Skip to content
ArtykułyGallup®

Ukierunkowanie (Focus) – Kasia Syrówka odkrywa talenty Gallupa

  • 6 minutes
Ukierunkowanie talent Gallupa

Jako certyfikowany Coach Gallupa stawiam sobie za cel przybliżenie znaczenia talentów Gallupa. Stąd pomysł na cykl KASIA SYRÓWKA ODKRYWA GALLUPA.

Dziś prezentuję talent z fioletowej domeny Działania (Executing) – UKIERUNKOWANIE (Focus).

Ukierunkowanie pigułce

  • UKIERUNKOWANIE wnosi: przejrzystość poprzez koncentrację i jasno wytyczony kierunek działania
  • UKIERUNKOWANIE pragnie: określonego celu, który pomoże ustanowić priorytety
  • UKIERUNKOWANIE kocha: zaczynać myśląc jednocześnie o końcu i maksymalną efektywność działań
  • UKIERUNKOWANIE nie znosi: zbaczania z tematu, tracenia czasu i rozproszeń
  • UKIERUNKOWANIE musi uważać na: nadmierną koncentrację na celu kosztem ludzi i radości z podróży

Kim jest osoba z talentem Ukierunkowanie (Focus)?

Cechą charakterystyczną osób posiadających talent UKIERUNKOWANIE jest naturalna zdolność do wyznaczania jasnego kierunku i konsekwentnego podążania nim. Ich motto to: „Dokąd zmierzam?” – pytanie, które zadają sobie każdego dnia.

Osoby z talentem UKIERUNKOWANIE (Focus) to mistrzowie koncentracji i priorytetyzacji. Dla nich jasno wytyczony cel to jak kompas – bez niego życie i praca szybko stają się frustrujące. Ich umysły działają jak precyzyjny filtr – instynktownie oceniają, czy dane działanie przybliża ich do celu. Jeśli odpowiedź brzmi „nie” – rezygnują bez wahania. Dla nich każda sytuacja to okazja do weryfikacji: czy to, co robię teraz, prowadzi mnie tam, gdzie chcę być?

UKIERUNKOWANIE to przede wszystkim zdolność do tworzenia wydzielonej strefy koncentracji. Osoby z tym talentem potrafią sfokusować swój umysł, emocje i działania na realizacji celu w sposób, który innym wymaga ogromnego wysiłku. Wnoszą do zespołu wydajność, przejrzystość i umiejętność sprowadzania innych z powrotem na właściwy tor, gdy zaczynają zbaczać z głównej drogi. Ich koncentracja działa jak klapki na oczach konia – eliminuje rozproszone, pozwala skupić się na tym, co naprawdę istotne.

Jak popularny jest talent UKIERUNKOWANIE?

Wyróżniamy 34 talenty. Ukierunkowanie (Focus) zajmuje w Polsce 20. miejsce w rankingu częstotliwości talentów Clifton Strengths (2018 r.). Globalnie zajmuje 29. Pozycję.

Warto zauważyć, że prawdopodobieństwo spotkania osoby o takim samym zestawie pierwszych pięciu talentów, w tej samej kolejności natężenia, wynosi 1 na 33,39 milionów.

Cechy charakterystyczne UKIERUNKOWANIA

  • Wyznaczanie celów – naturalna potrzeba ustalania konkretnych, wymiernych celów ograniczonych ramami czasowymi.
  • Priorytetyzacja – umiejętność błyskawicznego określania, co jest naprawdę istotne, a co można pominąć.
  • Filtrowanie działań – instynktowne odrzucanie wszystkiego, co nie prowadzi do celu.
  • Wydajność – maksymalne wykorzystanie czasu i energii na rzeczy, które mają znaczenie.
  • Sprowadzanie na właściwy tor – naturalnie przypominają innym o tym, dokąd zmierzają i co jest naprawdę ważne.

Dla osoby z Ukierunkowaniem życie bez jasno określonego celu nie ma sensu. Do zespołu wnosi koncentrację, przejrzystość i zdolność do utrzymywania wszystkich w ryzach. Jednak osoba, która nieumiejętnie zarządza tym talentem, może tracić radość z drogi, być postrzegana jako zbyt sztywna lub stawiać cel ponad ludzi.

Słowa które opisują ten talent: Wytrwały, Wydajny, Jednomyślny, Selektywny

Czy masz talent UKIERUNKOWANIE?

