Skip to content

Rozwój talentów w organizacji

Zbuduj kulturę pracy opartą na potencjale ..... aby pracownicy szli swoją drogą

To dobry moment, aby wspólnie porozmawiać o strategii rozwoju talentów. Tu znajdziesz to, czego potrzebujesz.

Wspieram działy HR w dbaniu o rozwój pracowników i ich dobrostan.

hr-biznes

Badanie Gallupa – kody, sesje i warsztaty

Poznanie swoich dominujących talentów pokazuje jaki mamy w sobie potencjał i jak efektywnie go wykorzystać.

Badanie Gallupa 34all, to narzędzie, które pomaga odkryć potencjał talentu, jego mocne strony w wykonywanej pracy.

Zobacz ofertę

Prowadzenie programów Mentoringowych

Jestem akredytowaną managerką programów mentoringowych i jedyną w Polsce asesorką takich programów!

Prowadzę szkolenia dla Mentorów, dla Mentees oraz doradzam jak profesjonalnie wdrożyć program mentoringowy w organizacji

Zapraszam.

Zobacz ofertę

Warsztaty dla HR

Akredytowany kurs EMCC PMQA® “Budowa i wdrożenie programu mentoringowego w organizacji”

Edycja 2023: 19-23.06.2023r 

Chcesz stworzyć taki program mentoringowy w swojej organizacji? 

Nie tylko poznasz tajniki drożenia, ale i zdobędziesz indywidualną akredytację!

Zobacz ofertę

Przez ostatnie 5 lat zrealizowałam:

0
Warsztatów Gallup'a
0
Programów mentoringowych
0
Sesji mentoringowych
0
Sesji Gallup'a

Referencje

"W 2018-tym Kasia poprowadziła warsztaty dla podległych mi menedżerów wg metodyki Gallup StrengthsFinder. Nie tylko poznaliśmy wtedy swoje talenty, ale przede wszystkim nauczyliśmy się lepiej z nich korzystać. Z perspektywy dwóch lat mogę powiedzieć, że ta wiedza w widoczny zmieniła mój zespół - komunikujemy się z większą otwartością, lepiej się rozumiemy i potrafimy efektywniej korzystać ze swoich zasobów. A w przypadku dużych i skomplikowanych projektów, które prowadzimy ostatnio, to kompetencje niezwykle użyteczne."
Jerzy PieniążekNetWorkS!
"I would like to recommend workshops and coaching sessions with Ms. Katarzyna. I attended Gallup session that helped me better to understand how to work with StreghtsFinder and how this tool can be beneficial in both my own development but also in a team work. The feedback after team workshop was supporting my own positive experience. Ms. Katarzyna is very knowledgeable, has a good approach to people, great communication skills but what is most important helps to focus on emending the tools in real life."
Aleksandra Babicka, Head of HR, HL Tech
"Kasia stands out with her skills as trainer and mentor. Gallup workshops which we had for entire department helped us grow as professionals, but also as human beings. Kasia gave us realistic comments on our cooperation and also very useful, refreshing tips for managers involved in the project. I am grateful to Kasia for her hard work and enthusiasm at every point of our cooperation. I warmly recommend her as an advisor and as Gallup`s talents` expert."
Joanna Kornacka, HR Manager, CBRE
"Kasia jest niesamowicie otwartą i zapaloną do pracy osobą. Jest fantastycznym ekspertem od Gallupa; pomogła mi oraz pozostałym członkom zespołu HR oraz Office Management w odkryciu naszych talentów i w odpowiednim wykorzystaniu ich w naszej pracy. Współpraca z nią to czysta przyjemność."
Nina Konecka,Talent specialist, JLL
"Katarzyno, Jeszcze raz - ogromnie mi się to podobało...., ciekawe treści, duża komunikatywność, z sensem, przekonująco, z zaangażowaniem, reagujesz na to co Panie mówiły w sposób pozytywny, dostrzegasz to co się dzieje na sali, a przede wszystkim panujesz nad całością. Byłaś gospodarzem tego spotkania, zero stresu na zewnątrz, sporo uśmiechu i duża dawka humoru. Masz dobry warsztat. Nie można było tego lepiej zrobić 🙂 Gratulacje! Trzymaj się ciepło i do zobaczenia"
Marcin,uczestnik szkolenia otwartego
"Kasia jest osobą niezwykle inspirującą. Potrafi zmotywować zespół, odkrywa talenty i pomaga w ich rozwoju. Odbyliśmy szkolenia w gronie menedżerów, w zespołach, ale tez indywidualne coachingi rozwojowe. Już teraz pracujemy inaczej - lepiej, bardziej wydajnie, lepiej zarządzamy czasem i jesteśmy pełni nowej energii. Bardzo polecam!"
Monika Pawłowicz,Head of Purchaising, Ambra SA
"Cześć Kasiu, jeszcze raz bardzo Ci dziękuję za bardzo wartościowe dla mnie spotkania, wspaniale było Cię poznać i popracować nad moimi talentami. Wiedziałam, że uwielbiam Gallupa ale teraz jestem mega zakochana  pozdrawiam Cię jeszcze raz i mam nadzieję kiedyś do zobaczenia "
Małgorzata Cyganek,HR Manager, Bank Pekao S.A.
"Miałem okazję skorzystać z warsztatu Gallupa, organizowanego dla mojego Zespołu i prowadzonego przez Katarzynę. Bardzo dobra formuła dla zwiększenia współpracy i efektywności w zespole. Polecam."
Bartosz Dziewierski,IT Services Director

