Skip to content
Artykuły

Twój rozwój i świat online

Twój rozwój i świat online. Jak wirtualna rzeczywistość sprzyja budowaniu kariery zawodowej?

Od kilku lat świat online na dobre zagościł w naszym życiu. Dziś w internecie nie tylko dokonujemy zakupów czy śledzimy znajomych w social mediach, ale przede wszystkim wykorzystujemy globalną sieć w aktywności zawodowej. Świat online jest także furtką do budowania zawodowej kariery. Jak wykorzystać jego możliwości, aby zapewnić sobie stabilną zawodową przyszłość?

Zaprogramowany świat, czyli kiedy prognozy stają się rzeczywistością…

To, jaką rolę wirtualny świat będzie pełnił w życiu zawodowym człowieka, podkreślałam w moim Raporcie Future. Rynek pracy i zawody przyszłości 2020. Raport powstał jeszcze w 2019 r., czyli przed wybuchem covid-19. Jednak już wtedy zwracano szczególną uwagę na coraz śmielsze wkraczanie w nasze życie robotyzacji, automatyzacji czy rozwiązań cyfrowych.

Jednym z trendów, na który wówczas zwracałam uwagę, było programowanie świata. Otaczająca nas rzeczywistość to tak naprawdę ogromny zbiór danych. Aby móc się w nim odnaleźć, konieczne jest nie tylko ich dostrzeżenie, ale przede wszystkim zrozumienie prawidłowości, jakie nimi rządzą. Przyznaję, że kiedy pisałam o tym te cztery lata temu, miałam lekkie poczucie, że to wszystko jeszcze przed nami. Dziś, kiedy od dobrych kilkunastu miesięcy w naszą rzeczywistość wpisują się rozwiązania AI, a od kilku tygodni sama testuję szereg narzędzi z tej kategorii, jestem pod wrażeniem jak bardzo zmieniła się nasza rzeczywistość w ciągu tych kilku lat.

Co ważne, trend ten wcale się nie zatrzymał. Wręcz odwrotnie: mam wrażenie, że nowoczesne technologie nabierają coraz większego tempa. Jak Ty masz odnaleźć się w tym świecie? Przede wszystkim nie stronić od niego. Bez względu na Twoją sympatię do tego rodzaju rozwiązań, powinieneś zapoznać się z możliwościami jakie stwarzają. Dowodem na to, że się da, jestem ja sama, która te jeszcze niespełna pięć lat temu nic nie wiedziała o działalności online, technologicznych narzędziach, rozwiązania AI… A dziś? Rozwijam swoją markę online, realizuję w sieci swoje usługi, optymalizuję pracę wykorzystując narzędzia AI. I choć oswojenie się z niektórymi rozwiązaniami nie jest łatwe i wymaga sporo czasu, zapewniam Cię, że warto włożyć ten wysiłek w kształtowanie swojej zawodowej przyszłości. Dobrze czytasz: każda nowa technologia, na którą się otworzysz, z czasem może okazać się narzędziem, które będziesz wykorzystywać w swojej codziennej pracy. Myślę, że pamiętasz jeszcze czasy, kiedy nawet nie wiedziałeś o istnieniu Asany, Notion czy Figmy. Jestem przekonana, że przynajmniej z jednego z nich korzystasz dziś na stałe 😉

Nowoczesne media = Ty jako ekspert

W przytoczonej wcześniej edycji Raportu Future zwracałam również uwagę na tzw. nową ekologię mediów. Już wtedy wykorzystanie świata online do kreowania własnego wizerunku był jednym z głównych trendów. Chociaż szczerze mówiąc w tamtym czasie SM kojarzyły się prędzej z lifestylowymi influencerami niż ekspertami z wąskich branż.

