Skip to content
ArtykułyGallup®

Intelekt (Intellection) – Kasia Syrówka odkrywa Gallupa

  • 4 minutes
Syrówka Odkrywa Gallupa - Intelekt

Jako certyfikowany Coach Gallupa stawiam sobie za cel przybliżenie znaczenia talentów Gallupa. Stąd pomysł na cykl KASIA SYRÓWKA ODKRYWA GALLUPA.

Dziś prezentuję kolejny talent z domeny Myślenia Strategicznego – INTELEKT (Intellection).

Kim jest osoba z talentem Intelekt (Intellection)?

Osoby z dominującym talentem Intelekt to prawdziwi myśliciele, dla których życie to nieustanna podróż intelektualna. Ich umysły pracują bez przerwy, analizując, rozważając i zgłębiając różnorodne tematy. Kartezjańskie „Myślę, więc jestem” mogłoby być ich mottem życiowym.

Osoby z talentem Intelekt (Intellection) uwielbiają teoretyczne podejście, na podstawie którego tworzą praktyczne rozwiązania. Cenią sobie głębokie przemyślenia i potrzebują czasu na procesowanie informacji. Myślenie to dla nich działanie, a refleksja prowadzi do mądrości i jasności.

Cechy charakterystyczne Intelektu

  • Przetwarzanie informacji: Osoby te analizują i przemyślają różne zagadnienia dogłębnie.
  • Tworzenie koncepcji: Są twórcze i generują nowe, innowacyjne pomysły.
  • Refleksyjność: Lubią samotne rozmyślania i często działają jako indywidualiści.

Dla Intelektu myślenie jest równoznaczne z działaniem. Do zespołu wnosi głębokie zrozumienie tematu i mądrość, co wcale nie oznacza, że nie potrafi pracować sam. Chociaż osoba, która nieumiejętnie zarządza tym talentem, może działać zbyt wolno i mieć problemy ze współpracą z innymi. 

Co słychać u moich klientów z talentem Intelekt?

Najczęściej, gdy rozmawiam z osobami, które mają Intelekt w talentach dominujących, słyszę:

“Nie wiem, daj mi chwilę do namysłu.”

“Po spotkaniu myślałam jeszcze nad tematem. który poruszaliśmy na zebraniu. Gdy przemyślałam już temat, cały zespół był w kolejnym etapie, więc nie było sensu, abym mówiła o czymś, co już dawno za nimi.”

Chcę Cię zapewnić, że jest sens i to bardzo duży. Dlaczego?

Ponieważ to co “wytworzysz w swojej głowie” jest bardzo mądre. I nawet jeśli mielibyśmy na to poczekać chwile dłużej – to jest to tego warte!

Jeśli my pędzimy, to tak mamy. Twoje przemyślenia wzbogacają nas na każdym etapie. Nie martw się, że jesteśmy dalej. Mów! Dziel się! Dla nas będzie to cenne.

UWAGA: ważne aby powiedzieć innym: “Słuchajcie, potrzebuję chwilę, aby pomyśleć. Wrócę do Was z decyzją/myślą.”

intelekt gallup

Co mówią osoby z talentem INTELEKT? 

Moi klienci z talentem Intelekt często dzielą się ze mną następującymi obserwacjami:

  1. „Potrzebuję czasu na przemyślenie spraw, zanim podejmę decyzję. Czasami moi współpracownicy odbierają to jako niezdecydowanie.”
  2. „Zauważyłem, że moje głębokie analizy często prowadzą do odkrycia nieoczywistych rozwiązań, które inni przeoczyli.”
  3. „Lubię prowadzić wewnętrzne dialogi na różne tematy. To pomaga mi lepiej zrozumieć złożone problemy, ale czasem trudno mi to wytłumaczyć innym.”

Korzyści płynące z talentu Intelekt

  • Zdolność do kompleksowej analizy problemów.
  • Tworzenie innowacyjnych koncepcji i rozwiązań.
  • Wnoszenie głębokiego zrozumienia tematów do zespołu.
  • Zdolność do dostrzegania nieoczywistych powiązań i wzorców.

Wyzwania związane z talentem Intelekt

  • Ryzyko zbyt wolnego działania w dynamicznym środowisku.
  • Potencjalne problemy ze współpracą z osobami preferującymi szybkie decyzje.
  • Możliwość izolacji od zespołu z powodu potrzeby samotnej refleksji.
  • Trudność w komunikowaniu złożonych myśli w prosty sposób.

