Skip to content

#shortnews – Konieczność samodzielnego uczenia się po 50ce

Aktualna stopa bezrobocia w Polsce – 5,5 proc. – jest najniższą od 30 lat. Biorąc jednak pod uwagę starzejące się społeczeństwo oraz rozwój nowych technologii, kluczową kwestią będzie wzrost zatrudnienia osób 50+. To poważne wyzwanie zarówno dla samych pracowników, jak też pracodawców. Najważniejszą kwestią będzie zmiana zawodowych przyzwyczajeń polegająca nie tylko na odejściu od pracy etatowej, ale również na zerwaniu z wąskim spojrzeniem na zawodową karierę oraz wyeliminowaniu rutynowych i sprawdzonych działań. Osoby chcące utrzymać się na rynku pracy muszą być gotowe na eksperymenty i wyzwania wymagające wyjścia z dotychczasowej strefy komfortu. Istotną kwestią będą nie tylko elastyczne formy współpracy i łączenie różnych form zatrudnienia, ale przede wszystkim konieczność ciągłego samodzielnego uczenia się i zdobywania nowych kwalifikacji. Czy po 50-tce jest to możliwe? Jak najbardziej! Co więcej, zmiany w karierze zawodowej w tym wieku powinny wynikać nie tylko z realiów rynku pracy, ale także z chęci realizacji zawodowych marzeń. To ostatnia chwila na zdobycie nowego zawodu, otwarcie własnego biznesu, zajęcie się tym, o czym marzyło się od lat. 50-latku, czas zdobywania doświadczenia masz już za sobą! Teraz pora zrealizować swoje marzenia!
#zmianapracy #pracapo50tce

Brak komentarzy, bądź pierwszy!


Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

Rekomendowane wpisy

Era zawodów się skończyła, nastała era kompetencji

Fakt, że wyuczone zawody i praca w jednej profesji odchodzą w przeszłość, nie jest nowością. Już od dawna zdajemy sobie
Czytaj więcej

Różnorodni i delikatni. Kim jest pokolenie snowflakes?

Poczucie własnej wartości jest bardzo ważne w kształtowaniu własnej kariery zawodowej.  Istotne jest, aby tworzyć je w oparciu o samoświadomość
Czytaj więcej

W poszukiwaniu nowego. Powody, dla których zmieniamy pracę

Poszukiwanie pracy nadal kojarzone jest najczęściej z utratą dotychczasowego zatrudnienia. A przecież nowego miejsca zatrudnienia może być podyktowane zupełnie nowymi
Czytaj więcej

Tego potrzebuje Twoja organizacja: programu talentowego!

Czy wiesz, że pozyskanie utalentowanych pracowników jest jednym z głównych problemów działów rekrutacyjnych? Zaś zarządzanie talentami w organizacji od ponad
Czytaj więcej