Zostań Mentorem dla pokolenia 40+

Posiadasz umiejętność korzystania z nowych technologii, w tym on-linowych narzędzi biznesowych, znajomości social mediów? I chcesz wesprzeć innych swoją wiedzą i doświadczeniem?
Zostań Mentorem pokolenia 40+!

O programie REVERSE

Program mentoringowy Reverse to proces wymiany doświadczeń i wiedzy, w którym to procesie Mentorem jest osoba młodsza, z krótszym stażem zawodowym, aczkolwiek ze swoją specjalizacją, natomiast Mentee jest osobą starszą, która pomimo większego doświadczenia zawodowego, potrzebuje wsparcia w obszarze specjalizacji Mentora.

Filozofią naszego projektu, jest szeroko pojęty dobrostan czyli stworzenie przestrzeni do nabycia umiejętności, które pozwolą zadbać o siebie, czerpać radość, przyjemność i satysfakcję z życia, godzić czas pomiędzy życiem osobistym i zawodowym zachowując fundamentalną w XXI wieku znajomość i umiejętność korzystania z nowych technologii, w tym on-linowych narzędzi biznesowych.

Będziesz Mentorem

Nauczysz się jak być profesjonalnym Mentorem

Biznesowy networking

Nawiążesz nowe biznesowe relacje

Certyfikat

Uwiarygodnisz swoją pozycję zawodową

Osiągniesz dobrostan

Rozwijając innych, rozwiniesz też siebie

Dlaczego to wyjątkowy program?

  • Program szkoleniowy dla Mentorów, prowadzony będzie w formie BootCamp (15 godz. warsztatowych)
  • Najlepsza kadra trenerska – program prowadzony jest przez osoby z międzynarodowymi uprawnieniami do prowadzenia programów mentoringowych
  • Jedyny program prowadzony w całości online za pomocą platformy internetowej, również w wersji mobile
  • Program rozwojowy zaprojektowany tak, aby otwierał drzwi do międzynarodowej certyfikacji na Mentora
  • Jedyny program mentoringowy w pełni prowadzony w formule odwróconego mentoringu
  • Program oparty jest na 6 standardach ISMCP EMCC (European Mentoring and Coaching Council), dla profesjonalnego programu

Warto zostać Mentorem!

Rola Mentora przynosi wiele korzyści:

Rozwój umiejętności mentorskich

Podzielenie się własnym doświadczeniem

Budowanie wiarygodności zawodowej

Czerpanie z różnorodności podczas wymiany doświadczeń

Nawiązanie ciekawych i unikatowych relacji biznesowych

Uzyskanie certyfikatu i możliwość międzynarodowej akredytacji

Co zyskasz dzięki udziałowi w 16-tygodniowym programie mentoringowym

  • BootCamp – 10 dniowy rozwojowy, proces mentorski
  • Dostęp do platformy online
  • Interwizje grupowe wymiana doświadczeń
  • Dedykowane szkolenia dla Mentorów
  • Hotline dla Mentorów
  • Certyfikat na koniec programu poświadczający zdobytą wiedzę oraz mentorskie doświadczenie

10-dniowy BootCamp dla Mentorów

Czas trwania

29 stycznia –  9 lutego 2024 – 18.00-19.30, formuła online

 

Jest to cykl warsztatów szkoleniowych dla Mentorów, dzięki którym uzyskasz wiedzę z zakresu prowadzenia procesu mentoringowego i technik mentorskich, komunikacji  oraz leadership’u, a także dowiesz się jak dbać o swój dobrostan.
Warsztaty poprowadzą najlepsi, akredytowani trenerzy i mentorzy!
Warsztaty odbywać się będą w formule online w godzinach wieczornych, 1,5h każdego dnia, w terminie 29.01-09.02. 2024.

Warunkiem wzięcia udziału w programie w roli Mentora jest uczestnictwo w 10-dniowy BootCamp dla Mentorów. 
 

 

Warsztaty rozwojowe, dla tych osób które chcą w przyszłości pełnić rolę Mentora/Mentorki

15.02.2023
I Warsztat dla Mentorów
„Wprowadzenie do programu, zasady, obowiązki, korzyści”
+ Networking
16.02.2023
II Warsztat dla Mentorów

„Czy umiejętności mentorskie pomagają w byciu dobrym liderem?”

