Skip to content
Artykuły

Zawody przyszłości – jakie zawody będą najbardziej poszukiwane?

Dynamiczne zmiany na rynku pracy to coś, co obserwuję od lat z dużym zainteresowaniem. W moim raporcie “Future 2024” skupiłam się na zawodach przyszłości, które już teraz zaczynają odgrywać kluczową rolę, a w nadchodzących latach będą tylko zyskiwać na znaczeniu. W świecie, który ewoluuje szybciej niż kiedykolwiek wcześniej, zrozumienie tych trendów i odpowiednie przygotowanie się na przyszłość staje się niezbędne. 

Zapraszam do zapoznania się z wybranymi zawodami, które będą kształtować naszą rzeczywistość i zmuszą nas do dostosowania się do nowych wyzwań.

Specjaliści ds. e-commerce i m-commerce

Eksperci ci projektują i optymalizują platformy zakupowe online oraz aplikacje mobilne. Ich zadaniem jest tworzenie intuicyjnych interfejsów, które zwiększają konwersję i zadowolenie klientów. Analizują zachowania użytkowników, trendy rynkowe i wykorzystują najnowsze technologie, aby ulepszać doświadczenia zakupowe. Muszą łączyć wiedzę z zakresu marketingu cyfrowego, UX/UI designu i analizy danych, aby skutecznie konkurować na dynamicznym rynku e-commerce.

Specjaliści w zakresie nowych mediów, przetwarzania tekstu, obrazu i dźwięku

Ci profesjonaliści będą tworzyć i zarządzać treściami multimedialnymi w erze cyfrowej. Ich praca obejmie tworzenie interaktywnych narracji, projektowanie immersyjnych doświadczeń audiowizualnych czy rozwój technologii rozpoznawania mowy i obrazu. Będą kluczowi w branżach takich jak rozrywka, edukacja czy marketing.

Specjaliści w zakresie sztucznej inteligencji (AI) i uczenia maszynowego

Eksperci ci projektują, rozwijają i wdrażają systemy AI w różnych dziedzinach życia i gospodarki. Tworzą algorytmy uczenia maszynowego do analizy złożonych danych, projektują chatboty i asystentów głosowych, oraz rozwijają systemy autonomicznego podejmowania decyzji. Ich praca ma zastosowanie w medycynie (diagnostyka obrazowa), finansach (wykrywanie oszustw), przemyśle (optymalizacja procesów) i wielu innych sektorach. Specjaliści AI będą musieli stale aktualizować swoją wiedzę w tej szybko rozwijającej się dziedzinie.

Specjaliści w zakresie rozszerzonej i wirtualnej rzeczywistości

Ci innowatorzy tworzą immersyjne doświadczenia cyfrowe, łączące świat rzeczywisty z wirtualnym. Projektują aplikacje VR do szkoleń zawodowych, tworzą rozszerzoną rzeczywistość dla muzeów i centrów handlowych, oraz rozwijają narzędzia do wizualizacji danych w 3D. Ich praca wymaga połączenia umiejętności technicznych z kreatywnością i zrozumieniem psychologii percepcji. Mają wpływ na rozwój edukacji, rozrywki, architektury i wielu innych dziedzin.

Specjaliści ds. automatyzacji procesów

Eksperci ci identyfikują, projektują i wdrażają rozwiązania automatyzujące procesy biznesowe. Wykorzystują narzędzia takie jak RPA (Robotic Process Automation), sztuczną inteligencję i zaawansowane systemy workflow. Ich celem jest zwiększenie efektywności operacyjnej firm, redukcja kosztów i eliminacja błędów ludzkich. Muszą rozumieć złożone procesy biznesowe i potrafić je optymalizować przy użyciu najnowszych technologii.

Specjaliści ds. bezpieczeństwa informacji

Ci eksperci stoją na straży cyfrowych aktywów organizacji. Projektują kompleksowe systemy zabezpieczeń, prowadzą audyty bezpieczeństwa i opracowują strategie ochrony przed cyberatakami. Ich praca obejmuje również reagowanie na incydenty bezpieczeństwa, prowadzenie szkoleń dla pracowników i śledzenie najnowszych trendów w cyberzagrożeniach. Muszą być zawsze o krok przed hakerami, ciągle aktualizując swoją wiedzę i umiejętności w zakresie nowych technologii i metod ataków.

