Skip to content
Artykuły

Kim jest człowiek sukcesu?

Jakie jest pierwsze skojarzenie, które przychodzi Ci na myśl, kiedy słyszysz o człowieku sukcesu?

  • Osoby z czołówki rankingu – najbogatszych ludzi świata Forbesa?
  • Znani sportowcy czy celebryci?
  • A może Twoi przełożeni czy koledzy z pracy, którzy właśnie dostali awans?

Czy przyszło Ci do głowy, że to Ty możesz być tym człowiekiem sukcesu? To, czy rzeczywiście nim będziesz, zależy przede wszystkim od Ciebie i od tego czym dla Ciebie jest sukces i czy chcesz osiągnąć go dla siebie czy dla innych…

 

Czym właściwie jest sukces?

Osiągnięcie sukcesu to marzenie większości z nas. Czym jednak tak właściwie jest? Najprostsza definicja zaczerpnięta ze Słownika języka polskiego, wskazuje, że to synonim zdobycia sławy, majątku, wysokiej pozycji[i]. Z drugiej strony ta sama publikacja wskazuje też, że sukces to pomyślny wynik jakiegoś przedsięwzięcia, osiągnięcie zamierzonego celu[ii]. Która z tych definicji bardziej do Ciebie przemawia? Do mnie druga, aczkolwiek też nie oddaje tego, czym dla mnie jest sukces. A czym jest? Spełnieniem, które mierzę poprzez wykorzystanie własnego potencjału i predyspozycji. Jak widzę, nie tylko ja spostrzegam sukces w ten sposób…

 

Sukces to nie zawsze pieniądze

Oczywiście zgodzę się, że pieniądze jest zawsze dobrze mieć. Przyznaję jednak, że dla mnie o wiele ważniejsze są inne aspekty życia zawodowego. I chociaż miałam w swoim życiu też taki etap, że to wysokość zarobków była dla mnie wyznacznikiem atrakcyjności konkretnej oferty pracy, to przez ostatnie kilka (no dobra – kilkanaście) lat przekonałam się, że istnieją o wiele ważniejsze aspekty sukcesu niż kasa. Dziś dla mnie sukces to:

  • osiąganie satysfakcji z tego, co robię
  • bycie dobrym w tym, co robię,
  • wykorzystywanie swoich umiejętności i wrodzonych talentów,
  • osiąganie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym,
  • pozytywny wpływ mojego działania na innych.

I chociaż część z tych punktów już osiągnęłam, to cały czas pracuję nad częścią z nich (chociażby nad budową marki syrowka.com ?). Co więcej, cały czas wzmacniam też te sfery, które już udało mi się zrealizować. Po co? Aby mieć pewność, że robię wszystko, aby być człowiekiem sukcesu.

 

Ludzki wymiar sukcesu

Ciekawą teorię na temat sukcesu zaprezentowali naukowcy z Harvardu – Laura Nash i Howard Stevenson. Wskazali oni cztery główne filary, na którym powinien bazować życiowy sukces:

Wprawdzie początkowo mogą one Ci się wydać błahe. Tym bardziej, że ile jest osób, tyle definicji szczęścia. Jednak naukowcy, chcąc ułatwić każdemu ocenę własnego szczęścia, przygotowali również zestaw konkretnych pytań. Chciałabym, żebyś spróbował właśnie teraz sobie na nie odpowiedzieć:

  1. Czy to, co robisz, sprawia Ci radość?
  2. Czy jesteś dobry w tym, czym się zajmujesz?
  3. Czy Twoje działanie ma pozytywny wydźwięk na Twoich najbliższych?
  4. Czy Twoje działanie czyni ten świat lepszym?

I jak? Udało się zajrzeć w głąb siebie? Sądzę, że powyższe pytania są jedynie zalążkiem Twojej refleksji na swój temat i temat życiowego sukcesu. Zanim jednak popadniesz w autorefleksję, chciałabym Ci uzmysłowić jeszcze dwie istotne kwestie związane z sukcesem.

 

Sukces = cel

Bez względu na to jaka jest Twoja miara sukcesu (pieniądze, spełnienie, kariera), to żeby cokolwiek osiągnąć, musisz wyznaczyć sobie ten konkretny cel. I może wyda Ci się to śmieszne i banalne, ale naprawdę nie uda Ci się osiągnąć niczego, jeśli na samym początku drogi nie skonkretyzujesz swojego celu. Nawet jeśli ten miałby być niewielki czy prozaiczny (utrzymanie rodziny, osiągnięcie określonych zarobków, osiągnięcie konkretnego stanowiska). Oczywiście osobiście zachęcam Cię do wyznaczania „wyższych” celów, które będą wynikać z Twojego wnętrza i potrzeby osobistego rozwoju. Tym bardziej, że te wynikające z wewnętrznych pobudek z reguły są realizowane z większą determinacją.