Wystarczyło niespełna pięć lat, aby nawet Facebook, TikTok czy YouTube stały się kanałami do tworzenia eksperckiego contentu. Sam przyznaj, ile specjalistycznych kanałów z branży śledzisz regularnie? Kto jest Twoim autorytetem w interesującej Cię dziedzinie? A teraz zadaj sobie jeszcze jedno, bardzo istotne pytanie: za co cenisz właśnie te osoby, które śledzisz? Co je wyróżnia wśród innych branżowych specjalistów obecnych w sieci?

Jestem przekonana, że wśród Twoich odpowiedzi pojawiły się dwa hasła: „autentyczność” oraz „wysoka jakość”/ ”profesjonalizm”/rzetelność”. I to jest właśnie przepis na budowanie eksperckiej marki w sieci. Prezentowanie specjalistycznej wiedzy w sposób rzetelny, a jednocześnie autentyczny. Tylko marki osobiste, których wizerunek, cały tworzony content i wiedza, jaką przekazują płyną z ich wnętrza i wyznawanych wartości, są rzeczywistymi ekspertami. Warto o tym pamiętać, chcąc budować własną markę ekspercką online.

Warto to robić z kilku zasadniczych powodów:

  • Prezentując swoją wiedzę i branżowe doświadczenia, stajesz się inspiracją i źródłem informacji dla osób z branży.
  • Wypowiedzi na bieżące tematy dotyczące branży, w której się specjalizujesz, potwierdzają Twoje wysokie kompetencje i doskonałą znajomość tematu.
  • Zdobywanie nowych kontaktów buduje Twoją sieć kontaktów, która może okazać się przydatna w różnych momentach zawodowej kariery.
  • Tworząc regularnie wysokiej jakości branżowy content, zdobywasz zaufanie swoich odbiorców.
  • Pamiętaj, że w gronie obserwujących Twój profil mogą być potencjalni kontrahenci czy przyszły pracodawca (nawet w przypadku, kiedy aktualnie nie rozglądasz się za nowym miejscem zawodowym).

Internet stwarza dziś naprawdę szerokie możliwości w kontekście budowania eksperckiej marki. Przyznaję, że nie korzystanie z tych możliwości jest tak naprawdę działaniem na swoją szkodę. Będąc niewidocznym w sieci, o wiele trudniej jest zdobyć branżowe kontakty, nowych kontrahentów czy nawet zaprezentować się rekruterom w procesie poszukiwania nowej pracy. Dlatego nie bagatelizuj tego zagadnienia i już dziś zadbaj o swoją markę osobistą w sieci.

Rozwój w „sieci”

Niezaprzeczalną zaletą świata online w kontekście rozwoju zawodowego czy osobistego jest możliwość korzystania z szerokiej puli szkoleń, warsztatów czy programów talentowych/mentoringowych niemal z każdego miejsca na świecie. Z pewnością zgodzisz się ze mną, że możliwość udziału w specjalistycznych, branżowych szkoleniach z poziomu własnego biurka jest nie tylko komfortowe, ale również pozwala zaoszczędzić sporo czasu i kosztów związanych z uczestnictwem w zajęciach stacjonarnych. Oczywiście w żaden sposób nie neguję udziału w branżowych konferencjach, realizacji studiów na uczelniach wyższych czy korzystania z innych stacjonarnych form edukacji/rozwoju. Chcę jednak podkreślić, że wirtualna rzeczywistość otwiera przed nami naprawdę szerokie pole manewru w kontekście podnoszenia aktualnych i zdobywania nowych kwalifikacji. Dziś, aby uczestniczyć w eksperckiej konferencji z Twojej branży, nie musisz jechać na drugi kraniec Polski. Wystarczy, że włączysz swój komputer, wykupisz bilet na wydarzenie (o ile taki jest wymagany, bo w sieci znajdziesz naprawdę dużo darmowych materiałów rozwojowych – chociażby na syrowka.com 😉) i zalogujesz się do platformy we wskazanym terminie.

