Skip to content
Artykuły

Czas na urlop! Jak skutecznie odpocząć?

Wakacje w pełni! Słońce za oknem zachęca do odpoczynku. Tym bardziej, że to z reguły w połowie roku osiągamy maksimum naszych zawodowych możliwości, a organizm zaczyna nam jasno sygnalizować, że potrzebuje przerwy. Jak jednak odpoczywać, aby odpocząć naprawdę?

 

Mam już dość!

Jeśli śledzisz moje kanały w social media – a mam nadzieję, że tak jest – z pewnością nie umkną Ci mój wpis sprzed kilku dni. Choć nie było to łatwe (nikt nie lubi przyznawać się do „porażek”), napisałam wprost, że nie udaje mi się publikować wszystkich treści na czas. Przyznałam też, że czuję, że to właściwy moment na urlop. Jednak zanim na niego pójdę, chcę podzielić się z Tobą kilkoma cennymi wskazówkami, które pozwolą Ci naprawdę odpocząć. Przecież „…to wielka umiejętność umieć odpoczywać”[i]. A uwierz mi, że nie wszyscy posiedli tę cenną umiejętność. Skoro zatem tak jak ja czujesz, że najwyższa pora na regeneracyjną przerwę w pracy, zastanów się w jaki sposób rzeczywiście odpoczniesz od zawodowych obowiązków.

 

Praca w domu w trybie online

To, co z pewnością „zmęczyło” w ostatnich miesiącach większość z nas to konieczność przeniesienia pracy do własnego domu (ze względu na pracę zdalną w czasie pandemii), a co za tym idzie przymus bycia przez większość dnia dostępnym online. Oczywiście wszystkie internetowe komunikatory, platformy itp. znacznie ułatwiły organizację pracy i komunikację zawodową w tych trudnych czasach. Jednak z drugiej strony sprawiły, że jedynym partnerem w pracy zawodowej był komputer i ewentualnie dzieci czy partner snujący się po mieszkaniu w godzinach Twojej pracy. Brak bezpośredniego kontaktu ze współpracownikami oraz niezliczone godziny spędzone przed komputerem znacznie potęgują odczuwane zmęczenie. A to przejawia się nie tylko jako dolegliwości wzroku czy kręgosłupa, ale przede wszystkim w psychicznej tęsknocie za obecnością innych.

Konieczność pracy zdalnej stwarza również inny, poważny problem dotyczący odpoczynku. Gdzie skutecznie odpocząć, skoro dom – dotychczasowa oaza codziennego spokoju – stał się Twoim miejscem pracy? Przyznaj się, ile razy przyszło Ci do głowy, żeby od tego wszystkiego uciec, ale nie miałeś pomysłu dokąd?

 

Gdzie na wakacje? Gdziekolwiek!

Skoro nie jesteś w stanie skutecznie się zrelaksować we własnym mieszkaniu, musisz po prostu z niego wyjść. A skoro urlop, to wakacyjny wyjazd. Jednak w obecnych czasach wybór kierunku wakacyjnych wojaży może być naprawdę poważnym problemem. Z jednej strony ograniczają Cię obostrzenia związane z pandemią. Nie zawsze będziesz mógł wyjechać do tego kraju, który Ci się zamarzy. Inną barierą mogą być również finanse. Wielomiesięczny lock down odbił się negatywnie na budżetach wielu z nas. I chociaż sytuacja wydaje się patowa, to wcale nie oznacza, że urlop 2021 będzie niewypałem. W kontekście efektywnego wypoczynku istotna jest zmiana otaczającego Cię środowiska. A to czy pojedziesz do lasu, w góry czy nad jezioro nie ma większego znaczenia. Dla Twojego umysłu najważniejsze jest oderwanie się od tych warunków, w których bytuje na co dzień. już samo wyjście z domu, spotkanie z przyjaciółmi, wycieczka rowerowa może okazać się dla Twojego organizmu solidnym zastrzykiem energii i skuteczną formą relaksu.