Klienci, którzy wdrożyli Gallupa

I dbają o swoich pracowników

Zainwestuj w budowę kultury organizacji opartej na potencjale pracowników!

Chciałabym Cię zachęcić do budowania kultury pracy opartej na potencjale pracowników. Wyznaczając cele, warto skupić się nie tylko na ich osiągnięciu, ale także na rozwijaniu indywidualnych mocnych stron każdego z pracowników.

Jednym z narzędzi, które może Ci pomóc w tym procesie, jest badanie Clifton StrengthsFinder®, potocznie nazywane talentami Gallupa. Dzięki niemu będziesz miał możliwość zidentyfikowania unikalnych mocnych stron każdego pracownika i wykorzystania ich w pracy zespołowej oraz w indywidualnym rozwoju.

Zaufaj potencjałowi swoich pracowników i zainwestuj w rozwój ich mocnych stron.

Oferta

Badanie Gallupa

Zapewniam zakup kodów do badania Gallup'a oraz pełną obsługę administracyjną wykonania badania i raporty w j.polskim
Napisz do mnie

Warsztat Gallup'a

Zapraszam Ciebie i Twój zespół do zainwestowania w warsztat wzmacniający potencjał Twoich pracowników
Napisz do mnie

Sesje 1:1

Spotkajmy się podczas indywidualnych sesji, na których skupimy się na efektywnym wykorzystaniu Twoich mocnych stron w pracy
Napisz do mnie

Zestaw ćwiczeń

Oferuję również wzmocnienie efektów szkolenia poprzez zestaw ćwiczeń dostępnych w aplikacji mobilnej.
Napisz do mnie

Narzędzia do budowy profesjonalnego programu rozwojowego w firmie!

Zarządzanie talentami to wieloetapowy proces obejmujący:

  • pozyskanie odpowiednich kandydatów
  • utrzymanie ich firmie
  • zaangażowanie i zagwarantowanie im możliwości rozwoju i awansu

Obecnie najskuteczniejszą formą rozwoju zawodowego jest udział w programie mentoringowym.

Nasza oferta skierowana jest dla firm, które zastanawiają się nad tym:

  • jak przeciwdziałać sytuacji rotacji na kluczowych stanowiskach
  • jak budować kadrę rozwojową menadżerów i specjalistów
  • jak nie zmarnować możliwości wynikających z posiadania uzdolnionych pracowników
  • jak zadbać i zmotywować pracowników uzdolnionych by podejmowali kolejne wyzwania
  • jak wykorzystać zasoby ludzkie do budowania przewagi konkurencyjnej i wartości firm

Oferta

Szkolenia dla Mentorów w programie mentoringowym

Planujecie rozpocząć swój program mentoringowych i wiecie, że w pierwszej kolejności należy wesprzeć Mentorów i Mentees, aby profesjonalnie przygotować ich do tej drogi? Od kilku lat prowadzę szkolenia dla Mentorów, Mentees oraz przełożonych Mentess przygotowując ich do nowej roli w programie mentoringowym!
Napisz do mnie

Badanie i warsztaty Gallupa jako element rozwojowy dla mentees i mentorów

Świadomość swoich mocnych stron to pierwszy krok do wyruszenia w drogę swojego rozwoju. Badanie talentów Gallupa wraz z ich omówieniem, z powodzeniem wdrażane jest w wielu programach mentoringowych, jako dodatkowy element rozwojowy zarówno na mentees jak i mentorów.
Napisz do mnie

Konsultacje dla HR

Profesjonalnie przygotowany program mentoringowy to klucz do sukcesu tej i kolejnych edycji. Z przyjemnością poprowadzę Cię w budowie takiego programu w Twojej organizacji.
Napisz do mnie

ISMCP- akredytacja programu

Chcesz wyróżnić swój program na tle innych mentoringowych programów? Uzyskajcie unikatową akredytację swojego programu, w międzynarodowej organizacji EMCC, wydającej niezależne certyfikaty jakości programów mentoringowych!
Napisz do mnie

Narzędzia do budowy profesjonalnego programu rozwojowego w firmie!

