Skip to content
ArtykułyGallup®

Pryncypialność (Belief) – Kasia Syrówka odkrywa talenty Gallupa

  • 6 minutes
Pryncypialność talent Gallupa

Jako certyfikowany Coach Gallupa stawiam sobie za cel przybliżenie znaczenia talentów Gallupa. Stąd pomysł na cykl KASIA SYRÓWKA ODKRYWA GALLUPA.

Dziś prezentuję talent z fioletowej domeny Działania (Executing) – PRYNCYPIALNOŚĆ (Belief).

Pryncypialność w pigułce

  • PRYNCYPIALNOŚĆ wnosi: jasne zasady, stabilne wartości i przejrzystość
  • PRYNCYPIALNOŚĆ pragnie: życia zgodnego z fundamentalnymi, niezmiennymi wartościami
  • PRYNCYPIALNOŚĆ kocha: działania mające sens i sprawy, dla których warto się poświęcić
  • PRYNCYPIALNOŚĆ nie znosi: łamania zasad etycznych i działania wbrew własnym wartościom
  • PRYNCYPIALNOŚĆ musi uważać na: osądzanie innych i sztywne trzymanie się jedynego słusznego systemu wartości

Kim jest osoba z talentem Pryncypialność (Belief)?

Cechą charakterystyczną osób posiadających talent PRYNCYPIALNOŚĆ jest życie według niezmiennych i fundamentalnych wartości, które stanowią kompas moralny i wyznaczają kierunek w życiu. Ich motto to: „Sukces to coś więcej niż pieniądze i prestiż” – wartości są dla nich najważniejsze.

Osoby z talentem PRYNCYPIALNOŚĆ (Belief) to strażnicy wartości i głosiciele prawdy. Mają głęboko zakorzenione ideały i silne poczucie celu w swoim życiu. Ich podstawowe wartości – choć różne u każdej osoby – wpływają na zachowanie, decyzje i wybory na wiele różnych sposobów. Dla nich praca musi mieć sens i być zbieżna z wyznawanymi wartościami, inaczej szybko prowadzi do frustracji. Ich niezmienne zasady są podstawą relacji z innymi – przyjaciele wiedzą, że mogą na nich polegać i za czym się opowiadają.

PRYNCYPIALNOŚĆ to przede wszystkim wewnętrzny kompas moralny, który prowadzi przez pokusy i rozterki dnia codziennego. Osoby z tym talentem wnoszą do zespołu stabilność, przewidywalność i wyraźne standardy etyczne. Są postrzegane jako godne zaufania, ponieważ są skłonne działać zgodnie ze swoimi wartościami i zabierać głos, gdy jakaś wartość jest zagrożona. Ich granice związane z wartościami są nieprzekraczalne – to sprawia, że są wiarygodni, ale też czasem mogą być postrzegani jako nieelastyczni.

Jak popularny jest talent PRYNCYPIALNOŚĆ?

Wyróżniamy 34 talenty. Pryncypialność (Belief) zajmuje w Polsce 31. miejsce w rankingu częstotliwości talentów Clifton Strengths (2018 r.). Globalnie zajmuje 26. Pozycję.

Warto zauważyć, że prawdopodobieństwo spotkania osoby o takim samym zestawie pierwszych pięciu talentów, w tej samej kolejności natężenia, wynosi 1 na 33,39 milionów.

Cechy charakterystyczne PRYNCYPIALNOŚCI

  • Fundamentalne wartości – posiadanie określonego zestawu podstawowych wartości, które się nie zmieniają.
  • Życiowy cel – z wartości wyłania się jasny sens i cel życia.
  • Wewnętrzny kompas moralny – wartości określają gdzie i w jaki sposób podążać.
  • Wiarygodność – inni wiedzą, że mogą na nich polegać i za czym się opowiadają.
  • Potrzeba sensu – praca i działania muszą być zgodne z wyznawanymi wartościami.

Dla osoby z Pryncypialności życie bez zgodności z wartościami nie ma sensu. Do zespołu wnosi stabilność, jasne zasady i wysokie standardy etyczne. Jednak osoba, która nieumiejętnie zarządza tym talentem, może być postrzegana jako zbyt sztywna, osądzająca innych lub nietolerancyjna wobec odmiennych systemów wartości.

Słowa które opisują ten talent: Stabilny, Niezmienny, Zaangażowany, Samopoświęcający

Czy masz talent PRYNCYPIALNOŚĆ?

