Skip to content
ArtykułyGallup®

Dyscyplina (Discipline) – Kasia Syrówka odkrywa talenty Gallupa

  • 5 minutes
dyscyplina talent gallupa

Jako certyfikowany Coach Gallupa stawiam sobie za cel przybliżenie znaczenia talentów Gallupa. Stąd pomysł na cykl KASIA SYRÓWKA ODKRYWA GALLUPA.

Dziś prezentuję talent z fioletowej domeny Działania (Executing) – DYSCYPLINA (Discipline).

Dyscyplina w pigułce

  • DYSCYPLINA wnosi: wysoki poziom organizacji, porządku i stabilności
  • DYSCYPLINA pragnie: by świat był przewidywalny, uporządkowany i zaplanowany
  • DYSCYPLINA kocha: rutynę, strukturę, harmonogramy i terminy
  • DYSCYPLINA nie znosi: chaosu, zamieszania, improwizacji i niespodzianek
  • DYSCYPLINA musi uważać na: sztywność, nadmierną drobiazgowość i opór wobec zmian

Kim jest osoba z talentem Dyscyplina (Discipline)?

Cechą charakterystyczną osób posiadających talent DYSCYPLINA jest umiłowanie struktury i porządku. Ich motto to: „Wszystko ma swoje miejsce i wszystko jest na swoim miejscu.”

Osoby z talentem DYSCYPLINA (Discipline) chcą, aby ich świat był przewidywalny. Instynktownie narzucają mu strukturę – tworzą plany zajęć, ustalają harmonogramy i ostateczne terminy. Rozbijają długoterminowe projekty na całe serie konkretnych krótkoterminowych zadań i pilnie pracują nad każdym z nich. Niekoniecznie same muszą być drobiazgowe, ale wymagają precyzji.

DYSCYPLINA to przede wszystkim talent ustrukturyzowania. Osoby z tym talentem nie tylko kochają rzeczy zorganizowane – potrafią je stworzyć tam, gdzie ich nie ma. Stawiając czoła chaosowi życia, chcą czuć się panem sytuacji. Rutyna, terminy i struktury dają im poczucie sprawowania kontroli. To nie jest talent o samej dyscyplinie – to talent o umiłowaniu porządku i struktury, która pozwala efektywnie działać.

Jak popularny jest talent DYSCYPLINA?

Wyróżniamy 34 talenty. Dyscyplina (Discipline) zajmuje w Polsce 30. miejsce w rankingu częstotliwości talentów Clifton Strengths (2018 r.). Globalnie zajmuje 31. pozycję.

To sprawia, że DYSCYPLINA to jeden z rzadziej występujących talentów. Jeśli go posiadasz — masz dar tworzenia porządku!

Warto zauważyć, że prawdopodobieństwo spotkania osoby o takim samym zestawie pierwszych pięciu talentów, w tej samej kolejności natężenia, wynosi 1 na 33,39 milionów.

Cechy charakterystyczne DYSCYPLINY

  • Umiłowanie struktury – lubimy wiedzieć, w jakich ramach się poruszamy, gdzie jest punkt A, a gdzie Z.
  • Planowanie kaskadowe – naturalne rozbijanie długoterminowych projektów na konkretne, krótkoterminowe zadania.
  • Tworzenie porządku – nie ma problemu z rozpoczynaniem od struktury, gdy jej nie ma.
  • Dotrzymywanie terminów – harmonogramy i deadline’y są świętością i motywatorem do działania.
  • Umiejętne zarządzanie zasobami – optymalizują przestrzeń i zasoby, aby były ergonomiczne.
  • Potrzeba kontroli – chęć czucia się panem sytuacji w obliczu chaosu życia.

Dla osoby z Dyscypliną chaos to wyzwanie, a nie zagrożenie – potrafi przywrócić porządek tam, gdzie go nie ma. Do zespołu wnosi efektywność, organizację i zdolność do zarządzania ograniczonymi zasobami. Jednak osoba, która nieumiejętnie zarządza tym talentem, może być postrzegana jako sztywna, nadmiernie drobiazgowa lub opierająca się zmianom.

Słowa które opisują ten talent: Przewidujący, Zorganizowany, Skrupulatny, Schludny

Czy masz talent DYSCYPLINA?

