Organizator (Arranger) – Kasia Syrówka odkrywa talenty Gallupa
Jako certyfikowany Coach Gallupa stawiam sobie za cel przybliżenie znaczenia talentów Gallupa. Stąd pomysł na cykl KASIA SYRÓWKA ODKRYWA GALLUPA.
Dziś prezentuję talent z fioletowej domeny Działania (Executing) – ORGANIZATOR (Arranger)
Organizator w pigułce
- ORGANIZATOR wnosi: zdolność do zarządzania wieloma elementami i tworzenia optymalnych konfiguracji
- ORGANIZATOR pragnie: znaleźć najbardziej produktywną kombinację zasobów i ludzi
- ORGANIZATOR kocha: dynamiczne sytuacje, w których może żonglować elementami i usprawniać procesy
- ORGANIZATOR nie znosi: sztywnych struktur i oporu wobec zmian zwiększających efektywność
- ORGANIZATOR musi uważać na: wprowadzanie zmian bez potrzeby i sianie zamętu
Kim jest osoba z talentem Organizator (Arranger)?
Cechą charakterystyczną osób posiadających talent ORGANIZATOR jest to, że są żonglerami. Ich motto to: „Zawsze może istnieć lepsze rozwiązanie.”
Osoby z talentem ORGANIZATOR (Arranger) w obliczu złożonej sytuacji, na którą wpływa wiele czynników, uwielbiają nimi żonglować i zmieniać ich ułożenie do momentu, kiedy będą pewne, że uzyskały najbardziej produktywną kombinację. To nie jest dla nich nic nadzwyczajnego – po prostu starają się znaleźć najlepsze rozwiązanie. Tymczasem inni będą pod wrażeniem tych żonglerskich popisów.
ORGANIZATOR to przede wszystkim talent skutecznej elastyczności połączonej z dużą otwartością na zmianę. Bardzo ważnym warunkiem jest produktywna kombinacja – jeżeli nadal docierają do celu, są w miejscu, które pozwala im dobrze proces zaplanować i zrealizować, to nie ma problemu z podmianą pewnych elementów. Wobec nieoczekiwanych zmian niektórzy narzekają, że plany nie mogą być zmieniane. Organizator zamiast tego rzuca się w chaos i opracowuje nowe rozwiązania, nieustannie żonglując i szukając nowych linii najmniejszego oporu.
Jak popularny jest talent ORGANIZATOR?
Wyróżniamy 34 talenty. Organizator (Arranger) zajmuje w Polsce 26. miejsce w rankingu częstotliwości talentów Clifton Strengths (2018 r.). Globalnie zajmuje 17. pozycję.
Warto zauważyć, że prawdopodobieństwo spotkania osoby o takim samym zestawie pierwszych pięciu talentów, w tej samej kolejności natężenia, wynosi 1 na 33,39 milionów.
Cechy charakterystyczne ORGANIZATORA
- Żonglowanie elementami – potrafi myśleć nad wieloma rzeczami jednocześnie i je koordynować.
- Skuteczna elastyczność – gotowy odłożyć dobrze przemyślany plan na rzecz nowej, lepszej konfiguracji.
- Maksymalna efektywność – lubi rozgryzać, jak połączyć wszystkie elementy i zasoby dla optymalnych rezultatów.
- Dynamizm – najlepiej sprawdza się w sytuacjach dynamicznych i zmieniających się.
- Wielozadaniowość – ma wrodzoną zdolność do zarządzania wieloma projektami i osobowościami jednocześnie.
- Zmysł konfiguracji – widzi, co inni robią dobrze, kto będzie dobrze współpracował i jak zespoły mogą osiągnąć wyniki.
Dla Organizatora złożona sytuacja to nie problem, a wyzwanie do rozwiązania. Do zespołu wnosi zdolność do zarządzania ludźmi i zasobami oraz tworzenia optymalnych układów. Jednak osoba, która nieumiejętnie zarządza tym talentem, może być postrzegana jako chaotyczna, wprowadzająca zmiany bez potrzeby lub pozostawiająca innych w tyle.
Słowa które opisują ten talent: Elastyczny, Współpracujący, Interaktywny, Konfigurujący
Czy masz talent ORGANIZATOR?
