
Poznanie swoich dominujących talentów pokazuje jaki mamy w sobie potencjał i jak efektywnie go wykorzystać.
Badanie Gallupa 34all, to narzędzie, które pomaga odkryć potencjał talentu, jego mocne strony w wykonywanej pracy.

Prowadzenie programów Mentoringowych
Jestem akredytowaną managerką programów mentoringowych i jedyną w Polsce asesorką takich programów!
Prowadzę szkolenia dla Mentorów, dla Mentees oraz doradzam jak profesjonalnie wdrożyć program mentoringowy w organizacji
Zapraszam.

Warsztaty dla HR
Akredytowany kurs EMCC PMQA® “Budowa i wdrożenie programu mentoringowego w organizacji”
Edycja 2023: 19-23.06.2023r
Chcesz stworzyć taki program mentoringowy w swojej organizacji?
Nie tylko poznasz tajniki drożenia, ale i zdobędziesz indywidualną akredytację!
Przez ostatnie 5 lat zrealizowałam:
Referencje
Zainwestuj w budowę kultury organizacji opartej na potencjale pracowników!
Chciałabym Cię zachęcić do budowania kultury pracy opartej na potencjale pracowników. Wyznaczając cele, warto skupić się nie tylko na ich osiągnięciu, ale także na rozwijaniu indywidualnych mocnych stron każdego z pracowników.
Jednym z narzędzi, które może Ci pomóc w tym procesie, jest badanie Clifton StrengthsFinder®, potocznie nazywane talentami Gallupa. Dzięki niemu będziesz miał możliwość zidentyfikowania unikalnych mocnych stron każdego pracownika i wykorzystania ich w pracy zespołowej oraz w indywidualnym rozwoju.
Zaufaj potencjałowi swoich pracowników i zainwestuj w rozwój ich mocnych stron.

Oferta
Badanie Gallupa
Warsztat Gallup'a
Sesje 1:1
Zestaw ćwiczeń
Narzędzia do budowy profesjonalnego programu rozwojowego w firmie!
Zarządzanie talentami to wieloetapowy proces obejmujący:
- pozyskanie odpowiednich kandydatów
- utrzymanie ich firmie
- zaangażowanie i zagwarantowanie im możliwości rozwoju i awansu
Obecnie najskuteczniejszą formą rozwoju zawodowego jest udział w programie mentoringowym.
Nasza oferta skierowana jest dla firm, które zastanawiają się nad tym:
- jak przeciwdziałać sytuacji rotacji na kluczowych stanowiskach
- jak budować kadrę rozwojową menadżerów i specjalistów
- jak nie zmarnować możliwości wynikających z posiadania uzdolnionych pracowników
- jak zadbać i zmotywować pracowników uzdolnionych by podejmowali kolejne wyzwania
- jak wykorzystać zasoby ludzkie do budowania przewagi konkurencyjnej i wartości firm

Oferta
Szkolenia dla Mentorów w programie mentoringowym
Badanie i warsztaty Gallupa jako element rozwojowy dla mentees i mentorów
Konsultacje dla HR
ISMCP- akredytacja programu
Narzędzia do budowy profesjonalnego programu rozwojowego w firmie!
Ty rozwijasz innych, ja rozwijam Ciebie. Czas, aby zadbać o Twoje kompetencje.
Rozwój kompetencji HR pomaga w radzeniu sobie z wyzwaniami, jakie stawiają nami i naszymi pracownikami dzisiejszy rynek pracy, globalizacja, rosnąca konkurencja i technologiczne innowacje. Pracownicy HR muszą być w stanie zarządzać zróżnicowanymi grupami ludzi, rozumieć potrzeby pracowników, działać jako mediatorzy w konfliktach.
Dbać i poszerzać swoją wiedzę, de facto wyprzedzając to co teraz i rozumiejąc obecne trendy rozwoju rynku i ludzi.
Dlatego konsekwentnie trzeba zadbać o swój rozwój, aby być na czasie i wiedzieć, jak wygląda rynek kandydata, pracownika, rynek pracy przyszłości.

Oferta
Mentoring Reverse
Akredytacja IPMA
MasterMind dla HR
Warsztaty strategiczne dla Zarządu i/lub HR
Publikacje o rozwoju zawodowym
Zapraszam do lektury moich publikacji związanych z rozwojem kompetencji i talentów w organizacji.
Jako lider mierzysz się z organizacją pracy zdalnej?
Zaufanie i chęć naśladowania czyli alfabet współczesnego przywództwa.
Postcovidowa rzeczywistość. Jak może wyglądać przyszłość polskiego rynku pracy?
Jak dzisiaj o siebie zadbać w pracy, czyli w domu?
Czy business mentorzy i coache rzeczywiście są niezbędni do rozwoju współczesnego pracownika?
Talenty całego zespołu, czyli gramy do jednej bramki
Napisz do mnie
Kasia Syrówka
office @ syrowka.com