861,00 zł
Odkryj swoją drogę zawodową.
Podczas sesji mentoringowych, wesprę Cie w procesie zmiany zawodowej lub poszukiwania swojej drogi zawodowej. Serdecznie zapraszam do skorzystania z indywidualnych sesji mentoringowych.
W zależności od potrzeb, dobieram narzędzia, badania, testy i ćwiczenia dzięki którym rozwiniesz się zawodowo. Wszystkie te narzędzia są ujęte już w cenie sesji.
Przed rozpoczęciem cyklu sesji, będziemy mieć sesje ‘0’, podczas której poznamy się i ustalimy wspólne zasady współpracy oraz opowiesz mi o swoim celu:)
Te sesje są dla Ciebie jeśli:
Oferuję Ci przede wszystkim raport w języku polskim, co eliminuje przekłamania dotyczące właściwego tłumaczenia opisów talentów z j. angielskiego. A tylko rzeczywiste zrozumienie znaczenia talentów pozwoli Ci właściwie nad nimi pracować w przyszłości.
Ponadto w moim raporcie znajdziesz inne cenne wskazówki, których nie znajdziesz w raporcie anglojęzycznym, a które pozwolą Ci spojrzeć na swoje talenty z kilku płaszczyzn.
Cechy charakterystyczne danego talentu, szanse jakie ze sobą niesie, ograniczenia, które mogą się pojawić – tylko tak obszerna wiedza pozwoli Ci początkowo odkrywać i obserwować swój talent, aby z czasem zacząć rozumieć mechanizmy, jakie nim kierują oraz – co ważniejsze – samodzielnie sterować tymi mechanizmami.
Raport, jaki otrzymasz z Instytutu Gallupa po wykonaniu testu, to merytoryczny wstęp do wyjaśnienia znaczenia Twoich talentów. Co ważne, raport jest w wersji anglojęzycznej, co znacznie może utrudnić właściwe zrozumienie znaczenia poszczególnych talentów. Raport z Instytutu Gallupa traktowałabym jako pierwszą wskazówkę do dalszej pracy z talentami.
Idealny rozkład talentów wg domen nie istnieje. To, że nie masz żadnego ze swoich dominujących talentów w danej domenie wcale nie wpływa to negatywnie na Twój potencjał. Im więcej talentów w danej domenie, tym łatwiejsze nimi zarządzanie w ramach konkretnej grupy talentów.
Poza tym warto powtarzać test Gallupa co kilka lat, gdyż w oparciu o życiowe i zawodowe doświadczenia konfiguracja dominujących talentów może ulec zmianie, a tym samym ich przynależność do konkretnych domen.
Znając swoje talenty i umiejąc nimi zarządzać, jest się w stanie wykorzystać w stu procentach potencjał jaki niosą. Na tym właśnie polega talent w blasku – „wyciskasz” maximum z możliwości, jakie Ci daje.
Jednak jest też druga strona medalu – dany talent może nieść ze sobą mocne ograniczenia. Jeśli nie będziesz potrafił im zaradzić i ich przetransformować na właściwe działanie, wówczas Twój talent będzie w cieniu.
Założeniem prowadzącym do opracowania testu Gallupa było stwierdzenie, że każdy człowiek ma zespół 34 naturalnych talentów (wrodzonych lub nabytych – poprzez wychowanie, edukację lub kontakty – sposobów myślenia, odczuwania i reagowania), które zostały zgrupowane w czterech domenach: “Realizowanie”, “Wpływanie”, “Budowanie relacji” i “Myślenie strategiczne”.
Domena REALIZOWANIE – ta grupa talentów to cechy, które popychają do realizacji zadań, kończenia tego, co się rozpoczęło. Sprawiają, że projekty czy cele posuwają się do przodu. Dzięki tej grupie talentów rzeczy po prostu się dzieją. Osoby z tymi talentami dobrze czują się tam, gdzie wymagane jest działanie, naprawienie, osiąganie czy organizacja czegoś. Motywują się do wykonywania tego, co jest zaplanowane. Najlepiej czują się tam, gdzie trzeba wykazać się działaniem. Sprawnie przekuwają koncepcje na rzeczywistość.
Mówiąc wprost: są sprawczy. „Działaczy” motywują akcja i jej efekt.
