Skip to content
Artykuły

Zawodowy sukces – zaplanuj go!

Człowiek sukcesu – kto nie chciałby nim być? Jak często z podziwem, a niekiedy nawet zazdrością patrzymy na biznesmenów i miliarderów, którym udało się tak wiele osiągnąć. Jednocześnie jak niezwykle rzadko zdajemy sobie sprawę, że ich pozycja to wynik wyłącznie ciężkiej i dobrze zorganizowanej pracy, a nie wyłącznie kwestia szczęścia czy ślepego losu. Czy sukces da się zaplanować? Dlaczego warto mieć na niego plan?

 

Czym właściwie jest sukces?

Jeśli chcesz osiągnąć życiowy sukces, w pierwszej kolejności powinieneś określić co nim właściwie jest. Dla jednych będą to kolosalne zarobki i majątek, dla innych rozpoznawalność i sława, a dla kogoś innego po prostu praca, w której się spełnia. Do której grupy należysz? Uświadomienie sobie, co tak naprawdę zapewni Ci poczucie szczęścia i życiowej satysfakcji, pozwoli Ci wyznaczyć sukces, który pragniesz osiągnąć. Oczywiście możesz podejść do sprawy na zasadzie „zobaczymy co przyniesie życie”. Jednak działając w ten sposób, nie będziesz zupełnie wiedział, czy Twoje działania mają jakikolwiek wpływ na osiągnięcie sukcesu. A przecież nie chodzi o działanie na oślep i po omacku. Tylko wiedząc konkretnie, co chcesz osiągnąć, będziesz w stanie po to sięgnąć.

 

Ukierunkowanie na cel

O roli celu w samorozwoju pisałam już wielokrotnie. Poruszam jednak ponownie tę kwestię, gdyż nadal często spotykam się z problemami w określaniu celów, do których się zmierza. Bez względu na to czy mają być one krótko- czy długoterminowe, odwiecznie pojawia się jeden problem: co jest moim celem? Dlatego tak ważne jest zastosowanie odpowiednich narzędzi, które ułatwią Ci odkryć Twoje prawdziwe pragnienia. Oczywiście zawsze możesz zdawkowo odpowiedzieć, że najważniejsze są dla Ciebie pieniądze, zdrowie czy szczęście najbliższych. Jednak nie o zdawkowość w tym wszystkim chodzi, a o rzeczywiste spojrzenie w głąb siebie. Dlatego jeśli nadal nie wiesz jaki jest Twój cel i co będzie Twoim życiowym sukcesem, najwyższa pora usiąść na spokojnie i przeprowadzić wewnętrzny monolog z samym sobą. Jednym słowem: musisz wskazać to, co chcesz osiągnąć.

 

Rzut na głęboką wodę…

Kiedy będziesz już wiedział, co chcesz osiągnąć, pozostanie Ci jedynie konsekwentne zmierzanie do wyznaczonego celu. Oczywiście możesz podjąć maksymalne ryzyko, postawić niekiedy wszystko na jedną kartę i dążyć do jak najszybszego osiągnięcia sukcesu. Niektórym się to udaje. Zwróć jednak uwagę, że działając w pośpiechu nie wszystkie Twoje decyzje będą w pełni przemyślane. Co więcej – chociaż zabrzmi to dość dziwnie – Ty sam możesz nie być gotowy na dźwignięcie ciężaru sukcesu. Nie zapominaj, że życiowy sukces to nie tylko spełnienie, splendor i docenienie przez innych. Z drugiej strony to duże obciążenie – przede wszystkim emocjonalne. Z pewnością przyznasz mi rację, że osiągnięcie sukcesu diametralnie zmieni Twoje życie, co będzie przejawiać się nie tylko w zawodowym czy osobistym spełnieniu, ale też w poprawie sytuacji materialnej i Twojej pozycji społecznej. I chociaż początkowo to wszystko może wydawać się synonimem szczęścia, z czasem może okazać się, że jest zbyt dużym obciążeniem dla Ciebie. Być może ciężko będzie Ci w to uwierzyć, ale coraz częściej osoby sukcesu borykają się z syndromem sukcesu toksycznego, który – zamiast cieszyć i uszczęśliwiać – stwarza poczucie zagrożenia, niedosytu, rozczarowania czy samotności. Jak to możliwe? Działa to na takich samych zasadach jak wyścig szczurów – aby dalej i szybciej, bez względu na cenę. Zyskując w ten sposób sukces w stosunkowo krótkim czasie, tracimy po drodze coś o wiele bardziej cennego: rodzinę, przyjaciół, samych siebie. Czy naprawdę warto?