Sprawdź, czy poniższe pytania brzmią znajomo:

  • Czy bez zastanowienia jesteś w stanie powiedzieć, co jest dla Ciebie najważniejsze w życiu?
  • Czy trudno jest Ci dogadać się z osobami, które mają zupełnie różne od Ciebie wartości?
  • Czy nie da się Cię namówić do zrobienia czegoś, co uważasz za złe?
  • Czy Twoja praca musi mieć sens i być zbieżna z Twoimi wartościami?
  • Czy potrafisz bardzo szybko podjąć decyzję o rezygnacji z czegoś, gdy ktoś próbuje naruszyć Twoje wartości?
  • Czy granice związane z Twoimi wartościami są nieprzekraczalne?

Jeśli odpowiedziałeś „tak” na większość pytań – prawdopodobnie masz silny talent PRYNCYPIALNOŚĆ!

Odkryj swoje talenty z testem Gallupa

Chcesz poznać swoje talenty? Wykonaj badanie Gallupa®, potocznie nazywane testem Gallupa®. Wykonując test w wersji – 34 All – otrzymujemy cały profil, w którym pokazana jest pełna kolejność talentów.

Kup kod do badania Gallupa

Pryncypialnosc - Kasia Syrowka odkrywa Gallupa

Co mówią osoby z talentem PRYNCYPIALNOŚĆ?

Najczęściej, gdy rozmawiam z osobami, które mają PRYNCYPIALNOŚĆ w talentach dominujących, słyszę:

  1. „Wartości są moim fundamentem, na którym stoi mój dom. Nie lubię ich burzyć. A z kolei wtedy, gdy je realizuję, mam to poczucie satysfakcji, że żyję zgodnie z sobą.”
  2. „Moi przyjaciele wiedzą, że mogą na mnie polegać. Wiedzą, za czym się opowiadam i co jest dla mnie najważniejsze. Ta przejrzystość daje im poczucie bezpieczeństwa.”
  3. „Czasami trudno mi zrozumieć ludzi, dla których praca to przede wszystkim zarobek i nic więcej. Dla mnie praca musi mieć sens – inaczej się męczę.”
  4. „Potrafię bardzo szybko podjąć decyzję o rezygnacji ze znajomości, gdy ktoś próbuje naruszyć moje wartości. Potem się uczę, że często ludzie robią to nieświadomie – dlatego teraz mówię o swoich wartościach wprost.”
  5. „W moim życiu etyka ma ogromne znaczenie. Stoję na straży zasad i wartości etycznych – to czasem sprawia, że inni postrzegają mnie jako zbyt sztywnego.”

Korzyści płynące z talentu PRYNCYPIALNOŚĆ

  • Życie zgodne z fundamentalnymi wartościami nadaje życiu sens i kierunek.
  • Naturalna wiarygodność i godność zaufania w oczach innych.
  • Zdolność do bycia przewidywalnym i stabilnym w relacjach.
  • Umiejętność podnoszenia standardów etycznych w zespole.
  • Silna motywacja, energia i determinacja wynikająca z życia według wartości.
  • Zdolność do poświęcenia się dla spraw, które są oceniane jako istotne.
  • Jasny wewnętrzny kompas moralny ułatwiający podejmowanie decyzji.
  • Inspirowanie innych swoją stałością i zaangażowaniem.

Wyzwania związane z talentem PRYNCYPIALNOŚĆ

  • Ryzyko bycia postrzeganym jako zbyt sztywny lub nieelastyczny.
  • Trudność w zrozumieniu osób o odmiennych wartościach lub priorytetach.
  • Skłonność do osądzania innych zbyt szybko na podstawie różnic w wartościach.
  • Możliwość braku mechanizmów obronnych wobec osób działających niemoralnie.
  • Ryzyko bycia wykorzystywanym lub zbyt dużego poświęcenia się.
  • Trudność w akceptowaniu, że praca dla innych może być przede wszystkim zarobkiem.
  • Możliwość zamykania się na ludzi wyznających inne wartości.
  • Frustracja, gdy otoczenie nie respektuje lub nie rozumie Twoich wartości.

Jak rozwijać talent PRYNCYPIALNOŚĆ?

Naprawianie to jeden z Twoich dominujących talentów? Chciałbyś dowiedzieć się więcej, jak wykorzystać jego potencjał?