Niezależnie od wybranej dyscypliny zawodowej, ich środowisko pracy powinno dostarczać okazji do wykazania się w działaniu.
Domena WPŁYWANIE – ta grupa talentów zawiera cechy, które pomagają w komunikacji, przekazywaniu pomysłów lub przekonywaniu innych do działania.
Osoby obdarzone tymi cechami wiedzą, jak mówić i sprawić, żeby ludzie słuchali. Mają w sobie to charyzmatyczne „coś”, co sprawia, że wywierają wpływ na decyzje i działanie innych ludzi. Pomarańczowe talenty (ten kolor przypisał im Gallup) są pożądane w zawodach, w których sukces zależy od wpływu, jaki wywiera się na innych (np. przedsiębiorcy, przywódcy, liderzy, mówcy, politycy, sprzedawcy).
Talenty z domeny Wpływanie są obarczone dużą odpowiedzialnością, o której nie powinno się zapominać.
Domena BUDOWANIE RELACJI – ta grupa to talenty, które pomagają w budowaniu i podtrzymywaniu relacji z innymi ludźmi. Osoby z „niebieskimi” talentami mają zdolność spajania zespołów, rozumienia drugiego człowieka i tworzenia silnych więzi pomiędzy ludźmi. Łączą zespoły niewidzialną więzią relacji.
Niczym ryba bez wody, tak osoba mająca talenty w tej grupie talentów, źle się czuje bez ludzi. Mówiąc wprost: nie potrafi pracować i funkcjonować bez ludzi wokół siebie. Kontakt z drugim człowiekiem daje jej energię. Ludzie ja inspirują.
W domenie Budowanie relacji są talenty, które aktywizują się najbardziej „dzięki” i „dla” ludzi. Talenty relacyjne są mocno intuicyjne, sporo w nich emocji. Dla ich posiadaczy wiedza nie jest wystarczająca do podejmowania decyzji. Oprócz tego, muszą oni odczuwać, że ich decyzja jest właściwa.
Domena MYŚLENIE STRATEGICZNE – ta grupa talentów to cechy, które pomagają podejmować decyzje. To one są odpowiedzialne za zbieranie i przetwarzanie informacji.
Absorbują i analizują informacje po to, aby podejmować lepsze decyzje. Pomagają innym rozważyć, co może się wydarzyć.
Do domeny Myślenie strategiczne należą te talenty, które wymagają wzmożonej aktywności umysłowej. Potrafią połączyć elementy, które z pozoru są nie do połączenia i stworzyć z nich coś, co nie tylko jest ciekawe i unikatowe, ale także działa.
Osoby bogato obdarzone tymi talentami nazywam „pięknymi umysłami”, ponieważ świat, jaki tworzą we własnym umyśle, jest równie bogaty i barwny (a czasem i bardziej) niż ten rzeczywisty. Dlatego też talenty z tej domeny sprawdzą się wśród m.in. artystów, twórców, uczonych, projektantów, strategów, liderów, ale także we wszystkich zawodach, które wymagają wzmożonej aktywności umysłowej oraz w tych, które gwarantują nieograniczone możliwości rozwoju i spełnienia kreatywnego.
Test talentów Instytutu Gallupa – Clifton StrengthsFinder – mierzy obecność 34 cech zwanych talentami. Talenty są naturalnymi wzorcami myślenia, odczuwania oraz zachowania, w naturalny sposób wskazującymi pewien odbiór i przetwarzanie rzeczywistości, a tym samym osiągnięć na pewnych polach. Najsilniejsze, najbardziej dominujące talenty danej osoby mają największy wpływ na jej zachowanie i osiągnięcia.
Słynny test StrengthsFinder wykorzystujemy nie tylko po to, by wskazać istniejące talenty, ale też je zrozumieć i właściwie wykorzystać w przyszłości.
Test Gallupa pozwala każdemu odnaleźć odpowiedź na pytania: “W czym jestem dobry?”, „Jakie mam ukryte zdolności?”. Dzięki temu możesz odkryć swoje naturalne predyspozycje i skupić się na ich rozwijaniu. Szlifując swoje wrodzone zdolności, osiągniesz znacznie lepsze wyniki niż wtedy, kiedy próbujesz nauczyć się czegoś, co Ci zwyczajnie nie wychodzi!
