Skip to content

Certyfikowany kurs
Mentora Mocnych Stron

Individual Strengths Mentor

Czy jesteś gotów/-a stać się ekspertem w wykorzystaniu Talentów Gallupa® w pracy z klientami indywidualnymi? Dołącz do naszego programu certyfikacji i zacznij wzmacniać potencjał innych osób.

Zostań Mentorem Gallupa®
Dowiedz się więcej

Co zyskasz dzięki certyfikacji?

  • Umiejętność prowadzenia indywidualnych sesji opartych na Talentach CliftonStrengths®.
  • Wiedzę na temat analizy i interpretacji wyników badania CliftonStrengths®.
  • Zdolność do identyfikowania i rozwijania talentów innych osób.
  • Możliwość wspierania rozwoju osobistego i zawodowego uczestników.
  • Certyfikat potwierdzający Twoje kwalifikacje jako Mentora Mocnych Stron z wykorzystaniem talentów Gallup®.

Program

Pobierz nasz program Mentora Mocnych Stron, aby dowiedzieć się więcej.

Pobierz program

Organizacja

Data

Najbliższe edycje kursu Mentora Mocnych Stron odbędą się:

  • 13-14 marca 2025 (V edycja) – BRAK MIEJSC
  • 20-21 marca 2025 (VI edycja) – ZOSTAŁY 2 MIEJSCA
  • 23-24 października 2025 (VII edycja) – zapisy trwają

Miejsce

Kurs odbywa się online na platformie Zoom.

Formuła

  • 2 dni warsztatowe online po 8 godzin (czwartek, piątek),
  • 3 spotkania x 2h online,
  • Indywidualna sesja online 1:1 z trenerem (do wykorzystanie w ciągu 3 miesięcy od zakończenia warsztatów).

Warunki udziału w kursie

Uczestnik będzie uczestniczył w kursie Mentora Mocnych Stron dla mentorów klientów indywidualnych z wykorzystaniem metodyki Gallupa®. Jest to intensywny i zaawansowany kurs, dlatego wymagamy potwierdzenia ukończenia kursu, studiów lub innej formy szkoleniowej w zakresie rozwoju ludzi (HR, Trener, Coach, Mentor).

Warunkiem udziału jest posiadanie badania 34all i odbycie pełnej sesji omawiającej twoje wyniki.

Cena

KOSZT INWESTYCJI W 2025 roku: 5800zł netto + 23% VAT / 1os5

Cena kursu obejmuje:

Udział w kursie
Dodatkowa konsultacja z trenerem 1:1, 60 min, online
Certyfikat ukończenia kursu
Zestaw narzędzi i materiałów do przygotowania swoich autorskich sesji
Case studies innych wdrożeń
Podręcznik wiedzowy z narzędziami

Formularz zgłoszeniowy

Nabór do kolejnych edycji jest aktualnie otwarty.
​​Prześlij swoje zainteresowanie

O programie

Kurs Mentora Mocnych Stron jest autorskim programem, realizowanym w oparciu o ponad 15-letnie doświadczenie Certyfikowanych Coachów Gallupa®. Program kursu opiera się na narzędziu, jakim jest badanie Gallupa®, ale także inne narzędzia i interwencje z nurtu psychologii pozytywnej. Wszystkie materiały przygotowane są przez dyplomowanych i certyfikowanych trenerów. Firmą wydającą certyfikację jest syrowka.com

Kto poprowadzi kurs?

Kasia Syrówka

Akredytowany Coach Gallupa®.
  • Od 15 lat pracuję z badaniem Gallupa®,
  • Od 10 lat wdrażam i praktykuje techniki z obszaru psychologii pozytywnej,
  • Od 7 lat skupiam się na rozwoju potencjału człowieka.
  • W ostatnich 3 latach przeprowadziłam prawie 300 warsztatów zespołowych z wykorzystaniem testu Gallupa®.

