Twoje mocne strony

Talenty Gallupa

Instytut odpowiedzialny za test oraz interpretacje wyników wskazuje, że osoby wykorzystujące w pracy wrodzone talenty, angażują się w wykonywane obowiązki 6x mocniej niż pozostali. Dodatkowo wykazują 3x większą satysfakcję z życia prywatnego. Rozpoznanie naturalnych predyspozycji może przynieść nam wyłącznie same korzyści.

Czym jest Test Gallupa

“Poznaj samego siebie” – taką mądrość przekazywała już wyrocznia Apollina w Delfach w starożytnej Grecji. Poznanie swoich możliwości i ograniczeń ułatwia wybranie właściwej drogi życiowej. Antyczną mądrość rozwinął amerykański psycholog Donald Clifton. Wraz z Marcusem Buckinghamem opracował dla Instytutu Gallupa (najstarszego instytutu badania opinii społecznej na świecie) narzędzie o nazwie CliftonStrenghtsFinder, zwane popularnie testem Gallupa. W 2001 r. swoje spostrzeżenia opublikowali w książce “Teraz odkryj swoje mocne strony”, która doczekała się również polskiego wydania. Psychometryczne narzędzie badawcze, jakim jest test Gallupa,  ma na celu skupienie informacji niezbędnych do osiągnięcia doskonałości w różnorodnych rolach zawodowych.  Test Gallupa jest uważany za jeden z najbardziej rzetelnych i trafnych testów psychologicznych. 

Słynny test StrengthsFinder wykorzystujemy nie tylko po to, by wskazać istniejące talenty, ale też je zrozumieć i właściwie wykorzystać w przyszłości. 

Talenty, rozumiane przez badaczy Instytutu Gallupa jako naturalne wzorce myślenia, odczuwania oraz zachowania, predysponujące nas do osiągnięć na pewnych polach i obszarach działania, mają przysłużyć się procesowi budowy naszych mocnych stron

Chcesz poznać swoje talenty i móc odkryć ich potencjał, kup test Gallupa u Syrówki i otrzymaj jedyny taki raport do badania na rynku! 

Moje Odkrycie

W trakcie mojej 12-letniej pracy z talentami Gallupa słyszałam bardzo często od swoich podopiecznych/klientów, że nie mają żadnych talentów. Dobra wiadomość jest taka, że – nie tylko według mnie – ale także renomowanego Instytutu Gallupa każdy z nas posiada talenty. Co więcej, każdy z nas ma ich aż 34. Wielu z nas skupia się na rozwijaniu i pobudzaniu tych sfer naszego życia, które -delikatnie ujmując – są nasza piętą Achillesową.  A może lepiej byłoby zwrócić uwagę na drzemiące w nas talenty oraz zdolności i to właśnie im poświęcić trochę więcej uwagi? 

Wiedza na temat samego siebie, własnych predyspozycji oraz umiejętności jest niezwykle cenna. Stanowi kapitał, który pozwala nam wytyczyć właściwą ścieżkę swojej kariery w taki sposób, by swoją pracę wykonywać z przyjemnością i satysfakcją. Skąd ją czerpać? Warto skorzystać ze specjalnych narzędzi, które pozwalają nam zdobyć niezbędne informacje. Jednym z nich jest test Gallupa, którego celem jest zidentyfikowanie mocnych stron danej osoby. Jego rozwiązanie zajmie Ci kilka chwil, a uzyskane wyniki z pewnością wpłynął na całe Twoje życie zawodowe.  

Założeniem prowadzącym do opracowania testu było stwierdzenie, że każdy człowiek ma zespół 34 naturalnych talentów (wrodzonych lub nabytych – poprzez wychowanie, edukację lub kontakty – sposobów myślenia, odczuwania i reagowania), które zostały zgrupowane w czterech domenach: “Wykonywanie”, “Wpływanie”, “Budowanie relacji” i “Myślenie strategiczne”. Test pomaga rozpoznać 5 wiodących cech u każdego człowieka. Według Instytutu Gallupa talent sam w sobie jest zwykłym i w naturalny sposób powtarzającym się wzorem odczuwania, reagowania oraz myślenia, którego wykorzystywanie jest zazwyczaj produktywne.