Sprawdź, czy poniższe pytania brzmią znajomo:

  • Czy uważasz, że bez wyznaczenia celu nie jesteś w stanie czegokolwiek osiągnąć?
  • Czy corocznie, co miesiąc, a nawet co tydzień wyznaczasz sobie konkretne cele?
  • Czy łatwo rezygnujesz z działań, które nie prowadzą Cię do zamierzonego celu?
  • Czy denerwują Cię spóźnienia, przeszkody i zbaczanie z tematu?
  • Czy widzisz, w czym inni marnują czas i potrafisz przypomnieć im o właściwym kierunku?
  • Czy czujesz frustrację, gdy nie masz jasno wytyczonego kierunku działania?

Jeśli odpowiedziałeś „tak” na większość pytań – prawdopodobnie masz silny talent UKIERUNKOWANIE!

Odkryj swoje talenty z testem Gallupa

Chcesz poznać swoje talenty? Wykonaj badanie Gallupa®, potocznie nazywane testem Gallupa®. Wykonując test w wersji – 34 All – otrzymujemy cały profil, w którym pokazana jest pełna kolejność talentów.

Kup kod do badania Gallupa

Ukierunkowanie - Kasia Syrowka odkrywa Gallupa

Co mówią osoby z talentem UKIERUNKOWANIE?

Najczęściej, gdy rozmawiam z osobami, które mają UKIERUNKOWANIE w talentach dominujących, słyszę:

  1. „Nie mija czasem dziesięć minut, jak już mam załatwioną sprawę. Ludzie pytają: 'Kiedy zdążyłaś to zrobić?’ – a dla mnie to naturalne, jak mam cel, po prostu działam.”
  2. „Mogę zadzwonić do ludzi w ciągu dnia i załatwiać sprawy jedną po drugiej bez przerwy. Czasami układam sobie dzień na piętnastominutowe spotkania – to daje mi maksymalną efektywność.”
  3. „Gdy inni zaczynają się błąkać po różnych ścieżkach i zajmować błahostkami, ja potrafię przeskoczyć ponad tym, wrócić do sedna i po prostu działać. Ludzie mówią, że umiem patrzeć na sprawy z odpowiedniej perspektywy.”
  4. „Kupuję z chirurgiczną wręcz precyzją. Jeśli widzę coś, co mi odpowiada i jest w rozsądnej cenie, kupuję to od razu. Nie lubię błądzić po sklepach bez celu.”

Korzyści płynące z talentu UKIERUNKOWANIE

  • Naturalna zdolność do wyznaczania konkretnych, wymiernych celów.
  • Umiejętność szybkiego ustalania priorytetów i eliminowania czynników rozpraszających.
  • Wysoka wydajność i efektywność działań.
  • Zdolność do koncentracji na jednym celu mimo chaos dookoła.
  • Umiejętność sprowadzania innych na właściwy tor, gdy zaczynają zbaczać.
  • Naturalne filtrowanie działań – robienie tylko tego, co ma sens.
  • Dawanie zespołowi przejrzystości i jasnego kierunku działania.
  • Wytrwałość w dążeniu do celu mimo przeszkód.

Wyzwania związane z talentem UKIERUNKOWANIE

  • Ryzyko utraty radości z podróży przez nadmierną koncentrację na celu końcowym.
  • Możliwość stawiania celu ponad ludzi i relacje.
  • Trudność w dostrzeganiu alternatywnych rozwiązań prowadzących do celu.
  • Frustracja, gdy inni nie są tak skoncentrowani lub zbaczają z tematu.
  • Skłonność do irytacji w obliczu spóźnień i przeszkód.
  • Możliwość postrzegania jako zbyt sztywny lub nieelastyczny.
  • Ryzyko zagłębiania się w pracy i tracenia kontaktu z rzeczywistością.
  • Trudność w delegowaniu zadań osobom, które działają mniej efektywnie.

Jak rozwijać talent UKIERUNKOWANIE?

Naprawianie to jeden z Twoich dominujących talentów? Chciałbyś dowiedzieć się więcej, jak wykorzystać jego potencjał?

Sprawdź narzędzia rozwojowe:

Posłuchaj podcastu o talencie UKIERUNKOWANIE

FAQ – Często zadawane pytania o talent UKIERUNKOWANIE

Jak talent UKIERUNKOWANIE wpływa na pracę zespołową?