Sprawdź narzędzia rozwojowe:

Posłuchaj podcastu o talencie PRYNCYPIALNOŚĆ

FAQ – Często zadawane pytania o talent

PRYNCYPIALNOŚĆ

Jak talent PRYNCYPIALNOŚĆ wpływa na pracę zespołową?

Może wnieść stabilność, jasne zasady i wysokie standardy etyczne, ale wymaga świadomości, aby akceptować różne wartości innych i nie być zbyt osądzającym.

Czy talent PRYNCYPIALNOŚĆ sprawdza się w każdej branży?

Tak, szczególnie w rolach związanych z misją społeczną, organizacjach non-profit, edukacji, służbie zdrowia i wszędzie tam, gdzie liczy się zgodność działań z wartościami.

Czy mogę rozwijać PRYNCYPIALNOŚĆ, jeśli nie mam go w Top 5?

Oczywiście! Każdy talent można rozwijać, choć te w Top 5 będą dla Ciebie najbardziej naturalne i energetyzujące.

Czy wartości mogą się zmieniać w czasie?

Tak, wartości mogą się przeformułowywać – na przykład z „niezależności finansowej” w „rozwój finansowy” czy „sukces”. Warto robić ćwiczenie na wartości co kilka lat, aby sprawdzić, co obecnie jest istotne.

Jak osoby z PRYNCYPIALNOŚCI mogą uniknąć bycia zbyt osądzającymi?

Kluczowe jest mówienie o swoich wartościach wprost, akceptowanie że inni mogą mieć inne wartości, szukanie punktów wspólnych i praktykowanie empatii wobec odmiennych perspektyw.

Sprawdź inne talenty z domeny działania:

Jak podoba Ci się cykl KASIA SYRÓWKA ODKRYWA GALLUPA?

Masz jakieś pytania bądź wątpliwości? Napisz do mnie na kasia@syrowka.com – odpowiem na każdą wiadomość.

Zapisz się do newslettera a otrzymasz darmowy Raport Future 2026.
Premiera 15 października!

Chcesz otrzymać raport o rynku pracy i zawodach przyszłości?
Dołącz do ponad 7108 subskrybentów mojego newslettera – otrzymasz go bezpłatnie!

W comiesięcznym newsletterze będziesz otrzymywać m.in. informacje związane z rynkiem pracy przyszłości, o moich nowych publikacjach w mediach czy na blogu. A także promocjach na akredytowane kursy czy produkty w moim sklepie.
I jak u mnie także dużo inspiracji.

Picture of Kasia Syrówka

Kasia Syrówka

W ciągu swojego życia pracowałam chyba w każdym zawodzie, mam za sobą ogromne sukcesy i spektakularne porażki. W końcu postanowiłam, aby moje doświadczenia (z czasem poparte prestiżowymi certyfikacjami) przełożyć na pomoc innym. Od 12 lat zajmuję się rozwojem zawodowym swoich klientów. Czasem też piszę na blogu dzieląc się wskazówkami.

Brak komentarzy, bądź pierwszy!

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *

Raport Future
za 0 zł!

Pobierz bezpłatnie

Rekomendowane wpisy

Bezstronnosc talent Gallupa
ArtykułyGallup®

Bezstronność (Consistency) – Kasia Syrówka odkrywa talenty Gallupa

  • 6 minutes

Jako certyfikowany Coach Gallupa stawiam sobie za cel przybliżenie znaczenia talentów Gallupa. Stąd pomysł na cykl KASIA SYRÓWKA ODKRYWA GALLUPA.

Rozwaga talent Gallupa
ArtykułyGallup®

Rozwaga (Deliberative) – Kasia Syrówka odkrywa talenty Gallupa

  • 6 minutes

Jako certyfikowany Coach Gallupa stawiam sobie za cel przybliżenie znaczenia talentów Gallupa. Stąd pomysł na cykl KASIA SYRÓWKA ODKRYWA GALLUPA.

Pryncypialność talent Gallupa
ArtykułyGallup®

Pryncypialność (Belief) – Kasia Syrówka odkrywa talenty Gallupa

  • 6 minutes

Jako certyfikowany Coach Gallupa stawiam sobie za cel przybliżenie znaczenia talentów Gallupa. Stąd pomysł na cykl KASIA SYRÓWKA ODKRYWA GALLUPA.

Co daje raport od Syrówki?

Oferuję Ci przede wszystkim raport w języku polskim, co eliminuje przekłamania dotyczące właściwego tłumaczenia opisów talentów z j. angielskiego. A tylko rzeczywiste zrozumienie znaczenia talentów pozwoli Ci właściwie nad nimi pracować w przyszłości.

Ponadto w moim raporcie znajdziesz inne cenne wskazówki, których nie znajdziesz w raporcie anglojęzycznym, a które pozwolą Ci spojrzeć na swoje talenty z kilku płaszczyzn.

Cechy charakterystyczne danego talentu, szanse jakie ze sobą niesie, ograniczenia, które mogą się pojawić – tylko tak obszerna wiedza pozwoli Ci początkowo odkrywać i obserwować swój talent, aby z czasem zacząć rozumieć mechanizmy, jakie nim kierują oraz – co ważniejsze – samodzielnie sterować tymi mechanizmami.

Co daje raport z Instytutu?

Raport, jaki otrzymasz z Instytutu Gallupa po wykonaniu testu, to merytoryczny wstęp do wyjaśnienia znaczenia Twoich talentów. Co ważne, raport jest w wersji anglojęzycznej, co znacznie może utrudnić właściwe zrozumienie znaczenia poszczególnych talentów. Raport z Instytutu Gallupa traktowałabym jako pierwszą wskazówkę do dalszej pracy z talentami.

Co zrobić, kiedy nie mamy talentów z jakiejś domeny?

Idealny rozkład talentów wg domen nie istnieje. To, że nie masz żadnego ze swoich dominujących talentów w danej domenie wcale nie wpływa to negatywnie na Twój potencjał. Im więcej talentów w danej domenie, tym łatwiejsze nimi zarządzanie w ramach konkretnej grupy talentów.

Poza tym warto powtarzać test Gallupa co kilka lat, gdyż w oparciu o życiowe i zawodowe doświadczenia konfiguracja dominujących talentów może ulec zmianie, a tym samym ich przynależność do konkretnych domen.

Talenty w cieniu i blasku

Znając swoje talenty i umiejąc nimi zarządzać, jest się w stanie wykorzystać w stu procentach potencjał jaki niosą. Na tym właśnie polega talent w blasku – „wyciskasz” maximum z możliwości, jakie Ci daje.

Jednak jest też druga strona medalu – dany talent może nieść ze sobą mocne ograniczenia. Jeśli nie będziesz potrafił im zaradzić i ich przetransformować na właściwe działanie, wówczas Twój talent będzie w cieniu.

Co to są 4 domeny?

Założeniem prowadzącym do opracowania testu Gallupa było stwierdzenie, że każdy człowiek ma zespół 34 naturalnych talentów (wrodzonych lub nabytych – poprzez wychowanie, edukację lub kontakty – sposobów myślenia, odczuwania i reagowania), które zostały zgrupowane w czterech domenach: “Realizowanie”, “Wpływanie”, “Budowanie relacji” i “Myślenie strategiczne”.

Domena REALIZOWANIE – ta grupa talentów to cechy, które popychają do realizacji zadań, kończenia tego, co się rozpoczęło. Sprawiają, że projekty czy cele posuwają się do przodu. Dzięki tej grupie talentów rzeczy po prostu się dzieją. Osoby z tymi talentami dobrze czują się tam, gdzie wymagane jest działanie, naprawienie, osiąganie czy organizacja czegoś. Motywują się do wykonywania tego, co jest zaplanowane. Najlepiej czują się tam, gdzie trzeba wykazać się działaniem. Sprawnie przekuwają koncepcje na rzeczywistość.
Mówiąc wprost: są sprawczy. „Działaczy” motywują akcja i jej efekt.
Niezależnie od wybranej dyscypliny zawodowej, ich środowisko pracy powinno dostarczać okazji do wykazania się w działaniu.

Domena WPŁYWANIE – ta grupa talentów zawiera cechy, które pomagają w komunikacji, przekazywaniu pomysłów lub przekonywaniu innych do działania.
Osoby obdarzone tymi cechami wiedzą, jak mówić i sprawić, żeby ludzie słuchali. Mają w sobie to charyzmatyczne „coś”, co sprawia, że wywierają wpływ na decyzje i działanie innych ludzi. Pomarańczowe talenty (ten kolor przypisał im Gallup) są pożądane w zawodach, w których sukces zależy od wpływu, jaki wywiera się na innych (np. przedsiębiorcy, przywódcy, liderzy, mówcy, politycy, sprzedawcy).
Talenty z domeny Wpływanie są obarczone dużą odpowiedzialnością, o której nie powinno się zapominać.

