Skip to content
ArtykułyGallup®

Rozwaga (Deliberative) – Kasia Syrówka odkrywa talenty Gallupa

  • 6 minutes
Rozwaga talent Gallupa

Jako certyfikowany Coach Gallupa stawiam sobie za cel przybliżenie znaczenia talentów Gallupa. Stąd pomysł na cykl KASIA SYRÓWKA ODKRYWA GALLUPA.

Dziś prezentuję talent z fioletowej domeny Działania (Executing) – ROZWAGA (Deliberative).

Rozwaga w pigułce

  • ROZWAGA wnosi: gruntowne i sumienne podejście do działań oraz umiejętność redukowania ryzyka
  • ROZWAGA pragnie: czasu na przemyślenie i przygotowanie się przed podjęciem decyzji
  • ROZWAGA kocha: przewidywać potencjalne trudności i zapobiegać problemom zanim wystąpią
  • ROZWAGA nie znosi: pochopnych decyzji, braku przygotowania i nieprzemyślanych działań
  • ROZWAGA musi uważać na: paraliż decyzyjny i postrzeganie jako osoba negatywna lub zbyt powolna

Kim jest osoba z talentem Rozwaga (Deliberative)?

Cechą charakterystyczną osób posiadających talent ROZWAGA jest naturalna zdolność do przewidywania ryzyka i podejmowania przemyślanych decyzji z dużą ostrożnością. Ich motto to: „Życie jest polem minowym – identyfikuję niebezpieczeństwa, oceniam ich wpływ i dopiero wtedy robię pierwszy krok.”

Osoby z talentem ROZWAGA (Deliberative) to mistrzowie w podejmowaniu decyzji. Uważają, że świat jest nieprzewidywalny i choć wszystko wydaje się być w porządku, gdzieś pod powierzchnią wyczuwają ryzyko. Zamiast zaprzeczać jego istnieniu, wyciągają je na powierzchnię, tam je identyfikują, szacują i ostatecznie redukują. Ich umysły są jak czujne radary – nieustannie skanują otoczenie w poszukiwaniu tego, co może pójść źle. Dla nich każda decyzja to okazja do gruntownej analizy i starannego przygotowania.

ROZWAGA to przede wszystkim zdolność do przewidywania przeszkód, aby ich uniknąć i znaleźć najbardziej efektywną drogę naprzód. Osoby z tym talentem wnoszą do zespołu ostrożność, troskliwe myślenie i zdolność do zapobiegania problemom. Stąpają rozważnie, starannie dobierają przyjaciół i planują z wyprzedzeniem. Są względnie poważne, podchodzą do życia z pewną rezerwą, ale – co bardzo ważne – to nie zatrzymuje ich w miejscu. To przygotowuje ich do podróży lepiej niż kogokolwiek innego.

Jak popularny jest talent ROZWAGA?

Wyróżniamy 34 talenty. Rozwaga (Deliberative) zajmuje w Polsce 15. miejsce w rankingu częstotliwości talentów Clifton Strengths (2018 r.). Globalnie zajmuje 26. Pozycję.

Warto zauważyć, że prawdopodobieństwo spotkania osoby o takim samym zestawie pierwszych pięciu talentów, w tej samej kolejności natężenia, wynosi 1 na 33,39 milionów.

Cechy charakterystyczne ROZWAGI

  • Przewidywanie ryzyka – naturalna zdolność do wyczuwania i identyfikowania potencjalnych zagrożeń.
  • Ostrożność w decyzjach – potrzeba czasu na przeanalizowanie wszystkich za i przeciw przed podjęciem działania.
  • Planowanie z wyprzedzeniem – lubią przewidywać to, co mogłoby się nie udać i przygotować się na różne scenariusze.
  • Redukcja ryzyka – umiejętność zapobiegania problemom poprzez staranne przemyślenie.
  • Mistrzowie decyzji – dzięki gruntownemu podejściu podejmują świadome i przemyślane decyzje.

Dla osoby z Rozwagą życie to pole minowe, które trzeba przemierzać ostrożnie. Do zespołu wnosi ostrożność, czujność i zdolność do zabezpieczania przed ryzykiem. Jednak osoba, która nieumiejętnie zarządza tym talentem, może doświadczyć paraliżu decyzyjnego, być postrzegana jako zbyt pesymistyczna lub blokująca działania innych.

Słowa które opisują ten talent: Ostrożny, Konserwatywny, Rozsądny, Czujny

Czy masz talent ROZWAGA?