Różnimy się tym, jak silna jest u nas konfiguracja tych talentów, a taki sam układ pierwszych 5 najsilniejszych zdarza się raz na 33 miliony osób na świecie. Dlatego kluczowe jest poznanie swoich TOP 5, czyli najmocniejszych cech, które są widoczne w naszym działaniu, myśleniu i funkcjonowaniu. Ich poznanie to pierwszy krok w skutecznym wykorzystywaniu swojego potencjału do odniesienia sukcesu, znalezienia pracy marzeń, poprawy relacji ze współpracownikami.  

Talenty Działania

Grupa Talentów Działania, to cechy które popychają Cię do realizacji zadań, kończenia tego co rozpoczęłaś.  Pomagają Ci w wykonywaniu zadań. Sprawiają że Twoje projekty, czy cele, posuwają się do przodu. Sprawiają, aby rzeczy się działy. Osoby z tymi talentami dobrze czują się tam, gdzie wymagane jest działanie, naprawienie czy organizacja czegoś. Motywują do tego, aby wykonywać to, co jest zaplanowane. Najlepiej czują się tam, gdzie trzeba wykazać się działaniem.

Talenty Myślenia Strategicznego

Grupa Talentów Myślenia strategicznego to cechy które pomagają podejmować decyzje, są odpowiedzialne za zbieranie, przetwarzanie informacji. Absorbują i analizują informacje, aby podejmować lepsze decyzje. Są to talenty, które wymagają wzmożonej aktywności umysłowej. Potrafią połączyć elementy, które z pozoru są nie do połączenia. Stworzyć z nich coś, co nie tylko jest ciekawe i unikatowe, ale także działa.

Talenty Wpływu

Grupa Talentów Wpływu zawiera cechy, które pomagają w komunikacji, przekazywaniu pomysłów lub przekonywaniu innych do działania. Osoby obdarzone tymi cechami wiedzą jak mówić i sprawić, żeby ludzie słuchali. Mają w sobie to charyzmatyczne „coś”, co sprawia, że łatwo potrafią przekonać innych ludzi do działania. Jednocześnie są rzadko występującymi w wynikach talentami.

Budowanie relacji

Grupa Talentów Budowania Relacji to talenty, które pomagają w budowaniu i podtrzymywaniu relacji z innymi ludźmi. Mają zdolność spajania zespołów, rozumienia drugiego człowieka i tworzenia silnych więzi pomiędzy ludźmi. Osoba mająca niebieskie talenty źle czuje się bez ludzi, nie potrafi bez nich pracować i funkcjonować. To relacje i kontakty z innymi dają najwięcej energii. Tutaj nie wystarcza, że wiesz jak należy działać, Ty musisz to czuć.

Czym jest Talent

Według teorii Gallupa uzdolnienia, którymi wszyscy dysponujemy, nie są tożsame z potocznym rozumieniem pojęcia „talent”. 

Nie o wybitne zdolności artystyczne czy sportowe tu chodzi, ale o wrodzony wzorzec myślenia i zachowania, który najsilniej ujawnia się w sytuacjach nowych czy stresujących. Jest powtarzalny i gdy go rozwijamy, wspiera nas i daje same pozytywne rezultaty.

Te nieocenione narzędzia, jakimi wszyscy dysponujemy, to inny typ umiejętności niż wydobywanie piękna z drewnianej kłody przy użyciu dłuta czy śpiew w kilku skalach.

Koncepcja talentów zaproponowana przez Instytut Gallupa oraz metoda ich odkrywania, a następnie pożytkowania, wniosły istotne dla psychologii pozytywnej i coachingu novum: wykorzystując swoje wrodzone predyspozycje, silne strony, działamy efektywniej i z większym zaangażowaniem.

Dlatego zbudowanie świadomości mocnych stron to najprostsza droga do rozwoju swoich możliwości, co może doprowadzić Cię do doskonałości.

raport gallupa

Tylko u Syrówki!!

Test Gallupa + gratis zindywidualizowany raport

Zakupując test Gallupa, otrzymujesz za darmo zindywidualizowany raport po polsku zawierający szeroki opis Twoich talentów oraz ćwiczenia rozwijające talenty w mocne strony. 