Opinie

Miałam przyjemność uczestniczyć w kursie Mentora Mocnych Stron Gallupa® w maju tego roku. Szkolenie to nie tylko poszerzyło moją wiedzę na temat własnych mocnych stron, ale również dostarczyło praktycznych narzędzi do pracy w procesach mentoringowych. Dzięki kursowi zyskałam nowe umiejętności, które znacząco poprawiły efektywność mojej pracy zawodowej oraz jako Mentor. Gorąco polecam udział w tym kursie każdemu, kto chce rozwijać swoje kompetencje i lepiej rozumieć siebie oraz innych.
Kinga PodsiedlikHR Business Partner, Mentorka mocnych stron
Polecam kurs Mentora Mocnych Stron Gallupa® u Kasi. Dostałam niezbędne narzędzia potrzebne do pracy w oparciu o mocne strony oraz dokładne wskazówki jak pracować z raportem, co dało mi od razu możliwość pracy z klientami. Po kursie Kasia daje dodatkowe wsparcie w postaci spotkań grupy w celu przepracowania tematów, które pojawiają się w trakcie samodzielnej pracy. Dla osób, które nie mają doświadczenia w sesjach talentowych jest to ogromne wsparcie. Poza tym, Kasia dzieli się również wiedzą na tematy biznesowe. Dla mnie bomba, czułam się zaopiekowana w każdym momencie.
Karolina ŻłobińskaMentorka kariery i Trenerka personalna
Byłam uczestniczką kursu Mentora Mocnych Stron u Kasi Syrówki. Jestem zachwycona wiedzą i umiejętnościami, które przekazała nam prowadząca. Zdobyte kompetencje już wykorzystuję w sesjach z moimi klientami. Kasia podzieliła się swoim ogromnym doświadczeniem w pracy z talentami, tipami i wieloma przykładami dobrych praktyk, które bezpośrednio wpływają na jakość mojej pracy. Otrzymałam o wiele więcej niż oczekiwałam (np. dodatkowe materiały, sesję indywidualną i superwizje do konsultacji pierwszych klientów). Rekomenduję kurs Mentora Mocnych Stron każdemu, kto chce rozwijać się w obszarze people development.
Sylwia GocłowskaMentorka EMCC, Coach, Asesorka w Assessment Center i Development Center

Może zainteresować Cię także

Kurs Trenera Mocnych Stron

Chcesz prowadzić sesje grupowe i pracować z zespołami? 

Sprawdź kurs

Zrób pierwszy krok, aby zostać certyfikowanym Mentorem Mocnych Stron

Zostaw maila, aby otrzymać ofertę.

Masz dodatkowe pytania? Napisz:
Katarzyna Izabela Syrówka

office@syrowka.com

Znajdziesz mnie tutaj:

Co daje raport od Syrówki?

Oferuję Ci przede wszystkim raport w języku polskim, co eliminuje przekłamania dotyczące właściwego tłumaczenia opisów talentów z j. angielskiego. A tylko rzeczywiste zrozumienie znaczenia talentów pozwoli Ci właściwie nad nimi pracować w przyszłości.

Ponadto w moim raporcie znajdziesz inne cenne wskazówki, których nie znajdziesz w raporcie anglojęzycznym, a które pozwolą Ci spojrzeć na swoje talenty z kilku płaszczyzn.

Cechy charakterystyczne danego talentu, szanse jakie ze sobą niesie, ograniczenia, które mogą się pojawić – tylko tak obszerna wiedza pozwoli Ci początkowo odkrywać i obserwować swój talent, aby z czasem zacząć rozumieć mechanizmy, jakie nim kierują oraz – co ważniejsze – samodzielnie sterować tymi mechanizmami.

Co daje raport z Instytutu?

Raport, jaki otrzymasz z Instytutu Gallupa po wykonaniu testu, to merytoryczny wstęp do wyjaśnienia znaczenia Twoich talentów. Co ważne, raport jest w wersji anglojęzycznej, co znacznie może utrudnić właściwe zrozumienie znaczenia poszczególnych talentów. Raport z Instytutu Gallupa traktowałabym jako pierwszą wskazówkę do dalszej pracy z talentami.