Sprawdź, czy poniższe pytania brzmią znajomo:
- Czy lubisz sytuacje, które dynamicznie się zmieniają, a ty musisz nimi zarządzać?
- Czy źle czujesz się w sztywnej strukturze, której nie można dopasować?
- Czy często zadajesz pytania: „Co się dzieje?”, „Kto jest w punkcie A, kto w B?”, „Jakie mamy zasoby?”
- Czy nie rozumiesz oporu przed zmianami, które mają szansę zwiększyć produktywność?
- Czy potrafisz szybko zmienić plan podróży, bo odkryłeś lepsze połączenie lub ofertę?
- Czy dla innych twoje działania mogą wyglądać na chaos, podczas gdy ty widzisz wyraźnie strukturę i cel?
- Czy uważasz, że zawsze znajdzie się sposób na bardziej optymalne ustawienie wszystkich zmiennych?
Jeśli odpowiedziałeś „tak” na większość pytań – prawdopodobnie masz silny talent ORGANIZATOR!
Odkryj swoje talenty z testem Gallupa
Chcesz poznać swoje talenty? Wykonaj badanie Gallupa®, potocznie nazywane testem Gallupa®. Wykonując test w wersji – 34 All – otrzymujemy cały profil, w którym pokazana jest pełna kolejność talentów.
Co mówią osoby z talentem ORGANIZATOR?
Najczęściej, gdy rozmawiam z osobami, które mają ORGANIZATORA w talentach dominujących, słyszę:
- „Jestem żonglerem! W moim przekonaniu nie robię nic nadzwyczajnego – po prostu staram się znaleźć najlepsze rozwiązanie.”
- „Dla innych moje działania mogą wyglądać na chaos, mogą mieć poczucie trudności w zrozumieniu, co się dzieje. Ale ja widzę strukturę, widzę cel i wiem, że ta wymiana elementów prowadzi do lepszej konfiguracji.”
- „Najlepiej sprawdzam się w sytuacjach dynamicznych. Kiedy inni narzekają, że plany nie mogą być zmieniane, ja rzucam się w chaos i opracowuję nowe rozwiązania. Szukam nowych linii najmniejszego oporu.”
- „Ludzie pytają: 'Jak to możliwe, że potrafisz myśleć nad tyloma rzeczami jednocześnie?’ Ale dla mnie to naturalne – zawsze szukam najlepszej konfiguracji, zarówno w prostych, jak i złożonych sytuacjach.”
Korzyści płynące z talentu ORGANIZATOR
- Zdolność do zarządzania wieloma projektami i osobowościami jednocześnie.
- Umiejętność tworzenia optymalnych konfiguracji ludzi i zasobów.
- Naturalny zmysł do maksymalizacji efektywności i produktywności.
- Skuteczna elastyczność w obliczu nieoczekiwanych zmian.
- Zdolność do rzucania się w chaos i opracowywania nowych rozwiązań.
- Wrodzona umiejętność wielozadaniowości i koordynacji różnych aktywności.
- Dostrzeganie, co inni robią dobrze i jak zespoły mogą najlepiej współpracować.
Wyzwania związane z talentem ORGANIZATOR
- Ryzyko wprowadzania zmian bez potrzeby – tylko dla samych zmian.
- Trudność w komunikowaniu innym, dlaczego zmiany są potrzebne.
- Możliwość pozostawiania ludzi w tyle przez szybkie działanie.
- Skłonność do siania zamętu, gdy talent jest niedojrzały lub organizator się nudzi.
- Ryzyko zbyt częstych rekonfiguracji, które mogą wytrącać innych z równowagi.
- Trudność w funkcjonowaniu w sztywnych strukturach i procedurach.
- Możliwość bycia postrzeganym jako chaotyczny lub kapryśny.
Jak rozwijać talent ORGANIZATOR?
Naprawianie to jeden z Twoich dominujących talentów? Chciałbyś dowiedzieć się więcej, jak wykorzystać jego potencjał?
Sprawdź narzędzia rozwojowe:
Posłuchaj podcastu o talencie ORGANIZATOR
FAQ – Często zadawane pytania o talent ORGANIZATOR
Jak talent ORGANIZATOR wpływa na pracę zespołową?
