Skip to content
Artykuły

Czy FLOW daje poczucie szczęścia?

Jak często łapiesz się nad tym, że nie jesteś pewien czy jesteś szczęśliwy?

Jak zdefiniowałbyś własne szczęście? Czym ono dla Ciebie jest? Dotyczy Twojego życia prywatnego, najbliższych, a może Twojej pracy?

Jak poczucie prawdziwego szczęścia przełoży się na Twoją energię do działania? Czy to właśnie szczęście jest naszą siłą napędową?

 

Czy jestem szczęśliwy?

Jeśli postawione powyżej pytania dotyczą Ciebie, nie musisz się w żaden sposób obwiniać. Miliony ludzi każdego dnia toczy walkę z samym sobą zastanawiając się nad tym, czy miejsce, w którym się właśnie znajdują i otaczająca ich rzeczywistość jest rzeczywiście ich szczęściem. Wątpliwości w tym temacie są zupełnie czymś normalnym. Tym bardziej, że wielu z nas definiuje poczucie szczęścia na swój, bardzo osobisty a zarazem subiektywny sposób.

 

Czym właściwie jest szczęście?

Oczywiście nad zagadnieniem ludzkiego szczęścia pochyliło się wielu światowych uczonych. Jednym z nich był Mihaly Csikszentmihalyi, który – ze względu na traumę jaką niosła ze sobą II wojna światowa – chciał jasno wskazać ludzkości czym naprawdę jest szczęście i w jaki sposób można je osiągnąć. Na podstawie szeregu badań, analiz i wywiadów obejmujących różne grupy społeczne, zawodowe i kulturowe Csikszentmihalyi stwierdził, że szczęście to wewnętrzny stan bycia każdego z nas charakteryzujący określonymi, a jednocześnie wspólnymi dla wszystkich ludzi właściwościami. Co ważne, maksymalizując ilość tego rodzaju wydarzeń, wypracowujemy sobie wewnętrzny katalizator do działania – osiągamy życiowe flow.

 

Magiczne flow

Z jednej strony pojęcie flow może być bliskie wielu z nas. Przypomnij sobie, kiedy ostatnio czułeś się tak, jakby nagle do ramion dorosły Ci skrzydła? Co spowodowało, że tak właśnie się poczułeś? Jak wtedy realizowałeś swoje zadania? Czy zwracałeś uwagę na upływający czas czy skupiałeś się wyłącznie na swojej pracy?

Flow to nic innego jak to wspaniałe uczucie zbliżone do transcendencji, a jednoczesne poczucie pełnej kontroli nad tym co robisz i swoim życiem. Uskrzydlenie, o którym mówiłam, przekłada się nie tylko na wysoki poziom energii i siły sprawczej, ale również na niemal zautomatyzowanie wykonywanych działań. Znaczenie flow doskonale obrazuje definicja opracowana przez Csikszentmihalyi`a:

flow

stan, kiedy człowiek jest tak pogrążony w swoim zajęciu, że nic innego nie ma znaczenia. Doświadczenie to jest tak satysfakcjonujące, że ludzie powtarzają je, nawet wielkim kosztem, wyłącznie dla tej czystej satysfakcji[i]

 

Ty i Twoje flow

Powyższa definicja jasno dowodzi, że to czy osiągniemy stan flow zależy tak naprawdę wyłącznie od naszego zaangażowania. Oczywiste jest, że nic w życiu nie przychodzi bez pracy i odpowiedniego wysiłku. Tak samo jest z flow. Jeśli chcesz poczuć jak u ramion rosną Ci skrzydła, musisz podjąć się wyzwania jego wzbudzenia. Jak to zrobić?

  1. Bądź aktywny, nie czekaj biernie na to, co przyniesie los. Podejmuj właściwe działania i decyduj jak będzie wyglądać Twoja przyszłość.
  2. Nie spoczywaj na laurach. Podejmuj się realizacji coraz trudniejszych zadań. Ich trudność dobieraj odpowiednio do własnych ambicji. Tylko wtedy nie będziesz nimi znudzony, a do ich realizacji będziesz mógł wykorzystać swoje talenty.
  3. Nie bój się wychodzić poza strefę własnego komfortu. Poczucie pełnej kontroli nad wszystkim jest super, ale długotrwały stan wprowadzi Cię w bierność wobec podejmowania nowych wyzwań. Tylko nie czując się w 100 proc. pewien, otworzysz się na naukę nowych umiejętności.
  4. Realizuj zadania adekwatne do Twoich umiejętności. Zbyt łatwe wpędzą Cię w detomywującą rutynę. Zbyt trudne zniechęcą do podejmowania nowych wyzwań. Znajdź złoty środek i podejmuj się tego, do czego posiadasz wrodzone predyspozycje.

