rynekpracy karierazawodowa Gallup itsmanager potrzebypokoleniaZ potrzebypokoleniaY
Współczesny rynek pracy stoi przed ogromnym wyzwaniem: sprostaniem oczekiwaniom rozpoczynającym karierę zawodową milenialsom i pokoleniu Z.
Ich potrzebom przyjrzał się bliżej Instytut Gallupa i wysunął kilka istotnych wniosków:
1. Dla pracownika najważniejsze jest utożsamianie się z celami organizacji. Jego praca będzie miała sens tylko wtedy, gdy jego poglądy i wartości będą zbieżne z dążeniami kierownictwa.
2. Od wymyślnych benefitów o wiele bardziej cenią możliwości rozwoju w firmie.
3. Ich motywację wzmacnia możliwość współdecydowania o wyznaczanych w organizacji celach.
4. Pracownicy XXI w. potrzebują mentora, a nie przełożonego. Chcą zarówno indywidualnego podejścia, jak też możliwości uczenia się od doświadczonych przełożonych.
5. Absolutnym „must have” jest codzienna komunikacja w organizacji dotycząca efektywności pracowników.
Ciekawa jest jakie Wy macie na ten temat spostrzeżenia? Więcej na ten temat znajdziecie w książce „It’s Manager” Jim Clifton & Jim Harter 2019 Gallup.
Brak komentarzy, bądź pierwszy!