Skip to content
ArtykułyGallup®

Bezstronność (Consistency) – Kasia Syrówka odkrywa talenty Gallupa

  • 6 minutes
Bezstronnosc talent Gallupa

Jako certyfikowany Coach Gallupa stawiam sobie za cel przybliżenie znaczenia talentów Gallupa. Stąd pomysł na cykl KASIA SYRÓWKA ODKRYWA GALLUPA.

Dziś prezentuję talent z fioletowej domeny Działania (Executing) – BEZSTRONNOŚĆ (Consistency).

Bezstronność w pigułce

  • BEZSTRONNOŚĆ wnosi: sprawiedliwość, jasne zasady i spójność w traktowaniu wszystkich
  • BEZSTRONNOŚĆ pragnie: środowiska, w którym zasady są jasne i obowiązują w równym stopniu każdego
  • BEZSTRONNOŚĆ kocha: wyrównywać szanse na starcie i traktować ludzi sprawiedliwie
  • BEZSTRONNOŚĆ nie znosi: przywilejów, faworyzowania i sytuacji, gdy ktoś nieuczciwą drogą odnosi korzyści
  • BEZSTRONNOŚĆ musi uważać na: niedocenianie wyjątkowych okoliczności i przecenianie procesu nad rezultaty

Kim jest osoba z talentem Bezstronność (Consistency)?

Cechą charakterystyczną osób posiadających talent BEZSTRONNOŚĆ jest głęboka świadomość potrzeby traktowania wszystkich ludzi w ten sam sposób i zapewniania im równych szans. Ich motto to: „Człowiek najlepiej funkcjonuje w środowisku, w którym zasady są jasne i obowiązują w równym stopniu każdego.”

Osoby z talentem BEZSTRONNOŚĆ (Consistency) to strażnicy sprawiedliwości i równości. Dla nich uczciwość, równość i zasługi to wartości fundamentalne. Postrzegają siebie jako osoby, które nie dopuszczają do sytuacji, w których ludzie nieuczciwą drogą – przez znajomości, pozycję czy przywileje – odnoszą korzyści. Budzi to w nich odrazę. Ich umysły są nastawione na tworzenie środowiska przewidywalnego i bezstronnego, w którym każdy wie, czego się może spodziewać i ma równą szansę zaprezentowania swoich możliwości.

BEZSTRONNOŚĆ to przede wszystkim realizm i spójność – ludzie funkcjonują najlepiej, gdy istnieją jasne zasady, których wszyscy muszą przestrzegać. Osoby z tym talentem wnoszą do zespołu stabilność, uczciwość i zdolność do sprawiedliwego rozstrzygania spraw. Ustalają jasne granice i trzymając się ich, traktują wszystkich konsekwentnie. Nie chodzi o to, że przepisy są ważniejsze niż ludzie – wręcz przeciwnie, te przepisy są po to, żeby właśnie wszystkim ludziom było dobrze. Reguły przeważają nad relacjami nie dlatego, że te osoby nie potrafią budować relacji, ale dlatego, że nie wywyższają nikogo ponad zasady dotyczące całej społeczności.

Jak popularny jest talent BEZSTRONNOŚĆ?

Wyróżniamy 34 talenty. Bezstronność (Consistency) zajmuje w Polsce 27. miejsce w rankingu częstotliwości talentów Clifton Strengths (2018 r.). Globalnie zajmuje 24. Pozycję.

Warto zauważyć, że prawdopodobieństwo spotkania osoby o takim samym zestawie pierwszych pięciu talentów, w tej samej kolejności natężenia, wynosi 1 na 33,39 milionów.

Cechy charakterystyczne BEZSTRONNOŚCI

  • Świadomość równości – głęboka potrzeba traktowania wszystkich w jednakowy sposób.
  • Ustalanie jasnych zasad – tworzenie przejrzystych granic i procedur dla wszystkich.
  • Strażnik sprawiedliwości – stanie na straży tego, co słuszne i uczciwe.
  • Spójność w działaniu – konsekwentne stosowanie zasad wobec wszystkich.
  • Wyrównywanie szans – dbanie o to, aby każdy miał takie same możliwości na starcie.

Dla osoby z Bezstronności życie bez jasnych zasad i równego traktowania nie ma sensu. Do zespołu wnosi sprawiedliwość, przewidywalność i zdolność do opracowywania procedur, które pomagają zachować uczciwość. Jednak osoba, która nieumiejętnie zarządza tym talentem, może nie doceniać wyjątkowych okoliczności, być postrzegana jako zbyt sztywna lub przeceniać proces nad rezultaty.

