Skip to content

#shortnews “Chief Happines Officer”

Każdy z nas lubi czuć się dobrze w swojej pracy. Firmy dobrze to rozumieją. Dlatego coraz częściej pojawia się stanowisko osoby odpowiedzialnej za kreowanie dobrej atmosfery, tzw. Chief Happines Officers (CHO). Ich zadaniem jest organizowanie zawodowej rzeczywistości w taki sposób, aby pracujący w niej zespół czuł się komfortowo oraz mógł wykorzystywać swój potencjał i realizować własne cele. Działania CHO mogą mieć zarówno formę kosmetycznych poprawek, jak też rozwiązań systemowych. Poniekąd pełnią rolę służbowych detektywów uparcie wyszukujących zagadnień wspierających pracowników w poszukiwaniu ich osobistego dobrostanu. Biorąc pod uwagę, że zwiększenie zadowolenia w pracy zmniejsza poziom frustracji pracowników i bezpośrednio przekłada się na ich zaangażowanie, warto rozważyć zatrudnienie CHO u siebie. Jednak czy naprawdę go potrzebujemy do nauki czerpania satysfakcji z pracy?

Przy okazji nadchodzących świąt życzę Wam wszystkim, abyście uzyskali satysfakcję z pracy i odnaleźli swój dobrostan samodzielnie, bez pomocy CHO! A tym, którzy mają wrażenie, że coś ich „uwiera”, życzę w Nowym Roku odwagi do podejmowania ważnych zawodowych decyzji! Nawet wtedy, kiedy miałyby się one wiązać ze zmianą pracy czy zawodu. Wszystkiego Dobrego! 😊

Brak komentarzy, bądź pierwszy!


Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *

Rekomendowane wpisy

Mentorem być… Na czym polega profesjonalizacja mentoringu?

Mentorem być… Na czym polega profesjonalizacja mentoringu? Mentoring – to hasło, które coraz częściej gości nie tylko w organizacjach, ale
Czytaj więcej

Kasia Syrówka odkrywa Gallupa – Współzależność

Jako certyfikowany Coach Gallupa stawiam sobie za cel przybliżenie znaczenia talentów Gallupa. Stąd pomysł na cykl KASIA SYRÓWKA ODKRYWA GALLUPA.
Czytaj więcej

Kasia Syrówka odkrywa Gallupa – Rozwijanie innych

Jako certyfikowany Coach Gallupa stawiam sobie za cel przybliżenie znaczenia talentów Gallupa. Stąd pomysł na cykl KASIA SYRÓWKA ODKRYWA GALLUPA.
Czytaj więcej

Lider przyszłości

Włączający, empatyczny a może wizjoner… Jaki będzie lider przyszłości? Lider – osoba, której model zarządzania rzutuje nie tylko na pracowników
Czytaj więcej