Skip to content
ArtykułyGallup®

Kim jest certyfikowany coach Gallupa?

  • 3 minutes

Sesje omawiające wyniki testu Gallupa to coraz bardziej popularna usługa na polskim rynku zawodowym. Dzięki wsparciu specjalisty wiele osób rozumie znaczenie swoich talentów oraz uczy się jak nimi właściwie zarządzać. Skąd jednak mieć pewność, że wybrany przez Ciebie mentor/ coach jest rzeczywiście specjalistą od Gallupa? Czy jest certyfikowanym coachem Gallupa? Czy ma aktualna akredytację? Kim jest certyfikowany coach Gallupa i jak może Ci pomóc?

Test Gallupa – na czym polega

W latach 40-tych XX w. dwóch badaczy – D. Clifton i M. Bunckhingam – opracowali dla Instytutu Gallupa narzędzie pozwalające wskazać dominujące talenty danej osoby. CliftonStrenghtsFinder, znany jako badanie talentów Gallupa lub potocznie nazywane testem Gallupa, to zbiór pytań, który nie tylko bada najmocniejsze talenty wykonującego test, ale również hierarchizuje pełną pulą 34 mocnych stron, jakie posiada każdy z nas. Dzięki temu wykonujący test może nie tylko poznać swoje mocne strony (które z reguły bagatelizujemy), ale także – co jest bardzo istotne – skupić się na swoich najmocniejszych talentach czyli sowim potencjale. Wszystko po to, aby zrozumieć mechanizmy kierujące naszym postępowaniem w kontekście rozwoju osobistego oraz nauczyć się właściwie wykorzystywać posiadany potencjał. I chociaż wykonanie samego testu nie jest skomplikowane, to do rozszyfrowania otrzymanych wyników przydatny jest certyfikowany coach Gallupa.

Akredytacja instytutu Gallupa, a certyfikowany coach Gallupa

Skoro wsparcie certyfikowanego coacha Gallupa może okazać się niezbędne do prawidłowego zrozumienia swoich mocnych stron, gdzie znaleźć specjalistę w tym zakresie? W dobie powszechnej technologii zawsze pierwszym krokiem jest wyszukiwarka internetowa. I chociaż na hasło „certyfikowany coach Gallupa” wyświetli się niemal 3,5 tys. wyników, to zapewniam Cię, że tylko kilku z reklamujących się coachów jest specjalistą w tej dziedzinie. Pamiętaj: chcąc skorzystać z pomocy specjalisty ds. Gallupa, powinieneś wybrać osobę z akredytacją Instytutu Gallupa. Dlaczego? Ponieważ tylko coach akredytowany przez Instytut posiada dostateczną wiedzę merytoryczną i praktyczną z zakresu zarządzania mocnymi stronami. Dzięki kilkudniowemu szkoleniu odbytemu w Instytucie Gallupa certyfikowany coach Gallupa prowadzi swoich klientów przy jednoczesnym rozumieniu i umiejętnym wykorzystaniu swoich talentów. Nie można bowiem uczyć innych czegoś, czego samemu się nie rozumie. W trakcie szkolenia certyfikowany coach Gallupa – oprócz umiejętnego odkrywania i zarządzania talentami – przyswaja również podejście Instytutu do mocnych stron. Certyfikowany coach Gallupa gwarantuje:

  • wszechstronność;
  • indywidualność;
  • pracę na dowodach.

Zatem jeśli chcesz mieć pewność, że korzystasz z usług profesjonalisty, szukaj wyłącznie wsparcia u certyfikowanego coacha Gallupa.

Certyfikowany coach Gallupa – koszt sesji

Wprawdzie certyfikacja Instytutu Gallupa brzmi dość poważnie, to chciałabym Cię uspokoić, że korzystanie z usług certyfikowanego coacha Gallupa nie jest droższe od usług mentoringowych bez akredytacji. Koszt sesji omawiającej wyniki testu Gallupa to wydatek rzędu ok.500 zł. Kwota nie jest mała, więc tym bardziej skoro zdecydowałeś się na ten wydatek, powinieneś poszukać profesjonalisty w tym zakresie. Tylko certyfikowany coach Gallupa zapewni Ci dostateczną wiedzę i doświadczenie w odkrywaniu, wyjaśnianiu oraz zarządzaniu mocnymi stronami. DOstaniesz w ramach sesji dużo materiałów, które posiadają jedynie osoby z certyfikacją.