Domena BUDOWANIE RELACJI – ta grupa to talenty, które pomagają w budowaniu i podtrzymywaniu relacji z innymi ludźmi. Osoby z „niebieskimi” talentami mają zdolność spajania zespołów, rozumienia drugiego człowieka i tworzenia silnych więzi pomiędzy ludźmi. Łączą zespoły niewidzialną więzią relacji.
Niczym ryba bez wody, tak osoba mająca talenty w tej grupie talentów, źle się czuje bez ludzi. Mówiąc wprost: nie potrafi pracować i funkcjonować bez ludzi wokół siebie. Kontakt z drugim człowiekiem daje jej energię. Ludzie ja inspirują.
W domenie Budowanie relacji są talenty, które aktywizują się najbardziej „dzięki” i „dla” ludzi. Talenty relacyjne są mocno intuicyjne, sporo w nich emocji. Dla ich posiadaczy wiedza nie jest wystarczająca do podejmowania decyzji. Oprócz tego, muszą oni odczuwać, że ich decyzja jest właściwa.

Domena MYŚLENIE STRATEGICZNE – ta grupa talentów to cechy, które pomagają podejmować decyzje. To one są odpowiedzialne za zbieranie i przetwarzanie informacji.
Absorbują i analizują informacje po to, aby podejmować lepsze decyzje. Pomagają innym rozważyć, co może się wydarzyć.
Do domeny Myślenie strategiczne należą te talenty, które wymagają wzmożonej aktywności umysłowej. Potrafią połączyć elementy, które z pozoru są nie do połączenia i stworzyć z nich coś, co nie tylko jest ciekawe i unikatowe, ale także działa.
Osoby bogato obdarzone tymi talentami nazywam „pięknymi umysłami”, ponieważ świat, jaki tworzą we własnym umyśle, jest równie bogaty i barwny (a czasem i bardziej) niż ten rzeczywisty. Dlatego też talenty z tej domeny sprawdzą się wśród m.in. artystów, twórców, uczonych, projektantów, strategów, liderów, ale także we wszystkich zawodach, które wymagają wzmożonej aktywności umysłowej oraz w tych, które gwarantują nieograniczone możliwości rozwoju i spełnienia kreatywnego.

Dlaczego badanie SF?

Test talentów Instytutu Gallupa – Clifton StrengthsFinder – mierzy obecność 34 cech zwanych talentami. Talenty są naturalnymi wzorcami myślenia, odczuwania oraz zachowania, w naturalny sposób wskazującymi pewien odbiór i przetwarzanie rzeczywistości, a tym samym osiągnięć na pewnych polach. Najsilniejsze, najbardziej dominujące talenty danej osoby mają największy wpływ na jej zachowanie i osiągnięcia.

Słynny test StrengthsFinder wykorzystujemy nie tylko po to, by wskazać istniejące talenty, ale też je zrozumieć i właściwie wykorzystać w przyszłości.

Test Gallupa pozwala każdemu odnaleźć odpowiedź na pytania: „W czym jestem dobry?”, „Jakie mam ukryte zdolności?”. Dzięki temu możesz odkryć swoje naturalne predyspozycje i skupić się na ich rozwijaniu. Szlifując swoje wrodzone zdolności, osiągniesz znacznie lepsze wyniki niż wtedy, kiedy próbujesz nauczyć się czegoś, co Ci zwyczajnie nie wychodzi!

O instytucie gallupa

Instytut Gallupa to najstarszy na świecie instytut badania opinii społecznej. Został założony w 1935 r. przez George`a Gallupa. Swoją popularność zdobył głownie dzięki testowi Gallupa – narzędziu o nazwie CliftonStrenghtsFinder, które zostało opracowane przez Donalda Cliftona i Marcusa Buckinghama. To psychometryczne narzędzie badawcze ma na celu skupienie informacji niezbędnych do osiągnięcia doskonałości w różnorodnych rolach zawodowych. Test Gallupa jest uważany za jeden z najbardziej rzetelnych i trafnych testów psychologicznych.

Instytut Gallupa nieustannie szerzy świadomość na temat talentów Gallupa. Stale monitoruje sytuację zawodową w ujęciu globalnym, dostarcza wiele materiałów pomocnych w rozwoju talentów, organizuje warsztaty i szkolenia dla kadr menedżerskich. Instytut prowadzi również certyfikację dla coachów chcących się specjalizować w rozwoju talentów Gallupa.