 

Twoje szczęście zależy od Ciebie!

Mam nadzieję, że dostatecznie zachęciłam Cię do pracy nad swoim flow. Najwyższa pora ruszyć się z przed ekranu komputera czy smartfona i zacząć działać. Zacznij uczyć się nowych umiejętności, podejmuj kolejne wyzwania, nie bój się rywalizować z innymi. Odpowiednia trudność wykonywanego zadania będzie dla Ciebie motywacją samą w sobie. Ważną kwestią jest również samoświadomość i umiejętność wyznaczania sobie celów – jasnych i konkretnych. Kiedy wiesz, dokąd zmierzasz, będziesz potrafił osiągnąć wyznaczony cel. Niech dowodem na to, że nasze szczęście jest zależne od naszego działania będą słowa samego Csikszentmihalyi`a:

Szczęście nie jest czymś co się wydarza. Nie jest wynikiem uśmiechu losu ani dziełem przypadku. Nie można go kupić za pieniądze ani uzyskać dzięki władzy. Nie zależy od wydarzeń zewnętrznych, ale raczej od naszej ich interpretacji. Szczęście jest stanem, do którego należy się przygotować, a gdy się go osiągnie, trzeba go starannie kultywować. Każdy z nas musi bronić własnego szczęścia. Ludzie, którzy posiądą umiejętność kontrolowania wewnętrznych doświadczeń, będą w stanie sami decydować o jakości swojego życia – a to jest stanem najbliższym szczęściu, jaki możemy osiągnąć[ii].

 

A jeśli nadal masz wątpliwość jak obudzić własne flow i odnaleźć własne szczęście, chętnie Ci w tym pomogę. Zapraszam na indywidualną sesję, w trakcie której obudzimy Twoje flow – zarówno to w życiu prywatnym, jak i zawodowym. Przekonaj się, że Twoje szczęście jest na wyciągnięcie Twojej ręki!

[i] M. Csikszentmihalyi, Przepływ. Psychologia optymalnego doświadczenia, Taszów 2005.

[ii] Ibidem.

Zapisz się do newslettera i otrzymaj darmowy Raport Future 2025

Chcesz otrzymać raport o rynku pracy i zawodach przyszłości?
Dołącz do ponad 7108 subskrybentów mojego newslettera – otrzymasz go bezpłatnie!

W comiesięcznym newsletterze będziesz otrzymywać m.in. informacje związane z rynkiem pracy przyszłości, o moich nowych publikacjach w mediach czy na blogu. A także promocjach na akredytowane kursy czy produkty w moim sklepie.
I jak u mnie także dużo inspiracji.

Picture of Kasia Syrówka

Kasia Syrówka

W ciągu swojego życia pracowałam chyba w każdym zawodzie, mam za sobą ogromne sukcesy i spektakularne porażki. W końcu postanowiłam, aby moje doświadczenia (z czasem poparte prestiżowymi certyfikacjami) przełożyć na pomoc innym. Od 12 lat zajmuję się rozwojem zawodowym swoich klientów. Czasem też piszę na blogu dzieląc się wskazówkami.

Brak komentarzy, bądź pierwszy!


Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *

Raport Future
za 0 zł!

Rekomendowane wpisy

Artykuły

Znasz to uczucie, gdy masz ważny projekt do wykonania, ale zamiast nad nim pracować, znajdujesz setki innych zajęć? To klasyczne

Artykuły

Jeszcze kilka miesięcy temu, to praca szukała człowieka. Dziś sytuacja na rynku pracy wygląda zupełnie inaczej. Od czego zacząć i

Artykuły

Talenty to nie tylko zdolności artystyczne – według metodologii Gallupa każdy z nas ma ich aż 34. Pięć najsilniejszych wyznacza

Co daje raport od Syrówki?

Oferuję Ci przede wszystkim raport w języku polskim, co eliminuje przekłamania dotyczące właściwego tłumaczenia opisów talentów z j. angielskiego. A tylko rzeczywiste zrozumienie znaczenia talentów pozwoli Ci właściwie nad nimi pracować w przyszłości.