Słowa które opisują ten talent: Sprawiedliwy, Niwelujący, Zgodny, Spójny

Czy masz talent BEZSTRONNOŚĆ?

Sprawdź, czy poniższe pytania brzmią znajomo:

  • Czy uważasz, że równość otwiera możliwości?
  • Czy widzisz ludzi jako równych, potrzebujących takich samych szans?
  • Czy budzą w Tobie odrazę sytuacje, w których ktoś wykorzystuje swoją pozycję lub przywileje?
  • Czy uważasz się za osobę sprawiedliwą?
  • Czy często pytasz: „Czy wszyscy mają takie same szanse?”
  • Czy stosujesz zasadę „wszyscy na starcie dostają to samo” – np. każdy nowy pracownik dostaje krzesło i biurko?

Jeśli odpowiedziałeś „tak” na większość pytań – prawdopodobnie masz silny talent BEZSTRONNOŚĆ!

Odkryj swoje talenty z testem Gallupa

Chcesz poznać swoje talenty? Wykonaj badanie Gallupa®, potocznie nazywane testem Gallupa®. Wykonując test w wersji – 34 All – otrzymujemy cały profil, w którym pokazana jest pełna kolejność talentów.

Kup kod do badania Gallupa

Bezstronnosc - Kasia Syrowka odkrywa Gallupa

Co mówią osoby z talentem BEZSTRONNOŚĆ?

Najczęściej, gdy rozmawiam z osobami, które mają BEZSTRONNOŚĆ w talentach dominujących, słyszę:

  1. „Często przypominam menedżerom, że nie powinni nadużywać swoich przywilejów. Nie lubią, gdy zwracam na to uwagę, ale nie lubię, gdy ludzie nadużywają przywilejów, jakie otrzymują w pracy.”
  2. „Jestem osobą, która zawsze staje po stronie słabszych. Nie znoszę, kiedy ludzie nie dostają tego, na co zasługują, z powodu niezależnych od nich okoliczności życiowych.”
  3. „Zawsze okazuj uznanie, gdy ktoś na nie zasługuje – oto moje motto. Gdy przedstawiam pomysł którego autorem jest ktoś z moich pracowników, zawsze dbam o to, by publicznie o tym poinformować. To jedynie słuszne i uczciwe.”
  4. „W naszej organizacji stoję na straży zasad. To nie jest kwestia tego, że przepisy są ważniejsze niż ludzie – to kwestia tego, że dzięki tym zasadom wszyscy czują się bezpiecznie.”

Korzyści płynące z talentu BEZSTRONNOŚĆ

  • Naturalna zdolność do sprawiedliwego rozstrzygania spraw.
  • Umiejętność tworzenia jasnych zasad i procedur dla wszystkich.
  • Przeciwstawianie się faworyzowaniu i nierównemu traktowaniu.
  • Tworzenie przewidywalnego i bezstronnego środowiska.
  • Łatwe wydawanie sądów sprawiedliwych dla wszystkich.
  • Bycie osobą godną zaufania jako strażnik sprawiedliwości.
  • Wyrównywanie szans i pomaganie osobom w niekorzystnej sytuacji.
  • Dbanie o uczciwość i integralność zespołu lub organizacji.

Wyzwania związane z talentem BEZSTRONNOŚĆ

  • Ryzyko niedoceniania wyjątkowych okoliczności i różnych potrzeb.
  • Możliwość bycia postrzeganym jako zbyt sztywny lub niewrażliwy.
  • Skłonność do przeceniania procesu nad rezultatami.
  • Trudność w akceptowaniu, że czasem indywidualne podejście jest potrzebne.
  • Możliwość nadmiernego zaangażowania w obronę „słabszych”.
  • Frustracja, gdy inni nie przestrzegają ustalonych zasad.
  • Ryzyko bycia postrzeganym jako osoba krytyczna wobec przywilejów.
  • Trudność w elastycznym podejściu do wyjątkowych sytuacji.
  • Możliwość tworzenia nadmiernie sztywnych ram działania.

Jak rozwijać talent BEZSTRONNOŚĆ?

Naprawianie to jeden z Twoich dominujących talentów? Chciałbyś dowiedzieć się więcej, jak wykorzystać jego potencjał?