Sprawdź, czy poniższe pytania brzmią znajomo:

  • Czy uważasz, że warto planować, a planowanie pomaga realizować cele?
  • Czy lubisz mieć zaplanowany dzień i nawet pozornie błahe zadania?
  • Czy tracisz równowagę, kiedy Twoje plany nie z Twojej przyczyny ulegają zmianie?
  • Czy często zadajesz pytania: „Co musimy zrobić?”, „Kiedy to zrobimy?”, „Co zrobimy wcześniej, a co później?”
  • Czy nie lubisz być zaskakiwany, bo to potrafi rozwalić Twój dzień?
  • Czy kiedy widzisz chaos, automatycznie chcesz wprowadzić porządek i strukturę?
  • Czy wewnętrzne plany pomagają Ci efektywnie pracować i nie rozdrabniać się?

Jeśli odpowiedziałeś „tak” na większość pytań — prawdopodobnie masz silny talent DYSCYPLINA!

Odkryj swoje talenty z testem Gallupa

Chcesz poznać swoje talenty? Wykonaj badanie Gallupa®, potocznie nazywane testem Gallupa®. Wykonując test w wersji – 34 All – otrzymujemy cały profil, w którym pokazana jest pełna kolejność talentów.

Kup kod do badania Gallupa

dyscyplina - kasia syrowka odkrywa gallup

Co mówią osoby z talentem DYSCYPLINA?

Najczęściej, gdy rozmawiam z osobami, które mają DYSCYPLINĘ w talentach dominujących, słyszę:

  1. „Bardzo chętnie wejdę z tobą w ten projekt, tylko daj mi czas na to, żebym to poukładała, żebym to ustrukturyzowała. Nie mam problemu z rozpoczynaniem – zaczynam właśnie od struktury.”
  2. „Gdyby ktoś powiedział mi: 'od jutra wszystko się zmienia’, byłabym pod wpływem silnego stresu. Jakie wszystko? Jaki od jutra? Ja lubię to uczucie kontroli i przewidywalności.”
  3. „Ludzie mówią mi, że mogę być zbyt drobiazgowa, ale ta precyzja i szczegółowość sprawiają, że jestem produktywna. Często nawet bardziej niż moi krytycy.”
  4. „Kiedy widzę chaos, automatycznie układam kolejne kroki, normalizuję sytuację i wprowadzam jasne zasady. To moja naturalna reakcja – nie mogę inaczej.”

Korzyści płynące z talentu DYSCYPLINA

  • Zdolność do tworzenia i utrzymywania efektywnych struktur i systemów.
  • Umiejętność rozbijania skomplikowanych projektów na zarządzalne elementy.
  • Naturalne zarządzanie czasem, terminami i harmonogramami.
  • Wprowadzanie porządku tam, gdzie panuje chaos.
  • Efektywne zarządzanie ograniczonymi zasobami.
  • Wysoka produktywność dzięki systematycznemu podejściu.
  • Zdolność do tworzenia stabilności i przewidywalności w zespole.

Wyzwania związane z talentem DYSCYPLINA

  • Ryzyko bycia postrzeganym jako sztywny lub nieelastyczny.
  • Trudność w radzeniu sobie z nieoczekiwanymi zmianami i niespodziankami.
  • Możliwość nadmiernej drobiazgowości, która spowalnia działanie.
  • Skłonność do zbyt sztywnego trzymania się planu bez rewidowania jego celowości.
  • Ryzyko narzucania swojego sposobu działania innym.
  • Trudność w akceptowaniu spontaniczności i improwizacji.
  • Możliwość skupienia się bardziej na procesie niż na celu końcowym.

Jak rozwijać talent DYSCYPLINA?

Dyscyplina to jeden z Twoich dominujących talentów? Chciałbyś dowiedzieć się więcej, jak wykorzystać jego potencjał?

Sprawdź narzędzia rozwojowe:

Posłuchaj podcastu o talencie DYSCYPLINA

FAQ – Często zadawane pytania o talent DYSCYPLINA

Jak talent DYSCYPLINA wpływa na pracę zespołową?

Może wnieść organizację, stabilność i efektywność, ale wymaga świadomości, aby nie być zbyt sztywnym i akceptować różne style pracy innych członków zespołu. Ważne jest komunikowanie: „Akceptuję twoją inność, ty akceptujesz mój ład i porządek – możemy stworzyć piękne partnerstwo.”