Zaletą programów szkoleniowych online jest również ich szeroki wachlarz, co pozwala na pełne dostosowanie oferty szkoleniowej do swoich realnych potrzeb rozwojowych. A jeśli rozglądasz się za profesjonalnym programem mentoringowym z zakresu nowoczesnych technologii (w tym świata online i AI), a poza tym jesteś pracownikiem 40+, już dziś zachęcam Cię do udziału w moim autorskim Programie mentoringowym Reverse. Druga edycja programu rusza wprawdzie na początku przyszłego roku, ale już teraz otwieramy listę zapisu dla zainteresowanych. Więcej informacji na ten temat znajdziesz tutaj 👉 https://bit.ly/3EdtHao

Myślę, że nie potrzebujesz więcej argumentów przekonujących Cię do wagi, jaką odgrywa świat online w Twoim rozwoju. Wirtualna rzeczywistość daje naprawdę ogrom możliwości. Pytanie czy każdy z nas je doceni i będzie w stanie w pełni wykorzystać potencjał, jaki ze sobą niosą. A Ty na jakim etapie wykorzystywania świata online jesteś?

Zapisz się do newslettera i otrzymaj darmowy Raport Future 2025

Chcesz otrzymać raport o rynku pracy i zawodach przyszłości?
Dołącz do ponad 7108 subskrybentów mojego newslettera – otrzymasz go bezpłatnie!

W comiesięcznym newsletterze będziesz otrzymywać m.in. informacje związane z rynkiem pracy przyszłości, o moich nowych publikacjach w mediach czy na blogu. A także promocjach na akredytowane kursy czy produkty w moim sklepie.
I jak u mnie także dużo inspiracji.

Kasia Syrówka

Kasia Syrówka

W ciągu swojego życia pracowałam chyba w każdym zawodzie, mam za sobą ogromne sukcesy i spektakularne porażki. W końcu postanowiłam, aby moje doświadczenia (z czasem poparte prestiżowymi certyfikacjami) przełożyć na pomoc innym. Od 12 lat zajmuję się rozwojem zawodowym swoich klientów. Czasem też piszę na blogu dzieląc się wskazówkami.

Brak komentarzy, bądź pierwszy!


Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *

Raport Future
za 0 zł!

Rekomendowane wpisy

Artykuły

Talenty to nie tylko zdolności artystyczne – według metodologii Gallupa każdy z nas ma ich aż 34. Pięć najsilniejszych wyznacza

Artykuły

Jako certyfikowany Coach Gallupa stawiam sobie za cel przybliżenie znaczenia talentów Gallupa. Stąd pomysł na cykl KASIA SYRÓWKA ODKRYWA GALLUPA.

Artykuły

„AI zlikwiduje dużą część zawodów”, „Jeden zawód na całe życie to przeżytek”, „Chcesz dobrze zarabiać? Musisz się przebranżowić!” – to

Co daje raport od Syrówki?

Oferuję Ci przede wszystkim raport w języku polskim, co eliminuje przekłamania dotyczące właściwego tłumaczenia opisów talentów z j. angielskiego. A tylko rzeczywiste zrozumienie znaczenia talentów pozwoli Ci właściwie nad nimi pracować w przyszłości.

Ponadto w moim raporcie znajdziesz inne cenne wskazówki, których nie znajdziesz w raporcie anglojęzycznym, a które pozwolą Ci spojrzeć na swoje talenty z kilku płaszczyzn.

Cechy charakterystyczne danego talentu, szanse jakie ze sobą niesie, ograniczenia, które mogą się pojawić – tylko tak obszerna wiedza pozwoli Ci początkowo odkrywać i obserwować swój talent, aby z czasem zacząć rozumieć mechanizmy, jakie nim kierują oraz – co ważniejsze – samodzielnie sterować tymi mechanizmami.

Co daje raport z Instytutu?

Raport, jaki otrzymasz z Instytutu Gallupa po wykonaniu testu, to merytoryczny wstęp do wyjaśnienia znaczenia Twoich talentów. Co ważne, raport jest w wersji anglojęzycznej, co znacznie może utrudnić właściwe zrozumienie znaczenia poszczególnych talentów. Raport z Instytutu Gallupa traktowałabym jako pierwszą wskazówkę do dalszej pracy z talentami.