Sprawdź, czy poniższe pytania brzmią znajomo:

  • Czy uważasz, że warto poświęcać czas na przemyślenie czarnych scenariuszy, aby się przed nimi zabezpieczyć?
  • Czy dostrzegasz niebezpieczeństwa, które inni zdają się bagatelizować?
  • Czy przed podjęciem decyzji pytasz siebie: „Co może pójść nie tak?”
  • Czy nie szczędzisz energii i czasu na to, aby być gotowym na wszystko?
  • Czy przemyśliwanie w szczegółach tego, co może pójść źle, czasami powstrzymuje Cię przed działaniem?
  • Czy starannie dobierasz sobie przyjaciół i potrzebujesz czasu, aby komuś zaufać?

Jeśli odpowiedziałeś „tak” na większość pytań – prawdopodobnie masz silny talent ROZWAGA!

Odkryj swoje talenty z testem Gallupa

Chcesz poznać swoje talenty? Wykonaj badanie Gallupa®, potocznie nazywane testem Gallupa®. Wykonując test w wersji – 34 All – otrzymujemy cały profil, w którym pokazana jest pełna kolejność talentów.

Kup kod do badania Gallupa

Rozwaga - Kasia Syrowka odkrywa Gallupa

Co mówią osoby z talentem ROZWAGA?

Najczęściej, gdy rozmawiam z osobami, które mają ROZWAGĘ w talentach dominujących, słyszę:

  1. „Rozwaga to talent działania, ale działania 'z głową’ i z przygotowaniem. Warto się nauczyć komunikować zauważone ryzyka tak, aby inni widzieli w tym dobrą intencję – że chcemy, żeby projekt wyszedł – a nie marudzenie.”
  2. „Często rezygnuję z działania lub opóźniam je, bo w głowie mam kilka negatywnych scenariuszy. Jednocześnie stawiam na efektywność – wybranie wystarczająco dobrej opcji oszczędza mi czasu, a w razie trudności poradzę sobie na bieżąco.”
  3. „Rozwaga to dla mnie stoper. Przed podjęciem decyzji rozważam za i przeciw, tworzę w głowie scenariusze. Z początku jest to traktowane jako pesymizm, ale po czasie moje spostrzeżenia są brane pod uwagę.”
  4. „Bardzo ciężko jest mi podjąć decyzję, gdy niewiadomych jest zbyt wiele lub muszę bazować tylko na relacjach innych. Brakuje mi 'twardych danych’. Rozwaga przeszkadza mi też 'zaszaleć’, bo widzę milion czarnych scenariuszy.”
  5. „Dzięki rozwadze czuję się pewniej przed wyjściem lub wydarzeniem, bo jestem dobrze przygotowana. Czasem jednak brakuje mi spontaniczności – muszę mieć dużo zaufania, żeby dać się namówić.”

Korzyści płynące z talentu ROZWAGA

  • Naturalna zdolność do przewidywania przeszkód i potencjalnych trudności.
  • Umiejętność podejmowania przemyślanych, świadomych decyzji.
  • Zdolność do redukowania ryzyka i zapobiegania problemom.
  • Wprowadzanie poczucia bezpieczeństwa i troskliwego myślenia.
  • Bycie osobą godną zaufania, rozsądną i odpowiedzialną.
  • Gruntowne i sumienne podejście do wszystkich działań.
  • Chronienie siebie i innych przed nieprzemyślanymi decyzjami.
  • Tworzenie bezpiecznego środowiska do działania.

Wyzwania związane z talentem ROZWAGA

  • Ryzyko paraliżu decyzyjnego przez nadmierną analizę ryzyka.
  • Możliwość bycia postrzeganym jako osoba negatywna lub pesymistyczna.
  • Trudność w podejmowaniu szybkich decyzji i działaniu spontanicznie.
  • Skłonność do opóźniania działań przez potrzebę większej pewności.
  • Możliwość przeceniania roli zagrożenia jako większego niż w rzeczywistości.
  • Frustracja innych przez zbyt długie rozważanie opcji.
  • Ryzyko utraty możliwości przez zbyt długie przygotowywanie się.
  • Trudność w akceptowaniu niepewności i braku pełnych informacji.
  • Możliwość postrzegania jako osoba powolna lub blokująca działanie.

Jak rozwijać talent ROZWAGA?

Naprawianie to jeden z Twoich dominujących talentów? Chciałbyś dowiedzieć się więcej, jak wykorzystać jego potencjał?