Czy talent DYSCYPLINA sprawdza się w każdej branży?

Tak, szczególnie w rolach wymagających zarządzania projektami, organizacji, planowania, przestrzegania terminów i wprowadzania struktur. Świetnie sprawdza się w zarządzaniu operacyjnym, administracji, logistyce i wszędzie tam, gdzie potrzebny jest porządek.

Czy mogę rozwijać DYSCYPLINĘ, jeśli nie mam jej w Top 5?

Oczywiście! Każdy talent można rozwijać, choć te w Top 5 będą dla Ciebie najbardziej naturalne i energetyzujące.

Czy osoby z DYSCYPLINĄ nie potrafią być elastyczne?

To mit! Osoby z tym talentem mogą być elastyczne, ale potrzebują czasu na dostosowanie. Kiedy mają dojrzały talent, to nawet jeśli świat wymyka im się spod kontroli, potrafią przywrócić porządek. Kluczem jest komunikowanie potrzeb i planowanie bufora czasowego na nieprzewidziane wydarzenia.

Czy DYSCYPLINA to to samo co perfekcjonizm?

Nie! Osoby z Dyscypliną niekoniecznie same muszą być drobiazgowe, ale wymagają precyzji. To nie jest o perfekcjonizmie – to o strukturze, która pomaga efektywnie działać i nie rozpraszać się wśród wielu rzeczy do zrobienia.

Zapisz się do newslettera a otrzymasz darmowy Raport Future 2026.
Premiera 15 października!

Chcesz otrzymać raport o rynku pracy i zawodach przyszłości?
Dołącz do ponad 7108 subskrybentów mojego newslettera – otrzymasz go bezpłatnie!

W comiesięcznym newsletterze będziesz otrzymywać m.in. informacje związane z rynkiem pracy przyszłości, o moich nowych publikacjach w mediach czy na blogu. A także promocjach na akredytowane kursy czy produkty w moim sklepie.
I jak u mnie także dużo inspiracji.

Picture of Kasia Syrówka

Kasia Syrówka

W ciągu swojego życia pracowałam chyba w każdym zawodzie, mam za sobą ogromne sukcesy i spektakularne porażki. W końcu postanowiłam, aby moje doświadczenia (z czasem poparte prestiżowymi certyfikacjami) przełożyć na pomoc innym. Od 12 lat zajmuję się rozwojem zawodowym swoich klientów. Czasem też piszę na blogu dzieląc się wskazówkami.

Brak komentarzy, bądź pierwszy!

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *

Raport Future
za 0 zł!

Pobierz bezpłatnie

Rekomendowane wpisy

Bezstronnosc talent Gallupa
ArtykułyGallup®

Bezstronność (Consistency) – Kasia Syrówka odkrywa talenty Gallupa

  • 6 minutes

Jako certyfikowany Coach Gallupa stawiam sobie za cel przybliżenie znaczenia talentów Gallupa. Stąd pomysł na cykl KASIA SYRÓWKA ODKRYWA GALLUPA.

Rozwaga talent Gallupa
ArtykułyGallup®

Rozwaga (Deliberative) – Kasia Syrówka odkrywa talenty Gallupa

  • 6 minutes

Jako certyfikowany Coach Gallupa stawiam sobie za cel przybliżenie znaczenia talentów Gallupa. Stąd pomysł na cykl KASIA SYRÓWKA ODKRYWA GALLUPA.

Pryncypialność talent Gallupa
ArtykułyGallup®

Pryncypialność (Belief) – Kasia Syrówka odkrywa talenty Gallupa

  • 6 minutes

Jako certyfikowany Coach Gallupa stawiam sobie za cel przybliżenie znaczenia talentów Gallupa. Stąd pomysł na cykl KASIA SYRÓWKA ODKRYWA GALLUPA.

Co daje raport od Syrówki?

Oferuję Ci przede wszystkim raport w języku polskim, co eliminuje przekłamania dotyczące właściwego tłumaczenia opisów talentów z j. angielskiego. A tylko rzeczywiste zrozumienie znaczenia talentów pozwoli Ci właściwie nad nimi pracować w przyszłości.

Ponadto w moim raporcie znajdziesz inne cenne wskazówki, których nie znajdziesz w raporcie anglojęzycznym, a które pozwolą Ci spojrzeć na swoje talenty z kilku płaszczyzn.