Proces. Od talentów do mocnych stron.

Dzięki analizie tego, jak poszczególne dominujące talenty ze sobą współdziałają, wskazujemy obszary mistrzostwa osobistego, które osiągamy w trójstopniowym procesie: 

1 - Name it

Najpierw poznajesz talenty - pierwszy etap to zrozumienie swoich silnych stron.

2 - Claim it

Drugim krokiem jest uświadomienie sobie, jak i kiedy są one wykorzystywane. Szukasz przykładów z życia, swoich doświadczeń pod kątem wykorzystywania mocnych stron.

3 - Aim it

Kolejnym etapem, który już nigdy się nie kończy, jest używanie Talentów w świadomy sposób przez całe życie.

Najczęstsze pytania

Test Gallupa pozwala każdemu odnaleźć odpowiedź na pytania: “W czym jestem dobry?”, „Jakie mam ukryte zdolności?”. Dzięki temu możesz odkryć swoje naturalne predyspozycje i skupić się na ich rozwijaniu. Szlifując swoje wrodzone zdolności, osiągniesz znacznie lepsze wyniki niż wtedy, kiedy próbujesz nauczyć się czegoś, co Ci zwyczajnie nie wychodzi!

Wykonanie Testu Gallupa dla wielu osób może być początkiem życiowych zmian. Być może odkryjesz w sobie nieznane dotychczas talenty, zmienisz pracę i zaczniesz zarabiać na tym, w czym jesteś najlepszy. A może znajdziesz w sobie odwagę, aby założyć własną działalność i czerpać zyski robiąc to, co lubisz i co przychodzi Ci z łatwością. Jedno jest pewne: wykonując test Gallupa, możesz zdobyć bezcenną wiedzę na temat samego siebie!

Można, ale po co? Tłumaczenia talentów na język polski z reguły nie są oczywiste. Moi klienci często rozumieją je przez to w różny sposób. Stąd wiem, że dopiero zrozumiałe wyjaśnienie ich znaczenia w Twoim życiu pozwoli Ci prawdziwie je poznać i wykorzystać tę moc, jaką niesie ze sobą ta wiedza. Ćwiczenia zawarte w raporcie wesprą Cię w odniesieniu sukcesu. Dodatkowo łatwiej będzie Ci zrozumieć, którą domenę z 4 typów talentów reprezentujesz.

Umożliwi Ci to zrozumieć, a tym samym lepiej komunikować się z członkami zespołu czy rodziny. Dodatkowo do ćwiczeń z raportu możesz wracać wielokrotnie i sprawdzać, jak rozwijają się Twoje talenty.

Poznanie talentów i wiedza jak je wykorzystywać są początkiem drogi do znalezienia pracy marzeń. ZOBACZ KURS „Praca marzeń”. To moja misja, w którą wierzę. Wierzę, że kluczem do szczęścia zawodowego i prywatnego jest skupienie się na priorytetach, swoich talentach i silnych stronach. Taka strategia pozwala poznać siebie, co prowadzi do osiągnięcia stanu zadowolenia i satysfakcji z własnego życia.

Test Gallupa powinien wykonać każdy człowiek, któremu zależy na zwiększeniu swojego poczucia wartości i poznaniu własnych talentów.

W pierwszym kroku wejdź na stronę https://syrowka.com/produkt/badanie-gallupa/  .

Na początku musisz założyć konto w serwisie Gallup Access.

Następnie wybierz wariant badania, który Cię interesuje. Masz do wyboru trzy możliwości:

  1. w pierwszej na końcu testu otrzymasz informację o TOP 5 Twoich talentów,
  2. w drugiej pełną sekwencję 34 talentów,
  3. natomiast trzecia pozwala rozszerzyć wyniki podstawowych TOP 5 i ALL34.

Po wybraniu badania dostosowanego do Twoich potrzeb, dodaje go do koszyka i sfinalizuj zakup.

