Zostań Mentorem dla pokolenia 40+
Posiadasz umiejętność korzystania z nowych technologii, w tym on-linowych narzędzi biznesowych, znajomości social mediów? I chcesz wesprzeć innych swoją wiedzą i doświadczeniem?
Zostań Mentorem pokolenia 40+!
O programie REVERSE
Program mentoringowy Reverse to proces wymiany doświadczeń i wiedzy, w którym to procesie Mentorem jest osoba młodsza, z krótszym stażem zawodowym, aczkolwiek ze swoją specjalizacją, natomiast Mentee jest osobą starszą, która pomimo większego doświadczenia zawodowego, potrzebuje wsparcia w obszarze specjalizacji Mentora.
Filozofią naszego projektu, jest szeroko pojęty dobrostan czyli stworzenie przestrzeni do nabycia umiejętności, które pozwolą zadbać o siebie, czerpać radość, przyjemność i satysfakcję z życia, godzić czas pomiędzy życiem osobistym i zawodowym zachowując fundamentalną w XXI wieku znajomość i umiejętność korzystania z nowych technologii, w tym on-linowych narzędzi biznesowych.
Będziesz Mentorem
Nauczysz się jak być profesjonalnym Mentorem
Biznesowy networking
Nawiążesz nowe biznesowe relacje
Certyfikat
Uwiarygodnisz swoją pozycję zawodową
Osiągniesz dobrostan
Rozwijając innych, rozwiniesz też siebie
Dlaczego to wyjątkowy program?
- Program szkoleniowy dla Mentorów, prowadzony będzie w formie BootCamp (15 godz. warsztatowych)
- Najlepsza kadra trenerska – program prowadzony jest przez osoby z międzynarodowymi uprawnieniami do prowadzenia programów mentoringowych
- Jedyny program prowadzony w całości online za pomocą platformy internetowej, również w wersji mobile
- Program rozwojowy zaprojektowany tak, aby otwierał drzwi do międzynarodowej certyfikacji na Mentora
- Jedyny program mentoringowy w pełni prowadzony w formule odwróconego mentoringu
- Program oparty jest na 6 standardach ISMCP EMCC (European Mentoring and Coaching Council), dla profesjonalnego programu
Warto zostać Mentorem!
Rola Mentora przynosi wiele korzyści:
Rozwój umiejętności mentorskich
Podzielenie się własnym doświadczeniem
Budowanie wiarygodności zawodowej
Czerpanie z różnorodności podczas wymiany doświadczeń
Nawiązanie ciekawych i unikatowych relacji biznesowych
Uzyskanie certyfikatu i możliwość międzynarodowej akredytacji
Co zyskasz dzięki udziałowi w 16-tygodniowym programie mentoringowym
- BootCamp – 10 dniowy rozwojowy, proces mentorski
- Dostęp do platformy online
- Interwizje grupowe wymiana doświadczeń
- Dedykowane szkolenia dla Mentorów
- Hotline dla Mentorów
- Certyfikat na koniec programu poświadczający zdobytą wiedzę oraz mentorskie doświadczenie
10-dniowy BootCamp dla Mentorów
Czas trwania
29 stycznia – 9 lutego 2024 – 18.00-19.30, formuła online
Jest to cykl warsztatów szkoleniowych dla Mentorów, dzięki którym uzyskasz wiedzę z zakresu prowadzenia procesu mentoringowego i technik mentorskich, komunikacji oraz leadership’u, a także dowiesz się jak dbać o swój dobrostan.
Warsztaty poprowadzą najlepsi, akredytowani trenerzy i mentorzy!
Warsztaty odbywać się będą w formule online w godzinach wieczornych, 1,5h każdego dnia, w terminie 29.01-09.02.2024.
Warunkiem wzięcia udziału w programie w roli Mentora jest uczestnictwo w 10-dniowy BootCamp dla Mentorów.
- 10 warsztatów mentorskich
- 2 spotkania interwizyjne
- 3 wykłady eksperckie
- 1 platforma do networkingu
Warsztaty rozwojowe, dla tych osób które chcą w przyszłości pełnić rolę Mentora/Mentorki
29.01.2024
I Warsztat dla Mentorów
„Wprowadzenie do programu, zasady, obowiązki, korzyści”
+ Networking
30.01.2024
II Warsztat dla Mentorów
„Czy umiejętności mentorskie pomagają w byciu dobrym liderem?”
+ Networking
31.01.2024
III Warsztat dla Mentorów
„O budowanie pracy opartej o własny potencjał”
+ Networking
1.02.2024
IV Warsztat dla Mentorów
„Jak skutecznie poprowadzić proces mentoringowy?” cz.1
2.02.2024
V Warsztat dla Mentorów
„Jak skutecznie poprowadzić proces mentoringowy?” cz.2
5.02.2024
VI Warsztat dla Mentorów
„Rola Mentora, narzędzia do przeprowadzenia profesjonalnego procesu mentoringowego” cz.1
6.02.2024
VII Warsztat dla Mentorów
„Rola Mentora, narzędzia do przeprowadzenia profesjonalnego procesu mentoringowego” cz.2
+ Networking
7.02.2024
VIII Warsztat dla Mentorów
„Omówienie case studies z różnych procesów mentoringowych”
10.02.2024
X Warsztat dla Mentorów
„Podsumowanie warsztatów i przygotowanie do spotkania z mentee”
+ Networking
Zostań naszym Mentorem jeśli posiadasz
Doświadczenie zawodowe:
- jesteś przedstawicielem pokolenia Y, czyli osobą w wieku 25-40 lat
- ukończyłeś co najmniej studia licencjackie i posiadasz minimum 2-letnie doświadczenie zawodowe
Umiejętności:
- lubisz wspierać innych w rozwijaniu nowych umiejętności
- posiadasz dużą wiedzę w wybranej specjalizacji, w jednej z wybranych poniżej obszarów
- chcesz podzielić się wiedzą ze swoim podopiecznym
OBSZAR 1
Tworzenie i prowadzenie profili w social mediach, takich jak Instagram, Facebook, Linkedin, Youtube, TikTok
OBSZAR 2
Korzystanie z narzędzi wykorzystujących AI do promocji i budowy kontentu
OBSZAR 3
Poznanie narzędzi do budowy biznesu on-line, w tym biznesu e-commerce
Chęć do rozwoju:
- jesteś gotowy na poświęcenie swojego czasu na sesje indywidualne z Mentee oraz warsztaty i spotkania w ramach Programu
- jesteś zainteresowany metodycznym kształceniem swoich umiejętności mentorskich i nabyciem umiejętności świadomego dzielenia się wiedzą
- poszukujesz w swoim życiu zawodowym ciekawych wyzwań, innej perspektywy, nowych doświadczeń
- chcesz poszerzać swoje kontakty biznesowe w gronie Mentorów i Mentees Programu
Już wiesz, że chcesz zostać Mentorem? Zapoznaj się z Regulaminem i zgłoś się!
Kim są Mentees?
Mentees
Program jest wyjątkowy, ponieważ jako Mentor będziesz pracować z osobami o dłuższym stażu pracy oraz starszymi od Ciebie. Dzięki temu obie strony programu będą mogły czerpać ze swoich różnorodnych doświadczeń. Twój Mentee to osoba:
- w wieku 40+
- z minimum 15 letnim doświadczeniem zawodowym
- pragnąca poszerzać swoją wiedzę z zakresu nowych technologii, tworzenia biznesu online, czy budowy swojej marki osobistej w social mediach
Nasi partnerzy
Partner technologiczny
Twoje zadania jako Mentora
1. Udział w programie szkoleniowym na profesjonalnego Mentora (BootCamp)
Jesteś gotowy na poświęcenie swojego czasu na udział w warsztatach mentoringowych, wzmacniających Cię w nowej roli, w metodycznym kształceniu swoich umiejętności mentorskich oraz nabycie umiejętności świadomego dzielenia się wiedzą.
2. Rozpoznanie potrzeb Twojego Mentee i rozpoczęcie procesu mentoringowego
Dzięki warsztatom otrzymasz wiedzę oraz narzędzia umożliwiające wsparcie Twojego Mentee w określeniu celu, który pragnie on zrealizować w ramach procesu mentoringowego.
3. Monitorowanie celu, który wspólnie z Mentee wybraliście i wspieranie Twojego podopiecznego w osiągnięciu założonego celu.