 

Sukces = działanie

Nieodłącznym elementem każdego sukcesu jest… działanie. Wyznaczenie nawet najbardziej SMART celu nic nie da, kiedy nie wykażesz się zaangażowaniem w jego osiągnięcie. Zasada jest prosta: działasz = osiągasz. Oczywiście nie wszystkie podjęte działania od razu przyniosą oczekiwane rezultaty, a Ty nie osiągniesz sukcesu z dnia na dzień. Jednak dzięki systematyczności i podążaniu krok po kroku z każdym dniem będziesz bliżej wyznaczonego celu. Każda, nawet najmniejsza zmiana w Twoim życiu może przybliżyć Cię do Twojego życiowego sukcesu. Pamiętaj też, że na zmiany nie jest nigdy za późno. Bez względu na to czy dotyczą one Twojej zawodowej kariery, życia prywatnego czy hobby.

 

Człowiek sukcesu 2021 to Ty!

O człowieku sukcesu nie bez powodu piszę na początku roku. Tym bardziej, że pożegnaliśmy właśnie szczególne i jedyne w swoim rodzaju ostatnie 12 miesięcy. Ogólnoświatowy kryzys i konieczność społecznej izolacji znacznie zmieniły nasz światopogląd. Nauczyły też doceniać to, czego dotąd być może nie zauważaliśmy: własny potencjał i możliwości, znaczenie drugiego człowieka.

Patrząc na to wszystko, tym bardziej zachęcam Cię do ciężkiej pracy nad swoim własnym sukcesem w 2021 r. Wprawdzie wychodzę z założenia, że każdy moment w roku jest dobry na postanowienia (nie tylko 1 stycznia), jeśli jednak nowa dekada XXI w. ma być dla Ciebie dodatkowym impulsem do działania, tym bardziej powinieneś/powinnaś z niego skorzystać!

Każda okazja do osiągnięcia życiowego sukcesu jest dobra. Dowodem na to niech będą słowa dra D. Chopra, autora „The Seven Spiritual Laws of Success”:

Życiowy sukces może być definiowany jako nieustający rozwój poczucia szczęścia i postępujące zdawanie sobie sprawy z tego, czym są wartościowe cele.

 

[i] Sukces – hasło słownikowe: Słownik języka polskiego PWN – https://sjp.pwn.pl/slowniki/sukces

[ii] Ibidem.

Zapisz się do newslettera i otrzymaj darmowy Raport Future 2025

Chcesz otrzymać raport o rynku pracy i zawodach przyszłości?
Dołącz do ponad 7108 subskrybentów mojego newslettera – otrzymasz go bezpłatnie!

W comiesięcznym newsletterze będziesz otrzymywać m.in. informacje związane z rynkiem pracy przyszłości, o moich nowych publikacjach w mediach czy na blogu. A także promocjach na akredytowane kursy czy produkty w moim sklepie.
I jak u mnie także dużo inspiracji.

Kasia Syrówka

Kasia Syrówka

W ciągu swojego życia pracowałam chyba w każdym zawodzie, mam za sobą ogromne sukcesy i spektakularne porażki. W końcu postanowiłam, aby moje doświadczenia (z czasem poparte prestiżowymi certyfikacjami) przełożyć na pomoc innym. Od 12 lat zajmuję się rozwojem zawodowym swoich klientów. Czasem też piszę na blogu dzieląc się wskazówkami.

Brak komentarzy, bądź pierwszy!


Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *

Raport Future
za 0 zł!

Rekomendowane wpisy

Artykuły

Talenty to nie tylko zdolności artystyczne – według metodologii Gallupa każdy z nas ma ich aż 34. Pięć najsilniejszych wyznacza

Artykuły

Jako certyfikowany Coach Gallupa stawiam sobie za cel przybliżenie znaczenia talentów Gallupa. Stąd pomysł na cykl KASIA SYRÓWKA ODKRYWA GALLUPA.

Artykuły

„AI zlikwiduje dużą część zawodów”, „Jeden zawód na całe życie to przeżytek”, „Chcesz dobrze zarabiać? Musisz się przebranżowić!” – to

Co daje raport od Syrówki?