Ponadto w moim raporcie znajdziesz inne cenne wskazówki, których nie znajdziesz w raporcie anglojęzycznym, a które pozwolą Ci spojrzeć na swoje talenty z kilku płaszczyzn.

Cechy charakterystyczne danego talentu, szanse jakie ze sobą niesie, ograniczenia, które mogą się pojawić – tylko tak obszerna wiedza pozwoli Ci początkowo odkrywać i obserwować swój talent, aby z czasem zacząć rozumieć mechanizmy, jakie nim kierują oraz – co ważniejsze – samodzielnie sterować tymi mechanizmami.

Co daje raport z Instytutu?

Raport, jaki otrzymasz z Instytutu Gallupa po wykonaniu testu, to merytoryczny wstęp do wyjaśnienia znaczenia Twoich talentów. Co ważne, raport jest w wersji anglojęzycznej, co znacznie może utrudnić właściwe zrozumienie znaczenia poszczególnych talentów. Raport z Instytutu Gallupa traktowałabym jako pierwszą wskazówkę do dalszej pracy z talentami.

Co zrobić, kiedy nie mamy talentów z jakiejś domeny?

Idealny rozkład talentów wg domen nie istnieje. To, że nie masz żadnego ze swoich dominujących talentów w danej domenie wcale nie wpływa to negatywnie na Twój potencjał. Im więcej talentów w danej domenie, tym łatwiejsze nimi zarządzanie w ramach konkretnej grupy talentów.

Poza tym warto powtarzać test Gallupa co kilka lat, gdyż w oparciu o życiowe i zawodowe doświadczenia konfiguracja dominujących talentów może ulec zmianie, a tym samym ich przynależność do konkretnych domen.

Talenty w cieniu i blasku

Znając swoje talenty i umiejąc nimi zarządzać, jest się w stanie wykorzystać w stu procentach potencjał jaki niosą. Na tym właśnie polega talent w blasku – „wyciskasz” maximum z możliwości, jakie Ci daje.

Jednak jest też druga strona medalu – dany talent może nieść ze sobą mocne ograniczenia. Jeśli nie będziesz potrafił im zaradzić i ich przetransformować na właściwe działanie, wówczas Twój talent będzie w cieniu.

Co to są 4 domeny?

Założeniem prowadzącym do opracowania testu Gallupa było stwierdzenie, że każdy człowiek ma zespół 34 naturalnych talentów (wrodzonych lub nabytych – poprzez wychowanie, edukację lub kontakty – sposobów myślenia, odczuwania i reagowania), które zostały zgrupowane w czterech domenach: “Realizowanie”, “Wpływanie”, “Budowanie relacji” i “Myślenie strategiczne”.

Domena REALIZOWANIE – ta grupa talentów to cechy, które popychają do realizacji zadań, kończenia tego, co się rozpoczęło. Sprawiają, że projekty czy cele posuwają się do przodu. Dzięki tej grupie talentów rzeczy po prostu się dzieją. Osoby z tymi talentami dobrze czują się tam, gdzie wymagane jest działanie, naprawienie, osiąganie czy organizacja czegoś. Motywują się do wykonywania tego, co jest zaplanowane. Najlepiej czują się tam, gdzie trzeba wykazać się działaniem. Sprawnie przekuwają koncepcje na rzeczywistość.
Mówiąc wprost: są sprawczy. „Działaczy” motywują akcja i jej efekt.
Niezależnie od wybranej dyscypliny zawodowej, ich środowisko pracy powinno dostarczać okazji do wykazania się w działaniu.

Domena WPŁYWANIE – ta grupa talentów zawiera cechy, które pomagają w komunikacji, przekazywaniu pomysłów lub przekonywaniu innych do działania.
Osoby obdarzone tymi cechami wiedzą, jak mówić i sprawić, żeby ludzie słuchali. Mają w sobie to charyzmatyczne „coś”, co sprawia, że wywierają wpływ na decyzje i działanie innych ludzi. Pomarańczowe talenty (ten kolor przypisał im Gallup) są pożądane w zawodach, w których sukces zależy od wpływu, jaki wywiera się na innych (np. przedsiębiorcy, przywódcy, liderzy, mówcy, politycy, sprzedawcy).
Talenty z domeny Wpływanie są obarczone dużą odpowiedzialnością, o której nie powinno się zapominać.

