TALENTY GALLUPA
Odkryj swój potencjał z talentami Gallupa®
Zapraszam Cię do bazy wiedzy o talentach z badania Clifton Strengths®.
Na tej stronie dowiesz się, czym są talenty Gallupa i jakie talenty wyróżniamy. Koniecznie sprawdź narzędzia rozwojowe – pomogę Ci odkryć swoje talenty i przekuć je w mocne strony!
Czym jest talent według Instytutu Gallupa?
Talenty to nasze naturalne sposoby myślenia, odczuwania i działania, które pomagają nam osiągać sukcesy w różnych obszarach życia. Poprzez ich odkrywanie i rozwijanie, budujemy swoje mocne strony i osiągamy więcej.
Według teorii Gallupa, każdy z nas ma swoje unikalne talenty, które nie zawsze są tym, co ludzie powszechnie nazywają „talentem”. Nie chodzi tutaj o umiejętności artystyczne czy sportowe, ale o nasz naturalny sposób myślenia i reagowania, szczególnie w nowych i stresujących sytuacjach. Kiedy rozwijamy te wrodzone predyspozycje, odkrywamy potencjał, który wspiera nasze działania i prowadzi do pozytywnych rezultatów.
Koncepcja talentów Gallupa wychodzi od tych samych założeń które poruszane są w psychologi pozytywnej i humanistycznej, czyli opartych na rozwoju potencjału człowieka. Poprzez wykorzystanie naszych naturalnych zdolności i mocnych stron, możemy działać bardziej efektywnie i z większym zaangażowaniem. Budowanie świadomości swoich mocnych stron jest więc kluczowym krokiem w rozwoju osobistym, prowadzącym nas do osiągnięcia doskonałości.
Co to jest talent, a co to jest mocna strona?
Talent to naturalny i powtarzalny sposób działania, myślenia i odczuwania, który może być produktywnie wykorzystany.
Mocna strona to według Instytutu Gallupa „zdolność do ciągłego działania bardzo blisko perfekcji”. To talent, w który zainwestowano, dodając do niego wiedzę, umiejętności i praktykę.
Talenty stanowią naturalny potencjał, predyspozycje, ale to czy człowiek zechce z nich uczynić swoje mocne strony – swoje obszary mistrzostwa osobistego – zależy tylko od niego.
Jak wygląda proces od talentów do mocnych stron?
Dzięki analizie tego, jak poszczególne dominujące talenty ze sobą współdziałają, wskazujemy obszary mistrzostwa osobistego, które osiągamy w trójstopniowym procesie:
Name it
Najpierw poznajesz talenty - pierwszy etap to zrozumienie swoich silnych stron.
Claim it
Drugim krokiem jest uświadomienie sobie, jak i kiedy są one wykorzystywane. Szukasz przykładów z życia, swoich doświadczeń pod kątem wykorzystywania mocnych stron.
Aim it
Kolejnym etapem, który już nigdy się nie kończy, jest używanie Talentów w świadomy sposób przez całe życie.
Czym jest badanie CliftonStrengths®?
Badanie CliftonStrengths® (inaczej test Gallupa) to narzędzie badawcze, które ma na celu sprawdzenie jakim potencjałem dysponujesz. Test Gallupa jest uważany za jeden z najbardziej rzetelnych i trafnych testów na świecie w tym wymiarze.
Test talentów Instytutu Gallupa, znany jako CliftonStrengths®, identyfikuje 34 cechy nazywane talentami. Te talenty to naturalne wzorce myślenia, odczuwania i zachowania, które wpływają na nasze osiągnięcia w różnych obszarach życia. Test CliftonStrengths® pomaga nam nie tylko odkryć nasze talenty, ale także zrozumieć je i wykorzystać w przyszłości.
Top 5 a 34 All
Podczas, gdy test Gallupa 34all może dostarczyć bardziej kompleksowy obraz możliwości jednostki, badanie Top5 Gallupa koncentruje się na kluczowych obszarach, które mają największy wpływ na osiągnięcie sukcesu w określonym kontekście zawodowym. Najsilniejsze, najbardziej dominujące talenty danej osoby mają największy wpływ na jej zachowanie i osiągnięcia.
Jakie są talenty Gallupa?