Oferuję Ci przede wszystkim raport w języku polskim, co eliminuje przekłamania dotyczące właściwego tłumaczenia opisów talentów z j. angielskiego. A tylko rzeczywiste zrozumienie znaczenia talentów pozwoli Ci właściwie nad nimi pracować w przyszłości.

Ponadto w moim raporcie znajdziesz inne cenne wskazówki, których nie znajdziesz w raporcie anglojęzycznym, a które pozwolą Ci spojrzeć na swoje talenty z kilku płaszczyzn.

Cechy charakterystyczne danego talentu, szanse jakie ze sobą niesie, ograniczenia, które mogą się pojawić – tylko tak obszerna wiedza pozwoli Ci początkowo odkrywać i obserwować swój talent, aby z czasem zacząć rozumieć mechanizmy, jakie nim kierują oraz – co ważniejsze – samodzielnie sterować tymi mechanizmami.

Co daje raport z Instytutu?

Raport, jaki otrzymasz z Instytutu Gallupa po wykonaniu testu, to merytoryczny wstęp do wyjaśnienia znaczenia Twoich talentów. Co ważne, raport jest w wersji anglojęzycznej, co znacznie może utrudnić właściwe zrozumienie znaczenia poszczególnych talentów. Raport z Instytutu Gallupa traktowałabym jako pierwszą wskazówkę do dalszej pracy z talentami.

Co zrobić, kiedy nie mamy talentów z jakiejś domeny?

Idealny rozkład talentów wg domen nie istnieje. To, że nie masz żadnego ze swoich dominujących talentów w danej domenie wcale nie wpływa to negatywnie na Twój potencjał. Im więcej talentów w danej domenie, tym łatwiejsze nimi zarządzanie w ramach konkretnej grupy talentów.

Poza tym warto powtarzać test Gallupa co kilka lat, gdyż w oparciu o życiowe i zawodowe doświadczenia konfiguracja dominujących talentów może ulec zmianie, a tym samym ich przynależność do konkretnych domen.

Talenty w cieniu i blasku

Znając swoje talenty i umiejąc nimi zarządzać, jest się w stanie wykorzystać w stu procentach potencjał jaki niosą. Na tym właśnie polega talent w blasku – „wyciskasz” maximum z możliwości, jakie Ci daje.

Jednak jest też druga strona medalu – dany talent może nieść ze sobą mocne ograniczenia. Jeśli nie będziesz potrafił im zaradzić i ich przetransformować na właściwe działanie, wówczas Twój talent będzie w cieniu.

Co to są 4 domeny?

Założeniem prowadzącym do opracowania testu Gallupa było stwierdzenie, że każdy człowiek ma zespół 34 naturalnych talentów (wrodzonych lub nabytych – poprzez wychowanie, edukację lub kontakty – sposobów myślenia, odczuwania i reagowania), które zostały zgrupowane w czterech domenach: “Realizowanie”, “Wpływanie”, “Budowanie relacji” i “Myślenie strategiczne”.

Domena REALIZOWANIE – ta grupa talentów to cechy, które popychają do realizacji zadań, kończenia tego, co się rozpoczęło. Sprawiają, że projekty czy cele posuwają się do przodu. Dzięki tej grupie talentów rzeczy po prostu się dzieją. Osoby z tymi talentami dobrze czują się tam, gdzie wymagane jest działanie, naprawienie, osiąganie czy organizacja czegoś. Motywują się do wykonywania tego, co jest zaplanowane. Najlepiej czują się tam, gdzie trzeba wykazać się działaniem. Sprawnie przekuwają koncepcje na rzeczywistość.
Mówiąc wprost: są sprawczy. „Działaczy” motywują akcja i jej efekt.
Niezależnie od wybranej dyscypliny zawodowej, ich środowisko pracy powinno dostarczać okazji do wykazania się w działaniu.

Domena WPŁYWANIE – ta grupa talentów zawiera cechy, które pomagają w komunikacji, przekazywaniu pomysłów lub przekonywaniu innych do działania.
Osoby obdarzone tymi cechami wiedzą, jak mówić i sprawić, żeby ludzie słuchali. Mają w sobie to charyzmatyczne „coś”, co sprawia, że wywierają wpływ na decyzje i działanie innych ludzi. Pomarańczowe talenty (ten kolor przypisał im Gallup) są pożądane w zawodach, w których sukces zależy od wpływu, jaki wywiera się na innych (np. przedsiębiorcy, przywódcy, liderzy, mówcy, politycy, sprzedawcy).
Talenty z domeny Wpływanie są obarczone dużą odpowiedzialnością, o której nie powinno się zapominać.