Sprawdź narzędzia rozwojowe:

Posłuchaj podcastu o talencie ROZWAGA

FAQ – Często zadawane pytania o talent

ROZWAGA

Jak talent ROZWAGA wpływa na pracę zespołową?

Może wnieść ostrożność, zapobiegać problemom i chronić przed ryzykiem, ale wymaga świadomości w komunikowaniu ryzyk tak, aby inni widzieli dobrą intencję, a nie marudzenie czy blokowanie działań.

Czy talent ROZWAGA sprawdza się w każdej branży?

Tak, szczególnie w rolach wymagających analizy ryzyka, zarządzania projektami, audytu, compliance, planowania strategicznego i wszędzie tam, gdzie błędy mogą być kosztowne.

Czy mogę rozwijać ROZWAGĘ, jeśli nie mam go w Top 5?

Oczywiście! Każdy talent można rozwijać, choć te w Top 5 będą dla Ciebie najbardziej naturalne i energetyzujące.

Czy ROZWAGA zawsze prowadzi do powolnych decyzji?

Nie. Rozwaga to talent z domeny Wykonywania, co oznacza, że ma moc popychania do przodu. Nie rozważasz po to, aby utknąć w miejscu, ale po to, żeby posunąć się o krok w kierunku celu – ale krok przemyślany i bezpieczny.

Jak osoby z ROZWAGĄ mogą uniknąć paraliżu decyzyjnego?

Kluczowe jest określenie kryteriów „wystarczająco dobrego”, wyznaczenie ram czasowych na analizę, rozpoznanie momentu gdy kolejne informacje nic nie wnoszą, oraz akceptacja, że niepewność jest naturalną częścią życia.

Sprawdź inne talenty z domeny działania:

Jak podoba Ci się cykl KASIA SYRÓWKA ODKRYWA GALLUPA?

Masz jakieś pytania bądź wątpliwości? Napisz do mnie na kasia@syrowka.com – odpowiem na każdą wiadomość.

Zapisz się do newslettera a otrzymasz darmowy Raport Future 2026.
Premiera 15 października!

Chcesz otrzymać raport o rynku pracy i zawodach przyszłości?
Dołącz do ponad 7108 subskrybentów mojego newslettera – otrzymasz go bezpłatnie!

W comiesięcznym newsletterze będziesz otrzymywać m.in. informacje związane z rynkiem pracy przyszłości, o moich nowych publikacjach w mediach czy na blogu. A także promocjach na akredytowane kursy czy produkty w moim sklepie.
I jak u mnie także dużo inspiracji.

Picture of Kasia Syrówka

Kasia Syrówka

W ciągu swojego życia pracowałam chyba w każdym zawodzie, mam za sobą ogromne sukcesy i spektakularne porażki. W końcu postanowiłam, aby moje doświadczenia (z czasem poparte prestiżowymi certyfikacjami) przełożyć na pomoc innym. Od 12 lat zajmuję się rozwojem zawodowym swoich klientów. Czasem też piszę na blogu dzieląc się wskazówkami.

Brak komentarzy, bądź pierwszy!

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *

Raport Future
za 0 zł!

Pobierz bezpłatnie

Rekomendowane wpisy

Bezstronnosc talent Gallupa
ArtykułyGallup®

Bezstronność (Consistency) – Kasia Syrówka odkrywa talenty Gallupa

  • 6 minutes

Jako certyfikowany Coach Gallupa stawiam sobie za cel przybliżenie znaczenia talentów Gallupa. Stąd pomysł na cykl KASIA SYRÓWKA ODKRYWA GALLUPA.

Rozwaga talent Gallupa
ArtykułyGallup®

Rozwaga (Deliberative) – Kasia Syrówka odkrywa talenty Gallupa

  • 6 minutes

Jako certyfikowany Coach Gallupa stawiam sobie za cel przybliżenie znaczenia talentów Gallupa. Stąd pomysł na cykl KASIA SYRÓWKA ODKRYWA GALLUPA.

Pryncypialność talent Gallupa
ArtykułyGallup®

Pryncypialność (Belief) – Kasia Syrówka odkrywa talenty Gallupa

  • 6 minutes

Jako certyfikowany Coach Gallupa stawiam sobie za cel przybliżenie znaczenia talentów Gallupa. Stąd pomysł na cykl KASIA SYRÓWKA ODKRYWA GALLUPA.

Co daje raport od Syrówki?