 

Relaks, a wysiłek fizyczny

Urlop części z nas kojarzy się z błogim leniuchowaniem oraz czerpaniem radości z tu i teraz. I chociaż ta wizja jest kusząca, to osobiście kiepsko do mnie przemawia. Owszem lubię czasem siąść i przeczytać na spokojnie książkę czy przejrzeć ulubione czasopismo. Często robię to w moim niewielkim ogrodzie. Jednak częściej – zamiast siedzieć – „dłubię” w swoich ogródkowych grządkach, przekopuję, przesadzam. Po co? Bo właśnie taka praca – fizyczna, brudna, ogrodowa – pozwala mi naprawdę odpocząć od zawodowych obowiązków. I jestem pewna, że Tobie umiarkowany wysiłek fizyczny przyniesie więcej satysfakcji i relaksu niż leniuchowanie na kanapie, leżaku czy kocu. Oczywiście nie każę Ci w trakcie urlopu przekopywać ogródka (sama też tego nie robię). Jednak zadbaj o to, żeby Twój odpoczynek uwzględniał też aktywność fizyczną. Pływanie, jazda na rowerze czy rolkach, piesze wędrówki – to tylko przykłady na to jak aktywnie możesz spędzić wolny czas. Niewielki wysiłek fizyczny skutecznie dotleni Twój organizm, a wyprodukowane w jego wyniku endorfiny dodadzą Ci siły do działania i pozwolą poczuć się zrelaksowanym. Jak wskazują badania już 30 min wysiłku fizycznego przekłada się na zwiększoną produkcję tego hormonu szczęścia. Aż szkoda z tego nie skorzystać, prawda?

 

Odpoczynek? Masz na niego czas!

Przez lata moich zawodowych doświadczeń zaobserwowałam ciekawą rzecz dotyczącą odpoczynku od pracy: jedną z największych przeszkód w jego osiągnięciu jest nasze przekonanie, że… nie mamy na niego czasu. Jak tu odpoczywać, skoro na głowie mamy nie tylko zawodowe deadline`y, ale też dzieci, partnera, prywatne obowiązki? Idąc tym tropem, nigdy nie znajdziesz czasu na odpoczynek. Zawsze pojawi się jakaś wymówka, która skutecznie odwiedzie Cię od wakacyjnego wyjazdu czy chwili relaksu. Myślę, że nie muszę Ci tłumaczyć, że działając w ten sposób – wbrew pozorom – nie osiągniesz więcej niż wtedy, kiedy skorzystałbyś z przysługującego Ci urlopu. Brak czasu na odpoczynek przełoży się na chroniczne zmęczenie, a to bardzo szybko doprowadzi do zmniejszenia koncentracji i efektywności, a w ostatecznym efekcie nawet do zawodowego wypalenia. Dlatego nie bagatelizuj sygnałów Twojego organizmu, kiedy ten domaga się restartu. Chciałabym, żebyś na koniec zapamiętał tę złotą myśl:

„Kiedy czujesz, że nie masz czasu na odpoczynek, pamiętaj, że to ten moment, kiedy musisz znaleźć czas na odpoczynek”[ii]

Udanego urlopu!!! ?

 

[i] W. Myśliwski, Ostatnie rozdanie.

[ii] M. Haig, Dość dobre powody, aby pozostać przy życiu”

Zapisz się do newslettera i otrzymaj darmowy Raport Future 2025

Chcesz otrzymać raport o rynku pracy i zawodach przyszłości?
Dołącz do ponad 7108 subskrybentów mojego newslettera – otrzymasz go bezpłatnie!

W comiesięcznym newsletterze będziesz otrzymywać m.in. informacje związane z rynkiem pracy przyszłości, o moich nowych publikacjach w mediach czy na blogu. A także promocjach na akredytowane kursy czy produkty w moim sklepie.
I jak u mnie także dużo inspiracji.

Kasia Syrówka

Kasia Syrówka

W ciągu swojego życia pracowałam chyba w każdym zawodzie, mam za sobą ogromne sukcesy i spektakularne porażki. W końcu postanowiłam, aby moje doświadczenia (z czasem poparte prestiżowymi certyfikacjami) przełożyć na pomoc innym. Od 12 lat zajmuję się rozwojem zawodowym swoich klientów. Czasem też piszę na blogu dzieląc się wskazówkami.

Brak komentarzy, bądź pierwszy!


Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *

Raport Future
za 0 zł!

Rekomendowane wpisy

Artykuły

„AI zlikwiduje dużą część zawodów”, „Jeden zawód na całe życie to przeżytek”, „Chcesz dobrze zarabiać? Musisz się przebranżowić!” – to

Artykuły

Dynamiczne zmiany na rynku pracy to coś, co obserwuję od lat z dużym zainteresowaniem. W moim raporcie “Future 2024” skupiłam

Artykuły

Wraz z rozwojem sztucznej inteligencji i innowacyjnych technologii, pytania o to, jakie umiejętności będą przydatne w nadchodzących latach, stają się

Co daje raport od Syrówki?