Badanie odbywa się online z możliwością wyboru języka polskiego i trwa około 35 minut. Aby go wypełnić, wejdź na oficjalną stronę testu: www.gallupstrenghtscenter.com i utwórz swoje konto. Po wypełnieniu tego kroku system poprosi o udzielenie kilku informacji, które zostaną wykorzystane jedynie do celów statystycznych. Do wyboru masz test wskazujący 5 dominujących talentów, opcję ukazującą pozostałe talenty od pozycji 6 do 34 oraz test określający wszystkie 34 talenty.

Podczas badania zostanie zaprezentowane 177 opisów, które będą połączone w pary. Z każdej z nich będzie musiał wybrać jeden opis, który według Ciebie najlepiej Cię określa. W trakcie wyboru opisu musisz określić też nasilenie wskazanej cechy. Oprócz tego możesz też wskazać opcję neutralną. Na każde pytanie przewidziane jest 20 sekund. W wypadku przekroczenia limitu czasu system przejdzie automatycznie do kolejnego. Po wypełnieniu całego formularza strona wygeneruje i obliczy Twój wynik, który otrzymasz również na wskazany przez Ciebie adres e-mail.

Test Gallupa to narzędzie niezwykle przydatne w dzisiejszym świecie. Dzięki niemu masz szansę dowiedzieć się jakie ścieżki kariery są dla Ciebie najwłaściwsze oraz jakie talenty powinieneś rozwijać by osiągnąć sukces.

Sam test powinien być wykorzystany wyłącznie w kontekście rozwoju osobistego. Dzięki niemu poznasz indywidualne natężenie talentów spośród trzydziestu czterech określonych przez Instytut Gallupa. Wyniki mogą wskazać Ci kierunek rozwoju zawodowego, a także odpowiedzieć na pytanie, czy obszar, w którym aktualnie się rozwijasz, jest dla Ciebie najlepszym z możliwych. Badanie wskaże też, jakie zadania wykonujesz najlepiej oraz określi obszary, w których powinieneś wesprzeć się pomocą innych. 

…i w praktyce umiejętnie spożytkować informacje na temat tych naturalnych wzorców sposobu myślenia, odbierania emocji i działania? Co można zrobić z wyłonionymi podczas badania talentami?

Poznanie swoich talentów to nie wszystko. Trzeba je zaakceptować, pracować nad nimi i zastosować w praktyce, by mogły zmienić się w mocne strony. Tylko w taki sposób możliwe jest odnalezienie najwłaściwszej drogi do osiągnięcia sukcesu, a zwłaszcza sukcesu zawodowego. Rozumiejąc swoje mocne strony, można unikać pracy, do której ktoś się po prostu nie nadaje. Nie warto marnować energii tylko po to, żeby przeżywać frustrację po kolejnej porażce.

Najwyższa pora bliżej zapoznać się ze swoimi talentami. Co Ci dają? W jakich warunkach rozwijają się i najbardziej Cię wzmacniają? Innymi słowy: jak wykorzystywać talenty Gallupa? Wszystko, co należy wiedzieć zaczynając pracę z talentami, zawarłam w autorskim raporcie – narzędziu do pracy ze swoimi TOP 5. To spersonalizowany, ponad 20-sto stronicowy dokument, do którego wygenerowania potrzebne są tylko nazwy Twoich talentów. W zamian poznasz ich szczegółowe opisy, wartości, jakie wnosisz nie tylko do pracy z innymi, ale także do życia. Zrozumiesz też swoje potrzeby związane z talentami oraz otrzymasz ćwiczenia rozwijające Twoje silne strony. Można powiedzieć, że jest to taki pakiet powitalny dla każdego, kto chce wykorzystać swoje talenty do rozwoju i zrozumienia siebie.

Wykonując test Gallupa może nie otrzymasz precyzyjnej odpowiedzi na pytanie, na jakie studia się zdecydować, który zawód konkretnie wybrać czy na jaką ofertę aplikować. Jednak znając swoje talenty, określisz kryteria selekcji. Znajdziesz praktyczną podpowiedź, jak osiągać satysfakcję z obranego kierunku. 