Oczywiście korzystanie z sesji certyfikowanego coacha Gallupa nie zawsze jest konieczne. Jeśli masz poczucie, że dostatecznie rozumiesz swoje talenty i potrafisz wskazać sytuacje, w których je wykorzystujesz, to taka sesja może być jedynie uzupełnieniem Twojej wiedzy w tym zakresie.

Z pomocy certyfikowanego coacha Gallupa powinni skorzystać na pewno wszyscy ci, którym ich wyniki testu Gallupa wydają się niezrozumiałe czy nawet wręcz oderwane od rzeczywistości. Wiele osób początkowo dziwi się, a nawet niekiedy zaprzecza talentom odkrytym przez test Gallupa. Kiedy jednak doświadczona osoba wyjaśni znaczenie poszczególnych mocnych stron i pomoże odkryć momenty, w których konkretna osoba je wykorzystuje, otrzymane wyniki testu stają się zrozumiałe. Co ważniejsze, osoba, która zrozumie swoje talenty, zaczyna świadomie z nich korzystać. Tym samym odkrywa właściwą drogę do osobistego rozwoju. Myślę, że wydatek 500 zł w kontekście osobistego spełnienia nie jest zbyt drogą inwestycją. Oczywiście pod warunkiem, że skorzystasz z usług profesjonalnego certyfikowanego coacha Gallupa.

Zapisz się do newslettera i otrzymaj darmowy Raport Future 2025

Chcesz otrzymać raport o rynku pracy i zawodach przyszłości?
Dołącz do ponad 7108 subskrybentów mojego newslettera – otrzymasz go bezpłatnie!

W comiesięcznym newsletterze będziesz otrzymywać m.in. informacje związane z rynkiem pracy przyszłości, o moich nowych publikacjach w mediach czy na blogu. A także promocjach na akredytowane kursy czy produkty w moim sklepie.
I jak u mnie także dużo inspiracji.

Picture of Kasia Syrówka

Kasia Syrówka

W ciągu swojego życia pracowałam chyba w każdym zawodzie, mam za sobą ogromne sukcesy i spektakularne porażki. W końcu postanowiłam, aby moje doświadczenia (z czasem poparte prestiżowymi certyfikacjami) przełożyć na pomoc innym. Od 12 lat zajmuję się rozwojem zawodowym swoich klientów. Czasem też piszę na blogu dzieląc się wskazówkami.

Brak komentarzy, bądź pierwszy!

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *

Raport Future
za 0 zł!

Pobierz bezpłatnie

Rekomendowane wpisy

Gallup®

Współpraca w zespole – jak wykorzystać mocne strony pracowników?

  • 13 minutes

Pracownik jako jednostka jest istotnym filarem każdej organizacji, jednak prawdziwa siła tkwi we współpracy zespołowej. To właśnie umiejętne połączenie różnorodnych

Gallup®

Jak poznać i rozwijać swoje mocne strony?

  • 8 minutes

Jednym z kluczowych elementów zawodowego i osobistego spełnienia jest świadome wykorzystywanie swoich naturalnych talentów. Nie chodzi tu o wyjątkowe zdolności

Czym jest autorefleksja i jak pomaga w zrozumieniu siebie i lepszych decyzjach?
Mentoring

Autorefleksja – czym jest i dlaczego jest ważna?

  • 6 minutes

Autorefleksja – czy jest istotna? „Zastanów się nad sobą!” – to zdanie wielu z nas słyszało nie raz. Często brzmi

Co daje raport od Syrówki?

Oferuję Ci przede wszystkim raport w języku polskim, co eliminuje przekłamania dotyczące właściwego tłumaczenia opisów talentów z j. angielskiego. A tylko rzeczywiste zrozumienie znaczenia talentów pozwoli Ci właściwie nad nimi pracować w przyszłości.

Ponadto w moim raporcie znajdziesz inne cenne wskazówki, których nie znajdziesz w raporcie anglojęzycznym, a które pozwolą Ci spojrzeć na swoje talenty z kilku płaszczyzn.