Jak rozwijać talent Intelektu?

Aby efektywnie rozwijać talent Intelektu:

  • Planuj czas na samotne przemyślenia w swoim harmonogramie.
  • Angażuj się w dyskusje intelektualne i debaty.
  • Rozwijaj umiejętność przekładania abstrakcyjnych koncepcji na praktyczne rozwiązania.
  • Praktykuj techniki mindfulness, aby równoważyć intensywne myślenie.

Rozwijaj talenty Gallupa w mocne strony

Sprawdź narzędzia rozwojowe:

Jak popularny jest talent Intelekt?

Wyróżniamy 34 talenty. Intelekt (Intellection) zajmuje w Polsce 7. miejsce w rankingu częstotliwości talentów Clifton Strengths (2018 r.).

Warto zauważyć, że prawdopodobieństwo spotkania osoby o takim samym zestawie pierwszych pięciu talentów, w tej samej kolejności natężenia, wynosi 1 na 33,39 milionów.

FAQ – Często zadawane pytania o talent Intelektu

  1. Czy osoby z talentem Intelektu zawsze działają wolno? Nie, ale potrzebują czasu na głęboką analizę przed podjęciem decyzji.
  2. Jak talent Intelektu wpływa na pracę zespołową? Może wnosić wartościowe, przemyślane rozwiązania, ale wymaga zrozumienia ze strony zespołu.
  3. Czy talent Intelektu sprawdza się w każdej branży? Tak, szczególnie w dziedzinach wymagających innowacyjnego myślenia i kompleksowej analizy.

Pamiętaj, że talent Intelekt to cenna umiejętność, która może przynieść innowacyjne rozwiązania i głębokie zrozumienie złożonych problemów. Kluczem jest znalezienie równowagi między intensywnym myśleniem a efektywnym działaniem i komunikacją z otoczeniem.

Sprawdź inne talenty z domeny myślenia strategicznego:

Zapisz się do newslettera i otrzymaj darmowy Raport Future 2025

Chcesz otrzymać raport o rynku pracy i zawodach przyszłości?
Dołącz do ponad 7108 subskrybentów mojego newslettera – otrzymasz go bezpłatnie!

W comiesięcznym newsletterze będziesz otrzymywać m.in. informacje związane z rynkiem pracy przyszłości, o moich nowych publikacjach w mediach czy na blogu. A także promocjach na akredytowane kursy czy produkty w moim sklepie.
I jak u mnie także dużo inspiracji.

Picture of Kasia Syrówka

Kasia Syrówka

W ciągu swojego życia pracowałam chyba w każdym zawodzie, mam za sobą ogromne sukcesy i spektakularne porażki. W końcu postanowiłam, aby moje doświadczenia (z czasem poparte prestiżowymi certyfikacjami) przełożyć na pomoc innym. Od 12 lat zajmuję się rozwojem zawodowym swoich klientów. Czasem też piszę na blogu dzieląc się wskazówkami.

Brak komentarzy, bądź pierwszy!

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *

Raport Future
za 0 zł!

Pobierz bezpłatnie

Rekomendowane wpisy

Artykuły

Prokrastynacja. Jak przestać odkładać na później?

  • 4 minutes

Znasz to uczucie, gdy masz ważny projekt do wykonania, ale zamiast nad nim pracować, znajdujesz setki innych zajęć? To klasyczne

Artykuły

Jak napisać CV do pracy w 2025? Praktyczne porady

  • 6 minutes

Jeszcze kilka miesięcy temu, to praca szukała człowieka. Dziś sytuacja na rynku pracy wygląda zupełnie inaczej. Od czego zacząć i

Artykuły

Test Gallupa – czym jest, gdzie zrobić, ile kosztuje?

  • 7 minutes

Talenty to nie tylko zdolności artystyczne – według metodologii Gallupa każdy z nas ma ich aż 34. Pięć najsilniejszych wyznacza

Co daje raport od Syrówki?

Oferuję Ci przede wszystkim raport w języku polskim, co eliminuje przekłamania dotyczące właściwego tłumaczenia opisów talentów z j. angielskiego. A tylko rzeczywiste zrozumienie znaczenia talentów pozwoli Ci właściwie nad nimi pracować w przyszłości.