Sprawdź narzędzia rozwojowe:

Posłuchaj podcastu o talencie BEZSTRONNOŚĆ

FAQ – Często zadawane pytania o talent

BEZTSRONNOŚĆ

Jak talent BEZSTRONNOŚĆ wpływa na pracę zespołową?

Może wnieść sprawiedliwość, uczciwość i jasne procedury, ale wymaga świadomości, aby nie być zbyt sztywnym i uwzględniać czasem wyjątkowe okoliczności wymagające indywidualnego podejścia.

Czy talent BEZSTRONNOŚĆ sprawdza się w każdej branży?

Tak, szczególnie w rolach związanych z HR, zarządzaniem, compliance, prawem, edukacją i wszędzie tam, gdzie liczy się sprawiedliwość, równość i jasne procedury.

Czy mogę rozwijać BEZSTRONNOŚĆ, jeśli nie mam go w Top 5?

Oczywiście! Każdy talent można rozwijać, choć te w Top 5 będą dla Ciebie najbardziej naturalne i energetyzujące.

Czy BEZSTRONNOŚĆ oznacza, że wszyscy muszą być traktowani identycznie?

Nie chodzi o identyczne traktowanie, ale o spójność i równość szans na starcie. Chodzi o to, aby zasady były jasne i stosowane konsekwentnie wobec wszystkich, aby nikt nie był faworyzowany ani krzywdzony.

Jak osoby z BEZSTRONNOŚCI mogą uniknąć bycia zbyt sztywnymi?

Kluczowe jest ustalenie, które zasady są fundamentalne, a które mogą być bardziej elastyczne, praktykowanie empatii wobec wyjątkowych okoliczności oraz rozumienie, że indywidualne podejście nie zawsze oznacza niesprawiedliwość.

Sprawdź inne talenty z domeny działania:

Jak podoba Ci się cykl KASIA SYRÓWKA ODKRYWA GALLUPA?

Masz jakieś pytania bądź wątpliwości? Napisz do mnie na kasia@syrowka.com – odpowiem na każdą wiadomość.

Zapisz się do newslettera a otrzymasz darmowy Raport Future 2026.
Premiera 15 października!

Chcesz otrzymać raport o rynku pracy i zawodach przyszłości?
Dołącz do ponad 7108 subskrybentów mojego newslettera – otrzymasz go bezpłatnie!

W comiesięcznym newsletterze będziesz otrzymywać m.in. informacje związane z rynkiem pracy przyszłości, o moich nowych publikacjach w mediach czy na blogu. A także promocjach na akredytowane kursy czy produkty w moim sklepie.
I jak u mnie także dużo inspiracji.

Picture of Kasia Syrówka

Kasia Syrówka

W ciągu swojego życia pracowałam chyba w każdym zawodzie, mam za sobą ogromne sukcesy i spektakularne porażki. W końcu postanowiłam, aby moje doświadczenia (z czasem poparte prestiżowymi certyfikacjami) przełożyć na pomoc innym. Od 12 lat zajmuję się rozwojem zawodowym swoich klientów. Czasem też piszę na blogu dzieląc się wskazówkami.

Brak komentarzy, bądź pierwszy!

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *

Raport Future
za 0 zł!

Pobierz bezpłatnie

Rekomendowane wpisy

Bezstronnosc talent Gallupa
ArtykułyGallup®

Bezstronność (Consistency) – Kasia Syrówka odkrywa talenty Gallupa

  • 6 minutes

Jako certyfikowany Coach Gallupa stawiam sobie za cel przybliżenie znaczenia talentów Gallupa. Stąd pomysł na cykl KASIA SYRÓWKA ODKRYWA GALLUPA.

Rozwaga talent Gallupa
ArtykułyGallup®

Rozwaga (Deliberative) – Kasia Syrówka odkrywa talenty Gallupa

  • 6 minutes

Jako certyfikowany Coach Gallupa stawiam sobie za cel przybliżenie znaczenia talentów Gallupa. Stąd pomysł na cykl KASIA SYRÓWKA ODKRYWA GALLUPA.

Pryncypialność talent Gallupa
ArtykułyGallup®

Pryncypialność (Belief) – Kasia Syrówka odkrywa talenty Gallupa

  • 6 minutes

Jako certyfikowany Coach Gallupa stawiam sobie za cel przybliżenie znaczenia talentów Gallupa. Stąd pomysł na cykl KASIA SYRÓWKA ODKRYWA GALLUPA.

Co daje raport od Syrówki?