Cechy charakterystyczne danego talentu, szanse jakie ze sobą niesie, ograniczenia, które mogą się pojawić – tylko tak obszerna wiedza pozwoli Ci początkowo odkrywać i obserwować swój talent, aby z czasem zacząć rozumieć mechanizmy, jakie nim kierują oraz – co ważniejsze – samodzielnie sterować tymi mechanizmami.

Co daje raport z Instytutu?

Raport, jaki otrzymasz z Instytutu Gallupa po wykonaniu testu, to merytoryczny wstęp do wyjaśnienia znaczenia Twoich talentów. Co ważne, raport jest w wersji anglojęzycznej, co znacznie może utrudnić właściwe zrozumienie znaczenia poszczególnych talentów. Raport z Instytutu Gallupa traktowałabym jako pierwszą wskazówkę do dalszej pracy z talentami.

Co zrobić, kiedy nie mamy talentów z jakiejś domeny?

Idealny rozkład talentów wg domen nie istnieje. To, że nie masz żadnego ze swoich dominujących talentów w danej domenie wcale nie wpływa to negatywnie na Twój potencjał. Im więcej talentów w danej domenie, tym łatwiejsze nimi zarządzanie w ramach konkretnej grupy talentów.

Poza tym warto powtarzać test Gallupa co kilka lat, gdyż w oparciu o życiowe i zawodowe doświadczenia konfiguracja dominujących talentów może ulec zmianie, a tym samym ich przynależność do konkretnych domen.

Talenty w cieniu i blasku

Znając swoje talenty i umiejąc nimi zarządzać, jest się w stanie wykorzystać w stu procentach potencjał jaki niosą. Na tym właśnie polega talent w blasku – „wyciskasz” maximum z możliwości, jakie Ci daje.

Jednak jest też druga strona medalu – dany talent może nieść ze sobą mocne ograniczenia. Jeśli nie będziesz potrafił im zaradzić i ich przetransformować na właściwe działanie, wówczas Twój talent będzie w cieniu.

Co to są 4 domeny?

Założeniem prowadzącym do opracowania testu Gallupa było stwierdzenie, że każdy człowiek ma zespół 34 naturalnych talentów (wrodzonych lub nabytych – poprzez wychowanie, edukację lub kontakty – sposobów myślenia, odczuwania i reagowania), które zostały zgrupowane w czterech domenach: “Realizowanie”, “Wpływanie”, “Budowanie relacji” i “Myślenie strategiczne”.

Domena REALIZOWANIE – ta grupa talentów to cechy, które popychają do realizacji zadań, kończenia tego, co się rozpoczęło. Sprawiają, że projekty czy cele posuwają się do przodu. Dzięki tej grupie talentów rzeczy po prostu się dzieją. Osoby z tymi talentami dobrze czują się tam, gdzie wymagane jest działanie, naprawienie, osiąganie czy organizacja czegoś. Motywują się do wykonywania tego, co jest zaplanowane. Najlepiej czują się tam, gdzie trzeba wykazać się działaniem. Sprawnie przekuwają koncepcje na rzeczywistość.
Mówiąc wprost: są sprawczy. „Działaczy” motywują akcja i jej efekt.
Niezależnie od wybranej dyscypliny zawodowej, ich środowisko pracy powinno dostarczać okazji do wykazania się w działaniu.

Domena WPŁYWANIE – ta grupa talentów zawiera cechy, które pomagają w komunikacji, przekazywaniu pomysłów lub przekonywaniu innych do działania.
Osoby obdarzone tymi cechami wiedzą, jak mówić i sprawić, żeby ludzie słuchali. Mają w sobie to charyzmatyczne „coś”, co sprawia, że wywierają wpływ na decyzje i działanie innych ludzi. Pomarańczowe talenty (ten kolor przypisał im Gallup) są pożądane w zawodach, w których sukces zależy od wpływu, jaki wywiera się na innych (np. przedsiębiorcy, przywódcy, liderzy, mówcy, politycy, sprzedawcy).
Talenty z domeny Wpływanie są obarczone dużą odpowiedzialnością, o której nie powinno się zapominać.