Ponadto w moim raporcie znajdziesz inne cenne wskazówki, których nie znajdziesz w raporcie anglojęzycznym, a które pozwolą Ci spojrzeć na swoje talenty z kilku płaszczyzn.

Cechy charakterystyczne danego talentu, szanse jakie ze sobą niesie, ograniczenia, które mogą się pojawić – tylko tak obszerna wiedza pozwoli Ci początkowo odkrywać i obserwować swój talent, aby z czasem zacząć rozumieć mechanizmy, jakie nim kierują oraz – co ważniejsze – samodzielnie sterować tymi mechanizmami.

Co daje raport z Instytutu?

Raport, jaki otrzymasz z Instytutu Gallupa po wykonaniu testu, to merytoryczny wstęp do wyjaśnienia znaczenia Twoich talentów. Co ważne, raport jest w wersji anglojęzycznej, co znacznie może utrudnić właściwe zrozumienie znaczenia poszczególnych talentów. Raport z Instytutu Gallupa traktowałabym jako pierwszą wskazówkę do dalszej pracy z talentami.

Co zrobić, kiedy nie mamy talentów z jakiejś domeny?

Idealny rozkład talentów wg domen nie istnieje. To, że nie masz żadnego ze swoich dominujących talentów w danej domenie wcale nie wpływa to negatywnie na Twój potencjał. Im więcej talentów w danej domenie, tym łatwiejsze nimi zarządzanie w ramach konkretnej grupy talentów.

Poza tym warto powtarzać test Gallupa co kilka lat, gdyż w oparciu o życiowe i zawodowe doświadczenia konfiguracja dominujących talentów może ulec zmianie, a tym samym ich przynależność do konkretnych domen.

Talenty w cieniu i blasku

Znając swoje talenty i umiejąc nimi zarządzać, jest się w stanie wykorzystać w stu procentach potencjał jaki niosą. Na tym właśnie polega talent w blasku – „wyciskasz” maximum z możliwości, jakie Ci daje.

Jednak jest też druga strona medalu – dany talent może nieść ze sobą mocne ograniczenia. Jeśli nie będziesz potrafił im zaradzić i ich przetransformować na właściwe działanie, wówczas Twój talent będzie w cieniu.

Co to są 4 domeny?

Założeniem prowadzącym do opracowania testu Gallupa było stwierdzenie, że każdy człowiek ma zespół 34 naturalnych talentów (wrodzonych lub nabytych – poprzez wychowanie, edukację lub kontakty – sposobów myślenia, odczuwania i reagowania), które zostały zgrupowane w czterech domenach: “Realizowanie”, “Wpływanie”, “Budowanie relacji” i “Myślenie strategiczne”.

Domena REALIZOWANIE – ta grupa talentów to cechy, które popychają do realizacji zadań, kończenia tego, co się rozpoczęło. Sprawiają, że projekty czy cele posuwają się do przodu. Dzięki tej grupie talentów rzeczy po prostu się dzieją. Osoby z tymi talentami dobrze czują się tam, gdzie wymagane jest działanie, naprawienie, osiąganie czy organizacja czegoś. Motywują się do wykonywania tego, co jest zaplanowane. Najlepiej czują się tam, gdzie trzeba wykazać się działaniem. Sprawnie przekuwają koncepcje na rzeczywistość.
Mówiąc wprost: są sprawczy. „Działaczy” motywują akcja i jej efekt.
Niezależnie od wybranej dyscypliny zawodowej, ich środowisko pracy powinno dostarczać okazji do wykazania się w działaniu.

Domena WPŁYWANIE – ta grupa talentów zawiera cechy, które pomagają w komunikacji, przekazywaniu pomysłów lub przekonywaniu innych do działania.
Osoby obdarzone tymi cechami wiedzą, jak mówić i sprawić, żeby ludzie słuchali. Mają w sobie to charyzmatyczne „coś”, co sprawia, że wywierają wpływ na decyzje i działanie innych ludzi. Pomarańczowe talenty (ten kolor przypisał im Gallup) są pożądane w zawodach, w których sukces zależy od wpływu, jaki wywiera się na innych (np. przedsiębiorcy, przywódcy, liderzy, mówcy, politycy, sprzedawcy).
Talenty z domeny Wpływanie są obarczone dużą odpowiedzialnością, o której nie powinno się zapominać.