Jesteś gotowy na poświęcenie swojego czasu na indywidualne sesje z Mentee (zakładamy proces 6 do 10 spotkań w ciągu tych 16 tygodni) i towarzyszenie Mentee w realizacji postawionego sobie celu.
Harmonogram programu
Rekrutacja
1. Przygotuj CV
Chcemy jak najlepiej dobrać naszych Mentees i Mentorów, dlatego przed wypełnieniem formularza przygotuj swoje CV. Załączenie go będzie konieczne przy wysyłaniu zgłoszenia.
3. Czekaj na wyniki
Po dokładnym zapoznaniu się z waszymi formularzami zgłoszeniowymi, wybierzemy osoby, które zakwalifikowały się do programu. Wyniki rekrutacji zostaną ogłoszone do 25 stycznia 2024 r.
Weź udział w BootCampie dla Mentorów, który rozpoczyna się
29 stycznia 2024 r. W ramach Bootcampu weźmiesz udział w 10 warsztatach
4. BootCamp
5. Proces mentoringowy
Dobierzemy do Twojego profilu odpowiedniego Mentee, który w swoim formularzu zgłosi potrzebę z Twojej specjalizacji
Kryteria doboru w pary
Kluczowe przy wyborze uczestników programu jest dobranie spośród nich optymalnych par Mentor / Mentee w ten sposób, aby Mentor jak najlepiej mógł wesprzeć Mentee w obszarach wskazanych przez niego w formularzu aplikacyjnym.
Prosimy zatem o wyrozumiałość – nie możemy zagwarantować przyjęcia do Programu wszystkich kandydatów chętnych do udziału w roli Mentora.
Niemniej jednak zapraszamy Cię wtedy na wybrane warsztaty, organizowane w ramach naszego programu.
W trosce o zapewnienie odpowiedniej jakości merytorycznej i organizacyjnej programu, osoby przystępujące do niego w roli Mentee zobowiązane są do wniesienia jednorazowej opłaty administracyjnej.
Opłata administracyjna przeznaczona zostanie na pokrycie kosztów administracyjnych związanych z koordynacją programu, organizacją spotkań warsztatowych oraz wsparciem programu przez profesjonalnych konsultantów, trenerów i mentorów.
Możliwość indywidualnej pracy z Mentorem, zdobycia wiedzy i umiejętności oraz budowania relacji w środowisku wciąż pozostaje nieodpłatną wartością oferowaną przez nas i naszych Mentorów.
Chcesz zostać Mentorem? Przejdź do formularza dla Mentorów
Sylwetki trenerów
dr Karolina Kizińska
Superkobiety Onlajnu
Mentorka kobiecych biznesów online, właścicielka marek Superkobiety Onlajnu i Kompozytornia.
Jej misją jest wspierać kreatywne i przedsiębiorcze kobiety w budowaniu zyskownego biznesu online.
Wierzy, że każda kobieta może zmonetyzować swoją wiedzę i talent w internecie, budując bezpieczeństwo finansowe, realizując swój potencjał i przestając wymieniać godziny pracy na pieniądze. Autorka książki „Superkobiety Onlajnu, czyli jak się spełnić w biznesie (online)”.
Bartosz Gagucki
Praktyk Terapii Skoncentrowanej na Rozwiązaniach
Jego pasją jest wspieranie człowieka w odkrywaniu harmonii i dążeniu do niej poprzez rozwój poszczególnych przestrzeni:
- emocjonalnej – poprzez pracę terapeutyczną i coachingową,
- intelektualnej – jako trener kompetencji miękkich, nauczyciel etyki, wychowawca, wykładowca akademicki,
- fizycznej – jako instruktor karate, pływania, systemu GROM COMBAT.
Bartosz jest ratownikiem Procedury Pierwszej Pomocy Emocjonalnej, WOPR oraz Kwalifikowanej Pierwszej Pomocy.
Kasia Syrówka
Mentorka rozwoju Twojego potencjału zawodowego.
Jej misja jest wspieranie osób będące w procesie różnych zmian życiowo-zawodowych. Jest inspiratorką samospełnienia w pracy zawodowej Jest praktykiem biznesu z ponad 24-letnim doświadczeniem w marketingu, sprzedaży i zarządzaniu strategicznym oraz konsultingu biznesowym. Posiada wysokie kompetencje managerskie oraz negocjacyjne. Jest także doradcą biznesowym w obszarze budowania i kreowania nowych kierunków rozwoju przedsiębiorstw.