Ty rozwijasz innych, ja rozwijam Ciebie. Czas, aby zadbać o Twoje kompetencje.

Rozwój kompetencji HR pomaga w radzeniu sobie z wyzwaniami, jakie stawiają nami i naszymi pracownikami dzisiejszy rynek pracy, globalizacja, rosnąca konkurencja i technologiczne innowacje. Pracownicy HR muszą być w stanie zarządzać zróżnicowanymi grupami ludzi, rozumieć potrzeby pracowników, działać jako mediatorzy w konfliktach.

Dbać i poszerzać swoją wiedzę, de facto wyprzedzając to co teraz i rozumiejąc obecne trendy rozwoju rynku i ludzi.

Dlatego konsekwentnie trzeba zadbać o swój rozwój, aby być na czasie i wiedzieć, jak wygląda rynek kandydata, pracownika, rynek pracy przyszłości.

Oferta

Mentoring Reverse

Masz ogromne doświadczenie i wiedzę w swojej specjalizacji? Teraz nadszedł czas, aby zadbać o rozwój kompetencji z obszaru digital! Zgłoś siebie lub swoich współpracowników do Programu mentoringowego REVERSE. U nas młodsi specjaliści i eksperci z obszaru digital, wspierają starszych kolegów i koleżanki w poszerzaniu biegłości w nowych technologiach. Już dziś serdecznie zapraszam do edycji 2024: https://syrowka.com/lp-mentee/
Zobacz szczegóły

Akredytacja IPMA

Weź udział w kursie dedykowanym pracownikom HR. Zdobądź międzynarodową akredytację dla Managerów programów Mentoringowych EMCC IPMA®. Szczegóły znajdziesz tu: https://syrowka.com/lp/kurs-dla-hr/
Zobacz szczegóły

MasterMind dla HR

W ramach programów rozwojowych w Instytucie TopTalents, zapraszam Cię do zapisów na wrześniowy MasterMind dla HR. - potrzebujesz zdobyć szerszą perspektywę? - chcesz się poradzić w zaufanym gronie? - oczekujesz wymiany dobrych praktyk od osób na Twoim poziomie doświadczenia? Nie czekaj zapisz się już dziś! Prowadząca: Kasia Syrówka, autorka raportu FUTURE, rynek pracy przyszłości.
Napisz do mnie

Warsztaty strategiczne dla Zarządu i/lub HR

Chętnie wesprzemy Cię w przygotowaniu do wdrożenia kultury opartej na potencjale, poprzez zbudowanie strategii oraz szkolenia przygotowującego do wdrożenia pracy na potencjale i budowie dobrostanu pracowników.
Napisz do mnie

Publikacje o rozwoju zawodowym

Zapraszam do lektury moich publikacji związanych z rozwojem kompetencji i talentów w organizacji.

Liderowanie jako służba? Kim jest taki lider?

Bycie liderem kojarzy się z reguły z przywództwem. Wydawanie poleceń,
Czytaj więcej

Empatyczny lider na wagę złota

Lider jako VIP, czyli jak pandemia zmienia wymagania rynku Jeszcze
Czytaj więcej

Jako lider mierzysz się z organizacją pracy zdalnej?

Praca zdalna na nowo organizuje polskie firmy Wraz z drugą
Czytaj więcej

Zaufanie i chęć naśladowania czyli alfabet współczesnego przywództwa.

‘S’ jak dobry szef. Z czym kojarzy Ci się przywództwo?
Czytaj więcej

Postcovidowa rzeczywistość. Jak może wyglądać przyszłość polskiego rynku pracy?

Od samego wybuchu epidemii Covid-19 w Polsce mówi się o
Czytaj więcej

Mentoring biznesowy, czym jest?

Profesjonalny mentoring biznesowy receptą na kryzys Kryzys gospodarczy, konieczność reorganizacji
Czytaj więcej

Jak dzisiaj o siebie zadbać w pracy, czyli w domu?

Zadbaj o siebie, czyli wellbeing w czasach pandemii Kolejny miesiąc
Czytaj więcej

Czy business mentorzy i coache rzeczywiście są niezbędni do rozwoju współczesnego pracownika?

Nie da się ukryć, że coaching zyskuje na popularności, bo rozumiemy jego celowość i znaczenie dla nas, dlatego coraz więcej firm decyduje się na warsztaty prowadzone przez...
Czytaj więcej

Talenty całego zespołu, czyli gramy do jednej bramki

Obecnie dostępnych jest wiele narzędzi, poprzez które można zachęcić zespół do rozwoju i współpracy, co pozwala również na unikanie niekorzystnych sytuacji (nadmierny stres- o tym pisałam TUTAJ, mobbing). Jedną z takich metod jest...
Czytaj więcej

Napisz do mnie 

Kasia Syrówka 

office @ syrowka.com 

Znajdziesz mnie tutaj