Specjaliści ds. infrastruktury cyfrowej

Eksperci ci projektują, wdrażają i zarządzają złożonymi systemami IT, które stanowią fundament cyfrowej działalności organizacji. Ich praca obejmuje zarządzanie sieciami, bazami danych, serwerami i systemami storage. Muszą zapewnić wysoką dostępność, wydajność i skalowalność infrastruktury, jednocześnie dbając o jej bezpieczeństwo. Są odpowiedzialni za planowanie rozwoju infrastruktury w długim terminie, uwzględniając nowe technologie i zmieniające się potrzeby biznesowe.

Specjaliści w dziedzinie cloud computingu 

Ci profesjonaliści pomagają organizacjom w pełni wykorzystać potencjał chmury obliczeniowej. Projektują i wdrażają strategie migracji do chmury, optymalizują koszty i wydajność usług chmurowych oraz zapewniają bezpieczeństwo danych w środowisku rozproszonym. Muszą być ekspertami w różnych platformach chmurowych (np. AWS, Azure, Google Cloud) i umieć integrować je z istniejącymi systemami IT. Ich rola jest kluczowa w transformacji cyfrowej przedsiębiorstw.

lista zawodów przyszłosci
Jakie są zawody przyszłości? Więcej informacji znajdziesz w Raporcie Future 2024.

Specjaliści wytwarzania przyrostowego

Eksperci w dziedzinie druku 3D i 4D, którzy rewolucjonizują proces produkcji. Projektują i tworzą zaawansowane prototypy oraz produkty końcowe, wykorzystując najnowsze materiały i technologie druku. Ich praca obejmuje tworzenie spersonalizowanych implantów medycznych, projektowanie lekkich części do przemysłu lotniczego czy rozwój nowych materiałów do druku 3D/4D. Muszą łączyć wiedzę z zakresu inżynierii materiałowej, projektowania i procesów produkcyjnych.

Specjaliści ds. komputerów kwantowych 

Ci pionierzy pracują nad rozwojem i programowaniem komputerów kwantowych, które mają potencjał zrewolucjonizować obliczenia w takich dziedzinach jak kryptografia, modelowanie molekularne czy optymalizacja finansowa. Ich praca wymaga głębokiego zrozumienia fizyki kwantowej, zaawansowanych umiejętności programistycznych i zdolności do myślenia o problemach obliczeniowych w zupełnie nowy sposób.

Specjaliści teledetekcji 

Eksperci ci analizują dane z satelitów, dronów i innych zdalnych czujników, dostarczając cennych informacji dla różnych sektorów. Ich praca ma zastosowanie w rolnictwie precyzyjnym, planowaniu urbanistycznym, monitorowaniu zmian klimatycznych czy zarządzaniu kryzysowym. Wykorzystują zaawansowane techniki przetwarzania obrazu i uczenia maszynowego do interpretacji złożonych danych geograficznych. Muszą łączyć wiedzę z zakresu geografii, informatyki i analizy danych, aby dostarczać praktycznych rozwiązań dla realnych problemów.

Analitycy big data

Specjaliści ci są odpowiedzialni za przetwarzanie i analizę ogromnych zbiorów danych, wyciągając z nich wartościowe wnioski dla biznesu. Wykorzystują zaawansowane narzędzia statystyczne, uczenie maszynowe i techniki wizualizacji danych do odkrywania ukrytych wzorców i trendów. Ich praca może obejmować prognozowanie trendów rynkowych, optymalizację łańcuchów dostaw czy personalizację doświadczeń klientów. Muszą nie tylko posiadać silne umiejętności techniczne, ale także umieć komunikować swoje odkrycia w sposób zrozumiały dla decydentów biznesowych.

