#shortnews Kompetencje po COVID

Zauważyłam, że prognozy dotyczące przyszłości rynku pracy skupiają się przede wszystkim na zawodach, które przestaną za kilka lat istnieć. A może zamiast snucia pesymistycznej wizji dla niektórych grup zawodowych, lepiej skupić się na rozwoju kompetencji, które pozwolą utrzymać się na rynku pracy? To, że część profesji się dezaktualizuje jest czymś normalnym. Przecież dziś nie ma już wielu zawodów, które wykonywali jeszcze nasi dziadkowie czy rodzice. Nasze dzieci będą zaś wykonywać takie profesje, które najprawdopodobniej jeszcze dziś nie istnieją. Dlatego zamiast wróżyć, które zawody przetrwają, a które znikną, powinniśmy skupić się na rozwoju swoich kompetencji i umiejętności. Nie mam tu na myśli wyłącznie tych związanych z cyfrową transformacją i nowoczesnymi technologiami. Rynek pracy przyszłości – oprócz specjalistów z IT, automatyki i AI – będzie też potrzebował pracowników z szeregiem innych, kluczowych cech. Transdyscyplinarność, myślenie niekonwencjonalne i adaptacyjne, społeczna inteligencja a nawet… umiejętność odkrywania sensu i nadawania znaczenia – to tylko niektóre kompetencje przyszłości wg Institute for the Future. Czy posiadamy już część z nich? Jakie inne cechy będą przydatne za kilka-kilkanaście lat?

bezrobocie, kompetencje, kompetencje przyszłości, nowe profesje, nowe zawody, rozwój, rozwój kompetencji, rynek pracy, zmiana

Kasia

w ciągu swojego życia pracowałam chyba w każdym zawodzie, mam za sobą ogromne sukcesy i spektakularne porażki. W końcu postanowiłam, aby moje doświadczenia (z czasem poparte prestiżowymi certyfikacjami) przełożyć na pomoc innym. Od 12 lat zajmuję się rozwojem zawodowym swoich klientów. Czasem też piszę na blogu dzieląc się wskazówkami. Miło, że tu jesteś.