Co zrobić, kiedy nie mamy talentów z jakiejś domeny?

Idealny rozkład talentów wg domen nie istnieje. To, że nie masz żadnego ze swoich dominujących talentów w danej domenie wcale nie wpływa to negatywnie na Twój potencjał. Im więcej talentów w danej domenie, tym łatwiejsze nimi zarządzanie w ramach konkretnej grupy talentów.

Poza tym warto powtarzać test Gallupa co kilka lat, gdyż w oparciu o życiowe i zawodowe doświadczenia konfiguracja dominujących talentów może ulec zmianie, a tym samym ich przynależność do konkretnych domen.

Talenty w cieniu i blasku

Znając swoje talenty i umiejąc nimi zarządzać, jest się w stanie wykorzystać w stu procentach potencjał jaki niosą. Na tym właśnie polega talent w blasku – „wyciskasz” maximum z możliwości, jakie Ci daje.

Jednak jest też druga strona medalu – dany talent może nieść ze sobą mocne ograniczenia. Jeśli nie będziesz potrafił im zaradzić i ich przetransformować na właściwe działanie, wówczas Twój talent będzie w cieniu.

Co to są 4 domeny?

Założeniem prowadzącym do opracowania testu Gallupa było stwierdzenie, że każdy człowiek ma zespół 34 naturalnych talentów (wrodzonych lub nabytych – poprzez wychowanie, edukację lub kontakty – sposobów myślenia, odczuwania i reagowania), które zostały zgrupowane w czterech domenach: “Realizowanie”, “Wpływanie”, “Budowanie relacji” i “Myślenie strategiczne”.

Domena REALIZOWANIE – ta grupa talentów to cechy, które popychają do realizacji zadań, kończenia tego, co się rozpoczęło. Sprawiają, że projekty czy cele posuwają się do przodu. Dzięki tej grupie talentów rzeczy po prostu się dzieją. Osoby z tymi talentami dobrze czują się tam, gdzie wymagane jest działanie, naprawienie, osiąganie czy organizacja czegoś. Motywują się do wykonywania tego, co jest zaplanowane. Najlepiej czują się tam, gdzie trzeba wykazać się działaniem. Sprawnie przekuwają koncepcje na rzeczywistość.
Mówiąc wprost: są sprawczy. „Działaczy” motywują akcja i jej efekt.
Niezależnie od wybranej dyscypliny zawodowej, ich środowisko pracy powinno dostarczać okazji do wykazania się w działaniu.

Domena WPŁYWANIE – ta grupa talentów zawiera cechy, które pomagają w komunikacji, przekazywaniu pomysłów lub przekonywaniu innych do działania.
Osoby obdarzone tymi cechami wiedzą, jak mówić i sprawić, żeby ludzie słuchali. Mają w sobie to charyzmatyczne „coś”, co sprawia, że wywierają wpływ na decyzje i działanie innych ludzi. Pomarańczowe talenty (ten kolor przypisał im Gallup) są pożądane w zawodach, w których sukces zależy od wpływu, jaki wywiera się na innych (np. przedsiębiorcy, przywódcy, liderzy, mówcy, politycy, sprzedawcy).
Talenty z domeny Wpływanie są obarczone dużą odpowiedzialnością, o której nie powinno się zapominać.