Może wnieść jasny kierunek i przypominać zespołowi o priorytetach, ale wymaga świadomości, aby nie być zbyt sztywnym i pozwolić innym na ich własny sposób dochodzenia do celu.

Czy talent UKIERUNKOWANIE sprawdza się w każdej branży?

Tak, szczególnie w rolach wymagających wysokiej efektywności, zarządzania projektami, administracji i wszędzie tam, gdzie liczy się wydajność i koncentracja na rezultatach.

Czy mogę rozwijać UKIERUNKOWANIE, jeśli nie mam go w Top 5?

Oczywiście! Każdy talent można rozwijać, choć te w Top 5 będą dla Ciebie najbardziej naturalne i energetyzujące.

Czym różni się UKIERUNKOWANIE od talentu OSIĄGANIE?

OSIĄGANIE to potrzeba osiągania jak najwięcej rzeczy każdego dnia. UKIERUNKOWANIE to zdolność do koncentracji na konkretnym celu i filtrowania działań – robi się tylko to, co prowadzi do celu.

Jak osoby z UKIERUNKOWANIEM mogą uniknąć wypalenia?

Ważne jest, aby wyznaczać cele także poza pracą – w życiu rodzinnym, zdrowiu, relacjach. To pomoże utrzymać równowagę i nie zatracić się w samotnych działaniach zawodowych.

Sprawdź inne talenty z domeny działania:

Jak podoba Ci się cykl KASIA SYRÓWKA ODKRYWA GALLUPA?

Masz jakieś pytania bądź wątpliwości? Napisz do mnie na kasia@syrowka.com – odpowiem na każdą wiadomość.

Zapisz się do newslettera a otrzymasz darmowy Raport Future 2026.
Premiera 15 października!

Chcesz otrzymać raport o rynku pracy i zawodach przyszłości?
Dołącz do ponad 7108 subskrybentów mojego newslettera – otrzymasz go bezpłatnie!

W comiesięcznym newsletterze będziesz otrzymywać m.in. informacje związane z rynkiem pracy przyszłości, o moich nowych publikacjach w mediach czy na blogu. A także promocjach na akredytowane kursy czy produkty w moim sklepie.
I jak u mnie także dużo inspiracji.

Picture of Kasia Syrówka

Kasia Syrówka

W ciągu swojego życia pracowałam chyba w każdym zawodzie, mam za sobą ogromne sukcesy i spektakularne porażki. W końcu postanowiłam, aby moje doświadczenia (z czasem poparte prestiżowymi certyfikacjami) przełożyć na pomoc innym. Od 12 lat zajmuję się rozwojem zawodowym swoich klientów. Czasem też piszę na blogu dzieląc się wskazówkami.

Brak komentarzy, bądź pierwszy!

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *

Raport Future
za 0 zł!

Pobierz bezpłatnie

Rekomendowane wpisy

Bezstronnosc talent Gallupa
ArtykułyGallup®

Bezstronność (Consistency) – Kasia Syrówka odkrywa talenty Gallupa

  • 6 minutes

Jako certyfikowany Coach Gallupa stawiam sobie za cel przybliżenie znaczenia talentów Gallupa. Stąd pomysł na cykl KASIA SYRÓWKA ODKRYWA GALLUPA.

Rozwaga talent Gallupa
ArtykułyGallup®

Rozwaga (Deliberative) – Kasia Syrówka odkrywa talenty Gallupa

  • 6 minutes

Jako certyfikowany Coach Gallupa stawiam sobie za cel przybliżenie znaczenia talentów Gallupa. Stąd pomysł na cykl KASIA SYRÓWKA ODKRYWA GALLUPA.

Pryncypialność talent Gallupa
ArtykułyGallup®

Pryncypialność (Belief) – Kasia Syrówka odkrywa talenty Gallupa

  • 6 minutes

Jako certyfikowany Coach Gallupa stawiam sobie za cel przybliżenie znaczenia talentów Gallupa. Stąd pomysł na cykl KASIA SYRÓWKA ODKRYWA GALLUPA.

Co daje raport od Syrówki?

Oferuję Ci przede wszystkim raport w języku polskim, co eliminuje przekłamania dotyczące właściwego tłumaczenia opisów talentów z j. angielskiego. A tylko rzeczywiste zrozumienie znaczenia talentów pozwoli Ci właściwie nad nimi pracować w przyszłości.