Oferuję Ci przede wszystkim raport w języku polskim, co eliminuje przekłamania dotyczące właściwego tłumaczenia opisów talentów z j. angielskiego. A tylko rzeczywiste zrozumienie znaczenia talentów pozwoli Ci właściwie nad nimi pracować w przyszłości.

Ponadto w moim raporcie znajdziesz inne cenne wskazówki, których nie znajdziesz w raporcie anglojęzycznym, a które pozwolą Ci spojrzeć na swoje talenty z kilku płaszczyzn.

Cechy charakterystyczne danego talentu, szanse jakie ze sobą niesie, ograniczenia, które mogą się pojawić – tylko tak obszerna wiedza pozwoli Ci początkowo odkrywać i obserwować swój talent, aby z czasem zacząć rozumieć mechanizmy, jakie nim kierują oraz – co ważniejsze – samodzielnie sterować tymi mechanizmami.

Co daje raport z Instytutu?

Raport, jaki otrzymasz z Instytutu Gallupa po wykonaniu testu, to merytoryczny wstęp do wyjaśnienia znaczenia Twoich talentów. Co ważne, raport jest w wersji anglojęzycznej, co znacznie może utrudnić właściwe zrozumienie znaczenia poszczególnych talentów. Raport z Instytutu Gallupa traktowałabym jako pierwszą wskazówkę do dalszej pracy z talentami.

Co zrobić, kiedy nie mamy talentów z jakiejś domeny?

Idealny rozkład talentów wg domen nie istnieje. To, że nie masz żadnego ze swoich dominujących talentów w danej domenie wcale nie wpływa to negatywnie na Twój potencjał. Im więcej talentów w danej domenie, tym łatwiejsze nimi zarządzanie w ramach konkretnej grupy talentów.

Poza tym warto powtarzać test Gallupa co kilka lat, gdyż w oparciu o życiowe i zawodowe doświadczenia konfiguracja dominujących talentów może ulec zmianie, a tym samym ich przynależność do konkretnych domen.

Talenty w cieniu i blasku

Znając swoje talenty i umiejąc nimi zarządzać, jest się w stanie wykorzystać w stu procentach potencjał jaki niosą. Na tym właśnie polega talent w blasku – „wyciskasz” maximum z możliwości, jakie Ci daje.

Jednak jest też druga strona medalu – dany talent może nieść ze sobą mocne ograniczenia. Jeśli nie będziesz potrafił im zaradzić i ich przetransformować na właściwe działanie, wówczas Twój talent będzie w cieniu.

Co to są 4 domeny?

Założeniem prowadzącym do opracowania testu Gallupa było stwierdzenie, że każdy człowiek ma zespół 34 naturalnych talentów (wrodzonych lub nabytych – poprzez wychowanie, edukację lub kontakty – sposobów myślenia, odczuwania i reagowania), które zostały zgrupowane w czterech domenach: “Realizowanie”, “Wpływanie”, “Budowanie relacji” i “Myślenie strategiczne”.

Domena REALIZOWANIE – ta grupa talentów to cechy, które popychają do realizacji zadań, kończenia tego, co się rozpoczęło. Sprawiają, że projekty czy cele posuwają się do przodu. Dzięki tej grupie talentów rzeczy po prostu się dzieją. Osoby z tymi talentami dobrze czują się tam, gdzie wymagane jest działanie, naprawienie, osiąganie czy organizacja czegoś. Motywują się do wykonywania tego, co jest zaplanowane. Najlepiej czują się tam, gdzie trzeba wykazać się działaniem. Sprawnie przekuwają koncepcje na rzeczywistość.
Mówiąc wprost: są sprawczy. „Działaczy” motywują akcja i jej efekt.
Niezależnie od wybranej dyscypliny zawodowej, ich środowisko pracy powinno dostarczać okazji do wykazania się w działaniu.

Domena WPŁYWANIE – ta grupa talentów zawiera cechy, które pomagają w komunikacji, przekazywaniu pomysłów lub przekonywaniu innych do działania.
Osoby obdarzone tymi cechami wiedzą, jak mówić i sprawić, żeby ludzie słuchali. Mają w sobie to charyzmatyczne „coś”, co sprawia, że wywierają wpływ na decyzje i działanie innych ludzi. Pomarańczowe talenty (ten kolor przypisał im Gallup) są pożądane w zawodach, w których sukces zależy od wpływu, jaki wywiera się na innych (np. przedsiębiorcy, przywódcy, liderzy, mówcy, politycy, sprzedawcy).
Talenty z domeny Wpływanie są obarczone dużą odpowiedzialnością, o której nie powinno się zapominać.