Co zrobić, kiedy nie mamy talentów z jakiejś domeny?

Idealny rozkład talentów wg domen nie istnieje. To, że nie masz żadnego ze swoich dominujących talentów w danej domenie wcale nie wpływa to negatywnie na Twój potencjał. Im więcej talentów w danej domenie, tym łatwiejsze nimi zarządzanie w ramach konkretnej grupy talentów.

Poza tym warto powtarzać test Gallupa co kilka lat, gdyż w oparciu o życiowe i zawodowe doświadczenia konfiguracja dominujących talentów może ulec zmianie, a tym samym ich przynależność do konkretnych domen.

Talenty w cieniu i blasku

Znając swoje talenty i umiejąc nimi zarządzać, jest się w stanie wykorzystać w stu procentach potencjał jaki niosą. Na tym właśnie polega talent w blasku – „wyciskasz” maximum z możliwości, jakie Ci daje.

Jednak jest też druga strona medalu – dany talent może nieść ze sobą mocne ograniczenia. Jeśli nie będziesz potrafił im zaradzić i ich przetransformować na właściwe działanie, wówczas Twój talent będzie w cieniu.

Co to są 4 domeny?

Założeniem prowadzącym do opracowania testu Gallupa było stwierdzenie, że każdy człowiek ma zespół 34 naturalnych talentów (wrodzonych lub nabytych – poprzez wychowanie, edukację lub kontakty – sposobów myślenia, odczuwania i reagowania), które zostały zgrupowane w czterech domenach: “Realizowanie”, “Wpływanie”, “Budowanie relacji” i “Myślenie strategiczne”.

Domena REALIZOWANIE – ta grupa talentów to cechy, które popychają do realizacji zadań, kończenia tego, co się rozpoczęło. Sprawiają, że projekty czy cele posuwają się do przodu. Dzięki tej grupie talentów rzeczy po prostu się dzieją. Osoby z tymi talentami dobrze czują się tam, gdzie wymagane jest działanie, naprawienie, osiąganie czy organizacja czegoś. Motywują się do wykonywania tego, co jest zaplanowane. Najlepiej czują się tam, gdzie trzeba wykazać się działaniem. Sprawnie przekuwają koncepcje na rzeczywistość.
Mówiąc wprost: są sprawczy. „Działaczy” motywują akcja i jej efekt.
Niezależnie od wybranej dyscypliny zawodowej, ich środowisko pracy powinno dostarczać okazji do wykazania się w działaniu.

Domena WPŁYWANIE – ta grupa talentów zawiera cechy, które pomagają w komunikacji, przekazywaniu pomysłów lub przekonywaniu innych do działania.
Osoby obdarzone tymi cechami wiedzą, jak mówić i sprawić, żeby ludzie słuchali. Mają w sobie to charyzmatyczne „coś”, co sprawia, że wywierają wpływ na decyzje i działanie innych ludzi. Pomarańczowe talenty (ten kolor przypisał im Gallup) są pożądane w zawodach, w których sukces zależy od wpływu, jaki wywiera się na innych (np. przedsiębiorcy, przywódcy, liderzy, mówcy, politycy, sprzedawcy).
Talenty z domeny Wpływanie są obarczone dużą odpowiedzialnością, o której nie powinno się zapominać.

