Skip to content
ArtykułyGallup®

Jak zostać certyfikowanym coachem Gallupa?

  • 4 minutes

Osoby, które wykonały test Gallupa, często szukają dodatkowego doradztwa w sprawie otrzymanych wyników. Chcąc zrozumieć swoje talenty, korzystają z sesji omawiającej wyniki badania. Jednak w tym przypadku, warto korzystać ze wsparcia wyłącznie certyfikowanego coacha Gallupa. Jak nim zostać? Dlaczego warto wybrać właśnie jego?

Talenty i test Gallupa

Badanie Gallupa to narzędzie pozwalające odkryć najmocniejsze strony człowieka, zwane powszechnie talentami. Jego forma została opracowana w latach 40-tych XX w. i stale zdobywa nowych zwolenników. Dlaczego warto wykonać test przynajmniej raz w życiu? Przede wszystkim, aby zrozumieć, że każdy z nas posiada określoną pulę talentów. Po drugie, żeby uświadomić sobie i zrozumieć do czego posiadamy wrodzone predyspozycje. Po trzecie, po to, aby nauczyć się umiejętnie zarządzać własnym potencjałem i dążyć do rozwoju osobistego.

Jednak wykonanie testu w wielu przypadkach jest niewystarczające do zrozumienia wszystkich ww. kwestii. Dlatego tak pomocna jest konsultacja z certyfikowanym coachem Gallupa. Kluczowe jednak, aby wybrany przez nas coach rzeczywiście posiadał akredytację Instytutu Gallupa. Tylko ona gwarantuje odpowiednią wiedzę i doświadczenie w prowadzeniu sesji z zakresu mocnych stron.

Certyfikacja Instytutu Gallupa – dla kogo?

Czy certyfikowanym coachem Gallupa może zostać każdy? I tak, i nie. Proces akredytacyjny oferowany przez Instytut Gallupa jest powszechnie dostępny. Jednak o akredytację powinni ubiegać się wyłącznie osoby, którym bliska jest idea talentów Gallupa, czyli praca na potencjale oraz program działalności Instytutu. Otrzymanie certyfikacji Instytutu Gallupa wyróżnia każdego coacha na rynku. Osoba z certyfikacją to gwarancja coachingu w pełni skupiającego się na mocnych stronach, na potencjale klienta i posiadająca stosowne materiały i wiedzę do poprowadzenia takiej sesji. Wszystko dzięki wysokiej świadomości coacha w zakresie własnych talentów oraz odpowiedniego doświadczenia w zarządzaniu nimi. Jednym słowem: certyfikowany coach Gallupa to profesjonalista w zarządzaniu talentami, który doświadczenie czerpie z autopsji.

Jak zostać certyfikowanym coachem Gallupa?

Jak wygląda certyfikacja w Instytucie Gallupa? Szkolenie trwa obecnie 4 dni i odbywa się online. W ramach niego coach nie tylko otrzymuje sprawdzone narzędzia, ale także wypracowuje techniki oraz doświadczenie niezbędne w coachingu. Certyfikowany coach Gallupa pozyskuje wiedzę zarówno z coachingu osób indywidualnych, jak także całych zespołów. W trakcie certyfikacji zdobędzie umiejętności w zakresie:

  • odkrywania, rozumienia i wykorzystywania mocnych stron innych osób;
  • budowania relacji w zespołach w oparciu o mocne strony ich członków;
  • wykorzystania talentów nie tylko do osiągania jak najlepszych wyników, ale także do rozwiązywania pojawiających się problemów;
  • skupiania uwagi klienta na swoim potencjale i zasobach, a nie deficytach.

Certyfikowany coach Gallupa to jedyna osoba, która profesjonalnie przeprowadzi swoich klientów przez ścieżkę poznania i zrozumienia swoich talentów.

Jak przebiega sam proces certyfikacji w Gallupie?

Po szkoleniu, które odbywa się w języku angielskim, masz sześć miesięcy na to aby podejść do egzaminu. Na samym egzaminie masz nielimitowany czas na odpowiedzi, niektórym zdającym sam egzamin zajmuje ok 5h. egzamin jest także w języku angielskim.

Trzeba na nim wykazać się nie tylko wiedzą z zakresu bardzo dobrej znajomości talentów, ale także filozofii pracy na potencjale, misji Instytutu Gallupa a także narzędzi coachingowych. Dodatkowo, oprócz zdanego egzaminu, trzeba osiągnąć powyżej 80% pkt; potrzebujesz przeprowadzić 6-8 procesów coachingowych, po których Twoi klienci wystawią Ci referencje na portalu Gallupa.

Certyfikowany coach Gallupa – czy warto?

Czy warto ubiegać się o akredytację Instytutu Gallupa? Wszystko zależy od tego, jakie masz plany na własną przyszłość. Jeśli odkrycie Twoich talentów uzmysłowiło Ci, że posiadasz naturalne predyspozycje do nauczania innych, jeśli czujesz w sobie potencjał do doradztwa, to być może kariera certyfikowanego coacha Gallupa jest Twoją właściwą ścieżką rozwoju. Pamiętaj jednak, że mimo zdobytej w ramach certyfikacji olbrzymiej wiedzy na temat talentów, jako certyfikowany coach Gallupa jesteś jedynie wskazówką i pomocą dla swojego klienta. Ty pomagasz mu zrozumieć jego potencjał. To, co on dalej z nim zrobi i czy go wykorzysta, zależy wyłącznie od niego. Biorąc jednak pod uwagę, jak wiele osób ignoruje swoje talenty już na etapie wykonania testu Gallupa, coraz większa liczba certyfikowanych coachów Gallupa może znacznie zwiększyć świadomość społeczeństwa w tym zakresie. Czasem wystarczy krótka konsultacja, zwrócenie uwagi na pewne aspekty, aby klient zrozumiał, że posiada naprawdę ogromny potencjał. A kiedy uzmysłowisz mu w trakcie sesji sposoby właściwego zarządzania talentami, z dużym prawdopodobieństwem otworzysz mu furtkę do osobistego spełnienia. Tym samym zostając certyfikowanym coachem Gallupa będziesz mógł zbliżyć wiele osób do osobistego i zawodowego spełnienia. Prawda, że warto podjąć takie wyzwanie?

 

Certyfikacja na trenera z wykorzystaniem narzędzia badania Gallupa (Instytut TopTalents)

[edit]

Otworzyłam Instytut TopTalents, w którym prowadzę warsztaty certyfikacyjne z wykorzystaniem narzędzia /  badania /  testu Gallupa.

Warsztaty prowadzone są on-line, w małych grupach, w formule TTT (train the trainer) dla osób, które już znają narzędzie i chcą uzyskać wiedzę jak pracować z wynikami badania Gallupa w zespołach i na warsztatach grupowych.

Warsztat jest dwudniowy z follow up po 6 miesiącach.

Na warsztaty zapraszamy:

  • coachów/mentorów,
  • trenerów wewnętrznych,
  • przedstawicieli działu HR.

Osoby zainteresowane wzięciem udziału w kursie zapraszam do zapisu klikając w poniższe linki   :

Szczegóły oferty przedstawimy w kontakcie indywidualnym. Serdecznie zapraszam!

 

Zapisz się do newslettera i otrzymaj darmowy Raport Future 2025

Chcesz otrzymać raport o rynku pracy i zawodach przyszłości?
Dołącz do ponad 7108 subskrybentów mojego newslettera – otrzymasz go bezpłatnie!

W comiesięcznym newsletterze będziesz otrzymywać m.in. informacje związane z rynkiem pracy przyszłości, o moich nowych publikacjach w mediach czy na blogu. A także promocjach na akredytowane kursy czy produkty w moim sklepie.
I jak u mnie także dużo inspiracji.

Picture of Kasia Syrówka

Kasia Syrówka

W ciągu swojego życia pracowałam chyba w każdym zawodzie, mam za sobą ogromne sukcesy i spektakularne porażki. W końcu postanowiłam, aby moje doświadczenia (z czasem poparte prestiżowymi certyfikacjami) przełożyć na pomoc innym. Od 12 lat zajmuję się rozwojem zawodowym swoich klientów. Czasem też piszę na blogu dzieląc się wskazówkami.

8 Comments

  1. Dzień dobry,

    chciałabym zapytać jaki jest koszt certyfikacji i kiedy są najbliższe terminy do których można w ceryfikacji dołączyć.