Oferuję Ci przede wszystkim raport w języku polskim, co eliminuje przekłamania dotyczące właściwego tłumaczenia opisów talentów z j. angielskiego. A tylko rzeczywiste zrozumienie znaczenia talentów pozwoli Ci właściwie nad nimi pracować w przyszłości.

Ponadto w moim raporcie znajdziesz inne cenne wskazówki, których nie znajdziesz w raporcie anglojęzycznym, a które pozwolą Ci spojrzeć na swoje talenty z kilku płaszczyzn.

Cechy charakterystyczne danego talentu, szanse jakie ze sobą niesie, ograniczenia, które mogą się pojawić – tylko tak obszerna wiedza pozwoli Ci początkowo odkrywać i obserwować swój talent, aby z czasem zacząć rozumieć mechanizmy, jakie nim kierują oraz – co ważniejsze – samodzielnie sterować tymi mechanizmami.

Co daje raport z Instytutu?

Raport, jaki otrzymasz z Instytutu Gallupa po wykonaniu testu, to merytoryczny wstęp do wyjaśnienia znaczenia Twoich talentów. Co ważne, raport jest w wersji anglojęzycznej, co znacznie może utrudnić właściwe zrozumienie znaczenia poszczególnych talentów. Raport z Instytutu Gallupa traktowałabym jako pierwszą wskazówkę do dalszej pracy z talentami.

Co zrobić, kiedy nie mamy talentów z jakiejś domeny?

Idealny rozkład talentów wg domen nie istnieje. To, że nie masz żadnego ze swoich dominujących talentów w danej domenie wcale nie wpływa to negatywnie na Twój potencjał. Im więcej talentów w danej domenie, tym łatwiejsze nimi zarządzanie w ramach konkretnej grupy talentów.

Poza tym warto powtarzać test Gallupa co kilka lat, gdyż w oparciu o życiowe i zawodowe doświadczenia konfiguracja dominujących talentów może ulec zmianie, a tym samym ich przynależność do konkretnych domen.

Talenty w cieniu i blasku

Znając swoje talenty i umiejąc nimi zarządzać, jest się w stanie wykorzystać w stu procentach potencjał jaki niosą. Na tym właśnie polega talent w blasku – „wyciskasz” maximum z możliwości, jakie Ci daje.

Jednak jest też druga strona medalu – dany talent może nieść ze sobą mocne ograniczenia. Jeśli nie będziesz potrafił im zaradzić i ich przetransformować na właściwe działanie, wówczas Twój talent będzie w cieniu.

Co to są 4 domeny?

Założeniem prowadzącym do opracowania testu Gallupa było stwierdzenie, że każdy człowiek ma zespół 34 naturalnych talentów (wrodzonych lub nabytych – poprzez wychowanie, edukację lub kontakty – sposobów myślenia, odczuwania i reagowania), które zostały zgrupowane w czterech domenach: “Realizowanie”, “Wpływanie”, “Budowanie relacji” i “Myślenie strategiczne”.

Domena REALIZOWANIE – ta grupa talentów to cechy, które popychają do realizacji zadań, kończenia tego, co się rozpoczęło. Sprawiają, że projekty czy cele posuwają się do przodu. Dzięki tej grupie talentów rzeczy po prostu się dzieją. Osoby z tymi talentami dobrze czują się tam, gdzie wymagane jest działanie, naprawienie, osiąganie czy organizacja czegoś. Motywują się do wykonywania tego, co jest zaplanowane. Najlepiej czują się tam, gdzie trzeba wykazać się działaniem. Sprawnie przekuwają koncepcje na rzeczywistość.
Mówiąc wprost: są sprawczy. „Działaczy” motywują akcja i jej efekt.
Niezależnie od wybranej dyscypliny zawodowej, ich środowisko pracy powinno dostarczać okazji do wykazania się w działaniu.

Domena WPŁYWANIE – ta grupa talentów zawiera cechy, które pomagają w komunikacji, przekazywaniu pomysłów lub przekonywaniu innych do działania.
Osoby obdarzone tymi cechami wiedzą, jak mówić i sprawić, żeby ludzie słuchali. Mają w sobie to charyzmatyczne „coś”, co sprawia, że wywierają wpływ na decyzje i działanie innych ludzi. Pomarańczowe talenty (ten kolor przypisał im Gallup) są pożądane w zawodach, w których sukces zależy od wpływu, jaki wywiera się na innych (np. przedsiębiorcy, przywódcy, liderzy, mówcy, politycy, sprzedawcy).
Talenty z domeny Wpływanie są obarczone dużą odpowiedzialnością, o której nie powinno się zapominać.