Oferuję Ci przede wszystkim raport w języku polskim, co eliminuje przekłamania dotyczące właściwego tłumaczenia opisów talentów z j. angielskiego. A tylko rzeczywiste zrozumienie znaczenia talentów pozwoli Ci właściwie nad nimi pracować w przyszłości.

Ponadto w moim raporcie znajdziesz inne cenne wskazówki, których nie znajdziesz w raporcie anglojęzycznym, a które pozwolą Ci spojrzeć na swoje talenty z kilku płaszczyzn.

Cechy charakterystyczne danego talentu, szanse jakie ze sobą niesie, ograniczenia, które mogą się pojawić – tylko tak obszerna wiedza pozwoli Ci początkowo odkrywać i obserwować swój talent, aby z czasem zacząć rozumieć mechanizmy, jakie nim kierują oraz – co ważniejsze – samodzielnie sterować tymi mechanizmami.

Co daje raport z Instytutu?

Raport, jaki otrzymasz z Instytutu Gallupa po wykonaniu testu, to merytoryczny wstęp do wyjaśnienia znaczenia Twoich talentów. Co ważne, raport jest w wersji anglojęzycznej, co znacznie może utrudnić właściwe zrozumienie znaczenia poszczególnych talentów. Raport z Instytutu Gallupa traktowałabym jako pierwszą wskazówkę do dalszej pracy z talentami.

Co zrobić, kiedy nie mamy talentów z jakiejś domeny?

Idealny rozkład talentów wg domen nie istnieje. To, że nie masz żadnego ze swoich dominujących talentów w danej domenie wcale nie wpływa to negatywnie na Twój potencjał. Im więcej talentów w danej domenie, tym łatwiejsze nimi zarządzanie w ramach konkretnej grupy talentów.

Poza tym warto powtarzać test Gallupa co kilka lat, gdyż w oparciu o życiowe i zawodowe doświadczenia konfiguracja dominujących talentów może ulec zmianie, a tym samym ich przynależność do konkretnych domen.

Talenty w cieniu i blasku

Znając swoje talenty i umiejąc nimi zarządzać, jest się w stanie wykorzystać w stu procentach potencjał jaki niosą. Na tym właśnie polega talent w blasku – „wyciskasz” maximum z możliwości, jakie Ci daje.

Jednak jest też druga strona medalu – dany talent może nieść ze sobą mocne ograniczenia. Jeśli nie będziesz potrafił im zaradzić i ich przetransformować na właściwe działanie, wówczas Twój talent będzie w cieniu.

Co to są 4 domeny?

Założeniem prowadzącym do opracowania testu Gallupa było stwierdzenie, że każdy człowiek ma zespół 34 naturalnych talentów (wrodzonych lub nabytych – poprzez wychowanie, edukację lub kontakty – sposobów myślenia, odczuwania i reagowania), które zostały zgrupowane w czterech domenach: “Realizowanie”, “Wpływanie”, “Budowanie relacji” i “Myślenie strategiczne”.

Domena REALIZOWANIE – ta grupa talentów to cechy, które popychają do realizacji zadań, kończenia tego, co się rozpoczęło. Sprawiają, że projekty czy cele posuwają się do przodu. Dzięki tej grupie talentów rzeczy po prostu się dzieją. Osoby z tymi talentami dobrze czują się tam, gdzie wymagane jest działanie, naprawienie, osiąganie czy organizacja czegoś. Motywują się do wykonywania tego, co jest zaplanowane. Najlepiej czują się tam, gdzie trzeba wykazać się działaniem. Sprawnie przekuwają koncepcje na rzeczywistość.
Mówiąc wprost: są sprawczy. „Działaczy” motywują akcja i jej efekt.
Niezależnie od wybranej dyscypliny zawodowej, ich środowisko pracy powinno dostarczać okazji do wykazania się w działaniu.

Domena WPŁYWANIE – ta grupa talentów zawiera cechy, które pomagają w komunikacji, przekazywaniu pomysłów lub przekonywaniu innych do działania.
Osoby obdarzone tymi cechami wiedzą, jak mówić i sprawić, żeby ludzie słuchali. Mają w sobie to charyzmatyczne „coś”, co sprawia, że wywierają wpływ na decyzje i działanie innych ludzi. Pomarańczowe talenty (ten kolor przypisał im Gallup) są pożądane w zawodach, w których sukces zależy od wpływu, jaki wywiera się na innych (np. przedsiębiorcy, przywódcy, liderzy, mówcy, politycy, sprzedawcy).
Talenty z domeny Wpływanie są obarczone dużą odpowiedzialnością, o której nie powinno się zapominać.

