Skip to content
ArtykułyGallup®

Osiąganie (Achiever) – Kasia Syrówka odkrywa talenty Gallupa

  • 6 minutes
Osiąganie talent Gallupa

Jako certyfikowany Coach Gallupa stawiam sobie za cel przybliżenie znaczenia talentów Gallupa. Stąd pomysł na cykl KASIA SYRÓWKA ODKRYWA GALLUPA.

Dziś prezentuję talent z fioletowej domeny Działania (Executing) – OSIĄGANIE (Achiever).

Osiąganie pigułce

  • OSIĄGANIE wnosi: energię do działania i wyznaczanie tempa pracy
  • OSIĄGANIE pragnie: odczuwać każdego dnia, że coś konkretnego osiągnęło
  • OSIĄGANIE kocha: odhaczać zadania z listy i doprowadzać rzeczy do końca
  • OSIĄGANIE nie znosi: bezczynności, dni bez osiągnięć i nieproduktywności
  • OSIĄGANIE musi uważać na: przepracowanie, wypalenie i stawianie zbyt wysokich wymagań innym

Kim jest osoba z talentem Osiąganie (Achiever)?

Cechą charakterystyczną osób posiadających talent OSIĄGANIE jest wewnętrzny ogień, który motywuje do ciągłego działania i osiągania coraz więcej. Ich motto to: „Każdy dzień zaczyna się od zera” – bez względu na wczorajsze sukcesy, dziś trzeba znowu coś osiągnąć, aby poczuć satysfakcję.

Osoby z talentem OSIĄGANIE (Achiever) to prawdziwe dynamo zespołu – mają w sobie silny wewnętrzny napęd, wrodzone źródło intensywności, energii i mocy, które pozwala pracować bez wytchnienia. Ich umysły są nastawione na domykanie spraw i wykonywanie zadań. Dla nich każdy dzień – czy to dzień pracy, weekend czy urlop – to szansa na podjęcie nowych wyzwań i osiągnięcie czegoś konkretnego. Bez tego poczucia czują się nieusatysfakcjonowani.

OSIĄGANIE to przede wszystkim nieustająca potrzeba osiągnięć, która nie zawsze jest logiczna, nie zawsze ukierunkowana, ale prawie nigdy nie jest zaspokojona. Za każdym razem, gdy osiągną cel, wewnętrzny ogień na chwilę przygasa, ale szybko rozpala się na nowo, pchając ich ku kolejnym wyzwaniom. Osoby z tym talentem wnoszą do zespołu wytrwałość, wysoką produktywność i wyznaczają tempo pracy dla innych. Są jak motor, który nie przestaje pracować, dopóki nie zobaczy efektów.

Jak popularny jest talent OSIĄGANIE?

Wyróżniamy 34 talenty. Osiąganie (Achiever) zajmuje w Polsce 4. miejsce w rankingu częstotliwości talentów Clifton Strengths (2018 r.). Globalnie zajmuje 1. Pozycję – jest to najczęściej występujący talent na świecie!

To sprawia, że OSIĄGANIE to jeden z najpopularniejszych talentów. Jeśli go posiadasz – jesteś w licznej grupie produktywnych osiągaczy!

Warto zauważyć, że prawdopodobieństwo spotkania osoby o takim samym zestawie pierwszych pięciu talentów, w tej samej kolejności natężenia, wynosi 1 na 33,39 milionów.

Cechy charakterystyczne OSIĄGANIA

  • Wewnętrzny napęd – naturalna motywacja do działania i osiągania celów każdego dnia.
  • Wysoka produktywność – zdolność do pracy przez długie godziny bez wytchnienia.
  • Potrzeba zamykania spraw – satysfakcja z odhaczania zadań i doprowadzania ich do końca.
  • Wyznaczanie tempa – naturalnie wyznaczają poziom wydajności dla siebie i zespołu.
  • Energia do działania – posiadają nieustające źródło energii, które popycha ich do przodu.

Dla osoby z Osiąganiem życie bez codziennych osiągnięć nie ma sensu. Do zespołu wnosi wysoką produktywność, intensywność działania i motywację do ciężkiej pracy. Jednak osoba, która nieumiejętnie zarządza tym talentem, może doświadczyć wypalenia, przepracowania i frustracji, gdy inni nie dorównują jej tempu.

Słowa które opisują ten talent: Staranny, Intensywny, Zmotywowany, Ambitny

Czy masz talent OSIĄGANIE?