Zawody związane z robotyką, automatyką, IoT

Eksperci w tych dziedzinach projektują, wdrażają i zarządzają inteligentnymi systemami łączącymi świat fizyczny z cyfrowym. Ich praca obejmuje rozwój autonomicznych pojazdów, projektowanie inteligentnych domów czy optymalizację procesów produkcyjnych z wykorzystaniem IoT. Muszą łączyć wiedzę z zakresu mechaniki, elektroniki, programowania i sztucznej inteligencji. Ich rola jest kluczowa w rozwoju Przemysłu 4.0 i smart cities, gdzie inteligentne, połączone systemy stają się normą.

Zawody w obszarze technologii blockchain

Specjaliści ci rozwijają i wdrażają rozwiązania oparte na technologii blockchain w różnych sektorach. Ich praca obejmuje tworzenie inteligentnych kontraktów, rozwijanie zdecentralizowanych aplikacji, czy projektowanie systemów zarządzania tożsamością cyfrową. Muszą głęboko rozumieć nie tylko aspekty techniczne blockchain, ale także jego implikacje prawne i biznesowe. Ich ekspertyza jest kluczowa w sektorach takich jak finanse, łańcuchy dostaw czy zarządzanie danymi, gdzie transparentność i niezmienność zapisów są krytyczne.

“Zielone zawody”

Ta szeroka kategoria obejmuje specjalistów pracujących nad rozwiązaniami wspierającymi zrównoważony rozwój. Mogą to być inżynierowie energii odnawialnej projektujący bardziej wydajne panele słoneczne czy turbiny wiatrowe, architekci specjalizujący się w budynkach zeroemisyjnych, eksperci od gospodarki o obiegu zamkniętym czy specjaliści ds. śladu węglowego pomagający firmom redukować ich wpływ na środowisko. Ich praca łączy wiedzę techniczną z innowacyjnym myśleniem i jest kluczowa w walce ze zmianami klimatycznymi.

Specjaliści ds. analizy i oceny ryzyka

Profesjonaliści ci identyfikują, analizują i zarządzają różnymi rodzajami ryzyka w organizacjach. Ich praca obejmuje analizę ryzyka finansowego, operacyjnego, technologicznego czy związanego ze zmianami klimatu. Wykorzystują zaawansowane modele statystyczne i techniki symulacyjne do przewidywania potencjalnych zagrożeń i opracowywania strategii ich minimalizacji. Muszą być na bieżąco z globalnymi trendami i regulacjami, aby skutecznie doradzać organizacjom w coraz bardziej niepewnym i złożonym środowisku biznesowym.

Każdy z tych zawodów będzie wymagał nie tylko specjalistycznej wiedzy technicznej, ale także umiejętności adaptacji do szybko zmieniającego się środowiska pracy, kreatywnego myślenia i umiejętności współpracy w interdyscyplinarnych zespołach.

Technologia i cyfryzacja na pierwszym planie

Nie da się ukryć, że przyszłość rynku pracy jest ściśle związana z rozwojem technologii. Wśród zawodów przyszłości wymienia się:

  • specjalistów ds. sztucznej inteligencji (AI) i uczenia maszynowego,
  • ekspertów w dziedzinie rozszerzonej i wirtualnej rzeczywistości,
  • specjalistów ds. automatyzacji procesów,
  • analityków big data,
  • specjalistów ds. bezpieczeństwa informacji (kodowania i cyberbezpieczeństwa).

Osoby posiadające umiejętności w tych dziedzinach będą niezwykle poszukiwane na rynku pracy. Rozwój AI i automatyzacji nie tylko tworzy nowe miejsca pracy, ale także wymaga od pracowników ciągłego doskonalenia swoich umiejętności.

Jak utrzymać się na rynku pracy przyszłości?

