Odcinek: #03
15 listopada, 2021
Temat: Wiedza

#03: Wiedza – Jak budować poczucie własnej wartości?

Poczucie własnej wartości – tak często o nim słyszymy. Jednak czy sami potrafimy o nie zadbać? Czy Twoje poczucie wartości jest adekwatne do posiadanych przez Ciebie talentów?

Poczucie własnej wartości składa się z kluczowych komponentów: intelektualnego, emocjonalnego i behawioralnego. Każdy z nich dotyczy… Twojej opinii na swój temat. To, w jaki sposób spostrzegasz samego siebie jest właśnie podstawą do tworzenia mocnego poczucia własnej wartości. Nie będąc szczerym wobec siebie, nie będziesz w stanie docenić tego, co w Tobie najlepsze i wybudować na tej świadomości mocną osobowość.

Samoocena to jedno. O wiele większy wpływ na Twoje poczucie własnej wartości ma opinia innych na Twój temat. Jak często spostrzegamy samych siebie przez pryzmat oczu drugiego człowieka? Jak często nie potrafimy oddzielić tego, co na nasz temat myślą inni od swojej samooceny.

Z tego też powodu powstał ten podcast, z którego dowiesz się m.in.:
• Jakie są podstawowe filary samoświadomości
• Jak skutecznie radzić sobie z krytyką – tą zewnętrzną, jak też wewnętrzną
• O roli testu Gallupa w budowaniu poczucia własnej wartości
• Czy talent WIARA W SIEBIE jest równoznaczny z mocnym poczuciem własnej wartości.

Powiem też kilka słów o odwadze, gdyż tę trzeba posiadać, aby świadomie oceniać samego siebie. Czy Ty posiadasz taką odwagę? Czy zdecydujesz się posłuchać tego odcinka, aby nauczyć się właściwie budować poczucie własnej wartości?

Posłuchaj w aplikacji:

Co to są 4 domeny?

Założeniem prowadzącym do opracowania testu Gallupa było stwierdzenie, że każdy człowiek ma zespół 34 naturalnych talentów (wrodzonych lub nabytych – poprzez wychowanie, edukację lub kontakty – sposobów myślenia, odczuwania i reagowania), które zostały zgrupowane w czterech domenach: “Realizowanie”, “Wpływanie”, “Budowanie relacji” i “Myślenie strategiczne”.

Domena REALIZOWANIE – ta grupa talentów to cechy, które popychają do realizacji zadań, kończenia tego, co się rozpoczęło. Sprawiają, że projekty czy cele posuwają się do przodu. Dzięki tej grupie talentów rzeczy po prostu się dzieją. Osoby z tymi talentami dobrze czują się tam, gdzie wymagane jest działanie, naprawienie, osiąganie czy organizacja czegoś. Motywują się do wykonywania tego, co jest zaplanowane. Najlepiej czują się tam, gdzie trzeba wykazać się działaniem. Sprawnie przekuwają koncepcje na rzeczywistość.
Mówiąc wprost: są sprawczy. „Działaczy” motywują akcja i jej efekt.
Niezależnie od wybranej dyscypliny zawodowej, ich środowisko pracy powinno dostarczać okazji do wykazania się w działaniu.

Domena WPŁYWANIE – ta grupa talentów zawiera cechy, które pomagają w komunikacji, przekazywaniu pomysłów lub przekonywaniu innych do działania.
Osoby obdarzone tymi cechami wiedzą, jak mówić i sprawić, żeby ludzie słuchali. Mają w sobie to charyzmatyczne „coś”, co sprawia, że wywierają wpływ na decyzje i działanie innych ludzi. Pomarańczowe talenty (ten kolor przypisał im Gallup) są pożądane w zawodach, w których sukces zależy od wpływu, jaki wywiera się na innych (np. przedsiębiorcy, przywódcy, liderzy, mówcy, politycy, sprzedawcy).
Talenty z domeny Wpływanie są obarczone dużą odpowiedzialnością, o której nie powinno się zapominać.

Domena BUDOWANIE RELACJI – ta grupa to talenty, które pomagają w budowaniu i podtrzymywaniu relacji z innymi ludźmi. Osoby z „niebieskimi” talentami mają zdolność spajania zespołów, rozumienia drugiego człowieka i tworzenia silnych więzi pomiędzy ludźmi. Łączą zespoły niewidzialną więzią relacji.
Niczym ryba bez wody, tak osoba mająca talenty w tej grupie talentów, źle się czuje bez ludzi. Mówiąc wprost: nie potrafi pracować i funkcjonować bez ludzi wokół siebie. Kontakt z drugim człowiekiem daje jej energię. Ludzie ja inspirują.
W domenie Budowanie relacji są talenty, które aktywizują się najbardziej „dzięki” i „dla” ludzi. Talenty relacyjne są mocno intuicyjne, sporo w nich emocji. Dla ich posiadaczy wiedza nie jest wystarczająca do podejmowania decyzji. Oprócz tego, muszą oni odczuwać, że ich decyzja jest właściwa.

Domena MYŚLENIE STRATEGICZNE – ta grupa talentów to cechy, które pomagają podejmować decyzje. To one są odpowiedzialne za zbieranie i przetwarzanie informacji.
Absorbują i analizują informacje po to, aby podejmować lepsze decyzje. Pomagają innym rozważyć, co może się wydarzyć.
Do domeny Myślenie strategiczne należą te talenty, które wymagają wzmożonej aktywności umysłowej. Potrafią połączyć elementy, które z pozoru są nie do połączenia i stworzyć z nich coś, co nie tylko jest ciekawe i unikatowe, ale także działa.
Osoby bogato obdarzone tymi talentami nazywam „pięknymi umysłami”, ponieważ świat, jaki tworzą we własnym umyśle, jest równie bogaty i barwny (a czasem i bardziej) niż ten rzeczywisty. Dlatego też talenty z tej domeny sprawdzą się wśród m.in. artystów, twórców, uczonych, projektantów, strategów, liderów, ale także we wszystkich zawodach, które wymagają wzmożonej aktywności umysłowej oraz w tych, które gwarantują nieograniczone możliwości rozwoju i spełnienia kreatywnego.