Sprawdź, czy poniższe pytania brzmią znajomo:

  • Czy niecierpliwisz się, gdy spotkania przeciągają się bez konkretnych działań?
  • Czy nie potrafisz siedzieć bezczynnie i zawsze znajdujesz sobie coś do zrobienia?
  • Czy irytują Cię osoby, które unikają pracy lub działają powoli?
  • Czy jesteś najefektywniejszy, gdy masz konkretne zadania do wykonania?
  • Czy trudno Ci porzucić niedokończone zadanie i wolisz pracować dłużej, aby je skończyć?
  • Czy pod koniec dnia musisz czuć, że coś konkretnego osiągnąłeś, aby być zadowolonym?

Jeśli odpowiedziałeś „tak” na większość pytań — prawdopodobnie masz silny talent OSIĄGANIE!

Odkryj swoje talenty z testem Gallupa

Chcesz poznać swoje talenty? Wykonaj badanie Gallupa®, potocznie nazywane testem Gallupa®. Wykonując test w wersji – 34 All – otrzymujemy cały profil, w którym pokazana jest pełna kolejność talentów.

Kup kod do badania Gallupa

Osiąganie - Kasia Syrowka odkrywa Gallupa

Co mówią osoby z talentem OSIĄGANIE?

Najczęściej, gdy rozmawiam z osobami, które mają OSIĄGANIE w talentach dominujących, słyszę:

  1. „Osiąganie to dla mnie siła napędowa, moi bliscy nazywają ją moim 'motorem w zadku’. Dzięki temu cały czas działam i nawet nie mając sił, nadal robię. Nie umiem odpoczywać – chwilkę posiedzę i znów biegam, planuję kolejne projekty.”
  2. „Skończę jeden duży projekt i już myślę o kolejnym. Mój partner stwierdził kiedyś, że przy mnie nie da się odpoczywać. Ma to też ciemną stronę – łatwo z osiąganiem przesadzić, co czasem prowadzi do wypalenia.”
  3. „Nie odejdę od komputera, gdy wiem, że na dany dzień nie wykonałam wszystkich założonych zadań – co wiąże się z nieplanowanymi nadgodzinami. Jednym słowem: nie odpuszczę.”
  4. „Pracuję dużo i intensywnie, często realizując kilka projektów jednocześnie. Lubię, gdy wszystkie zadania są odhaczone. Niestety, rzadko zatrzymuję się, aby uczcić sukces – na horyzoncie mam już kolejne projekty.”
  5. „Trudno współpracować mi z osobami, które realizują zadania powoli. Wiem, że czasami 'cisnę’ za bardzo, ale staram się nad tym pracować.”

Korzyści płynące z talentu OSIĄGANIE

  • Naturalna energia i wytrwałość do pracy przez długie godziny.
  • Wysoka produktywność i efektywność działania.
  • Wewnętrzna motywacja do doprowadzania rzeczy do końca.
  • Zdolność do wyznaczania tempa pracy i poziomu wydajności dla zespołu.
  • Satysfakcja z bycia zajętym i produktywnym.
  • Umiejętność pracy nad wieloma projektami jednocześnie.
  • Inspirowanie innych swoją pracowitością i zaangażowaniem.
  • Naturalne dążenie do odnoszenia sukcesów i realizacji celów.

Wyzwania związane z talentem OSIĄGANIE

  • Ryzyko przepracowania i wypalenia zawodowego.
  • Trudność w odpoczywaniu i „nicnierobieniu”.
  • Możliwość bycia postrzeganym jako zbyt wymagający wobec innych.
  • Frustracja, gdy inni nie pracują równie ciężko lub działają wolniej.
  • Skłonność do popychania innych zbyt mocno.
  • Trudność w świętowaniu sukcesów – szybkie przechodzenie do kolejnych zadań.
  • Ryzyko skupienia się na ilości kosztem jakości.
  • Możliwość zaniedbywania życia osobistego na rzecz celów zawodowych.
  • Poczucie niezadowolenia, gdy dzień mija bez konkretnych osiągnięć.

Jak rozwijać talent OSIĄGANIE?

Naprawianie to jeden z Twoich dominujących talentów? Chciałbyś dowiedzieć się więcej, jak wykorzystać jego potencjał?

Sprawdź narzędzia rozwojowe:

FAQ – Często zadawane pytania o talent OSIĄGANIE

Jak talent OSIĄGANIE wpływa na pracę zespołową?