W obliczu tych zmian, kluczowe jest ciągłe doskonalenie swoich umiejętności. Warto rozważyć następujące strategie:

  • Wybieraj pracodawców oferujących możliwości rozwoju zawodowego. Programy talentowe i mentoringowe mogą być cennym wsparciem w doskonaleniu umiejętności.
  • Nie zaniedbuj rozwoju umiejętności interpersonalnych, które są coraz bardziej cenione przez pracodawców.
  • Poznaj swoje mocne strony i talenty. Samoświadomość pomoże Ci wybrać ścieżkę rozwoju zgodną z Twoim potencjałem.
  • Bądź otwarty/a na zmiany i nowe technologie. Gotowość do nauki i adaptacji to klucz do sukcesu w dynamicznym środowisku pracy.
  • Bądź na bieżąco z trendami i prognozami dotyczącymi rynku pracy. Pomoże Ci to podejmować świadome decyzje dotyczące swojej kariery. Gorąco zachęcam do zapoznania się z Raportem Future 2025.

Podsumowując, przyszłość rynku pracy należy do osób, które potrafią łączyć wiedzę techniczną z umiejętnościami miękkimi, są otwarte na ciągłą naukę i potrafią adaptować się do zmieniających się warunków. Inwestując w swój rozwój i będąc na bieżąco z trendami, możesz zapewnić sobie stabilną pozycję w zawodowej rzeczywistości przyszłości.

Zapisz się do newslettera i otrzymaj darmowy Raport Future 2024

Chcesz otrzymać raport o rynku pracy i zawodach przyszłości?
Dołącz do ponad 7108 subskrybentów mojego newslettera – otrzymasz go bezpłatnie!

W comiesięcznym newsletterze będziesz otrzymywać m.in. informacje związane z rynkiem pracy przyszłości, o moich nowych publikacjach w mediach czy na blogu. A także promocjach na akredytowane kursy czy produkty w moim sklepie.
I jak u mnie także dużo inspiracji.

Kasia Syrówka

Kasia Syrówka

W ciągu swojego życia pracowałam chyba w każdym zawodzie, mam za sobą ogromne sukcesy i spektakularne porażki. W końcu postanowiłam, aby moje doświadczenia (z czasem poparte prestiżowymi certyfikacjami) przełożyć na pomoc innym. Od 12 lat zajmuję się rozwojem zawodowym swoich klientów. Czasem też piszę na blogu dzieląc się wskazówkami.

1 Comment

  1. Świetny artykuł. W czasie poszukiwania w sieci informacji trafiłam na ten artykuł. Wielu osobom wydaje się, że mają odpowiednią wiedzę na poruszany przez siebie temat, ale często tak nie jest. Stąd też moje ogromne zaskoczenie. Czuję, że chyba powinienem podziękować za Twoją pracę. Będę polecał to miejsce i częściej odwiedzał, by przejrzeć nowe rzeczy.


Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *

Raport Future
za 0 zł!

Rekomendowane wpisy

Artykuły

Dynamiczne zmiany na rynku pracy to coś, co obserwuję od lat z dużym zainteresowaniem. W moim raporcie “Future 2024” skupiłam

Artykuły

Wraz z rozwojem sztucznej inteligencji i innowacyjnych technologii, pytania o to, jakie umiejętności będą przydatne w nadchodzących latach, stają się

Mentoring

Czy zastanawiałeś/aś się kiedyś, kim jest mentor i jak może wpłynąć na Twój rozwój zawodowy? W dzisiejszym dynamicznym świecie biznesu,

Co daje raport od Syrówki?

Oferuję Ci przede wszystkim raport w języku polskim, co eliminuje przekłamania dotyczące właściwego tłumaczenia opisów talentów z j. angielskiego. A tylko rzeczywiste zrozumienie znaczenia talentów pozwoli Ci właściwie nad nimi pracować w przyszłości.

Ponadto w moim raporcie znajdziesz inne cenne wskazówki, których nie znajdziesz w raporcie anglojęzycznym, a które pozwolą Ci spojrzeć na swoje talenty z kilku płaszczyzn.

Cechy charakterystyczne danego talentu, szanse jakie ze sobą niesie, ograniczenia, które mogą się pojawić – tylko tak obszerna wiedza pozwoli Ci początkowo odkrywać i obserwować swój talent, aby z czasem zacząć rozumieć mechanizmy, jakie nim kierują oraz – co ważniejsze – samodzielnie sterować tymi mechanizmami.