Może wnieść zdolność do zarządzania ludźmi i zasobami dla maksymalnej skuteczności, ale wymaga świadomości, aby efektywnie komunikować powody rekonfiguracji. Zachęcam do bardziej klarownego tłumaczenia, na czym polega proces, gdzie jesteście, na czym polega zmiana i po co ją wdrażasz – to uspokoi innych.
Czy talent ORGANIZATOR sprawdza się w każdej branży?
Tak, szczególnie w rolach wymagających zarządzania projektami, koordynacji wielu elementów, optymalizacji procesów i działania w dynamicznych środowiskach. Świetnie sprawdza się w zarządzaniu operacyjnym, logistyce, zarządzaniu eventam ii wszędzie tam, gdzie potrzebna jest elastyczność.
Czy mogę rozwijać ORGANIZATORA, jeśli nie mam go w Top 5?
Oczywiście! Każdy talent można rozwijać, choć te w Top 5 będą dla Ciebie najbardziej naturalne i energetyzujące.
Dlaczego inni postrzegają działania Organizatora jako chaotyczne?
Ponieważ nie widzą tak dobrze i tak wyraźnie struktury i ułożenia, które ty widzisz. Dla innych ta wymiana elementów czy żonglowanie może być chaosem, ale dla ciebie to naturalne dążenie do najbardziej produktywnej kombinacji. Dlatego tak ważne jest tłumaczenie, co się dzieje i dlaczego.
Jak Organizator może unikać wprowadzania zmian bez potrzeby?
Kluczem jest zadawanie sobie pytań: Czy ta zmiana się naprawdę opłaca? Czy straty wynikające ze zmiany są warte wysiłku? Kogo dotyczy zmiana? Jak ją zakomunikować, aby przekonać ludzi? Zachowaj czujność, gdy pragniesz wnieść zmianę – sprawdź, czy jest tego warta, bo inaczej zasiejesz zamęt.
Czym różni się talent ORGANIZATOR od talentu DYSCYPLINA?
To prawie przeciwieństwa. Dyscyplina kocha strukturę, rutynę i przewidywalność. Organizator kocha elastyczność, dynamikę i rekonfigurację. Dyscyplina źle czuje się z chaosem, Organizator w chaosie się odnajduje i tworzy z niego porządek poprzez optymalne układy.
Zapisz się do newslettera a otrzymasz darmowy Raport Future 2026.
Premiera 15 października!
Chcesz otrzymać raport o rynku pracy i zawodach przyszłości?
Dołącz do ponad 7108 subskrybentów mojego newslettera – otrzymasz go bezpłatnie!
W comiesięcznym newsletterze będziesz otrzymywać m.in. informacje związane z rynkiem pracy przyszłości, o moich nowych publikacjach w mediach czy na blogu. A także promocjach na akredytowane kursy czy produkty w moim sklepie.
I jak u mnie także dużo inspiracji.
Kasia Syrówka
W ciągu swojego życia pracowałam chyba w każdym zawodzie, mam za sobą ogromne sukcesy i spektakularne porażki. W końcu postanowiłam, aby moje doświadczenia (z czasem poparte prestiżowymi certyfikacjami) przełożyć na pomoc innym. Od 12 lat zajmuję się rozwojem zawodowym swoich klientów. Czasem też piszę na blogu dzieląc się wskazówkami.
Raport Future
za 0 zł!
Rekomendowane wpisy
Jako certyfikowany Coach Gallupa stawiam sobie za cel przybliżenie znaczenia talentów Gallupa. Stąd pomysł na cykl KASIA SYRÓWKA ODKRYWA GALLUPA.
Jako certyfikowany Coach Gallupa stawiam sobie za cel przybliżenie znaczenia talentów Gallupa. Stąd pomysł na cykl KASIA SYRÓWKA ODKRYWA GALLUPA.
Jako certyfikowany Coach Gallupa stawiam sobie za cel przybliżenie znaczenia talentów Gallupa. Stąd pomysł na cykl KASIA SYRÓWKA ODKRYWA GALLUPA.
Brak komentarzy, bądź pierwszy!