Może inspirować zespół do wyższej produktywności i wyznaczać tempo pracy, ale wymaga świadomości, aby nie być zbyt wymagającym wobec innych i nie popychać ich za mocno.

Czy talent OSIĄGANIE sprawdza się w każdej branży?

Tak, szczególnie w rolach wymagających wysokiej produktywności, samodzielności, zarządzania projektami i wszędzie tam, gdzie liczą się konkretne efekty i zamykanie zadań.

Czy mogę rozwijać OSIĄGANIE, jeśli nie mam go w Top 5?

Oczywiście! Każdy talent można rozwijać, choć te w Top 5 będą dla Ciebie najbardziej naturalne i energetyzujące.

Czym różni się OSIĄGANIE od talentu UKIERUNKOWANIE?

OSIĄGANIE to potrzeba osiągania jak najwięcej rzeczy każdego dnia – liczą się wszystkie odhaczone zadania. UKIERUNKOWANIE to koncentracja na konkretnym celu – wykonuje się tylko te zadania, które prowadzą do tego celu.

Jak osoby z OSIĄGANIEM mogą uniknąć wypalenia?

Kluczowe jest planowanie odpoczynku jak zadania do wykonania, wyznaczanie celów osobistych równie atrakcyjnych jak zawodowe, celebrowanie małych sukcesów i monitorowanie swojego poziomu energii.

Sprawdź inne talenty z domeny działania:

Jak podoba Ci się cykl KASIA SYRÓWKA ODKRYWA GALLUPA?

Masz jakieś pytania bądź wątpliwości? Napisz do mnie na kasia@syrowka.com – odpowiem na każdą wiadomość.

Zapisz się do newslettera a otrzymasz darmowy Raport Future 2026.
Premiera 15 października!

Chcesz otrzymać raport o rynku pracy i zawodach przyszłości?
Dołącz do ponad 7108 subskrybentów mojego newslettera – otrzymasz go bezpłatnie!

W comiesięcznym newsletterze będziesz otrzymywać m.in. informacje związane z rynkiem pracy przyszłości, o moich nowych publikacjach w mediach czy na blogu. A także promocjach na akredytowane kursy czy produkty w moim sklepie.
I jak u mnie także dużo inspiracji.

Picture of Kasia Syrówka

Kasia Syrówka

W ciągu swojego życia pracowałam chyba w każdym zawodzie, mam za sobą ogromne sukcesy i spektakularne porażki. W końcu postanowiłam, aby moje doświadczenia (z czasem poparte prestiżowymi certyfikacjami) przełożyć na pomoc innym. Od 12 lat zajmuję się rozwojem zawodowym swoich klientów. Czasem też piszę na blogu dzieląc się wskazówkami.

Brak komentarzy, bądź pierwszy!

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *

Raport Future
za 0 zł!

Pobierz bezpłatnie

Rekomendowane wpisy

Bezstronnosc talent Gallupa
ArtykułyGallup®

Bezstronność (Consistency) – Kasia Syrówka odkrywa talenty Gallupa

  • 6 minutes

Jako certyfikowany Coach Gallupa stawiam sobie za cel przybliżenie znaczenia talentów Gallupa. Stąd pomysł na cykl KASIA SYRÓWKA ODKRYWA GALLUPA.

Rozwaga talent Gallupa
ArtykułyGallup®

Rozwaga (Deliberative) – Kasia Syrówka odkrywa talenty Gallupa

  • 6 minutes

Jako certyfikowany Coach Gallupa stawiam sobie za cel przybliżenie znaczenia talentów Gallupa. Stąd pomysł na cykl KASIA SYRÓWKA ODKRYWA GALLUPA.

Pryncypialność talent Gallupa
ArtykułyGallup®

Pryncypialność (Belief) – Kasia Syrówka odkrywa talenty Gallupa

  • 6 minutes

Jako certyfikowany Coach Gallupa stawiam sobie za cel przybliżenie znaczenia talentów Gallupa. Stąd pomysł na cykl KASIA SYRÓWKA ODKRYWA GALLUPA.

Co daje raport od Syrówki?

Oferuję Ci przede wszystkim raport w języku polskim, co eliminuje przekłamania dotyczące właściwego tłumaczenia opisów talentów z j. angielskiego. A tylko rzeczywiste zrozumienie znaczenia talentów pozwoli Ci właściwie nad nimi pracować w przyszłości.