Domena BUDOWANIE RELACJI – ta grupa to talenty, które pomagają w budowaniu i podtrzymywaniu relacji z innymi ludźmi. Osoby z „niebieskimi” talentami mają zdolność spajania zespołów, rozumienia drugiego człowieka i tworzenia silnych więzi pomiędzy ludźmi. Łączą zespoły niewidzialną więzią relacji.
Niczym ryba bez wody, tak osoba mająca talenty w tej grupie talentów, źle się czuje bez ludzi. Mówiąc wprost: nie potrafi pracować i funkcjonować bez ludzi wokół siebie. Kontakt z drugim człowiekiem daje jej energię. Ludzie ja inspirują.
W domenie Budowanie relacji są talenty, które aktywizują się najbardziej „dzięki” i „dla” ludzi. Talenty relacyjne są mocno intuicyjne, sporo w nich emocji. Dla ich posiadaczy wiedza nie jest wystarczająca do podejmowania decyzji. Oprócz tego, muszą oni odczuwać, że ich decyzja jest właściwa.

Domena MYŚLENIE STRATEGICZNE – ta grupa talentów to cechy, które pomagają podejmować decyzje. To one są odpowiedzialne za zbieranie i przetwarzanie informacji.
Absorbują i analizują informacje po to, aby podejmować lepsze decyzje. Pomagają innym rozważyć, co może się wydarzyć.
Do domeny Myślenie strategiczne należą te talenty, które wymagają wzmożonej aktywności umysłowej. Potrafią połączyć elementy, które z pozoru są nie do połączenia i stworzyć z nich coś, co nie tylko jest ciekawe i unikatowe, ale także działa.
Osoby bogato obdarzone tymi talentami nazywam „pięknymi umysłami”, ponieważ świat, jaki tworzą we własnym umyśle, jest równie bogaty i barwny (a czasem i bardziej) niż ten rzeczywisty. Dlatego też talenty z tej domeny sprawdzą się wśród m.in. artystów, twórców, uczonych, projektantów, strategów, liderów, ale także we wszystkich zawodach, które wymagają wzmożonej aktywności umysłowej oraz w tych, które gwarantują nieograniczone możliwości rozwoju i spełnienia kreatywnego.

Dlaczego badanie SF?

Test talentów Instytutu Gallupa – Clifton StrengthsFinder – mierzy obecność 34 cech zwanych talentami. Talenty są naturalnymi wzorcami myślenia, odczuwania oraz zachowania, w naturalny sposób wskazującymi pewien odbiór i przetwarzanie rzeczywistości, a tym samym osiągnięć na pewnych polach. Najsilniejsze, najbardziej dominujące talenty danej osoby mają największy wpływ na jej zachowanie i osiągnięcia.

Słynny test StrengthsFinder wykorzystujemy nie tylko po to, by wskazać istniejące talenty, ale też je zrozumieć i właściwie wykorzystać w przyszłości.

Test Gallupa pozwala każdemu odnaleźć odpowiedź na pytania: “W czym jestem dobry?”, „Jakie mam ukryte zdolności?”. Dzięki temu możesz odkryć swoje naturalne predyspozycje i skupić się na ich rozwijaniu. Szlifując swoje wrodzone zdolności, osiągniesz znacznie lepsze wyniki niż wtedy, kiedy próbujesz nauczyć się czegoś, co Ci zwyczajnie nie wychodzi!

O instytucie gallupa

Instytut Gallupa to najstarszy na świecie instytut badania opinii społecznej. Został założony w 1935 r. przez George`a Gallupa. Swoją popularność zdobył głownie dzięki testowi Gallupa – narzędziu o nazwie CliftonStrenghtsFinder, które zostało opracowane przez Donalda Cliftona i Marcusa Buckinghama. To psychometryczne narzędzie badawcze ma na celu skupienie informacji niezbędnych do osiągnięcia doskonałości w różnorodnych rolach zawodowych. Test Gallupa jest uważany za jeden z najbardziej rzetelnych i trafnych testów psychologicznych.

Instytut Gallupa nieustannie szerzy świadomość na temat talentów Gallupa. Stale monitoruje sytuację zawodową w ujęciu globalnym, dostarcza wiele materiałów pomocnych w rozwoju talentów, organizuje warsztaty i szkolenia dla kadr menedżerskich. Instytut prowadzi również certyfikację dla coachów chcących się specjalizować w rozwoju talentów Gallupa.