Domena BUDOWANIE RELACJI – ta grupa to talenty, które pomagają w budowaniu i podtrzymywaniu relacji z innymi ludźmi. Osoby z „niebieskimi” talentami mają zdolność spajania zespołów, rozumienia drugiego człowieka i tworzenia silnych więzi pomiędzy ludźmi. Łączą zespoły niewidzialną więzią relacji.
Niczym ryba bez wody, tak osoba mająca talenty w tej grupie talentów, źle się czuje bez ludzi. Mówiąc wprost: nie potrafi pracować i funkcjonować bez ludzi wokół siebie. Kontakt z drugim człowiekiem daje jej energię. Ludzie ja inspirują.
W domenie Budowanie relacji są talenty, które aktywizują się najbardziej „dzięki” i „dla” ludzi. Talenty relacyjne są mocno intuicyjne, sporo w nich emocji. Dla ich posiadaczy wiedza nie jest wystarczająca do podejmowania decyzji. Oprócz tego, muszą oni odczuwać, że ich decyzja jest właściwa.

Domena MYŚLENIE STRATEGICZNE – ta grupa talentów to cechy, które pomagają podejmować decyzje. To one są odpowiedzialne za zbieranie i przetwarzanie informacji.
Absorbują i analizują informacje po to, aby podejmować lepsze decyzje. Pomagają innym rozważyć, co może się wydarzyć.
Do domeny Myślenie strategiczne należą te talenty, które wymagają wzmożonej aktywności umysłowej. Potrafią połączyć elementy, które z pozoru są nie do połączenia i stworzyć z nich coś, co nie tylko jest ciekawe i unikatowe, ale także działa.
Osoby bogato obdarzone tymi talentami nazywam „pięknymi umysłami”, ponieważ świat, jaki tworzą we własnym umyśle, jest równie bogaty i barwny (a czasem i bardziej) niż ten rzeczywisty. Dlatego też talenty z tej domeny sprawdzą się wśród m.in. artystów, twórców, uczonych, projektantów, strategów, liderów, ale także we wszystkich zawodach, które wymagają wzmożonej aktywności umysłowej oraz w tych, które gwarantują nieograniczone możliwości rozwoju i spełnienia kreatywnego.

Dlaczego badanie SF?

Test talentów Instytutu Gallupa – Clifton StrengthsFinder – mierzy obecność 34 cech zwanych talentami. Talenty są naturalnymi wzorcami myślenia, odczuwania oraz zachowania, w naturalny sposób wskazującymi pewien odbiór i przetwarzanie rzeczywistości, a tym samym osiągnięć na pewnych polach. Najsilniejsze, najbardziej dominujące talenty danej osoby mają największy wpływ na jej zachowanie i osiągnięcia.

Słynny test StrengthsFinder wykorzystujemy nie tylko po to, by wskazać istniejące talenty, ale też je zrozumieć i właściwie wykorzystać w przyszłości.

Test Gallupa pozwala każdemu odnaleźć odpowiedź na pytania: „W czym jestem dobry?”, „Jakie mam ukryte zdolności?”. Dzięki temu możesz odkryć swoje naturalne predyspozycje i skupić się na ich rozwijaniu. Szlifując swoje wrodzone zdolności, osiągniesz znacznie lepsze wyniki niż wtedy, kiedy próbujesz nauczyć się czegoś, co Ci zwyczajnie nie wychodzi!

O instytucie gallupa

Instytut Gallupa to najstarszy na świecie instytut badania opinii społecznej. Został założony w 1935 r. przez George`a Gallupa. Swoją popularność zdobył głownie dzięki testowi Gallupa – narzędziu o nazwie CliftonStrenghtsFinder, które zostało opracowane przez Donalda Cliftona i Marcusa Buckinghama. To psychometryczne narzędzie badawcze ma na celu skupienie informacji niezbędnych do osiągnięcia doskonałości w różnorodnych rolach zawodowych. Test Gallupa jest uważany za jeden z najbardziej rzetelnych i trafnych testów psychologicznych.

Instytut Gallupa nieustannie szerzy świadomość na temat talentów Gallupa. Stale monitoruje sytuację zawodową w ujęciu globalnym, dostarcza wiele materiałów pomocnych w rozwoju talentów, organizuje warsztaty i szkolenia dla kadr menedżerskich. Instytut prowadzi również certyfikację dla coachów chcących się specjalizować w rozwoju talentów Gallupa.