Ponadto w moim raporcie znajdziesz inne cenne wskazówki, których nie znajdziesz w raporcie anglojęzycznym, a które pozwolą Ci spojrzeć na swoje talenty z kilku płaszczyzn.

Cechy charakterystyczne danego talentu, szanse jakie ze sobą niesie, ograniczenia, które mogą się pojawić – tylko tak obszerna wiedza pozwoli Ci początkowo odkrywać i obserwować swój talent, aby z czasem zacząć rozumieć mechanizmy, jakie nim kierują oraz – co ważniejsze – samodzielnie sterować tymi mechanizmami.

Co daje raport z Instytutu?

Raport, jaki otrzymasz z Instytutu Gallupa po wykonaniu testu, to merytoryczny wstęp do wyjaśnienia znaczenia Twoich talentów. Co ważne, raport jest w wersji anglojęzycznej, co znacznie może utrudnić właściwe zrozumienie znaczenia poszczególnych talentów. Raport z Instytutu Gallupa traktowałabym jako pierwszą wskazówkę do dalszej pracy z talentami.

Co zrobić, kiedy nie mamy talentów z jakiejś domeny?

Idealny rozkład talentów wg domen nie istnieje. To, że nie masz żadnego ze swoich dominujących talentów w danej domenie wcale nie wpływa to negatywnie na Twój potencjał. Im więcej talentów w danej domenie, tym łatwiejsze nimi zarządzanie w ramach konkretnej grupy talentów.

Poza tym warto powtarzać test Gallupa co kilka lat, gdyż w oparciu o życiowe i zawodowe doświadczenia konfiguracja dominujących talentów może ulec zmianie, a tym samym ich przynależność do konkretnych domen.

Talenty w cieniu i blasku

Znając swoje talenty i umiejąc nimi zarządzać, jest się w stanie wykorzystać w stu procentach potencjał jaki niosą. Na tym właśnie polega talent w blasku – „wyciskasz” maximum z możliwości, jakie Ci daje.

Jednak jest też druga strona medalu – dany talent może nieść ze sobą mocne ograniczenia. Jeśli nie będziesz potrafił im zaradzić i ich przetransformować na właściwe działanie, wówczas Twój talent będzie w cieniu.

Co to są 4 domeny?

Założeniem prowadzącym do opracowania testu Gallupa było stwierdzenie, że każdy człowiek ma zespół 34 naturalnych talentów (wrodzonych lub nabytych – poprzez wychowanie, edukację lub kontakty – sposobów myślenia, odczuwania i reagowania), które zostały zgrupowane w czterech domenach: “Realizowanie”, “Wpływanie”, “Budowanie relacji” i “Myślenie strategiczne”.

Domena REALIZOWANIE – ta grupa talentów to cechy, które popychają do realizacji zadań, kończenia tego, co się rozpoczęło. Sprawiają, że projekty czy cele posuwają się do przodu. Dzięki tej grupie talentów rzeczy po prostu się dzieją. Osoby z tymi talentami dobrze czują się tam, gdzie wymagane jest działanie, naprawienie, osiąganie czy organizacja czegoś. Motywują się do wykonywania tego, co jest zaplanowane. Najlepiej czują się tam, gdzie trzeba wykazać się działaniem. Sprawnie przekuwają koncepcje na rzeczywistość.
Mówiąc wprost: są sprawczy. „Działaczy” motywują akcja i jej efekt.
Niezależnie od wybranej dyscypliny zawodowej, ich środowisko pracy powinno dostarczać okazji do wykazania się w działaniu.

Domena WPŁYWANIE – ta grupa talentów zawiera cechy, które pomagają w komunikacji, przekazywaniu pomysłów lub przekonywaniu innych do działania.
Osoby obdarzone tymi cechami wiedzą, jak mówić i sprawić, żeby ludzie słuchali. Mają w sobie to charyzmatyczne „coś”, co sprawia, że wywierają wpływ na decyzje i działanie innych ludzi. Pomarańczowe talenty (ten kolor przypisał im Gallup) są pożądane w zawodach, w których sukces zależy od wpływu, jaki wywiera się na innych (np. przedsiębiorcy, przywódcy, liderzy, mówcy, politycy, sprzedawcy).
Talenty z domeny Wpływanie są obarczone dużą odpowiedzialnością, o której nie powinno się zapominać.