Domena BUDOWANIE RELACJI – ta grupa to talenty, które pomagają w budowaniu i podtrzymywaniu relacji z innymi ludźmi. Osoby z „niebieskimi” talentami mają zdolność spajania zespołów, rozumienia drugiego człowieka i tworzenia silnych więzi pomiędzy ludźmi. Łączą zespoły niewidzialną więzią relacji.
Niczym ryba bez wody, tak osoba mająca talenty w tej grupie talentów, źle się czuje bez ludzi. Mówiąc wprost: nie potrafi pracować i funkcjonować bez ludzi wokół siebie. Kontakt z drugim człowiekiem daje jej energię. Ludzie ja inspirują.
W domenie Budowanie relacji są talenty, które aktywizują się najbardziej „dzięki” i „dla” ludzi. Talenty relacyjne są mocno intuicyjne, sporo w nich emocji. Dla ich posiadaczy wiedza nie jest wystarczająca do podejmowania decyzji. Oprócz tego, muszą oni odczuwać, że ich decyzja jest właściwa.

Domena MYŚLENIE STRATEGICZNE – ta grupa talentów to cechy, które pomagają podejmować decyzje. To one są odpowiedzialne za zbieranie i przetwarzanie informacji.
Absorbują i analizują informacje po to, aby podejmować lepsze decyzje. Pomagają innym rozważyć, co może się wydarzyć.
Do domeny Myślenie strategiczne należą te talenty, które wymagają wzmożonej aktywności umysłowej. Potrafią połączyć elementy, które z pozoru są nie do połączenia i stworzyć z nich coś, co nie tylko jest ciekawe i unikatowe, ale także działa.
Osoby bogato obdarzone tymi talentami nazywam „pięknymi umysłami”, ponieważ świat, jaki tworzą we własnym umyśle, jest równie bogaty i barwny (a czasem i bardziej) niż ten rzeczywisty. Dlatego też talenty z tej domeny sprawdzą się wśród m.in. artystów, twórców, uczonych, projektantów, strategów, liderów, ale także we wszystkich zawodach, które wymagają wzmożonej aktywności umysłowej oraz w tych, które gwarantują nieograniczone możliwości rozwoju i spełnienia kreatywnego.

Dlaczego badanie SF?

Test talentów Instytutu Gallupa – Clifton StrengthsFinder – mierzy obecność 34 cech zwanych talentami. Talenty są naturalnymi wzorcami myślenia, odczuwania oraz zachowania, w naturalny sposób wskazującymi pewien odbiór i przetwarzanie rzeczywistości, a tym samym osiągnięć na pewnych polach. Najsilniejsze, najbardziej dominujące talenty danej osoby mają największy wpływ na jej zachowanie i osiągnięcia.

Słynny test StrengthsFinder wykorzystujemy nie tylko po to, by wskazać istniejące talenty, ale też je zrozumieć i właściwie wykorzystać w przyszłości.

Test Gallupa pozwala każdemu odnaleźć odpowiedź na pytania: „W czym jestem dobry?”, „Jakie mam ukryte zdolności?”. Dzięki temu możesz odkryć swoje naturalne predyspozycje i skupić się na ich rozwijaniu. Szlifując swoje wrodzone zdolności, osiągniesz znacznie lepsze wyniki niż wtedy, kiedy próbujesz nauczyć się czegoś, co Ci zwyczajnie nie wychodzi!

O instytucie gallupa

Instytut Gallupa to najstarszy na świecie instytut badania opinii społecznej. Został założony w 1935 r. przez George`a Gallupa. Swoją popularność zdobył głownie dzięki testowi Gallupa – narzędziu o nazwie CliftonStrenghtsFinder, które zostało opracowane przez Donalda Cliftona i Marcusa Buckinghama. To psychometryczne narzędzie badawcze ma na celu skupienie informacji niezbędnych do osiągnięcia doskonałości w różnorodnych rolach zawodowych. Test Gallupa jest uważany za jeden z najbardziej rzetelnych i trafnych testów psychologicznych.

Instytut Gallupa nieustannie szerzy świadomość na temat talentów Gallupa. Stale monitoruje sytuację zawodową w ujęciu globalnym, dostarcza wiele materiałów pomocnych w rozwoju talentów, organizuje warsztaty i szkolenia dla kadr menedżerskich. Instytut prowadzi również certyfikację dla coachów chcących się specjalizować w rozwoju talentów Gallupa.