Domena BUDOWANIE RELACJI – ta grupa to talenty, które pomagają w budowaniu i podtrzymywaniu relacji z innymi ludźmi. Osoby z „niebieskimi” talentami mają zdolność spajania zespołów, rozumienia drugiego człowieka i tworzenia silnych więzi pomiędzy ludźmi. Łączą zespoły niewidzialną więzią relacji.
Niczym ryba bez wody, tak osoba mająca talenty w tej grupie talentów, źle się czuje bez ludzi. Mówiąc wprost: nie potrafi pracować i funkcjonować bez ludzi wokół siebie. Kontakt z drugim człowiekiem daje jej energię. Ludzie ja inspirują.
W domenie Budowanie relacji są talenty, które aktywizują się najbardziej „dzięki” i „dla” ludzi. Talenty relacyjne są mocno intuicyjne, sporo w nich emocji. Dla ich posiadaczy wiedza nie jest wystarczająca do podejmowania decyzji. Oprócz tego, muszą oni odczuwać, że ich decyzja jest właściwa.

Domena MYŚLENIE STRATEGICZNE – ta grupa talentów to cechy, które pomagają podejmować decyzje. To one są odpowiedzialne za zbieranie i przetwarzanie informacji.
Absorbują i analizują informacje po to, aby podejmować lepsze decyzje. Pomagają innym rozważyć, co może się wydarzyć.
Do domeny Myślenie strategiczne należą te talenty, które wymagają wzmożonej aktywności umysłowej. Potrafią połączyć elementy, które z pozoru są nie do połączenia i stworzyć z nich coś, co nie tylko jest ciekawe i unikatowe, ale także działa.
Osoby bogato obdarzone tymi talentami nazywam „pięknymi umysłami”, ponieważ świat, jaki tworzą we własnym umyśle, jest równie bogaty i barwny (a czasem i bardziej) niż ten rzeczywisty. Dlatego też talenty z tej domeny sprawdzą się wśród m.in. artystów, twórców, uczonych, projektantów, strategów, liderów, ale także we wszystkich zawodach, które wymagają wzmożonej aktywności umysłowej oraz w tych, które gwarantują nieograniczone możliwości rozwoju i spełnienia kreatywnego.

Dlaczego badanie SF?

Test talentów Instytutu Gallupa – Clifton StrengthsFinder – mierzy obecność 34 cech zwanych talentami. Talenty są naturalnymi wzorcami myślenia, odczuwania oraz zachowania, w naturalny sposób wskazującymi pewien odbiór i przetwarzanie rzeczywistości, a tym samym osiągnięć na pewnych polach. Najsilniejsze, najbardziej dominujące talenty danej osoby mają największy wpływ na jej zachowanie i osiągnięcia.

Słynny test StrengthsFinder wykorzystujemy nie tylko po to, by wskazać istniejące talenty, ale też je zrozumieć i właściwie wykorzystać w przyszłości.

Test Gallupa pozwala każdemu odnaleźć odpowiedź na pytania: “W czym jestem dobry?”, „Jakie mam ukryte zdolności?”. Dzięki temu możesz odkryć swoje naturalne predyspozycje i skupić się na ich rozwijaniu. Szlifując swoje wrodzone zdolności, osiągniesz znacznie lepsze wyniki niż wtedy, kiedy próbujesz nauczyć się czegoś, co Ci zwyczajnie nie wychodzi!

O instytucie gallupa

Instytut Gallupa to najstarszy na świecie instytut badania opinii społecznej. Został założony w 1935 r. przez George`a Gallupa. Swoją popularność zdobył głownie dzięki testowi Gallupa – narzędziu o nazwie CliftonStrenghtsFinder, które zostało opracowane przez Donalda Cliftona i Marcusa Buckinghama. To psychometryczne narzędzie badawcze ma na celu skupienie informacji niezbędnych do osiągnięcia doskonałości w różnorodnych rolach zawodowych. Test Gallupa jest uważany za jeden z najbardziej rzetelnych i trafnych testów psychologicznych.

Instytut Gallupa nieustannie szerzy świadomość na temat talentów Gallupa. Stale monitoruje sytuację zawodową w ujęciu globalnym, dostarcza wiele materiałów pomocnych w rozwoju talentów, organizuje warsztaty i szkolenia dla kadr menedżerskich. Instytut prowadzi również certyfikację dla coachów chcących się specjalizować w rozwoju talentów Gallupa.