Domena BUDOWANIE RELACJI – ta grupa to talenty, które pomagają w budowaniu i podtrzymywaniu relacji z innymi ludźmi. Osoby z „niebieskimi” talentami mają zdolność spajania zespołów, rozumienia drugiego człowieka i tworzenia silnych więzi pomiędzy ludźmi. Łączą zespoły niewidzialną więzią relacji.
Niczym ryba bez wody, tak osoba mająca talenty w tej grupie talentów, źle się czuje bez ludzi. Mówiąc wprost: nie potrafi pracować i funkcjonować bez ludzi wokół siebie. Kontakt z drugim człowiekiem daje jej energię. Ludzie ja inspirują.
W domenie Budowanie relacji są talenty, które aktywizują się najbardziej „dzięki” i „dla” ludzi. Talenty relacyjne są mocno intuicyjne, sporo w nich emocji. Dla ich posiadaczy wiedza nie jest wystarczająca do podejmowania decyzji. Oprócz tego, muszą oni odczuwać, że ich decyzja jest właściwa.

Domena MYŚLENIE STRATEGICZNE – ta grupa talentów to cechy, które pomagają podejmować decyzje. To one są odpowiedzialne za zbieranie i przetwarzanie informacji.
Absorbują i analizują informacje po to, aby podejmować lepsze decyzje. Pomagają innym rozważyć, co może się wydarzyć.
Do domeny Myślenie strategiczne należą te talenty, które wymagają wzmożonej aktywności umysłowej. Potrafią połączyć elementy, które z pozoru są nie do połączenia i stworzyć z nich coś, co nie tylko jest ciekawe i unikatowe, ale także działa.
Osoby bogato obdarzone tymi talentami nazywam „pięknymi umysłami”, ponieważ świat, jaki tworzą we własnym umyśle, jest równie bogaty i barwny (a czasem i bardziej) niż ten rzeczywisty. Dlatego też talenty z tej domeny sprawdzą się wśród m.in. artystów, twórców, uczonych, projektantów, strategów, liderów, ale także we wszystkich zawodach, które wymagają wzmożonej aktywności umysłowej oraz w tych, które gwarantują nieograniczone możliwości rozwoju i spełnienia kreatywnego.

Dlaczego badanie SF?

Test talentów Instytutu Gallupa – Clifton StrengthsFinder – mierzy obecność 34 cech zwanych talentami. Talenty są naturalnymi wzorcami myślenia, odczuwania oraz zachowania, w naturalny sposób wskazującymi pewien odbiór i przetwarzanie rzeczywistości, a tym samym osiągnięć na pewnych polach. Najsilniejsze, najbardziej dominujące talenty danej osoby mają największy wpływ na jej zachowanie i osiągnięcia.

Słynny test StrengthsFinder wykorzystujemy nie tylko po to, by wskazać istniejące talenty, ale też je zrozumieć i właściwie wykorzystać w przyszłości.

Test Gallupa pozwala każdemu odnaleźć odpowiedź na pytania: „W czym jestem dobry?”, „Jakie mam ukryte zdolności?”. Dzięki temu możesz odkryć swoje naturalne predyspozycje i skupić się na ich rozwijaniu. Szlifując swoje wrodzone zdolności, osiągniesz znacznie lepsze wyniki niż wtedy, kiedy próbujesz nauczyć się czegoś, co Ci zwyczajnie nie wychodzi!

O instytucie gallupa

Instytut Gallupa to najstarszy na świecie instytut badania opinii społecznej. Został założony w 1935 r. przez George`a Gallupa. Swoją popularność zdobył głownie dzięki testowi Gallupa – narzędziu o nazwie CliftonStrenghtsFinder, które zostało opracowane przez Donalda Cliftona i Marcusa Buckinghama. To psychometryczne narzędzie badawcze ma na celu skupienie informacji niezbędnych do osiągnięcia doskonałości w różnorodnych rolach zawodowych. Test Gallupa jest uważany za jeden z najbardziej rzetelnych i trafnych testów psychologicznych.

Instytut Gallupa nieustannie szerzy świadomość na temat talentów Gallupa. Stale monitoruje sytuację zawodową w ujęciu globalnym, dostarcza wiele materiałów pomocnych w rozwoju talentów, organizuje warsztaty i szkolenia dla kadr menedżerskich. Instytut prowadzi również certyfikację dla coachów chcących się specjalizować w rozwoju talentów Gallupa.