Poznanie swoich mocnych stron i świadomość ich posiadania wpływają pozytywnie na budowanie własnej ścieżki zawodowej. Szukając pracy, masz narzędzie w postaci wiedzy o swoich atutach. Te zaś możesz podkreślić i wykorzystać nie tylko ubiegając się o etat, ale też rozwijając się, pracując w zespole czy budując relacje zawodowe.

Analizując wiedzę na swój temat, poznajemy obszar rozwojowy, dzięki któremu możemy identyfikować co jest dla nas pozytywne a co negatywne i dobierać działanie w taki sposób, by dojść do wyznaczonych celów. Rozwój zainteresowań, dobór odpowiednich metod i technik nauki to odpowiedź na to jak wykorzystać test Gallupa, by nie zmarnować swojego potencjału. To jasna wskazówka dotycząca naszych życiowych potrzeb. Podpowiedź dotycząca tego, jak mogę osiągnąć samozadowolenie i przy okazji co mogę dać przy tym innym. Dzięki samoświadomości możemy przewidywać nasze zachowania. Poznanie talentów to także sposób na dokonywanie odpowiednich decyzji na ścieżce kariery zawodowej, jak również posługiwanie się nimi, by znaleźć satysfakcję w codziennym życiu.

Publikacje nt. Gallupa

Zapraszam do lektury moich publikacji związanych z tematem Talentów Gallupa. 

#shortnews- rynek pracy wg Instytutu Gallup’a

#rynekpracy #karierazawodowa #Gallup #itsmanager #potrzebypokoleniaZ #potrzebypokoleniaY Współczesny rynek pracy stoi
Czytaj więcej

#shortnews- test Gallupa

Czy często w swojej pracy korzystacie z testu Gallupa? To dość popularne narzędzie ułatwiające odkrywanie realnych talentów.
Czytaj więcej

Tylko 5% Polaków zadowolonych ze swojej pracy. Badania z 2018r

Polska wypada na tle pozostałych państw, delikatnie mówiąc, marnie. Okazuje się iż pomimo tego że należymy już do państw rozwiniętych, to nadal poziom niezadowolenia jest wysoki, a co za tym idzie, zaangażowania niski.
Czytaj więcej

Lista 34 Talentów Gallupa

W badaniu otrzymujesz swoje najsilniejsze pięć talentów- TOP5. Jednak wszystkich talentów mamy 34. Zachęcam do rozbudowania swojego badania do wszystkich 34 talentów. Poniżej znajdziesz krótkie opisy wszystkich talentów.

*dane statystyczne, talentów na populacji w Polsce, grupa 51302 respondentów

ARCHIVER (OSIĄGANIE) 

Osoby, które wyróżnia cecha Osiągania, mają w sobie duży zapas sił życiowych i ciężko pracują. Czerpią olbrzymią satysfakcję z bycia osobą zajętą i efektywną.

0

ACTIVATOR (AKTYWATOR)

Osoby, które wyróżnia cecha Aktywatora, przyczyniają się do realizacji zadań dzięki temu, że potrafią obrócić swoje myśli w czyn. Jeśli podejmą decyzję, od razu przechodzą do działania. Niestety są często niecierpliwi.

0

ADAPTABILITY (ELASTYCZNOŚĆ)

Osoby, które wyróżnia cecha Elastyczności, wolą „płynąć z prądem”. Mają tendencje do bycia „ludźmi dnia dzisiejszego”, którzy biorą rzeczy takimi, jakie są i przyszłość odkrywają dzień po dniu.

0

ANALYTIC (ANALITYK)

Osoby, które wyróżnia cecha Analityka, poszukują powodów i przyczyn. Mają zdolność brania pod uwagę wszystkich czynników, które mogły mieć wpływ na daną sytuację. Udowodnią, że każda teoria to ściema.

0

ARANGER (ORGANIZATOR) 

Osoby, które wyróżnia cecha Organizatora, potrafią nie tylko organizować, ale posiadają również elastyczność, która jest uzupełnieniem ich zdolności organizacyjnych. Lubią rozważać, w jaki sposób użyć wszystkich elementów i zasobów tak, aby osiągnąć maksimum wydajności.

0

BELIEF (PRYNCYPIALNOŚĆ) 

Osoby, które wyróżnia cecha Pryncypialności, mają pewne fundamentalne zasady, które są dla nich niezmienne. Z tych właśnie zasad wypływa określony cel ich życia.