Cechy charakterystyczne danego talentu, szanse jakie ze sobą niesie, ograniczenia, które mogą się pojawić – tylko tak obszerna wiedza pozwoli Ci początkowo odkrywać i obserwować swój talent, aby z czasem zacząć rozumieć mechanizmy, jakie nim kierują oraz – co ważniejsze – samodzielnie sterować tymi mechanizmami.

Co daje raport z Instytutu?

Raport, jaki otrzymasz z Instytutu Gallupa po wykonaniu testu, to merytoryczny wstęp do wyjaśnienia znaczenia Twoich talentów. Co ważne, raport jest w wersji anglojęzycznej, co znacznie może utrudnić właściwe zrozumienie znaczenia poszczególnych talentów. Raport z Instytutu Gallupa traktowałabym jako pierwszą wskazówkę do dalszej pracy z talentami.

Co zrobić, kiedy nie mamy talentów z jakiejś domeny?

Idealny rozkład talentów wg domen nie istnieje. To, że nie masz żadnego ze swoich dominujących talentów w danej domenie wcale nie wpływa to negatywnie na Twój potencjał. Im więcej talentów w danej domenie, tym łatwiejsze nimi zarządzanie w ramach konkretnej grupy talentów.

Poza tym warto powtarzać test Gallupa co kilka lat, gdyż w oparciu o życiowe i zawodowe doświadczenia konfiguracja dominujących talentów może ulec zmianie, a tym samym ich przynależność do konkretnych domen.

Talenty w cieniu i blasku

Znając swoje talenty i umiejąc nimi zarządzać, jest się w stanie wykorzystać w stu procentach potencjał jaki niosą. Na tym właśnie polega talent w blasku – „wyciskasz” maximum z możliwości, jakie Ci daje.

Jednak jest też druga strona medalu – dany talent może nieść ze sobą mocne ograniczenia. Jeśli nie będziesz potrafił im zaradzić i ich przetransformować na właściwe działanie, wówczas Twój talent będzie w cieniu.

Co to są 4 domeny?

Założeniem prowadzącym do opracowania testu Gallupa było stwierdzenie, że każdy człowiek ma zespół 34 naturalnych talentów (wrodzonych lub nabytych – poprzez wychowanie, edukację lub kontakty – sposobów myślenia, odczuwania i reagowania), które zostały zgrupowane w czterech domenach: “Realizowanie”, “Wpływanie”, “Budowanie relacji” i “Myślenie strategiczne”.

Domena REALIZOWANIE – ta grupa talentów to cechy, które popychają do realizacji zadań, kończenia tego, co się rozpoczęło. Sprawiają, że projekty czy cele posuwają się do przodu. Dzięki tej grupie talentów rzeczy po prostu się dzieją. Osoby z tymi talentami dobrze czują się tam, gdzie wymagane jest działanie, naprawienie, osiąganie czy organizacja czegoś. Motywują się do wykonywania tego, co jest zaplanowane. Najlepiej czują się tam, gdzie trzeba wykazać się działaniem. Sprawnie przekuwają koncepcje na rzeczywistość.
Mówiąc wprost: są sprawczy. „Działaczy” motywują akcja i jej efekt.
Niezależnie od wybranej dyscypliny zawodowej, ich środowisko pracy powinno dostarczać okazji do wykazania się w działaniu.

Domena WPŁYWANIE – ta grupa talentów zawiera cechy, które pomagają w komunikacji, przekazywaniu pomysłów lub przekonywaniu innych do działania.
Osoby obdarzone tymi cechami wiedzą, jak mówić i sprawić, żeby ludzie słuchali. Mają w sobie to charyzmatyczne „coś”, co sprawia, że wywierają wpływ na decyzje i działanie innych ludzi. Pomarańczowe talenty (ten kolor przypisał im Gallup) są pożądane w zawodach, w których sukces zależy od wpływu, jaki wywiera się na innych (np. przedsiębiorcy, przywódcy, liderzy, mówcy, politycy, sprzedawcy).
Talenty z domeny Wpływanie są obarczone dużą odpowiedzialnością, o której nie powinno się zapominać.