 

…czy metoda małych kroków?

Jak zatem najlepiej osiągnąć swój wymarzony cel? Od dawna doskonale sprawdza się metoda małych kroków. Sukcesywne dążenie do tego, co da Ci spełnienie, nie tylko pozwoli Ci podejmować świadome działanie, ale także pozwoli przygotować się do samego faktu osiągnięcia życiowego spełnienia. Planując swój sukces, w pełni ukierunkowujesz się na dążenie do niego. Poza tym przygotujesz się emocjonalnie do zmiany, jaka Cię czeka. Przecież Twoja droga do sukcesu będzie świadoma i przemyślana, a Ty zdając sobie sprawę z ogromu trudu jaki włożysz w jego osiągnięcie, dojrzale podejdziesz do tego, co uda Ci się osiągnąć. Sukces to proces, którego nieodłącznymi elementami jest konsekwencja i trud działania.

 

Sukces – nigdy nie jest na niego za późno!

Skoro już wiesz, czego potrzebujesz, żeby uzyskać życiowe spełnienie, co stoi na przeszkodzie, aby zrealizować swoje pragnienia? Lęk. A ten najczęściej przejawia się w oporze przed zmianą i poszukiwaniem kolejnych wymówek. Najczęstszą z nich jest ta, że jest już za późno na zmiany. Stała praca, rodzina na utrzymaniu, skończone 40 lat – to już nie ten etap, w którym osiąga się sukcesy. Nawet nie wiesz jak bardzo się mylisz! Dojrzałość i życiowe doświadczenie działają w tym przypadku na Twoją korzyść, gdyż nie tylko wyposażają Cię w szereg narzędzi, o których młodzi ludzie nie mają pojęcia, ale też pozwalają Ci łatwiej poradzić się z wszelkimi przeciwnościami, jakie spotkasz na drodze do swojego sukcesu. Poza tym, jeśli na takim etapie życia cały czas towarzyszy Ci myśl o konieczności zmiany, żeby osiągnąć sukces, to dostateczny dowód na to, że nie osiągnąłeś w swoim życiu jednego – spełnienia. Przestań szukać wymówek i zacznij świadomie pracować na swój sukces. Z czasem sam się zdziwisz jak – dzięki przemyślanemu planowi – jego osiągnięcie nie było wcale skomplikowane. Podejmiesz wyzwanie i zawalczysz o swoje spełnienie?

Zapisz się do newslettera i otrzymaj darmowy Raport Future 2025

Chcesz otrzymać raport o rynku pracy i zawodach przyszłości?
Dołącz do ponad 7108 subskrybentów mojego newslettera – otrzymasz go bezpłatnie!

W comiesięcznym newsletterze będziesz otrzymywać m.in. informacje związane z rynkiem pracy przyszłości, o moich nowych publikacjach w mediach czy na blogu. A także promocjach na akredytowane kursy czy produkty w moim sklepie.
I jak u mnie także dużo inspiracji.

Picture of Kasia Syrówka

Kasia Syrówka

W ciągu swojego życia pracowałam chyba w każdym zawodzie, mam za sobą ogromne sukcesy i spektakularne porażki. W końcu postanowiłam, aby moje doświadczenia (z czasem poparte prestiżowymi certyfikacjami) przełożyć na pomoc innym. Od 12 lat zajmuję się rozwojem zawodowym swoich klientów. Czasem też piszę na blogu dzieląc się wskazówkami.

Brak komentarzy, bądź pierwszy!


Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *

Raport Future
za 0 zł!

Rekomendowane wpisy

Artykuły

Znasz to uczucie, gdy masz ważny projekt do wykonania, ale zamiast nad nim pracować, znajdujesz setki innych zajęć? To klasyczne

Artykuły

Jeszcze kilka miesięcy temu, to praca szukała człowieka. Dziś sytuacja na rynku pracy wygląda zupełnie inaczej. Od czego zacząć i

Artykuły

Talenty to nie tylko zdolności artystyczne – według metodologii Gallupa każdy z nas ma ich aż 34. Pięć najsilniejszych wyznacza

Co daje raport od Syrówki?

Oferuję Ci przede wszystkim raport w języku polskim, co eliminuje przekłamania dotyczące właściwego tłumaczenia opisów talentów z j. angielskiego. A tylko rzeczywiste zrozumienie znaczenia talentów pozwoli Ci właściwie nad nimi pracować w przyszłości.

