Jak w obliczu pandemii i kryzysu gospodarczego 2021 zmienił się rynek pracy? Jak się na nim wyróżnić i zostać zauważonym? Czy zostanie przywrócona stara równowaga na rynku pracy, gdzie całkowitą władzę mieli pracodawcy?
Być może pomyślisz, że pisałam już o tym w zeszłorocznej edycji Future. Co mogło się zmienić w ciągu 12 miesięcy? Zdziwisz się, ale bardzo dużo! Rok temu wskazałam przesłanki zachodzących zmian. Dziś jednak mogę już mówić o zupełnie nowych trendach, które na stałe wpisują się w zawodową rzeczywistość.
Wbrew pozorom nie dotyczą one jedynie zmian struktur zatrudnienia, transformacji organizacyjnych czy wdrażania nowoczesnych rozwiązań technologicznych, ale także – co moim zdaniem jest najważniejsze – zmian naszej zawodowej mentalności. Pandemiczne doświadczenia ostatniego roku sprawiły, że staliśmy się bardziej świadomi swojej zawodowej pozycji, swoich kompetencji i zasobów oraz możliwości rozwoju.
O tym i wielu innych ważnych aspektach dowiesz się z najnowszego raportu Future 2021/2022. Znajdziesz tu też wywiady z ekspertkami w dziedzinie futurologii i strategii biznesu, które podzielą się swoimi praktycznymi wskazówkami dotyczącymi działania na rynku pracy.