Co daje raport z Instytutu?

Raport, jaki otrzymasz z Instytutu Gallupa po wykonaniu testu, to merytoryczny wstęp do wyjaśnienia znaczenia Twoich talentów. Co ważne, raport jest w wersji anglojęzycznej, co znacznie może utrudnić właściwe zrozumienie znaczenia poszczególnych talentów. Raport z Instytutu Gallupa traktowałabym jako pierwszą wskazówkę do dalszej pracy z talentami.

Co zrobić, kiedy nie mamy talentów z jakiejś domeny?

Idealny rozkład talentów wg domen nie istnieje. To, że nie masz żadnego ze swoich dominujących talentów w danej domenie wcale nie wpływa to negatywnie na Twój potencjał. Im więcej talentów w danej domenie, tym łatwiejsze nimi zarządzanie w ramach konkretnej grupy talentów.

Poza tym warto powtarzać test Gallupa co kilka lat, gdyż w oparciu o życiowe i zawodowe doświadczenia konfiguracja dominujących talentów może ulec zmianie, a tym samym ich przynależność do konkretnych domen.

Talenty w cieniu i blasku

Znając swoje talenty i umiejąc nimi zarządzać, jest się w stanie wykorzystać w stu procentach potencjał jaki niosą. Na tym właśnie polega talent w blasku – „wyciskasz” maximum z możliwości, jakie Ci daje.

Jednak jest też druga strona medalu – dany talent może nieść ze sobą mocne ograniczenia. Jeśli nie będziesz potrafił im zaradzić i ich przetransformować na właściwe działanie, wówczas Twój talent będzie w cieniu.

Co to są 4 domeny?

Założeniem prowadzącym do opracowania testu Gallupa było stwierdzenie, że każdy człowiek ma zespół 34 naturalnych talentów (wrodzonych lub nabytych – poprzez wychowanie, edukację lub kontakty – sposobów myślenia, odczuwania i reagowania), które zostały zgrupowane w czterech domenach: “Realizowanie”, “Wpływanie”, “Budowanie relacji” i “Myślenie strategiczne”.

Domena REALIZOWANIE – ta grupa talentów to cechy, które popychają do realizacji zadań, kończenia tego, co się rozpoczęło. Sprawiają, że projekty czy cele posuwają się do przodu. Dzięki tej grupie talentów rzeczy po prostu się dzieją. Osoby z tymi talentami dobrze czują się tam, gdzie wymagane jest działanie, naprawienie, osiąganie czy organizacja czegoś. Motywują się do wykonywania tego, co jest zaplanowane. Najlepiej czują się tam, gdzie trzeba wykazać się działaniem. Sprawnie przekuwają koncepcje na rzeczywistość.
Mówiąc wprost: są sprawczy. „Działaczy” motywują akcja i jej efekt.
Niezależnie od wybranej dyscypliny zawodowej, ich środowisko pracy powinno dostarczać okazji do wykazania się w działaniu.

Domena WPŁYWANIE – ta grupa talentów zawiera cechy, które pomagają w komunikacji, przekazywaniu pomysłów lub przekonywaniu innych do działania.
Osoby obdarzone tymi cechami wiedzą, jak mówić i sprawić, żeby ludzie słuchali. Mają w sobie to charyzmatyczne „coś”, co sprawia, że wywierają wpływ na decyzje i działanie innych ludzi. Pomarańczowe talenty (ten kolor przypisał im Gallup) są pożądane w zawodach, w których sukces zależy od wpływu, jaki wywiera się na innych (np. przedsiębiorcy, przywódcy, liderzy, mówcy, politycy, sprzedawcy).
Talenty z domeny Wpływanie są obarczone dużą odpowiedzialnością, o której nie powinno się zapominać.