Instytut Gallupa to najstarszy na świecie instytut badania opinii społecznej. Został założony w 1935 r. przez George`a Gallupa. Swoją popularność zdobył głownie dzięki testowi Gallupa – narzędziu o nazwie CliftonStrenghtsFinder, które zostało opracowane przez Donalda Cliftona i Marcusa Buckinghama. To psychometryczne narzędzie badawcze ma na celu skupienie informacji niezbędnych do osiągnięcia doskonałości w różnorodnych rolach zawodowych. Test Gallupa jest uważany za jeden z najbardziej rzetelnych i trafnych testów psychologicznych.
Instytut Gallupa nieustannie szerzy świadomość na temat talentów Gallupa. Stale monitoruje sytuację zawodową w ujęciu globalnym, dostarcza wiele materiałów pomocnych w rozwoju talentów, organizuje warsztaty i szkolenia dla kadr menedżerskich. Instytut prowadzi również certyfikację dla coachów chcących się specjalizować w rozwoju talentów Gallupa.
Beata Sęk –
Kasiu potrafisz zainspirować twórczo człowieka, jesteś trampoliną w drodze do realizacji ludzkich marzeń:)))) Właściwy człowiek na właściwym miejscu, a to znaczy, że Twoja praca, to co robisz jest ważne i ma dużą wartość dla innych. Pozdrawiam ciepło<3
Karolina Bondarczuk (zweryfikowany) –
Kasia trafiłam do ciebie z rekomendacji twojej imienniczki. Teraz wiem, że nie mogłam wybrać lepiej patrząc na zagadnienie z jakim przyszłam. Dziękuję za pomoc w zbieraniu moich życiowych puzzli oraz inspiracje w kreowaniu mojej dalszej drogi. Wnosisz dużo wartości do mojego życia i energii do działania. Polecam wszystkim poszukającym swojej drogi zawodowej. Pozdrawiam Cię Kasiu
Sabina (zweryfikowany) –
Polecam 🙂 Korzystałam z badania Gallupa dla 34 cech oraz sesji omawiającej badanie i mentoringowej. Teraz wiem, w jakich obszarach nie powinnam pracować, a które są dla mnie najlepsze. Dowiedziałam się, jak radzić sobie z problemami. Pani Kasia Syrówka wskazała mi, jak stać się bardziej atrakcyjną kandydatką do pracy 🙂
Maya (zweryfikowany) –
Wszystkim planującym zmiany w życiu zawodowym rekomenduję profesjonalne usługi Kasi. Każda minuta sesji to prawdziwy skarb. Nie usłyszycie żadnego zbędnego słowa, tylko gruntowną analizę. Ja osobiście zamówiłam badanie Gallupa (34 cechy), sesję omawiającą badanie i kilka tygodni później sesję mentoringową- wszystko w związku z nowym kierunkiem rozwoju mojej działalności .
Myślę, ze oszczędziłam sobie mnóstwo czasu, niepotrzebnych wydatków i frustracji. Polecam.
Gabriela (zweryfikowany) –
Sesje mentoringowe z Kasią to najlepszy prezent jaki sprawiłam sobie w tym roku. Polecam je wszystkim moim znajomym bliższym i dalszym. Miałam wielkie nadzieje związane z tymi sesjami, ale ze względu na moją nieco skomplikowaną sytuację życiową, nie wiedziałam, czy uda się nam znaleźć kierunek, który będzie osiągalny i na dodatek mnie zainteresuje. ALEŻ SIĘ MYLIŁAM 🙂 Już na pierwszym spotkaniu padła propozycja, którą byłam zachwycona, a po dłuższym researchu, serii ćwiczeń i rozmów z Kasią okazało się, że to naprawdę to. Podczas ostatniej sesji wszystko dokładnie zaplanowałyśmy, więc jestem gotowa by w pełni świadomie rozpocząć zmianę zawodową!
Kasia świetnie (i biegle) interpretuje talenty i od samego początku czułam, że ma bardzo dokładny wgląd w to jaką jestem osobą, mimo, że “znamy się” od niedawna. Sesje u Kasi to nie tylko ogromna dawka motywacji, ale i konkrety, poznawanie swoich preferencji, planowanie i wejście na kolejny level rozwoju osobistego. POLECAM 🙂
Ewa P. –
Kasia jest absolutnym GAME CHANGEREM!