Domena BUDOWANIE RELACJI – ta grupa to talenty, które pomagają w budowaniu i podtrzymywaniu relacji z innymi ludźmi. Osoby z „niebieskimi” talentami mają zdolność spajania zespołów, rozumienia drugiego człowieka i tworzenia silnych więzi pomiędzy ludźmi. Łączą zespoły niewidzialną więzią relacji.
Niczym ryba bez wody, tak osoba mająca talenty w tej grupie talentów, źle się czuje bez ludzi. Mówiąc wprost: nie potrafi pracować i funkcjonować bez ludzi wokół siebie. Kontakt z drugim człowiekiem daje jej energię. Ludzie ja inspirują.
W domenie Budowanie relacji są talenty, które aktywizują się najbardziej „dzięki” i „dla” ludzi. Talenty relacyjne są mocno intuicyjne, sporo w nich emocji. Dla ich posiadaczy wiedza nie jest wystarczająca do podejmowania decyzji. Oprócz tego, muszą oni odczuwać, że ich decyzja jest właściwa.

Domena MYŚLENIE STRATEGICZNE – ta grupa talentów to cechy, które pomagają podejmować decyzje. To one są odpowiedzialne za zbieranie i przetwarzanie informacji.
Absorbują i analizują informacje po to, aby podejmować lepsze decyzje. Pomagają innym rozważyć, co może się wydarzyć.
Do domeny Myślenie strategiczne należą te talenty, które wymagają wzmożonej aktywności umysłowej. Potrafią połączyć elementy, które z pozoru są nie do połączenia i stworzyć z nich coś, co nie tylko jest ciekawe i unikatowe, ale także działa.
Osoby bogato obdarzone tymi talentami nazywam „pięknymi umysłami”, ponieważ świat, jaki tworzą we własnym umyśle, jest równie bogaty i barwny (a czasem i bardziej) niż ten rzeczywisty. Dlatego też talenty z tej domeny sprawdzą się wśród m.in. artystów, twórców, uczonych, projektantów, strategów, liderów, ale także we wszystkich zawodach, które wymagają wzmożonej aktywności umysłowej oraz w tych, które gwarantują nieograniczone możliwości rozwoju i spełnienia kreatywnego.

Dlaczego badanie SF?

Test talentów Instytutu Gallupa – Clifton StrengthsFinder – mierzy obecność 34 cech zwanych talentami. Talenty są naturalnymi wzorcami myślenia, odczuwania oraz zachowania, w naturalny sposób wskazującymi pewien odbiór i przetwarzanie rzeczywistości, a tym samym osiągnięć na pewnych polach. Najsilniejsze, najbardziej dominujące talenty danej osoby mają największy wpływ na jej zachowanie i osiągnięcia.

Słynny test StrengthsFinder wykorzystujemy nie tylko po to, by wskazać istniejące talenty, ale też je zrozumieć i właściwie wykorzystać w przyszłości.

Test Gallupa pozwala każdemu odnaleźć odpowiedź na pytania: „W czym jestem dobry?”, „Jakie mam ukryte zdolności?”. Dzięki temu możesz odkryć swoje naturalne predyspozycje i skupić się na ich rozwijaniu. Szlifując swoje wrodzone zdolności, osiągniesz znacznie lepsze wyniki niż wtedy, kiedy próbujesz nauczyć się czegoś, co Ci zwyczajnie nie wychodzi!

O instytucie gallupa

Instytut Gallupa to najstarszy na świecie instytut badania opinii społecznej. Został założony w 1935 r. przez George`a Gallupa. Swoją popularność zdobył głownie dzięki testowi Gallupa – narzędziu o nazwie CliftonStrenghtsFinder, które zostało opracowane przez Donalda Cliftona i Marcusa Buckinghama. To psychometryczne narzędzie badawcze ma na celu skupienie informacji niezbędnych do osiągnięcia doskonałości w różnorodnych rolach zawodowych. Test Gallupa jest uważany za jeden z najbardziej rzetelnych i trafnych testów psychologicznych.

Instytut Gallupa nieustannie szerzy świadomość na temat talentów Gallupa. Stale monitoruje sytuację zawodową w ujęciu globalnym, dostarcza wiele materiałów pomocnych w rozwoju talentów, organizuje warsztaty i szkolenia dla kadr menedżerskich. Instytut prowadzi również certyfikację dla coachów chcących się specjalizować w rozwoju talentów Gallupa.