Domena BUDOWANIE RELACJI – ta grupa to talenty, które pomagają w budowaniu i podtrzymywaniu relacji z innymi ludźmi. Osoby z „niebieskimi” talentami mają zdolność spajania zespołów, rozumienia drugiego człowieka i tworzenia silnych więzi pomiędzy ludźmi. Łączą zespoły niewidzialną więzią relacji.
Niczym ryba bez wody, tak osoba mająca talenty w tej grupie talentów, źle się czuje bez ludzi. Mówiąc wprost: nie potrafi pracować i funkcjonować bez ludzi wokół siebie. Kontakt z drugim człowiekiem daje jej energię. Ludzie ja inspirują.
W domenie Budowanie relacji są talenty, które aktywizują się najbardziej „dzięki” i „dla” ludzi. Talenty relacyjne są mocno intuicyjne, sporo w nich emocji. Dla ich posiadaczy wiedza nie jest wystarczająca do podejmowania decyzji. Oprócz tego, muszą oni odczuwać, że ich decyzja jest właściwa.

Domena MYŚLENIE STRATEGICZNE – ta grupa talentów to cechy, które pomagają podejmować decyzje. To one są odpowiedzialne za zbieranie i przetwarzanie informacji.
Absorbują i analizują informacje po to, aby podejmować lepsze decyzje. Pomagają innym rozważyć, co może się wydarzyć.
Do domeny Myślenie strategiczne należą te talenty, które wymagają wzmożonej aktywności umysłowej. Potrafią połączyć elementy, które z pozoru są nie do połączenia i stworzyć z nich coś, co nie tylko jest ciekawe i unikatowe, ale także działa.
Osoby bogato obdarzone tymi talentami nazywam „pięknymi umysłami”, ponieważ świat, jaki tworzą we własnym umyśle, jest równie bogaty i barwny (a czasem i bardziej) niż ten rzeczywisty. Dlatego też talenty z tej domeny sprawdzą się wśród m.in. artystów, twórców, uczonych, projektantów, strategów, liderów, ale także we wszystkich zawodach, które wymagają wzmożonej aktywności umysłowej oraz w tych, które gwarantują nieograniczone możliwości rozwoju i spełnienia kreatywnego.

Dlaczego badanie SF?

Test talentów Instytutu Gallupa – Clifton StrengthsFinder – mierzy obecność 34 cech zwanych talentami. Talenty są naturalnymi wzorcami myślenia, odczuwania oraz zachowania, w naturalny sposób wskazującymi pewien odbiór i przetwarzanie rzeczywistości, a tym samym osiągnięć na pewnych polach. Najsilniejsze, najbardziej dominujące talenty danej osoby mają największy wpływ na jej zachowanie i osiągnięcia.

Słynny test StrengthsFinder wykorzystujemy nie tylko po to, by wskazać istniejące talenty, ale też je zrozumieć i właściwie wykorzystać w przyszłości.

Test Gallupa pozwala każdemu odnaleźć odpowiedź na pytania: „W czym jestem dobry?”, „Jakie mam ukryte zdolności?”. Dzięki temu możesz odkryć swoje naturalne predyspozycje i skupić się na ich rozwijaniu. Szlifując swoje wrodzone zdolności, osiągniesz znacznie lepsze wyniki niż wtedy, kiedy próbujesz nauczyć się czegoś, co Ci zwyczajnie nie wychodzi!

O instytucie gallupa

Instytut Gallupa to najstarszy na świecie instytut badania opinii społecznej. Został założony w 1935 r. przez George`a Gallupa. Swoją popularność zdobył głownie dzięki testowi Gallupa – narzędziu o nazwie CliftonStrenghtsFinder, które zostało opracowane przez Donalda Cliftona i Marcusa Buckinghama. To psychometryczne narzędzie badawcze ma na celu skupienie informacji niezbędnych do osiągnięcia doskonałości w różnorodnych rolach zawodowych. Test Gallupa jest uważany za jeden z najbardziej rzetelnych i trafnych testów psychologicznych.

Instytut Gallupa nieustannie szerzy świadomość na temat talentów Gallupa. Stale monitoruje sytuację zawodową w ujęciu globalnym, dostarcza wiele materiałów pomocnych w rozwoju talentów, organizuje warsztaty i szkolenia dla kadr menedżerskich. Instytut prowadzi również certyfikację dla coachów chcących się specjalizować w rozwoju talentów Gallupa.