    • Paulina, właśnie otwieram u siebie Instytut TopTalents, w którym będę prowadzić warsztaty Train the trainer z wykorzystaniem badania CliftonStrenghts (Gallup). POniżej podsyłam termin na 2024 rok:

      1. Trenerów Mocnych Stron – 22-23 luty (prowadzenie grup)
      2. Mentorów Mocnych Stron – 9-10 maja (prowadzenie indywidualnych sesji)
      3. W listopadzie będzie drugi termin, dla tych co nie mogą w lutym czy maju. Stay Tuned;)

      Ofertę z opisem i cennik wysyłam po wypełnieniu ankiety.

      Serdecznie zapraszam!

      1/ Certyfikowany kurs dla Trenerów Mocnych Stron- ankieta-> https://forms.gle/afiHQdUP5PDGmx4Y8
      2/ Certyfikowany kurs dla Mentorów Mocnych Stron- ankieta-> https://forms.gle/UJvdadj2nywR7LMp9

  2. Dzień dobry ,
    Czy warsztaty prowadzone są w języku polskim ?

    • Tak, warsztaty będą prowadzone w j.polskim. Zapraszam do kontaktu mailowego.

  3. Dzień dobry interesuję się certyfikacja, kosztem oraz terminami w 2024 roku

    • Ewa, bardzo mi miło. W 2024 roku planujemy certyfikowany kurs dla:
      1. Trenerów Mocnych Stron – 22-23 luty (prowadzenie grup)
      2. Mentorów Mocnych Stron – 9-10 maja (prowadzenie indywidualnych sesji)
      3. W listopadzie będzie drugi termin, dla tych co nie mogą w lutym czy maju. Stay Tuned;)

      Ofertę z opisem i cennik wysyłam po wypełnieniu ankiety.

      Serdecznie zapraszam:
      1/ Certyfikowany kurs dla Trenerów Mocnych Stron- ankieta-> https://forms.gle/afiHQdUP5PDGmx4Y8
      2/ Certyfikowany kurs dla Mentorów Mocnych Stron- ankieta-> https://forms.gle/UJvdadj2nywR7LMp9

  4. Dzień dobry,
    czy odbycie warsztatów w TopTalents jest jednoznaczne z uzyskaniem certyfikatu trenera Gallupa, o którym mowa wyżej w artykule?

    • Tak. Wystawiamy certyfikat ukończenia profesjonalnego kursu dla Trenerów Mocnych Stron.
      Nasz kurs dedykujemy do osób które są trenerami/coachami/mentorami/ HR- którzy na codzień pracują z grupami i zespołami i chcą wzbogacić swoją pracę o wiedze i narzedzie w pracy z potencjałem i talentami pracowników.

      Ważne: to nie jest akredytacja Instytutu Gallupa. Tą można uzyskać w firmie Gallup INC i jej koszt obecnie wynosi ok 30 tyś zł.

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *

Raport Future
za 0 zł!

Pobierz bezpłatnie

Rekomendowane wpisy

Gallup®

Współpraca w zespole – jak wykorzystać mocne strony pracowników?

  • 13 minutes

Pracownik jako jednostka jest istotnym filarem każdej organizacji, jednak prawdziwa siła tkwi we współpracy zespołowej. To właśnie umiejętne połączenie różnorodnych

Gallup®

Jak poznać i rozwijać swoje mocne strony?

  • 8 minutes

Jednym z kluczowych elementów zawodowego i osobistego spełnienia jest świadome wykorzystywanie swoich naturalnych talentów. Nie chodzi tu o wyjątkowe zdolności

Czym jest autorefleksja i jak pomaga w zrozumieniu siebie i lepszych decyzjach?
Mentoring

Autorefleksja – czym jest i dlaczego jest ważna?

  • 6 minutes

Autorefleksja – czy jest istotna? „Zastanów się nad sobą!” – to zdanie wielu z nas słyszało nie raz. Często brzmi

Co daje raport od Syrówki?

Oferuję Ci przede wszystkim raport w języku polskim, co eliminuje przekłamania dotyczące właściwego tłumaczenia opisów talentów z j. angielskiego. A tylko rzeczywiste zrozumienie znaczenia talentów pozwoli Ci właściwie nad nimi pracować w przyszłości.

Ponadto w moim raporcie znajdziesz inne cenne wskazówki, których nie znajdziesz w raporcie anglojęzycznym, a które pozwolą Ci spojrzeć na swoje talenty z kilku płaszczyzn.

