i właściwie wykorzystać w przyszłości.

Test Gallupa pozwala każdemu odnaleźć odpowiedź na pytania: “W czym jestem dobry?”, „Jakie mam ukryte zdolności?”. Dzięki temu możesz odkryć swoje naturalne predyspozycje i skupić się na ich rozwijaniu. Szlifując swoje wrodzone zdolności, osiągniesz znacznie lepsze wyniki niż wtedy, kiedy próbujesz nauczyć się czegoś, co Ci zwyczajnie nie wychodzi!

O instytucie gallupa

Instytut Gallupa to najstarszy na świecie instytut badania opinii społecznej. Został założony w 1935 r. przez George`a Gallupa. Swoją popularność zdobył głownie dzięki testowi Gallupa – narzędziu o nazwie CliftonStrenghtsFinder, które zostało opracowane przez Donalda Cliftona i Marcusa Buckinghama. To psychometryczne narzędzie badawcze ma na celu skupienie informacji niezbędnych do osiągnięcia doskonałości w różnorodnych rolach zawodowych. Test Gallupa jest uważany za jeden z najbardziej rzetelnych i trafnych testów psychologicznych.

Instytut Gallupa nieustannie szerzy świadomość na temat talentów Gallupa. Stale monitoruje sytuację zawodową w ujęciu globalnym, dostarcza wiele materiałów pomocnych w rozwoju talentów, organizuje warsztaty i szkolenia dla kadr menedżerskich. Instytut prowadzi również certyfikację dla coachów chcących się specjalizować w rozwoju talentów Gallupa.