Domena BUDOWANIE RELACJI – ta grupa to talenty, które pomagają w budowaniu i podtrzymywaniu relacji z innymi ludźmi. Osoby z „niebieskimi” talentami mają zdolność spajania zespołów, rozumienia drugiego człowieka i tworzenia silnych więzi pomiędzy ludźmi. Łączą zespoły niewidzialną więzią relacji.
Niczym ryba bez wody, tak osoba mająca talenty w tej grupie talentów, źle się czuje bez ludzi. Mówiąc wprost: nie potrafi pracować i funkcjonować bez ludzi wokół siebie. Kontakt z drugim człowiekiem daje jej energię. Ludzie ja inspirują.
W domenie Budowanie relacji są talenty, które aktywizują się najbardziej „dzięki” i „dla” ludzi. Talenty relacyjne są mocno intuicyjne, sporo w nich emocji. Dla ich posiadaczy wiedza nie jest wystarczająca do podejmowania decyzji. Oprócz tego, muszą oni odczuwać, że ich decyzja jest właściwa.

Domena MYŚLENIE STRATEGICZNE – ta grupa talentów to cechy, które pomagają podejmować decyzje. To one są odpowiedzialne za zbieranie i przetwarzanie informacji.
Absorbują i analizują informacje po to, aby podejmować lepsze decyzje. Pomagają innym rozważyć, co może się wydarzyć.
Do domeny Myślenie strategiczne należą te talenty, które wymagają wzmożonej aktywności umysłowej. Potrafią połączyć elementy, które z pozoru są nie do połączenia i stworzyć z nich coś, co nie tylko jest ciekawe i unikatowe, ale także działa.
Osoby bogato obdarzone tymi talentami nazywam „pięknymi umysłami”, ponieważ świat, jaki tworzą we własnym umyśle, jest równie bogaty i barwny (a czasem i bardziej) niż ten rzeczywisty. Dlatego też talenty z tej domeny sprawdzą się wśród m.in. artystów, twórców, uczonych, projektantów, strategów, liderów, ale także we wszystkich zawodach, które wymagają wzmożonej aktywności umysłowej oraz w tych, które gwarantują nieograniczone możliwości rozwoju i spełnienia kreatywnego.

Dlaczego badanie SF?

Test talentów Instytutu Gallupa – Clifton StrengthsFinder – mierzy obecność 34 cech zwanych talentami. Talenty są naturalnymi wzorcami myślenia, odczuwania oraz zachowania, w naturalny sposób wskazującymi pewien odbiór i przetwarzanie rzeczywistości, a tym samym osiągnięć na pewnych polach. Najsilniejsze, najbardziej dominujące talenty danej osoby mają największy wpływ na jej zachowanie i osiągnięcia.

Słynny test StrengthsFinder wykorzystujemy nie tylko po to, by wskazać istniejące talenty, ale też je zrozumieć i właściwie wykorzystać w przyszłości.

Test Gallupa pozwala każdemu odnaleźć odpowiedź na pytania: „W czym jestem dobry?”, „Jakie mam ukryte zdolności?”. Dzięki temu możesz odkryć swoje naturalne predyspozycje i skupić się na ich rozwijaniu. Szlifując swoje wrodzone zdolności, osiągniesz znacznie lepsze wyniki niż wtedy, kiedy próbujesz nauczyć się czegoś, co Ci zwyczajnie nie wychodzi!

O instytucie gallupa

Instytut Gallupa to najstarszy na świecie instytut badania opinii społecznej. Został założony w 1935 r. przez George`a Gallupa. Swoją popularność zdobył głownie dzięki testowi Gallupa – narzędziu o nazwie CliftonStrenghtsFinder, które zostało opracowane przez Donalda Cliftona i Marcusa Buckinghama. To psychometryczne narzędzie badawcze ma na celu skupienie informacji niezbędnych do osiągnięcia doskonałości w różnorodnych rolach zawodowych. Test Gallupa jest uważany za jeden z najbardziej rzetelnych i trafnych testów psychologicznych.

Instytut Gallupa nieustannie szerzy świadomość na temat talentów Gallupa. Stale monitoruje sytuację zawodową w ujęciu globalnym, dostarcza wiele materiałów pomocnych w rozwoju talentów, organizuje warsztaty i szkolenia dla kadr menedżerskich. Instytut prowadzi również certyfikację dla coachów chcących się specjalizować w rozwoju talentów Gallupa.