+ Networking
17.02.2023
III Warsztat dla Mentorów

„O budowanie pracy opartej o własny potencjał”

+ Networking
20.02.2023
IV Warsztat dla Mentorów

„Jak skutecznie poprowadzić proces mentoringowy?” cz.1

21.02.2023
V Warsztat dla Mentorów

„Jak skutecznie poprowadzić proces mentoringowy?” cz.2

22.02.2023
VI Warsztat dla Mentorów

„Rola Mentora, narzędzia do przeprowadzenia profesjonalnego procesu mentoringowego” cz.1

23.02.2023
VII Warsztat dla Mentorów

„Rola Mentora, narzędzia do przeprowadzenia profesjonalnego procesu mentoringowego” cz.2

+ Networking
24.02.2023
VIII Warsztat dla Mentorów
„Omówienie case studies z różnych procesów mentoringowych”

27.02.2023

IX Warsztat dla Mentorów

„Interwizja, wymiana doświadczeń, ćwiczenia”
+ Networking

28.02.2023

X Warsztat dla Mentorów

„Podsumowanie warsztatów i przygotowanie do spotkania z mentee”

+ Networking

Zostań naszym Mentorem jeśli posiadasz

Doświadczenie zawodowe:

  • jesteś przedstawicielem pokolenia Y, czyli osobą w wieku 25-40 lat
  • ukończyłeś co najmniej studia licencjackie i posiadasz minimum 2-letnie doświadczenie zawodowe

Umiejętności:

  • lubisz wspierać innych w rozwijaniu nowych umiejętności
  • posiadasz dużą wiedzę w wybranej specjalizacji,  w jednej z wybranych poniżej obszarów
  • chcesz podzielić się wiedzą ze swoim podopiecznym

OBSZAR 1

Tworzenie i prowadzenie profili w social mediach, takich jak Instagram, Facebook, Linkedin, Youtube, TikTok

OBSZAR 2

Korzystanie z narzędzi wykorzystujących AI do promocji i budowy kontentu

OBSZAR 3

Poznanie narzędzi do budowy biznesu on-line, w tym biznesu e-commerce

Chęć do rozwoju:

  • jesteś gotowy na poświęcenie swojego czasu na sesje indywidualne z Mentee oraz warsztaty i spotkania w ramach Programu
  • jesteś zainteresowany metodycznym kształceniem swoich umiejętności mentorskich i nabyciem umiejętności świadomego dzielenia się wiedzą
  • poszukujesz w swoim życiu zawodowym ciekawych wyzwań, innej perspektywy, nowych doświadczeń
  • chcesz poszerzać swoje kontakty biznesowe w gronie Mentorów i Mentees Programu
Już wiesz, że chcesz zostać Mentorem? Zapoznaj się z Regulaminem i zgłoś się!

Kim są Mentees?

Mentees

Program jest wyjątkowy, ponieważ jako Mentor będziesz pracować z osobami o dłuższym stażu pracy oraz starszymi od Ciebie. Dzięki temu obie strony programu będą mogły czerpać ze swoich różnorodnych doświadczeń. Twój Mentee to osoba:

  • w wieku 40+
  • z minimum 15 letnim doświadczeniem zawodowym
  • pragnąca poszerzać swoją wiedzę z zakresu nowych technologii, tworzenia biznesu online, czy budowy swojej marki osobistej w social mediach

Nasz partner technologiczny

Twoje zadania jako Mentora

1. Udział w programie szkoleniowym na profesjonalnego Mentora (BootCamp)

Jesteś gotowy na poświęcenie swojego czasu na udział w warsztatach mentoringowych, wzmacniających Cię w nowej roli, w metodycznym kształceniu swoich umiejętności mentorskich oraz nabycie umiejętności świadomego dzielenia się wiedzą.

2. Rozpoznanie potrzeb Twojego Mentee i rozpoczęcie procesu mentoringowego

Dzięki warsztatom otrzymasz wiedzę oraz narzędzia umożliwiające wsparcie Twojego Mentee w określeniu celu, który pragnie on zrealizować w ramach procesu mentoringowego.

3. Monitorowanie celu, który wspólnie z Mentee wybraliście i wspieranie Twojego podopiecznego w osiągnięciu założonego celu.

Jesteś gotowy na poświęcenie swojego czasu na indywidualne sesje z Mentee (zakładamy proces 6 do 10 spotkań w ciągu tych 16 tygodni) i towarzyszenie Mentee w realizacji postawionego sobie celu.

Harmonogram programu

Rekrutacja

1. Przygotuj CV

Chcemy jak najlepiej dobrać naszych Mentees i Mentorów, dlatego przed wypełnieniem formularza przygotuj swoje CV. Załączenie go będzie konieczne przy wysyłaniu zgłoszenia.

Wypełnij formularz zgłoszeniowy, aby zaaplikować do programu.
Wysłanie formularza aplikacyjnego jest zobowiązaniem do przystąpienia do programu w przypadku pozytywnego wyniku procesu kwalifikacji!

Przed wysłaniem formularza zapoznaj się i zaakceptuj Regulamin

2. Wypełnij formularz

3. Czekaj na wyniki

Po dokładnym zapoznaniu się z waszymi formularzami zgłoszeniowymi, wybierzemy osoby, które zakwalifikowały się do programu. Wyniki rekrutacji zostaną ogłoszone do 01 lutego 2023.

Weź udział w BootCampie dla Mentorów, który rozpoczyna się
15 lutego 2023. W ramach Bootcampu weźmiesz udział w 10 warsztatach

4. BootCamp

5. Proces mentoringowy

Dobierzemy do Twojego profilu odpowiedniego Mentee, który w swoim formularzu zgłosi potrzebę z Twojej specjalizacji

Kryteria doboru w pary

Kluczowe przy wyborze uczestników programu jest dobranie spośród nich optymalnych par Mentor / Mentee w ten sposób, aby Mentor jak najlepiej mógł wesprzeć Mentee w obszarach wskazanych przez niego w formularzu aplikacyjnym.

Prosimy zatem o wyrozumiałość – nie możemy zagwarantować przyjęcia do Programu wszystkich kandydatów chętnych do udziału w roli Mentora.

Niemniej jednak zapraszamy Cię wtedy na wybrane warsztaty, organizowane w ramach naszego programu.

W trosce o zapewnienie odpowiedniej jakości merytorycznej i organizacyjnej programu, osoby przystępujące do niego w roli Mentee zobowiązane są do wniesienia jednorazowej opłaty administracyjnej.

Opłata administracyjna przeznaczona zostanie na pokrycie kosztów administracyjnych związanych z koordynacją programu, organizacją spotkań warsztatowych oraz wsparciem programu przez profesjonalnych konsultantów, trenerów i mentorów.

Możliwość indywidualnej pracy z Mentorem, zdobycia wiedzy i umiejętności oraz budowania relacji w środowisku wciąż pozostaje nieodpłatną wartością oferowaną przez nas i naszych Mentorów.

Chcesz zostać Mentorem? Przejdź do formularza dla Mentorów

Nazywam się
Kasia Syrówka

Jestem mentorką rozwoju talentów i drogi zawodowej. Wspieram osoby będące w procesie zmian życiowo-zawodowych w odkrywaniu potencjału zawodowego i zasobów, dzięki którym moi klienci skutecznie poprawiają jakość swojego życia i pracy!

Ponadto jestem akredytowana Mentorką z akredytacją EMCC na poziomie Practitioner level® oraz certyfikowanym Coachem Gallupa®, a także ekspertką ds. budowania programów mentoringowych/talentowych z akredytacją EMCC PMQA® oraz IPMA®.

Jestem także praktykiem biznesu z ponad 25-letnim doświadczeniem w zarządzaniu strategicznym, sprzedaży i konsultingu biznesowym.   