Cechy charakterystyczne danego talentu, szanse jakie ze sobą niesie, ograniczenia, które mogą się pojawić – tylko tak obszerna wiedza pozwoli Ci początkowo odkrywać i obserwować swój talent, aby z czasem zacząć rozumieć mechanizmy, jakie nim kierują oraz – co ważniejsze – samodzielnie sterować tymi mechanizmami.

Co daje raport z Instytutu?

Raport, jaki otrzymasz z Instytutu Gallupa po wykonaniu testu, to merytoryczny wstęp do wyjaśnienia znaczenia Twoich talentów. Co ważne, raport jest w wersji anglojęzycznej, co znacznie może utrudnić właściwe zrozumienie znaczenia poszczególnych talentów. Raport z Instytutu Gallupa traktowałabym jako pierwszą wskazówkę do dalszej pracy z talentami.

Co zrobić, kiedy nie mamy talentów z jakiejś domeny?

Idealny rozkład talentów wg domen nie istnieje. To, że nie masz żadnego ze swoich dominujących talentów w danej domenie wcale nie wpływa to negatywnie na Twój potencjał. Im więcej talentów w danej domenie, tym łatwiejsze nimi zarządzanie w ramach konkretnej grupy talentów.

Poza tym warto powtarzać test Gallupa co kilka lat, gdyż w oparciu o życiowe i zawodowe doświadczenia konfiguracja dominujących talentów może ulec zmianie, a tym samym ich przynależność do konkretnych domen.

Talenty w cieniu i blasku

Znając swoje talenty i umiejąc nimi zarządzać, jest się w stanie wykorzystać w stu procentach potencjał jaki niosą. Na tym właśnie polega talent w blasku – „wyciskasz” maximum z możliwości, jakie Ci daje.

Jednak jest też druga strona medalu – dany talent może nieść ze sobą mocne ograniczenia. Jeśli nie będziesz potrafił im zaradzić i ich przetransformować na właściwe działanie, wówczas Twój talent będzie w cieniu.

Co to są 4 domeny?

Założeniem prowadzącym do opracowania testu Gallupa było stwierdzenie, że każdy człowiek ma zespół 34 naturalnych talentów (wrodzonych lub nabytych – poprzez wychowanie, edukację lub kontakty – sposobów myślenia, odczuwania i reagowania), które zostały zgrupowane w czterech domenach: “Realizowanie”, “Wpływanie”, “Budowanie relacji” i “Myślenie strategiczne”.

Domena REALIZOWANIE – ta grupa talentów to cechy, które popychają do realizacji zadań, kończenia tego, co się rozpoczęło. Sprawiają, że projekty czy cele posuwają się do przodu. Dzięki tej grupie talentów rzeczy po prostu się dzieją. Osoby z tymi talentami dobrze czują się tam, gdzie wymagane jest działanie, naprawienie, osiąganie czy organizacja czegoś. Motywują się do wykonywania tego, co jest zaplanowane. Najlepiej czują się tam, gdzie trzeba wykazać się działaniem. Sprawnie przekuwają koncepcje na rzeczywistość.
Mówiąc wprost: są sprawczy. „Działaczy” motywują akcja i jej efekt.
Niezależnie od wybranej dyscypliny zawodowej, ich środowisko pracy powinno dostarczać okazji do wykazania się w działaniu.

Domena WPŁYWANIE – ta grupa talentów zawiera cechy, które pomagają w komunikacji, przekazywaniu pomysłów lub przekonywaniu innych do działania.
Osoby obdarzone tymi cechami wiedzą, jak mówić i sprawić, żeby ludzie słuchali. Mają w sobie to charyzmatyczne „coś”, co sprawia, że wywierają wpływ na decyzje i działanie innych ludzi. Pomarańczowe talenty (ten kolor przypisał im Gallup) są pożądane w zawodach, w których sukces zależy od wpływu, jaki wywiera się na innych (np. przedsiębiorcy, przywódcy, liderzy, mówcy, politycy, sprzedawcy).
Talenty z domeny Wpływanie są obarczone dużą odpowiedzialnością, o której nie powinno się zapominać.