Ponadto w moim raporcie znajdziesz inne cenne wskazówki, których nie znajdziesz w raporcie anglojęzycznym, a które pozwolą Ci spojrzeć na swoje talenty z kilku płaszczyzn.

Cechy charakterystyczne danego talentu, szanse jakie ze sobą niesie, ograniczenia, które mogą się pojawić – tylko tak obszerna wiedza pozwoli Ci początkowo odkrywać i obserwować swój talent, aby z czasem zacząć rozumieć mechanizmy, jakie nim kierują oraz – co ważniejsze – samodzielnie sterować tymi mechanizmami.

Co daje raport z Instytutu?

Raport, jaki otrzymasz z Instytutu Gallupa po wykonaniu testu, to merytoryczny wstęp do wyjaśnienia znaczenia Twoich talentów. Co ważne, raport jest w wersji anglojęzycznej, co znacznie może utrudnić właściwe zrozumienie znaczenia poszczególnych talentów. Raport z Instytutu Gallupa traktowałabym jako pierwszą wskazówkę do dalszej pracy z talentami.

Co zrobić, kiedy nie mamy talentów z jakiejś domeny?

Idealny rozkład talentów wg domen nie istnieje. To, że nie masz żadnego ze swoich dominujących talentów w danej domenie wcale nie wpływa to negatywnie na Twój potencjał. Im więcej talentów w danej domenie, tym łatwiejsze nimi zarządzanie w ramach konkretnej grupy talentów.

Poza tym warto powtarzać test Gallupa co kilka lat, gdyż w oparciu o życiowe i zawodowe doświadczenia konfiguracja dominujących talentów może ulec zmianie, a tym samym ich przynależność do konkretnych domen.

Talenty w cieniu i blasku

Znając swoje talenty i umiejąc nimi zarządzać, jest się w stanie wykorzystać w stu procentach potencjał jaki niosą. Na tym właśnie polega talent w blasku – „wyciskasz” maximum z możliwości, jakie Ci daje.

Jednak jest też druga strona medalu – dany talent może nieść ze sobą mocne ograniczenia. Jeśli nie będziesz potrafił im zaradzić i ich przetransformować na właściwe działanie, wówczas Twój talent będzie w cieniu.

Co to są 4 domeny?

Założeniem prowadzącym do opracowania testu Gallupa było stwierdzenie, że każdy człowiek ma zespół 34 naturalnych talentów (wrodzonych lub nabytych – poprzez wychowanie, edukację lub kontakty – sposobów myślenia, odczuwania i reagowania), które zostały zgrupowane w czterech domenach: “Realizowanie”, “Wpływanie”, “Budowanie relacji” i “Myślenie strategiczne”.

Domena REALIZOWANIE – ta grupa talentów to cechy, które popychają do realizacji zadań, kończenia tego, co się rozpoczęło. Sprawiają, że projekty czy cele posuwają się do przodu. Dzięki tej grupie talentów rzeczy po prostu się dzieją. Osoby z tymi talentami dobrze czują się tam, gdzie wymagane jest działanie, naprawienie, osiąganie czy organizacja czegoś. Motywują się do wykonywania tego, co jest zaplanowane. Najlepiej czują się tam, gdzie trzeba wykazać się działaniem. Sprawnie przekuwają koncepcje na rzeczywistość.
Mówiąc wprost: są sprawczy. „Działaczy” motywują akcja i jej efekt.
Niezależnie od wybranej dyscypliny zawodowej, ich środowisko pracy powinno dostarczać okazji do wykazania się w działaniu.

Domena WPŁYWANIE – ta grupa talentów zawiera cechy, które pomagają w komunikacji, przekazywaniu pomysłów lub przekonywaniu innych do działania.
Osoby obdarzone tymi cechami wiedzą, jak mówić i sprawić, żeby ludzie słuchali. Mają w sobie to charyzmatyczne „coś”, co sprawia, że wywierają wpływ na decyzje i działanie innych ludzi. Pomarańczowe talenty (ten kolor przypisał im Gallup) są pożądane w zawodach, w których sukces zależy od wpływu, jaki wywiera się na innych (np. przedsiębiorcy, przywódcy, liderzy, mówcy, politycy, sprzedawcy).
Talenty z domeny Wpływanie są obarczone dużą odpowiedzialnością, o której nie powinno się zapominać.