Domena BUDOWANIE RELACJI – ta grupa to talenty, które pomagają w budowaniu i podtrzymywaniu relacji z innymi ludźmi. Osoby z „niebieskimi” talentami mają zdolność spajania zespołów, rozumienia drugiego człowieka i tworzenia silnych więzi pomiędzy ludźmi. Łączą zespoły niewidzialną więzią relacji.
Niczym ryba bez wody, tak osoba mająca talenty w tej grupie talentów, źle się czuje bez ludzi. Mówiąc wprost: nie potrafi pracować i funkcjonować bez ludzi wokół siebie. Kontakt z drugim człowiekiem daje jej energię. Ludzie ja inspirują.
W domenie Budowanie relacji są talenty, które aktywizują się najbardziej „dzięki” i „dla” ludzi. Talenty relacyjne są mocno intuicyjne, sporo w nich emocji. Dla ich posiadaczy wiedza nie jest wystarczająca do podejmowania decyzji. Oprócz tego, muszą oni odczuwać, że ich decyzja jest właściwa.

Domena MYŚLENIE STRATEGICZNE – ta grupa talentów to cechy, które pomagają podejmować decyzje. To one są odpowiedzialne za zbieranie i przetwarzanie informacji.
Absorbują i analizują informacje po to, aby podejmować lepsze decyzje. Pomagają innym rozważyć, co może się wydarzyć.
Do domeny Myślenie strategiczne należą te talenty, które wymagają wzmożonej aktywności umysłowej. Potrafią połączyć elementy, które z pozoru są nie do połączenia i stworzyć z nich coś, co nie tylko jest ciekawe i unikatowe, ale także działa.
Osoby bogato obdarzone tymi talentami nazywam „pięknymi umysłami”, ponieważ świat, jaki tworzą we własnym umyśle, jest równie bogaty i barwny (a czasem i bardziej) niż ten rzeczywisty. Dlatego też talenty z tej domeny sprawdzą się wśród m.in. artystów, twórców, uczonych, projektantów, strategów, liderów, ale także we wszystkich zawodach, które wymagają wzmożonej aktywności umysłowej oraz w tych, które gwarantują nieograniczone możliwości rozwoju i spełnienia kreatywnego.

Dlaczego badanie SF?

Test talentów Instytutu Gallupa – Clifton StrengthsFinder – mierzy obecność 34 cech zwanych talentami. Talenty są naturalnymi wzorcami myślenia, odczuwania oraz zachowania, w naturalny sposób wskazującymi pewien odbiór i przetwarzanie rzeczywistości, a tym samym osiągnięć na pewnych polach. Najsilniejsze, najbardziej dominujące talenty danej osoby mają największy wpływ na jej zachowanie i osiągnięcia.

Słynny test StrengthsFinder wykorzystujemy nie tylko po to, by wskazać istniejące talenty, ale też je zrozumieć i właściwie wykorzystać w przyszłości.

Test Gallupa pozwala każdemu odnaleźć odpowiedź na pytania: “W czym jestem dobry?”, „Jakie mam ukryte zdolności?”. Dzięki temu możesz odkryć swoje naturalne predyspozycje i skupić się na ich rozwijaniu. Szlifując swoje wrodzone zdolności, osiągniesz znacznie lepsze wyniki niż wtedy, kiedy próbujesz nauczyć się czegoś, co Ci zwyczajnie nie wychodzi!

O instytucie gallupa

Instytut Gallupa to najstarszy na świecie instytut badania opinii społecznej. Został założony w 1935 r. przez George`a Gallupa. Swoją popularność zdobył głownie dzięki testowi Gallupa – narzędziu o nazwie CliftonStrenghtsFinder, które zostało opracowane przez Donalda Cliftona i Marcusa Buckinghama. To psychometryczne narzędzie badawcze ma na celu skupienie informacji niezbędnych do osiągnięcia doskonałości w różnorodnych rolach zawodowych. Test Gallupa jest uważany za jeden z najbardziej rzetelnych i trafnych testów psychologicznych.

Instytut Gallupa nieustannie szerzy świadomość na temat talentów Gallupa. Stale monitoruje sytuację zawodową w ujęciu globalnym, dostarcza wiele materiałów pomocnych w rozwoju talentów, organizuje warsztaty i szkolenia dla kadr menedżerskich. Instytut prowadzi również certyfikację dla coachów chcących się specjalizować w rozwoju talentów Gallupa.