Domena BUDOWANIE RELACJI – ta grupa to talenty, które pomagają w budowaniu i podtrzymywaniu relacji z innymi ludźmi. Osoby z „niebieskimi” talentami mają zdolność spajania zespołów, rozumienia drugiego człowieka i tworzenia silnych więzi pomiędzy ludźmi. Łączą zespoły niewidzialną więzią relacji.
Niczym ryba bez wody, tak osoba mająca talenty w tej grupie talentów, źle się czuje bez ludzi. Mówiąc wprost: nie potrafi pracować i funkcjonować bez ludzi wokół siebie. Kontakt z drugim człowiekiem daje jej energię. Ludzie ja inspirują.
W domenie Budowanie relacji są talenty, które aktywizują się najbardziej „dzięki” i „dla” ludzi. Talenty relacyjne są mocno intuicyjne, sporo w nich emocji. Dla ich posiadaczy wiedza nie jest wystarczająca do podejmowania decyzji. Oprócz tego, muszą oni odczuwać, że ich decyzja jest właściwa.

Domena MYŚLENIE STRATEGICZNE – ta grupa talentów to cechy, które pomagają podejmować decyzje. To one są odpowiedzialne za zbieranie i przetwarzanie informacji.
Absorbują i analizują informacje po to, aby podejmować lepsze decyzje. Pomagają innym rozważyć, co może się wydarzyć.
Do domeny Myślenie strategiczne należą te talenty, które wymagają wzmożonej aktywności umysłowej. Potrafią połączyć elementy, które z pozoru są nie do połączenia i stworzyć z nich coś, co nie tylko jest ciekawe i unikatowe, ale także działa.
Osoby bogato obdarzone tymi talentami nazywam „pięknymi umysłami”, ponieważ świat, jaki tworzą we własnym umyśle, jest równie bogaty i barwny (a czasem i bardziej) niż ten rzeczywisty. Dlatego też talenty z tej domeny sprawdzą się wśród m.in. artystów, twórców, uczonych, projektantów, strategów, liderów, ale także we wszystkich zawodach, które wymagają wzmożonej aktywności umysłowej oraz w tych, które gwarantują nieograniczone możliwości rozwoju i spełnienia kreatywnego.

Dlaczego badanie SF?

Test talentów Instytutu Gallupa – Clifton StrengthsFinder – mierzy obecność 34 cech zwanych talentami. Talenty są naturalnymi wzorcami myślenia, odczuwania oraz zachowania, w naturalny sposób wskazującymi pewien odbiór i przetwarzanie rzeczywistości, a tym samym osiągnięć na pewnych polach. Najsilniejsze, najbardziej dominujące talenty danej osoby mają największy wpływ na jej zachowanie i osiągnięcia.

Słynny test StrengthsFinder wykorzystujemy nie tylko po to, by wskazać istniejące talenty, ale też je zrozumieć i właściwie wykorzystać w przyszłości.

Test Gallupa pozwala każdemu odnaleźć odpowiedź na pytania: „W czym jestem dobry?”, „Jakie mam ukryte zdolności?”. Dzięki temu możesz odkryć swoje naturalne predyspozycje i skupić się na ich rozwijaniu. Szlifując swoje wrodzone zdolności, osiągniesz znacznie lepsze wyniki niż wtedy, kiedy próbujesz nauczyć się czegoś, co Ci zwyczajnie nie wychodzi!

O instytucie gallupa

Instytut Gallupa to najstarszy na świecie instytut badania opinii społecznej. Został założony w 1935 r. przez George`a Gallupa. Swoją popularność zdobył głownie dzięki testowi Gallupa – narzędziu o nazwie CliftonStrenghtsFinder, które zostało opracowane przez Donalda Cliftona i Marcusa Buckinghama. To psychometryczne narzędzie badawcze ma na celu skupienie informacji niezbędnych do osiągnięcia doskonałości w różnorodnych rolach zawodowych. Test Gallupa jest uważany za jeden z najbardziej rzetelnych i trafnych testów psychologicznych.

Instytut Gallupa nieustannie szerzy świadomość na temat talentów Gallupa. Stale monitoruje sytuację zawodową w ujęciu globalnym, dostarcza wiele materiałów pomocnych w rozwoju talentów, organizuje warsztaty i szkolenia dla kadr menedżerskich. Instytut prowadzi również certyfikację dla coachów chcących się specjalizować w rozwoju talentów Gallupa.