Ponadto w moim raporcie znajdziesz inne cenne wskazówki, których nie znajdziesz w raporcie anglojęzycznym, a które pozwolą Ci spojrzeć na swoje talenty z kilku płaszczyzn.

Cechy charakterystyczne danego talentu, szanse jakie ze sobą niesie, ograniczenia, które mogą się pojawić – tylko tak obszerna wiedza pozwoli Ci początkowo odkrywać i obserwować swój talent, aby z czasem zacząć rozumieć mechanizmy, jakie nim kierują oraz – co ważniejsze – samodzielnie sterować tymi mechanizmami.

Co daje raport z Instytutu?

Raport, jaki otrzymasz z Instytutu Gallupa po wykonaniu testu, to merytoryczny wstęp do wyjaśnienia znaczenia Twoich talentów. Co ważne, raport jest w wersji anglojęzycznej, co znacznie może utrudnić właściwe zrozumienie znaczenia poszczególnych talentów. Raport z Instytutu Gallupa traktowałabym jako pierwszą wskazówkę do dalszej pracy z talentami.

Co zrobić, kiedy nie mamy talentów z jakiejś domeny?

Idealny rozkład talentów wg domen nie istnieje. To, że nie masz żadnego ze swoich dominujących talentów w danej domenie wcale nie wpływa to negatywnie na Twój potencjał. Im więcej talentów w danej domenie, tym łatwiejsze nimi zarządzanie w ramach konkretnej grupy talentów.

Poza tym warto powtarzać test Gallupa co kilka lat, gdyż w oparciu o życiowe i zawodowe doświadczenia konfiguracja dominujących talentów może ulec zmianie, a tym samym ich przynależność do konkretnych domen.

Talenty w cieniu i blasku

Znając swoje talenty i umiejąc nimi zarządzać, jest się w stanie wykorzystać w stu procentach potencjał jaki niosą. Na tym właśnie polega talent w blasku – „wyciskasz” maximum z możliwości, jakie Ci daje.

Jednak jest też druga strona medalu – dany talent może nieść ze sobą mocne ograniczenia. Jeśli nie będziesz potrafił im zaradzić i ich przetransformować na właściwe działanie, wówczas Twój talent będzie w cieniu.

Co to są 4 domeny?

Założeniem prowadzącym do opracowania testu Gallupa było stwierdzenie, że każdy człowiek ma zespół 34 naturalnych talentów (wrodzonych lub nabytych – poprzez wychowanie, edukację lub kontakty – sposobów myślenia, odczuwania i reagowania), które zostały zgrupowane w czterech domenach: “Realizowanie”, “Wpływanie”, “Budowanie relacji” i “Myślenie strategiczne”.

Domena REALIZOWANIE – ta grupa talentów to cechy, które popychają do realizacji zadań, kończenia tego, co się rozpoczęło. Sprawiają, że projekty czy cele posuwają się do przodu. Dzięki tej grupie talentów rzeczy po prostu się dzieją. Osoby z tymi talentami dobrze czują się tam, gdzie wymagane jest działanie, naprawienie, osiąganie czy organizacja czegoś. Motywują się do wykonywania tego, co jest zaplanowane. Najlepiej czują się tam, gdzie trzeba wykazać się działaniem. Sprawnie przekuwają koncepcje na rzeczywistość.
Mówiąc wprost: są sprawczy. „Działaczy” motywują akcja i jej efekt.
Niezależnie od wybranej dyscypliny zawodowej, ich środowisko pracy powinno dostarczać okazji do wykazania się w działaniu.

Domena WPŁYWANIE – ta grupa talentów zawiera cechy, które pomagają w komunikacji, przekazywaniu pomysłów lub przekonywaniu innych do działania.
Osoby obdarzone tymi cechami wiedzą, jak mówić i sprawić, żeby ludzie słuchali. Mają w sobie to charyzmatyczne „coś”, co sprawia, że wywierają wpływ na decyzje i działanie innych ludzi. Pomarańczowe talenty (ten kolor przypisał im Gallup) są pożądane w zawodach, w których sukces zależy od wpływu, jaki wywiera się na innych (np. przedsiębiorcy, przywódcy, liderzy, mówcy, politycy, sprzedawcy).
Talenty z domeny Wpływanie są obarczone dużą odpowiedzialnością, o której nie powinno się zapominać.