Koncepcja talentów według Gallupa to podejście oparte na identyfikowaniu i rozwijaniu naturalnych zdolności jednostki. Ta perspektywa skupia się na tym, co jednostka może najlepiej osiągnąć, wykorzystując swoje unikalne talenty, a nie na eliminowaniu słabości. Poprzez identyfikację i rozwijanie tych naturalnych talentów, zarówno jednostki, jak i organizacje, mogą osiągnąć większy sukces i zadowolenie zawodowe oraz spełnienie w życiu osobistym.
Instytut Gallupa wyróżnia 34 naturalne talenty (wrodzone lub nabyte – poprzez wychowanie, edukację lub kontakty – sposoby myślenia, odczuwania i reagowania), które zostały zgrupowane w czterech domenach: “Realizowanie”, “Wpływanie”, “Budowanie relacji” i “Myślenie strategiczne”.
Koncepcja talentów Gallupa wychodzi od tych samych założeń które poruszane są w psychologi pozytywnej i humanistycznej, czyli opartych na rozwoju potencjału człowieka. Poprzez wykorzystanie naszych naturalnych zdolności i mocnych stron, możemy działać bardziej efektywnie i z większym zaangażowaniem. Budowanie świadomości swoich mocnych stron jest więc kluczowym krokiem w rozwoju osobistym, prowadzącym nas do osiągnięcia doskonałości.
Myślenie strategiczne
Domena talentów MYŚLENIE STRATEGICZNE to cechy, które pomagają podejmować decyzje. Osoby z tymi talentami są odpowiedzialne za zbieranie i przetwarzanie informacji. Pomagają innym rozważyć, co może się wydarzyć, aby podejmować lepsze decyzje.
Do domeny Myślenie strategiczne należą te talenty, które wymagają wzmożonej aktywności umysłowej. Potrafią połączyć elementy, które z pozoru są nie do połączenia i stworzyć z nich coś, co nie tylko jest ciekawe i unikatowe, ale także działa.
Osoby bogato obdarzone tymi talentami nazywam „pięknymi umysłami”, ponieważ świat, jaki tworzą we własnym umyśle, jest równie bogaty i barwny (a czasem i bardziej) niż ten rzeczywisty.
Dlatego też talenty z tej domeny sprawdzą się wśród m.in. artystów, twórców, uczonych, projektantów, strategów, liderów, ale także we wszystkich miejscach, które wymagają długiego i wnikliwego przemyślenia oraz w tych, które gwarantują
Talenty w tej domenie:
Budowanie relacji
Domena BUDOWANIE RELACJI obejmuje talenty, które odpowiadają za tworzenie więzi, zaufania i poczucia przynależności. To one sprawiają, że ludzie chcą ze sobą współpracować, a zespoły stają się czymś więcej niż tylko zbiorem jednostek.
Osoby obdarzone tymi talentami naturalnie dostrzegają innych ludzi — ich emocje, potrzeby i potencjał. Potrafią łączyć, integrować i wzmacniać relacje, dbając o atmosferę bezpieczeństwa i wzajemnego szacunku. Dzięki nim w zespołach jest miejsce na rozmowę, empatię i prawdziwe partnerstwo.
Talenty z tej domeny najlepiej odnajdują się tam, gdzie kluczowe są współpraca, zaufanie i długofalowe relacje — w zespołach, organizacjach, społecznościach i rolach opartych na pracy z ludźmi. To one są spoiwem, które pozwala innym talentom działać w pełni.
Talenty w tej domenie:
Wpływanie
Domena WPŁYWANIE zawiera cechy, które pomagają w komunikacji, przekazywaniu pomysłów lub przekonywaniu innych do działania.
Osoby obdarzone tymi cechami wiedzą, jak mówić i sprawić, żeby ludzie słuchali. Mają w sobie to charyzmatyczne „coś”, co sprawia, że wywierają wpływ na decyzje i działanie innych ludzi.
Pomarańczowe talenty (to kolor przypisany przez Gallup’a) są pożądane w miejscach pracy, w których sukces zależy od wpływu, jaki wywiera się na innych (np. przedsiębiorcy, przywódcy, liderzy, mówcy, politycy, sprzedawcy). Talenty z domeny Wpływanie są obarczone dużą odpowiedzialnością, o której nie powinno się zapominać.
Talenty w tej domenie:
