Czy kiedykolwiek zastanawiałeś się, co to jest mentoring? Choć termin ten często pojawia się w rozmowach o rozwoju osobistym i zawodowym, jego prawdziwa istota pozostaje dla wielu zagadką. W świecie pełnym poradników i ekspertów łatwo jest zgubić się w natłoku informacji. Jednak mentoring to coś znacznie głębszego, coś, co może zmienić trajektorię Twojego życia i kariery. W tym artykule odkryję przed Tobą, czym naprawdę jest mentoring, jakie ma formy i jak może pomóc Ci osiągnąć Twoje cele.
Co to jest mentoring?
Najlepszą definicję przedstawia EMCC – międzynarodowa organizacja skupiająca m.in. ekspertów i praktyków mentoringu, coachingu czy superwizji, której celem jest propagowanie etyki działań mentoringowych i coachingowych.
EMCC określa, że mentoring jest: „relacją poznawczą, obejmującą dzielenie się umiejętnościami, wiedzą i ekspertyzą pomiędzy mentorem a mentee poprzez rozmowy rozwojowe, dzielenie się doświadczeniem i byciem wzorem do naśladowania. Relacja ta może obejmować wiele różnych kontekstów i stanowi inkluzywne dwustronne partnerstwo na rzecz wzajemnego poznawania w duchu doceniania różnic”[i].
Co ważne, definicja mentoringu wg EMCC, z czym w 100% się zgadzam, jest relacją prowadzoną w sposób metodyczny, co przekłada się na pełną świadomość obu stron relacji (mentora i mentee) uczestniczenia w programie rozwojowym.
Ten zaś ma doprowadzić do określonego wcześniej przez strony celu.
Rodzaje mentoringu
Istnieje wiele różnych rodzajów mentoringu, z których każdy może być dostosowany do określonych potrzeb i celów. Oto kilka przykładów:
Mentoring kariery
Skupia się na rozwoju zawodowym Mentee, pomagając mu w osiągnięciu celów zawodowych i rozwijaniu umiejętności niezbędnych do awansu. Mentor dzieli się swoim doświadczeniem zawodowym, udziela cennych wskazówek na temat rynku pracy i wspiera w planowaniu kariery. Dzięki temu Mentee może zidentyfikować swoje mocne strony oraz obszary wymagające poprawy, co prowadzi do bardziej świadomego i ukierunkowanego rozwoju zawodowego
Mentoring biznesowy
Koncentruje się na wsparciu w prowadzeniu biznesu, pomagając w rozwoju umiejętności menedżerskich i budowaniu strategii biznesowej. Mentor pomaga mentee w zarządzaniu firmą, rozwijaniu nowych produktów czy usług oraz w zwiększaniu efektywności operacyjnej. Dzięki dzieleniu się swoimi doświadczeniami, mentor wspiera mentee w podejmowaniu kluczowych decyzji, które mogą prowadzić do sukcesu rynkowego.
Mentoring międzypokoleniowy
To forma mentoringu, w której starsze pokolenie przekazuje swoje doświadczenie i mądrość młodszemu pokoleniu. Ta relacja sprzyja budowaniu więzi międzyludzkich, zrozumieniu różnic pokoleniowych i wzajemnemu wsparciu. Młodsze pokolenie wnosi świeże spojrzenie, nowoczesne technologie i innowacyjne podejścia, co sprawia, że relacja międzypokoleniowa jest wzajemnie korzystna.
Mentoring odwrócony
Polega na tym, że to młodsza lub mniej doświadczona osoba pełni rolę mentora dla starszej lub bardziej doświadczonej osoby. Tego rodzaju mentoring jest szczególnie wartościowy w kontekście szybkich zmian technologicznych. Mentorzy odwróceni pomagają starszym kolegom w adaptacji do nowych technologii, co przyczynia się do podnoszenia efektywności pracy i utrzymania konkurencyjności na rynku.
Mentoring a coaching
Mentoring i coaching to dwie różne metody wsparcia osobistego i zawodowego, ale mają pewne istotne podobieństwa i różnice.
Mentoring to długoterminowa relacja, gdzie mentor dzieli się swoim doświadczeniem i wiedzą, wspierając mentee w różnych aspektach życia i kariery. To bardziej holistyczne podejście, które ma na celu kompleksowy rozwój jednostki. Mentor pełni rolę przewodnika i doradcy, dostarczając praktycznych wskazówek, inspiracji i wsparcia emocjonalnego. Ta relacja często rozwija się naturalnie i spontanicznie, opierając się na zaufaniu i szacunku.
Z kolei coaching skupia się na krótszym procesie, koncentrując się na rozwoju konkretnych umiejętności i osiąganiu określonych celów. Coach działa jako facylitator, pomagając klientowi w odkrywaniu własnych rozwiązań i strategii działania. Proces coachingowy często polega na zadawaniu pytań, które mają na celu pobudzenie refleksji i samoświadomości u klienta, co pozwala mu znaleźć najlepsze dla siebie rozwiązania.
Istnieją również różnice w podejściu do tych metod.
Mentoring często opiera się na długotrwałej relacji, gdzie mentor pełni rolę wzoru do naśladowania i autorytetu. Relacja może trwać wiele lat, nawet całe życie, a mentor służy jako stabilne źródło wsparcia i inspiracji.
W przypadku coachingu, sesje są zwykle bardziej skoncentrowane, z jasno określonymi celami i oczekiwaniami. Coach i klient mogą zakończyć współpracę po osiągnięciu ustalonych celów, choć w niektórych przypadkach relacja może być kontynuowana, jeśli pojawią się nowe potrzeby rozwojowe.
Mimo tych różnic, obie metody mają swoje unikalne zalety i mogą być skuteczne w różnych sytuacjach. Wybór między nimi zależy od indywidualnych potrzeb, celów i preferencji. W praktyce, wiele osób korzysta z obu tych metod na różnych etapach swojego życia i kariery, czerpiąc z nich to, co najlepsze dla ich rozwoju.
Programy mentoringowe
Program mentoringowy to zorganizowany proces, w którym doświadczeni mentorzy udzielają wsparcia, rad i inspiracji mniej doświadczonym mentee. Celem programu jest rozwój osobisty i zawodowy uczestników poprzez budowanie relacji mentorskich oraz omawianie różnorodnych tematów związanych z karierą i rozwojem osobistym. Spotkania między mentorem a mentee są regularne, a program może dodatkowo oferować wsparcie w formie warsztatów i szkoleń. Dzięki programowi mentoringowemu, uczestnicy mają możliwość rozwijania umiejętności i osiągania celów pod okiem doświadczonych profesjonalistów.
Jeśli szukasz programów mentoringowych, które mogą wspomóc Twój rozwój zawodowy lub osobisty, warto zapoznać się z ofertą programów mentoringowych, w których mam swój udział. Charakteryzują się one indywidualnym podejściem, profesjonalizmem oraz skutecznością w wsparciu uczestników w osiągnięciu ich celów.
Program mentoringowy Reverse
Pierwszym z nich jest Program REVERSE, który jest przykładem, wcześniej już omawianego, mentoringu odwróconego. W tym programie młodszy Mentor o wąskiej specjalizacji z obszaru nowych technologii wspiera dojrzałego Mentee, dostarczając mu wsparcia w kluczowych obszarach i kompetencjach technologicznych. Jestem z niego najbardziej dumna, ponieważ to mój autorski projekt – pierwszy taki w całej Polsce!
Digital Bridge Mentorship
Liderzy z sektora e-commerce powinni zwrócić uwagę na Digital Bridge Mentorship. To nie tylko program mentoringowy, ale również dedykowany przewodnik dla właścicieli i zarządów, pragnących nie tylko nadążyć, ale wyprzedzić dynamiczny rynek.W tym roku wraz z Justyną Skorupską oraz Łukaszem Szymulą rozpoczęliśmy pierwszą edycję tego programu i jesteśmy naprawdę ciekawi i jesteśmy naprawdę ciekawi, jakie niesamowite wyniki osiągną nasi uczestnicy.
4TECH LEADERS EXCELLENCE
Ostatnią propozycją, o której chciałabym Wam napisać, jest 4TECH LEADERS EXCELLENCE, czyli nowa ścieżka rozwojowa w Programie Mentoringowym Akademii Liderek Biznesu. Wraz z Edytą Skorupską jesteśmy Opiekunkami Merytorycznymi tej ścieżki i wspólnie dbamy o to, aby program inspirował, ale także dostarczał konkretnych narzędzi i strategii, które wspierają liderki w technologicznym świecie.
To tylko kilka przykładów, ale możliwości jest naprawdę wiele. Mentoring to nie tylko narzędzie rozwoju, ale także szansa na odkrycie nowych możliwości, rozwinięcie umiejętności i osiągnięcie sukcesu. Dlatego warto zgłębić tę fascynującą formę wsparcia i wzrostu osobistego i zawodowego.
Źródła:
[i] EMCC Poland, Raport 2022. Programy mentoringowe w Polsce – https://emccpoland.org/wp-content/uploads/2019/11/Programy_Mentoringowe_w_Polsce_RAPORT-2022.pdf
Brak komentarzy, bądź pierwszy!