Domena BUDOWANIE RELACJI – ta grupa to talenty, które pomagają w budowaniu i podtrzymywaniu relacji z innymi ludźmi. Osoby z „niebieskimi” talentami mają zdolność spajania zespołów, rozumienia drugiego człowieka i tworzenia silnych więzi pomiędzy ludźmi. Łączą zespoły niewidzialną więzią relacji.
Niczym ryba bez wody, tak osoba mająca talenty w tej grupie talentów, źle się czuje bez ludzi. Mówiąc wprost: nie potrafi pracować i funkcjonować bez ludzi wokół siebie. Kontakt z drugim człowiekiem daje jej energię. Ludzie ja inspirują.
W domenie Budowanie relacji są talenty, które aktywizują się najbardziej „dzięki” i „dla” ludzi. Talenty relacyjne są mocno intuicyjne, sporo w nich emocji. Dla ich posiadaczy wiedza nie jest wystarczająca do podejmowania decyzji. Oprócz tego, muszą oni odczuwać, że ich decyzja jest właściwa.

Domena MYŚLENIE STRATEGICZNE – ta grupa talentów to cechy, które pomagają podejmować decyzje. To one są odpowiedzialne za zbieranie i przetwarzanie informacji.
Absorbują i analizują informacje po to, aby podejmować lepsze decyzje. Pomagają innym rozważyć, co może się wydarzyć.
Do domeny Myślenie strategiczne należą te talenty, które wymagają wzmożonej aktywności umysłowej. Potrafią połączyć elementy, które z pozoru są nie do połączenia i stworzyć z nich coś, co nie tylko jest ciekawe i unikatowe, ale także działa.
Osoby bogato obdarzone tymi talentami nazywam „pięknymi umysłami”, ponieważ świat, jaki tworzą we własnym umyśle, jest równie bogaty i barwny (a czasem i bardziej) niż ten rzeczywisty. Dlatego też talenty z tej domeny sprawdzą się wśród m.in. artystów, twórców, uczonych, projektantów, strategów, liderów, ale także we wszystkich zawodach, które wymagają wzmożonej aktywności umysłowej oraz w tych, które gwarantują nieograniczone możliwości rozwoju i spełnienia kreatywnego.

Dlaczego badanie SF?

Test talentów Instytutu Gallupa – Clifton StrengthsFinder – mierzy obecność 34 cech zwanych talentami. Talenty są naturalnymi wzorcami myślenia, odczuwania oraz zachowania, w naturalny sposób wskazującymi pewien odbiór i przetwarzanie rzeczywistości, a tym samym osiągnięć na pewnych polach. Najsilniejsze, najbardziej dominujące talenty danej osoby mają największy wpływ na jej zachowanie i osiągnięcia.

Słynny test StrengthsFinder wykorzystujemy nie tylko po to, by wskazać istniejące talenty, ale też je zrozumieć i właściwie wykorzystać w przyszłości.

Test Gallupa pozwala każdemu odnaleźć odpowiedź na pytania: „W czym jestem dobry?”, „Jakie mam ukryte zdolności?”. Dzięki temu możesz odkryć swoje naturalne predyspozycje i skupić się na ich rozwijaniu. Szlifując swoje wrodzone zdolności, osiągniesz znacznie lepsze wyniki niż wtedy, kiedy próbujesz nauczyć się czegoś, co Ci zwyczajnie nie wychodzi!

O instytucie gallupa

Instytut Gallupa to najstarszy na świecie instytut badania opinii społecznej. Został założony w 1935 r. przez George`a Gallupa. Swoją popularność zdobył głownie dzięki testowi Gallupa – narzędziu o nazwie CliftonStrenghtsFinder, które zostało opracowane przez Donalda Cliftona i Marcusa Buckinghama. To psychometryczne narzędzie badawcze ma na celu skupienie informacji niezbędnych do osiągnięcia doskonałości w różnorodnych rolach zawodowych. Test Gallupa jest uważany za jeden z najbardziej rzetelnych i trafnych testów psychologicznych.

Instytut Gallupa nieustannie szerzy świadomość na temat talentów Gallupa. Stale monitoruje sytuację zawodową w ujęciu globalnym, dostarcza wiele materiałów pomocnych w rozwoju talentów, organizuje warsztaty i szkolenia dla kadr menedżerskich. Instytut prowadzi również certyfikację dla coachów chcących się specjalizować w rozwoju talentów Gallupa.