Najczęstsze pytania
REVERSE Mentoring po proces wymieniania się doświadczeniami, umiejętnościami , w którym Mentorem jest osoba młodsza i z mniejszym stażem z osobą dużo bardziej doświadczana zawodowo oraz starsza wiekiem. To okazja dla obu stron procesu, na pozbycie się utartych przekonań czy zachowań, jak również rozwój nowych umiejętności, w szczególności w obszarze nowych technologii, budowanie międzypokoleniowego zaufania i zrozumienia.
Czas, zaangażowanie, wiedza o procesie, zainteresowanie drugą osobą oraz chęć wspierania Mentee w rozwoju.
Ogromną zaletą mentoringu jest czerpanie korzyści z procesu nie tylko przez osobę uczącą się – Mentee, ale też przez Mentora (-kę). Dzięki aktywnemu prowadzeniu sesji można rozwijać swoje dotychczasowe umiejętności, zbierać nowe doświadczenia a także testować w praktyce techniki rozmów rozwojowych przydatnych np. w pracy managera.
Czas, zaangażowanie, wiedza o procesie, zainteresowanie drugą osobą oraz chęć wspierania Mentee w rozwoju.
Więcej jest pomiędzy tymi metodami pracy podobieństw niż różnic. Mentoring wykorzystuje techniki i narzędzia wykorzystywane w także w rozmowach coachingowych. To co na pewno stanowi różnicę to fakt, że Coach nie musi „znać się” na obszarze, w którym będzie wspierał coachee. Z kolei Mentor zdecydowanie powinien mieć istotnie większą wiedzę i doświadczenie od Mentee w temacie, w którym Mentee chce się rozwijać.
Nie, mentoring to sformalizowany proces o konkretnej strukturze, w którym pracujemy nad danym celem/celami Mentee. Na proces mentoringowy składają się: słuchanie, zadawanie pytań, odpowiedzi i jedynie ok 5 % sugestii własnych.
Jeżeli pojawia Ci się taka myśl, to z dużym prawdopodobieństwem uruchomił się Twój wewnętrzny krytyk – największy sabotażysta. Jeżeli nie spróbujesz, to nigdy się nie dowiesz czy sprawdzisz się w tej roli. Korzystając z Mentiway, będziemy Cię w tym procesie prowadzić krok po kroku a także wyposażać w niezbędną wiedzę to tego żeby możliwe było odniesienie w tej roli sukcesu.
W sesjach mentoringowych omawia się cele czy też tematy wnoszone przez Mentee. W trakcie spotkania Mentor słucha, zadaje pytania, czasem dzieli się własnymi pomysłami ale daje także przestrzeń do praktykowania, eksperymentowania a nawet popełniania błędów. To proces, w którym wykorzystywany jest szereg technik i narzędzi w celu jak najlepszego zrealizowania celu Mentee.
Mentoring ma szerszy wymiar niż tylko czas. To także zaangażowanie, dla którego nie znajdziemy prostej miary. Same spotkania mentoringowe trwają zazwyczaj około jednej godziny (dokładny czas trwania spotkań będzie ustalać w trakcie trwania pierwszej sesji) i odbywają się nie rzadziej niż raz na dwa-trzy tygodnie.
Po zakończeniu programu Mentor otrzymuje certyfikat potwierdzający wzięcie udziału w procesie mentoringu.
Opinie Mentorów
“Mentoring pomógł mi uporządkować wiedzę i stworzyć dużą sieć wartościowych kontaktów. Zaraz po rozpoczęciu programu znalazłem swoją pierwszą wymarzoną pracę"
“Mentoring pomógł mi uporządkować wiedzę i stworzyć dużą sieć wartościowych kontaktów. Zaraz po rozpoczęciu programu znalazłem swoją pierwszą wymarzoną pracę"
“Mentoring pomógł mi uporządkować wiedzę i stworzyć dużą sieć wartościowych kontaktów. Zaraz po rozpoczęciu programu znalazłem swoją pierwszą wymarzoną pracę“