Domena BUDOWANIE RELACJI – ta grupa to talenty, które pomagają w budowaniu i podtrzymywaniu relacji z innymi ludźmi. Osoby z „niebieskimi” talentami mają zdolność spajania zespołów, rozumienia drugiego człowieka i tworzenia silnych więzi pomiędzy ludźmi. Łączą zespoły niewidzialną więzią relacji.
Niczym ryba bez wody, tak osoba mająca talenty w tej grupie talentów, źle się czuje bez ludzi. Mówiąc wprost: nie potrafi pracować i funkcjonować bez ludzi wokół siebie. Kontakt z drugim człowiekiem daje jej energię. Ludzie ja inspirują.
W domenie Budowanie relacji są talenty, które aktywizują się najbardziej „dzięki” i „dla” ludzi. Talenty relacyjne są mocno intuicyjne, sporo w nich emocji. Dla ich posiadaczy wiedza nie jest wystarczająca do podejmowania decyzji. Oprócz tego, muszą oni odczuwać, że ich decyzja jest właściwa.

Domena MYŚLENIE STRATEGICZNE – ta grupa talentów to cechy, które pomagają podejmować decyzje. To one są odpowiedzialne za zbieranie i przetwarzanie informacji.
Absorbują i analizują informacje po to, aby podejmować lepsze decyzje. Pomagają innym rozważyć, co może się wydarzyć.
Do domeny Myślenie strategiczne należą te talenty, które wymagają wzmożonej aktywności umysłowej. Potrafią połączyć elementy, które z pozoru są nie do połączenia i stworzyć z nich coś, co nie tylko jest ciekawe i unikatowe, ale także działa.
Osoby bogato obdarzone tymi talentami nazywam „pięknymi umysłami”, ponieważ świat, jaki tworzą we własnym umyśle, jest równie bogaty i barwny (a czasem i bardziej) niż ten rzeczywisty. Dlatego też talenty z tej domeny sprawdzą się wśród m.in. artystów, twórców, uczonych, projektantów, strategów, liderów, ale także we wszystkich zawodach, które wymagają wzmożonej aktywności umysłowej oraz w tych, które gwarantują nieograniczone możliwości rozwoju i spełnienia kreatywnego.

Dlaczego badanie SF?

Test talentów Instytutu Gallupa – Clifton StrengthsFinder – mierzy obecność 34 cech zwanych talentami. Talenty są naturalnymi wzorcami myślenia, odczuwania oraz zachowania, w naturalny sposób wskazującymi pewien odbiór i przetwarzanie rzeczywistości, a tym samym osiągnięć na pewnych polach. Najsilniejsze, najbardziej dominujące talenty danej osoby mają największy wpływ na jej zachowanie i osiągnięcia.

Słynny test StrengthsFinder wykorzystujemy nie tylko po to, by wskazać istniejące talenty, ale też je zrozumieć i właściwie wykorzystać w przyszłości.

Test Gallupa pozwala każdemu odnaleźć odpowiedź na pytania: „W czym jestem dobry?”, „Jakie mam ukryte zdolności?”. Dzięki temu możesz odkryć swoje naturalne predyspozycje i skupić się na ich rozwijaniu. Szlifując swoje wrodzone zdolności, osiągniesz znacznie lepsze wyniki niż wtedy, kiedy próbujesz nauczyć się czegoś, co Ci zwyczajnie nie wychodzi!

O instytucie gallupa

Instytut Gallupa to najstarszy na świecie instytut badania opinii społecznej. Został założony w 1935 r. przez George`a Gallupa. Swoją popularność zdobył głownie dzięki testowi Gallupa – narzędziu o nazwie CliftonStrenghtsFinder, które zostało opracowane przez Donalda Cliftona i Marcusa Buckinghama. To psychometryczne narzędzie badawcze ma na celu skupienie informacji niezbędnych do osiągnięcia doskonałości w różnorodnych rolach zawodowych. Test Gallupa jest uważany za jeden z najbardziej rzetelnych i trafnych testów psychologicznych.

Instytut Gallupa nieustannie szerzy świadomość na temat talentów Gallupa. Stale monitoruje sytuację zawodową w ujęciu globalnym, dostarcza wiele materiałów pomocnych w rozwoju talentów, organizuje warsztaty i szkolenia dla kadr menedżerskich. Instytut prowadzi również certyfikację dla coachów chcących się specjalizować w rozwoju talentów Gallupa.