0

COMMAND (DOWODZENIE)

Osoby, które wyróżnia cecha Dowodzenia, są zauważalne i wywierają wpływ na innych. Potrafią przejąć kontrolę nad sytuacją i podejmować decyzje.

0

COMMUNICATION (KOMUNIKATYWNOŚĆ)

Osobom, których wyróżnia cecha Komunikatywności, na ogół łatwo przychodzi „ubieranie swoich myśli w słowa”, szukanie najlepszych określeń, mówienie i poruszanie innych ludzi za pomocą słów. Są dobrymi rozmówcami i mówcami.

0

COMPETITION (RYWALIZACJA)

Osobom, których wyróżnia cecha Komunikatywności, na ogół łatwo przychodzi „ubieranie swoich myśli w słowa”, szukanie najlepszych określeń, mówienie i poruszanie innych ludzi za pomocą słów. Są dobrymi rozmówcami i mówcami.

0

CONNECTEDNESS (WSPÓŁZALEŻNOŚĆ)

Osoby, które wyróżnia cecha Współzależności, wierzą w powiązanie wszystkich rzeczy. Są przekonane, że istnieje bardzo mało tzw. „zbiegów okoliczności”, a prawie każde zdarzenie ma swoją przyczynę. Naturalnie widzą i myślą systemowo.

0

CONSISTENCY (BEZSTRONNOŚĆ) 

Osoby, które wyróżnia cecha Bezstronności, są wyczulone na potrzebę traktowania wszystkich jednakowo. Starają się traktować każdą osobę obiektywnie, ustalając jasne zasady i trzymając się ich.

0

CONTEXT (KONTEKST)

Osoby, które wyróżnia cecha Kontekstu, lubią myśleć o przeszłości. Rozumieją teraźniejszość badając jej historię.

0

DELIBERATIVE (ROZWAGA) 

Osoby, które wyróżnia cecha Rozwagi głęboko zastanawiają się przed podjęciem decyzji lub dokonaniem wyboru. Potrafią przewidzieć przeszkody.

0

DEVELOPER (ROZWIJANIE INNYCH)

Osoby, które wyróżnia cecha Rozwijania Innych, rozpoznają i wspierają potencjał, który tkwi w ludziach. Dostrzegają każde oznaki rozwoju i czerpią z niego satysfakcję.

0

DISCIPLINE (DYSCYPLINA) 

Osoby, które wyróżnia cecha Dyscypliny, lubią rutynę i struktury. Uwielbiają mieć plan. Ich świat najlepiej oddaje porządek, jaki wokół siebie wytwarzają. To uporządkowanie ułatwia im motywować się do działania i nie rozpraszać.

0

EMPATHY (EMPATIA)

Osoby, które wyróżnia cecha Empatii, potrafią odbierać uczucia innych ludzi wyobrażając sobie, że są na ich miejscu i w ich sytuacji.

0

FOCUS (UKIERUNKOWANIE) 

Osoby, które wyróżnia cecha Ukierunkowania, potrafią wyznaczyć sobie kierunek, podążać nim i dokonywać korekt niezbędnych do tego, aby trzymać się obranego kursu.

0

FUTURISTIC (WIZJONER)

Osoby, które wyróżnia cecha Wizjonera, są zainspirowane przyszłością i tym, co mogłoby być. Swoją wizją przyszłości inspirują innych.

0

HARMONY (ZGODNOŚĆ)

Osoby które wyróżnia cecha Zgodności, szukają konsensusu. Nie lubią konfliktów, poszukują raczej obszarów porozumienia.

0

IDEATION (ODKRYWCZOŚĆ)

Osoby, które wyróżnia cecha Odkrywczości, są zafascynowane pomysłami i ideami. Potrafią odnaleźć związki pomiędzy zjawiskami, które z pozoru są całkowicie różne.

0

INCLUDER (INTEGRATOR)

Osoby, które wyróżnia cecha Integratora, akceptują innych. Są świadome tego, że istnieją ludzie odrzuceni i podejmują wysiłek, aby ich włączyć do grupy.