Domena BUDOWANIE RELACJI – ta grupa to talenty, które pomagają w budowaniu i podtrzymywaniu relacji z innymi ludźmi. Osoby z „niebieskimi” talentami mają zdolność spajania zespołów, rozumienia drugiego człowieka i tworzenia silnych więzi pomiędzy ludźmi. Łączą zespoły niewidzialną więzią relacji.
Niczym ryba bez wody, tak osoba mająca talenty w tej grupie talentów, źle się czuje bez ludzi. Mówiąc wprost: nie potrafi pracować i funkcjonować bez ludzi wokół siebie. Kontakt z drugim człowiekiem daje jej energię. Ludzie ja inspirują.
W domenie Budowanie relacji są talenty, które aktywizują się najbardziej „dzięki” i „dla” ludzi. Talenty relacyjne są mocno intuicyjne, sporo w nich emocji. Dla ich posiadaczy wiedza nie jest wystarczająca do podejmowania decyzji. Oprócz tego, muszą oni odczuwać, że ich decyzja jest właściwa.

Domena MYŚLENIE STRATEGICZNE – ta grupa talentów to cechy, które pomagają podejmować decyzje. To one są odpowiedzialne za zbieranie i przetwarzanie informacji.
Absorbują i analizują informacje po to, aby podejmować lepsze decyzje. Pomagają innym rozważyć, co może się wydarzyć.
Do domeny Myślenie strategiczne należą te talenty, które wymagają wzmożonej aktywności umysłowej. Potrafią połączyć elementy, które z pozoru są nie do połączenia i stworzyć z nich coś, co nie tylko jest ciekawe i unikatowe, ale także działa.
Osoby bogato obdarzone tymi talentami nazywam „pięknymi umysłami”, ponieważ świat, jaki tworzą we własnym umyśle, jest równie bogaty i barwny (a czasem i bardziej) niż ten rzeczywisty. Dlatego też talenty z tej domeny sprawdzą się wśród m.in. artystów, twórców, uczonych, projektantów, strategów, liderów, ale także we wszystkich zawodach, które wymagają wzmożonej aktywności umysłowej oraz w tych, które gwarantują nieograniczone możliwości rozwoju i spełnienia kreatywnego.

Dlaczego badanie SF?

Test talentów Instytutu Gallupa – Clifton StrengthsFinder – mierzy obecność 34 cech zwanych talentami. Talenty są naturalnymi wzorcami myślenia, odczuwania oraz zachowania, w naturalny sposób wskazującymi pewien odbiór i przetwarzanie rzeczywistości, a tym samym osiągnięć na pewnych polach. Najsilniejsze, najbardziej dominujące talenty danej osoby mają największy wpływ na jej zachowanie i osiągnięcia.

Słynny test StrengthsFinder wykorzystujemy nie tylko po to, by wskazać istniejące talenty, ale też je zrozumieć i właściwie wykorzystać w przyszłości.

Test Gallupa pozwala każdemu odnaleźć odpowiedź na pytania: “W czym jestem dobry?”, „Jakie mam ukryte zdolności?”. Dzięki temu możesz odkryć swoje naturalne predyspozycje i skupić się na ich rozwijaniu. Szlifując swoje wrodzone zdolności, osiągniesz znacznie lepsze wyniki niż wtedy, kiedy próbujesz nauczyć się czegoś, co Ci zwyczajnie nie wychodzi!

O instytucie gallupa

Instytut Gallupa to najstarszy na świecie instytut badania opinii społecznej. Został założony w 1935 r. przez George`a Gallupa. Swoją popularność zdobył głownie dzięki testowi Gallupa – narzędziu o nazwie CliftonStrenghtsFinder, które zostało opracowane przez Donalda Cliftona i Marcusa Buckinghama. To psychometryczne narzędzie badawcze ma na celu skupienie informacji niezbędnych do osiągnięcia doskonałości w różnorodnych rolach zawodowych. Test Gallupa jest uważany za jeden z najbardziej rzetelnych i trafnych testów psychologicznych.

Instytut Gallupa nieustannie szerzy świadomość na temat talentów Gallupa. Stale monitoruje sytuację zawodową w ujęciu globalnym, dostarcza wiele materiałów pomocnych w rozwoju talentów, organizuje warsztaty i szkolenia dla kadr menedżerskich. Instytut prowadzi również certyfikację dla coachów chcących się specjalizować w rozwoju talentów Gallupa.