Domena BUDOWANIE RELACJI – ta grupa to talenty, które pomagają w budowaniu i podtrzymywaniu relacji z innymi ludźmi. Osoby z „niebieskimi” talentami mają zdolność spajania zespołów, rozumienia drugiego człowieka i tworzenia silnych więzi pomiędzy ludźmi. Łączą zespoły niewidzialną więzią relacji.
Niczym ryba bez wody, tak osoba mająca talenty w tej grupie talentów, źle się czuje bez ludzi. Mówiąc wprost: nie potrafi pracować i funkcjonować bez ludzi wokół siebie. Kontakt z drugim człowiekiem daje jej energię. Ludzie ja inspirują.
W domenie Budowanie relacji są talenty, które aktywizują się najbardziej „dzięki” i „dla” ludzi. Talenty relacyjne są mocno intuicyjne, sporo w nich emocji. Dla ich posiadaczy wiedza nie jest wystarczająca do podejmowania decyzji. Oprócz tego, muszą oni odczuwać, że ich decyzja jest właściwa.

Domena MYŚLENIE STRATEGICZNE – ta grupa talentów to cechy, które pomagają podejmować decyzje. To one są odpowiedzialne za zbieranie i przetwarzanie informacji.
Absorbują i analizują informacje po to, aby podejmować lepsze decyzje. Pomagają innym rozważyć, co może się wydarzyć.
Do domeny Myślenie strategiczne należą te talenty, które wymagają wzmożonej aktywności umysłowej. Potrafią połączyć elementy, które z pozoru są nie do połączenia i stworzyć z nich coś, co nie tylko jest ciekawe i unikatowe, ale także działa.
Osoby bogato obdarzone tymi talentami nazywam „pięknymi umysłami”, ponieważ świat, jaki tworzą we własnym umyśle, jest równie bogaty i barwny (a czasem i bardziej) niż ten rzeczywisty. Dlatego też talenty z tej domeny sprawdzą się wśród m.in. artystów, twórców, uczonych, projektantów, strategów, liderów, ale także we wszystkich zawodach, które wymagają wzmożonej aktywności umysłowej oraz w tych, które gwarantują nieograniczone możliwości rozwoju i spełnienia kreatywnego.

Dlaczego badanie SF?

Test talentów Instytutu Gallupa – Clifton StrengthsFinder – mierzy obecność 34 cech zwanych talentami. Talenty są naturalnymi wzorcami myślenia, odczuwania oraz zachowania, w naturalny sposób wskazującymi pewien odbiór i przetwarzanie rzeczywistości, a tym samym osiągnięć na pewnych polach. Najsilniejsze, najbardziej dominujące talenty danej osoby mają największy wpływ na jej zachowanie i osiągnięcia.

Słynny test StrengthsFinder wykorzystujemy nie tylko po to, by wskazać istniejące talenty, ale też je zrozumieć i właściwie wykorzystać w przyszłości.

Test Gallupa pozwala każdemu odnaleźć odpowiedź na pytania: „W czym jestem dobry?”, „Jakie mam ukryte zdolności?”. Dzięki temu możesz odkryć swoje naturalne predyspozycje i skupić się na ich rozwijaniu. Szlifując swoje wrodzone zdolności, osiągniesz znacznie lepsze wyniki niż wtedy, kiedy próbujesz nauczyć się czegoś, co Ci zwyczajnie nie wychodzi!

O instytucie gallupa

Instytut Gallupa to najstarszy na świecie instytut badania opinii społecznej. Został założony w 1935 r. przez George`a Gallupa. Swoją popularność zdobył głownie dzięki testowi Gallupa – narzędziu o nazwie CliftonStrenghtsFinder, które zostało opracowane przez Donalda Cliftona i Marcusa Buckinghama. To psychometryczne narzędzie badawcze ma na celu skupienie informacji niezbędnych do osiągnięcia doskonałości w różnorodnych rolach zawodowych. Test Gallupa jest uważany za jeden z najbardziej rzetelnych i trafnych testów psychologicznych.

Instytut Gallupa nieustannie szerzy świadomość na temat talentów Gallupa. Stale monitoruje sytuację zawodową w ujęciu globalnym, dostarcza wiele materiałów pomocnych w rozwoju talentów, organizuje warsztaty i szkolenia dla kadr menedżerskich. Instytut prowadzi również certyfikację dla coachów chcących się specjalizować w rozwoju talentów Gallupa.