0

INDIVIDUALIZATION (INDYWIDUALIZACJA)

Osoby, które wyróżnia cecha Indywidualizacji, są zaintrygowane niepowtarzalnością każdej osoby. Posiadają dar zrozumienia dlaczego ludzie, którzy różnią się od siebie, potrafią wspólnie wydajnie pracować.

0

INPUT (ZBIERANIE)

Osoby, które wyróżnia cecha Zbierania, pragną wiedzieć więcej. Często lubią zbierać i archiwizować wszelkiego rodzaju informacje.

0

INTELLECTION (INTELEKT)

Osoby, które wyróżnia cecha Intelektu, charakteryzuje aktywność umysłowa. Są introspekcyjne. Wnikają one w istotę rzeczy i wysoko cenią sobie dyskusje intelektualne.

0

LEARNER (UCZENIE SIĘ)

Osoby, które wyróżnia cecha Uczenia Się, mają silne pragnienie nauki i ciągłego doskonalenia siebie. Bardziej ekscytuje je sam proces uczenia się, niż jego rezultaty.

0

MAXIMIZER (MAKSYMALISTA)

Osoby, które wyróżnia cecha Maksymalisty, koncentrują się na silnych stronach jako sposobie stymulowania doskonałości osobistej oraz zespołowej. Starają się przekształcić coś, co już jest dobre w coś, co będzie doskonałe.

0

POSITIVITY (OPTYMISTA)

Osoby, które wyróżnia cecha Optymisty, mają entuzjazm, który jest zaraźliwy. Są pełne nadziei i pozytywnych myśli oraz potrafią sprawić, że inni także zafascynują się tym, co mają zrobić.

0

RELATOR (BLISKOŚĆ)

Osobom, których wyróżnia cecha Bliskości, sprawiają radość bliskie relacje z innymi. Czerpią głęboką satysfakcję pracując z przyjaciółmi nad osiągnięciem jakiegoś celu.

0

RESPONSIBILITY (ODPOWIEDZIALNOŚĆ) 

Osoby, które wyróżnia cecha Odpowiedzialności, czują się psychicznie odpowiedzialne za to, co zadeklarowały się zrobić. Są wewnętrznie zobowiązane takimi wartościami, jak uczciwość i lojalność.

0

RESTORATIVE (NAPRAWIANIE) 

Osoby, które wyróżnia cecha Naprawiania, dobrze radzą sobie z problemami. Są skuteczne w znajdowaniu odpowiedzi na pytanie o to, co nie działa i jak to naprawić.

0

SELF ASSURANCE (PEWNOŚĆ SIEBIE)

Osoby, które wyróżnia cecha Wiary w Siebie, są przekonane, że posiadają zdolności kierowania własnym życiem. Mają wewnętrzny kompas, który sprawia, iż są pewne słuszności swoich decyzji.

0

SIGNIFICANCE  (POWAŻANIE)

Osoby, które wyróżnia cecha Poważania, chcą, aby inni ludzie traktowali je z wielkim szacunkiem. Są niezależne i chcą być rozpoznawane. Motywuje ich pragnienie bycia uznanym, w wyniku czego osiągają wiele. Ciągną w górę, z dala od tego co mierne, ku temu co wyjątkowe.

0

STRATEGIC (STRATEG)

Osoby, które wyróżnia cecha Stratega, tworzą alternatywne sposoby postępowania i przebiegu wydarzeń. Napotykając jakiekolwiek sytuacje, potrafią szybko dostrzec w nich istotne i znaczące schematy oraz kwestie. Mają zdolność do wymyślania i wynajdywania najlepszych sposobów działania. Umożliwia to patrzenie z odległej perspektywy, dostrzeganie w całej złożoności powtarzających się schematów.

0

WOO (CZAR)

Osoby, które wyróżnia cecha Czaru, uwielbiają podejmować wyzwanie związane z poznawaniem nowych ludzi i zdobywaniem ich aprobaty. Czerpią satysfakcję z „przełamywania lodów” i budowania relacji z drugim człowiekiem.

0

Napisz do mnie 

Katarzyna Izabela Syrówka 

office@syrowka.com 

Follow Me