Prowadzę kursy i programy rozwojowe dla osób:

-> pragnących odkryć ścieżkę rozwoju właściwą dla siebie,

-> chcących twórczo wykorzystać swoje talenty i potencjał,

-> pracujących, chcących rozwijać się zawodowo.

certstrcoachlogo_spot_g_webonly.jpg
EMCC-IPMA-Logo-Practitioner-1024x543
logo-emcc-certyfikacja.png

Najczęstsze pytania

REVERSE Mentoring po proces wymieniania się doświadczeniami, umiejętnościami , w którym Mentorem jest osoba młodsza i z mniejszym stażem z osobą dużo bardziej doświadczana zawodowo oraz starsza wiekiem. To okazja dla obu stron procesu, na pozbycie się utartych przekonań czy zachowań, jak również rozwój nowych umiejętności, w szczególności w obszarze nowych technologii, budowanie międzypokoleniowego zaufania i zrozumienia.
Czas, zaangażowanie, wiedza o procesie, zainteresowanie drugą osobą oraz chęć wspierania Mentee w rozwoju.
Ogromną zaletą mentoringu jest czerpanie korzyści z procesu nie tylko przez osobę uczącą się – Mentee, ale też przez Mentora (-kę). Dzięki aktywnemu prowadzeniu sesji można rozwijać swoje dotychczasowe umiejętności, zbierać nowe doświadczenia a także testować w praktyce techniki rozmów rozwojowych przydatnych np. w pracy managera.
Czas, zaangażowanie, wiedza o procesie, zainteresowanie drugą osobą oraz chęć wspierania Mentee w rozwoju.
Więcej jest pomiędzy tymi metodami pracy podobieństw niż różnic. Mentoring wykorzystuje techniki i narzędzia wykorzystywane w także w rozmowach coachingowych. To co na pewno stanowi różnicę to fakt, że Coach nie musi „znać się” na obszarze, w którym będzie wspierał coachee. Z kolei Mentor zdecydowanie powinien mieć istotnie większą wiedzę i doświadczenie od Mentee w temacie, w którym Mentee chce się rozwijać.
Nie, mentoring to sformalizowany proces o konkretnej strukturze, w którym pracujemy nad danym celem/celami Mentee. Na proces mentoringowy składają się: słuchanie, zadawanie pytań, odpowiedzi i jedynie ok 5 % sugestii własnych.
Jeżeli pojawia Ci się taka myśl, to z dużym prawdopodobieństwem uruchomił się Twój wewnętrzny krytyk – największy sabotażysta. Jeżeli nie spróbujesz, to nigdy się nie dowiesz czy sprawdzisz się w tej roli. Korzystając z Mentiway, będziemy Cię w tym procesie prowadzić krok po kroku a także wyposażać w niezbędną wiedzę to tego żeby możliwe było odniesienie w tej roli sukcesu.
W sesjach mentoringowych omawia się cele czy też tematy wnoszone przez Mentee. W trakcie spotkania Mentor słucha, zadaje pytania, czasem dzieli się własnymi pomysłami ale daje także przestrzeń do praktykowania, eksperymentowania a nawet popełniania błędów. To proces, w którym wykorzystywany jest szereg technik i narzędzi w celu jak najlepszego zrealizowania celu Mentee.
Mentoring ma szerszy wymiar niż tylko czas. To także zaangażowanie, dla którego nie znajdziemy prostej miary. Same spotkania mentoringowe trwają zazwyczaj około jednej godziny (dokładny czas trwania spotkań będzie ustalać w trakcie trwania pierwszej sesji) i odbywają się nie rzadziej niż raz na dwa-trzy tygodnie.
Po zakończeniu programu Mentor otrzymuje certyfikat potwierdzający wzięcie udziału w procesie mentoringu.
Masz dodatkowe pytania? Napisz:
Katarzyna Izabela Syrówka

office@syrowka.com

Znajdziesz mnie tutaj:

Opinie Mentorów

Formularz zgłoszenia do programu dla Mentora
W którym z poniższych obszarów możesz wspierać Mentees?*
Wybierz od 3 do 6 kompetencji (ze wszystkich obszarów).
Formularz zgłoszenia do programu dla Mentora
W którym z poniższych obszarów możesz wspierać Mentees?*
Wybierz od 3 do 6 kompetencji (ze wszystkich obszarów).