Domena BUDOWANIE RELACJI – ta grupa to talenty, które pomagają w budowaniu i podtrzymywaniu relacji z innymi ludźmi. Osoby z „niebieskimi” talentami mają zdolność spajania zespołów, rozumienia drugiego człowieka i tworzenia silnych więzi pomiędzy ludźmi. Łączą zespoły niewidzialną więzią relacji.
Niczym ryba bez wody, tak osoba mająca talenty w tej grupie talentów, źle się czuje bez ludzi. Mówiąc wprost: nie potrafi pracować i funkcjonować bez ludzi wokół siebie. Kontakt z drugim człowiekiem daje jej energię. Ludzie ja inspirują.
W domenie Budowanie relacji są talenty, które aktywizują się najbardziej „dzięki” i „dla” ludzi. Talenty relacyjne są mocno intuicyjne, sporo w nich emocji. Dla ich posiadaczy wiedza nie jest wystarczająca do podejmowania decyzji. Oprócz tego, muszą oni odczuwać, że ich decyzja jest właściwa.

Domena MYŚLENIE STRATEGICZNE – ta grupa talentów to cechy, które pomagają podejmować decyzje. To one są odpowiedzialne za zbieranie i przetwarzanie informacji.
Absorbują i analizują informacje po to, aby podejmować lepsze decyzje. Pomagają innym rozważyć, co może się wydarzyć.
Do domeny Myślenie strategiczne należą te talenty, które wymagają wzmożonej aktywności umysłowej. Potrafią połączyć elementy, które z pozoru są nie do połączenia i stworzyć z nich coś, co nie tylko jest ciekawe i unikatowe, ale także działa.
Osoby bogato obdarzone tymi talentami nazywam „pięknymi umysłami”, ponieważ świat, jaki tworzą we własnym umyśle, jest równie bogaty i barwny (a czasem i bardziej) niż ten rzeczywisty. Dlatego też talenty z tej domeny sprawdzą się wśród m.in. artystów, twórców, uczonych, projektantów, strategów, liderów, ale także we wszystkich zawodach, które wymagają wzmożonej aktywności umysłowej oraz w tych, które gwarantują nieograniczone możliwości rozwoju i spełnienia kreatywnego.

Dlaczego badanie SF?

Test talentów Instytutu Gallupa – Clifton StrengthsFinder – mierzy obecność 34 cech zwanych talentami. Talenty są naturalnymi wzorcami myślenia, odczuwania oraz zachowania, w naturalny sposób wskazującymi pewien odbiór i przetwarzanie rzeczywistości, a tym samym osiągnięć na pewnych polach. Najsilniejsze, najbardziej dominujące talenty danej osoby mają największy wpływ na jej zachowanie i osiągnięcia.

Słynny test StrengthsFinder wykorzystujemy nie tylko po to, by wskazać istniejące talenty, ale też je zrozumieć i właściwie wykorzystać w przyszłości.

Test Gallupa pozwala każdemu odnaleźć odpowiedź na pytania: „W czym jestem dobry?”, „Jakie mam ukryte zdolności?”. Dzięki temu możesz odkryć swoje naturalne predyspozycje i skupić się na ich rozwijaniu. Szlifując swoje wrodzone zdolności, osiągniesz znacznie lepsze wyniki niż wtedy, kiedy próbujesz nauczyć się czegoś, co Ci zwyczajnie nie wychodzi!

O instytucie gallupa

Instytut Gallupa to najstarszy na świecie instytut badania opinii społecznej. Został założony w 1935 r. przez George`a Gallupa. Swoją popularność zdobył głownie dzięki testowi Gallupa – narzędziu o nazwie CliftonStrenghtsFinder, które zostało opracowane przez Donalda Cliftona i Marcusa Buckinghama. To psychometryczne narzędzie badawcze ma na celu skupienie informacji niezbędnych do osiągnięcia doskonałości w różnorodnych rolach zawodowych. Test Gallupa jest uważany za jeden z najbardziej rzetelnych i trafnych testów psychologicznych.

Instytut Gallupa nieustannie szerzy świadomość na temat talentów Gallupa. Stale monitoruje sytuację zawodową w ujęciu globalnym, dostarcza wiele materiałów pomocnych w rozwoju talentów, organizuje warsztaty i szkolenia dla kadr menedżerskich. Instytut prowadzi również certyfikację dla coachów chcących się specjalizować w rozwoju talentów Gallupa.